從獵頭看招聘趨勢(shì)變化

張嵐

人才招聘，在獵頭公司眼中，正在發(fā)生著哪些變化？這些變化背后的社會(huì)原因是什么？

不管利潤(rùn)、規(guī)模如何，企業(yè)對(duì)人才的需求永遠(yuǎn)不會(huì)停止。

現(xiàn)階段，在這個(gè)永恒的話題下，招聘的方式、趨勢(shì)，以及人才就職行為、心態(tài)等都隨著社會(huì)、行業(yè)的發(fā)展而出現(xiàn)了嶄新的變化。

中高層招聘靠獵頭

以派思咨詢(xún)（APEX RECRUITER）服務(wù)的地產(chǎn)行業(yè)為例。很多公司的招聘途徑大致有：借助招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷，內(nèi)部推薦及介紹，獵頭推薦。

從近百家行業(yè)知名地產(chǎn)公司的人力資源調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，在2011-2013年，85%以上的基層員工招聘都是HR通過(guò)網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)而面試招聘的。只有不足10%為內(nèi)部推薦轉(zhuǎn)介紹，沒(méi)有通過(guò)獵頭獲取基層員工的。而中高層管理人員的招聘，只有不足35%來(lái)自于網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷篩選面試，而內(nèi)部推薦與朋友介紹的比例比起基層員工有所增加，達(dá)到了25%，40%以上的中高層管理崗位的招聘來(lái)自于獵頭推薦。

企業(yè)中高層招聘與獵頭合作的比例，隨著行業(yè)人才結(jié)構(gòu)不斷完善飽和，也在發(fā)生著變化。由于近兩年民用商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)逐漸放緩減少，大量行業(yè)人才趨于飽和，大多優(yōu)質(zhì)中高層人才由原來(lái)的獵頭獨(dú)有資源轉(zhuǎn)為企業(yè)方資源，這就直接導(dǎo)致招聘渠道發(fā)生變化。也就是說(shuō)，近兩年中高層人才的內(nèi)部推薦比例及主動(dòng)應(yīng)聘（簡(jiǎn)歷篩選渠道）的比例在大幅增加。

例如前兩年某全國(guó)商業(yè)集團(tuán)，為了高速拓展全國(guó)各地市的商業(yè)項(xiàng)目，大規(guī)模引進(jìn)中高層人才，合作了近百家獵頭公司，確實(shí)以高薪酬吸引來(lái)了大批其他公司優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。但同時(shí)，候選人不被尊重，隨時(shí)被替代也為人才高流動(dòng)性埋下了伏筆，也為自己公司HR團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了繁重的管理負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致其內(nèi)部HR團(tuán)隊(duì)不勝壓力頻繁流動(dòng)。

這種現(xiàn)象持續(xù)到2014年下半年。2015年，我們明顯發(fā)覺(jué)地產(chǎn)公司在逐漸減少獵頭公司的合作數(shù)量，按照季度業(yè)績(jī)只留下專(zhuān)業(yè)高效的獵頭公司合作，至今削減到不足10家獵頭公司。這種變化一方面說(shuō)明，企業(yè)確實(shí)意識(shí)到，增加招聘渠道并不能直接解決企業(yè)發(fā)展需求反而帶來(lái)負(fù)面影響。另一方面也說(shuō)明，市場(chǎng)上職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)被大批量地儲(chǔ)存在企業(yè)資源庫(kù)里，多數(shù)職能線人才都趨于飽和，甚至出現(xiàn)幾年前很搶手的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在主動(dòng)投簡(jiǎn)歷到不知名企業(yè)的情況。

民企趨向與獵頭合作

另一個(gè)趨勢(shì)是，企業(yè)直接招聘獵頭顧問(wèn)作為甲方專(zhuān)職招聘專(zhuān)員，也就是常說(shuō)的獵頭轉(zhuǎn)做inhouse（內(nèi)部人事管理）。這樣確實(shí)對(duì)于大多數(shù)急需擴(kuò)張的企業(yè)在一定程度上節(jié)約了招聘成本，但因?yàn)檎衅钢懈邔尤瞬判枰罅繒r(shí)間精力與經(jīng)理人反復(fù)溝通意向、把控薪酬，這個(gè)工作并不是招聘一個(gè)獵頭就可以解決所有問(wèn)題的。

派思咨詢(xún)給企業(yè)的建議是，選擇對(duì)公司與行業(yè)有著深入了解的3-5家獵頭公司合作，會(huì)對(duì)公司人力資源可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)幫助。

隨著前些年外資企業(yè)大舉進(jìn)入中國(guó)，很多國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人選擇機(jī)會(huì)的廣度增大。優(yōu)質(zhì)的雙語(yǔ)候選人往往因?yàn)橥赓Y企業(yè)更為全面的商業(yè)保險(xiǎn)、更高的薪酬和更職業(yè)化的管理風(fēng)格而選擇跳槽。不具備雙語(yǔ)能力的職業(yè)經(jīng)理人選擇公司的時(shí)候眼界也更加開(kāi)闊，除了薪酬外，更關(guān)注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及直線領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。而面試流程，也由幾年前朋友推薦變?yōu)楝F(xiàn)在直接聯(lián)系專(zhuān)業(yè)獵頭公司代為推薦合適的工作機(jī)會(huì)。

人才流動(dòng)率加劇

不同于北美、歐洲等國(guó)