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    農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員職業(yè)素質(zhì)分析

    2015-10-26 20:55:18周豐毅
    南方農(nóng)業(yè)·下旬 2015年9期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)技科技成果技術(shù)推廣

    周豐毅

    摘 要 近年來(lái),農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展使得它們?cè)谵r(nóng)業(yè)的發(fā)展中扮演著愈加重要的角色。調(diào)查顯示,我國(guó)農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率僅為44%,且只有10%的農(nóng)業(yè)科技成果得到了農(nóng)民的認(rèn)可與應(yīng)用。由此可見(jiàn),進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作勢(shì)在必行。對(duì)此,立足于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中的關(guān)鍵要素之一——推廣人員,介紹了農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員自身素質(zhì)高低的意義,分析了其現(xiàn)狀,并提出了針對(duì)性的提升措施。

    關(guān)鍵詞 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員;職業(yè)素質(zhì)

    中圖分類號(hào):F323.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:B 文章編號(hào):1673-890X(2015)27--02

    若要推動(dòng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展與增加農(nóng)民的收入,就必須要在實(shí)踐中將推廣應(yīng)用和勞動(dòng)力進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)科技向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的過(guò)程,提升農(nóng)業(yè)發(fā)展水平,并提高農(nóng)作物產(chǎn)量。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的過(guò)程中,農(nóng)業(yè)科技推廣人員作用巨大。而在獲得發(fā)展成就的過(guò)程中也出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題,其中最為突出的一點(diǎn)就是推廣人員自身的整體素質(zhì)偏低?;诖?,重點(diǎn)探討提升農(nóng)業(yè)科技推廣人員素質(zhì)的措施。

    1 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員高素質(zhì)的重要性

    資料表明,近30%的農(nóng)民不認(rèn)可農(nóng)業(yè)科技成果加配套措施項(xiàng)目。從這一角度來(lái)看,農(nóng)業(yè)技術(shù)成果的不被接受與應(yīng)用已經(jīng)發(fā)展成了影響現(xiàn)階段我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要阻礙。同時(shí),還在很大程度上制約了我國(guó)農(nóng)民收入的增加與生活水平的提高。而解決這一問(wèn)題主要依賴于農(nóng)業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用,其關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是農(nóng)業(yè)推廣。

    農(nóng)技推廣人員在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中扮演著十分關(guān)鍵的角色。同時(shí),對(duì)科技成果的傳遞與應(yīng)用有著深遠(yuǎn)的影響,這就對(duì)這些人員的素質(zhì)提出了一定的要求。農(nóng)技推廣人員的工作義務(wù)集中在完成我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展的任務(wù),而其所扮演的角色可以總結(jié)為農(nóng)業(yè)技術(shù)的接受、攜帶以及傳播載體。要想在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)把潛在的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變成實(shí)際的生產(chǎn)力,那么推廣人員就必須要發(fā)揮出自身價(jià)值。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的工作內(nèi)容相對(duì)較繁雜,且任務(wù)艱巨,這就需要推廣人員有著良好的職業(yè)素質(zhì),因?yàn)檫@是高效完成工作任務(wù),提升推廣工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。

    2 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員素質(zhì)現(xiàn)狀

    2.1 人員結(jié)構(gòu)不合理

    調(diào)查表明,現(xiàn)階段,國(guó)內(nèi)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員中只有少部分是大學(xué)畢業(yè)生,大專以下學(xué)歷的人員約占29%。由此可見(jiàn),擁有較高學(xué)歷的推廣人員數(shù)量有限,而在職進(jìn)修人員更是少之又少,最終造成農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍的整體素質(zhì)始終提不上去,而先進(jìn)知識(shí)理念的更新速度也無(wú)法滿足工作需求。盡管在一些行政與事業(yè)部門招聘了持有高學(xué)歷的推廣人員,但這對(duì)于整個(gè)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍素質(zhì)的提升作用不大。

    2.2 人員配備不合理

    近年來(lái),盡管農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門在廣招推廣人才,但研究資料顯示,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍內(nèi)的大部分人員都是助理級(jí)職稱或無(wú)職稱。而且既有職稱同時(shí)又有推廣工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)型人員更是鳳毛麟角[1]。根據(jù)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的性質(zhì)及其內(nèi)容來(lái)看,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員需要同時(shí)具備專業(yè)能力與工作技能,但實(shí)際上國(guó)內(nèi)的這類人才卻十分短缺,所聘用的人大多是素質(zhì)低下的非專業(yè)技術(shù)人員。此外,從事于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的人員有很大一部分并非畢業(yè)于正規(guī)的農(nóng)業(yè)專業(yè),而是通過(guò)其他多種途徑,如就業(yè)安置、分配等獲得的入職資格。從這一角度看,基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員素質(zhì)水平的提升難度要很大[2]。

    2.3 知識(shí)更新速度慢

    因?yàn)榛鶎硬块T缺少足夠的資金,加之農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作本身較為復(fù)雜,造成從業(yè)人員很難參加相關(guān)培訓(xùn),進(jìn)而使知識(shí)更新速度逐漸變慢,職業(yè)素質(zhì)水平也很難提高。雖然農(nóng)技人員數(shù)量多,然而卻因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間缺少高等學(xué)歷畢業(yè)生的融入,導(dǎo)致他們的學(xué)習(xí)能力滯后與知識(shí)更新無(wú)法滿足工作要求。不僅如此,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作的內(nèi)容也較為有限,且服務(wù)方式單調(diào),和高質(zhì)、特色性的農(nóng)產(chǎn)品水平之間尚有較遠(yuǎn)距離[3]。

    3 提升農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員素質(zhì)的措施

    3.1 推廣農(nóng)業(yè)體制

    推廣農(nóng)業(yè)體制可從兩方面入手。一方面,認(rèn)真貫徹國(guó)家政策。根據(jù)國(guó)家已有農(nóng)業(yè)政策加大對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣力度,并借助現(xiàn)行先進(jìn)方法與理念為推廣工作的實(shí)施提供保證。此外,要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)推廣體制的創(chuàng)新發(fā)展,根據(jù)地區(qū)的發(fā)展實(shí)際采取相應(yīng)的推廣對(duì)策[4]。另一方面,在管理過(guò)程中融入創(chuàng)新元素。按照相關(guān)管理規(guī)范,健全新時(shí)期下的農(nóng)技推廣體制,將先進(jìn)的管理理念與方法應(yīng)用到實(shí)際管理工作中,保證推廣人員人數(shù)與資金。

    3.2 強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)

    農(nóng)業(yè)推廣相關(guān)單位應(yīng)加大對(duì)農(nóng)業(yè)推廣人員的鼓勵(lì)力度,使其能夠積極主動(dòng)的投入到推廣培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,提升其自身素質(zhì)。同時(shí),農(nóng)業(yè)院校也要準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)的發(fā)展方向與需求,掙脫固有推廣理念的束縛,進(jìn)一步加大對(duì)專業(yè)課的投入。同時(shí),從理論與實(shí)踐兩方面培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力。此外,要盡可能任用專業(yè)技術(shù)推廣人員,提升該項(xiàng)工作的專業(yè)性[5]。還要構(gòu)建多元化的推廣機(jī)制,并加大對(duì)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣宣傳力度,使其可以深入認(rèn)識(shí)這一工作,并主動(dòng)配合。

    3.3 完善培訓(xùn)機(jī)制

    根據(jù)不同時(shí)期下的不同需求定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),對(duì)從業(yè)人員實(shí)施二次教育。在培訓(xùn)過(guò)程中可以將“送出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”培訓(xùn)方法進(jìn)行有機(jī)的聯(lián)系。同時(shí),還應(yīng)盡可能地實(shí)施集中性的培訓(xùn)模式,提升推廣人員的專業(yè)技能與實(shí)際工作能力。此外,農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣單位還要注重對(duì)從業(yè)人員的知識(shí)更新培訓(xùn)工作,邀請(qǐng)權(quán)威專家進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),使他們能夠在第一時(shí)間了解最新的推廣知識(shí)。而農(nóng)民培訓(xùn)方法問(wèn)題上則要引入先進(jìn)的理念,根據(jù)實(shí)際情況開(kāi)展農(nóng)民田間學(xué)校培訓(xùn)方法,以此來(lái)提升農(nóng)民的素質(zhì)。

    4 結(jié)語(yǔ)

    實(shí)際上農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣是國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)支持保護(hù)體系中的重要內(nèi)容,還是農(nóng)業(yè)科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的途徑。但現(xiàn)階段,我國(guó)的農(nóng)業(yè)技術(shù)信息推廣工作中還存在著多種不足,突出表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)科技展工作人員素質(zhì)低。所以,在未來(lái)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中,相關(guān)部門必須要提起對(duì)這一問(wèn)題的重視力度,推動(dòng)農(nóng)業(yè)事業(yè)的進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王曉昌,王俊杰.現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展與建立農(nóng)民增收長(zhǎng)效機(jī)制[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2010(21):71-72.

    [2]許朗,朱明等.我國(guó)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀制約因素及對(duì)策建議[J].中國(guó)科技成果,2013(17):39-41.

    [3]李水山,梁小伊,陳曉梅.日本農(nóng)業(yè)科研教育推廣的創(chuàng)新體系[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(28):78-82.

    [4]李維生,等.構(gòu)建我國(guó)多元化農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系研究[M].北京:中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)出版社,2006:20-22.

    [5]韓春貴,謝勁柏,陳達(dá).基層現(xiàn)代化農(nóng)技推廣體制建設(shè)理論初探[J].中國(guó)農(nóng)技推廣,2012(9):66-68.

    (責(zé)任編輯:劉昀)

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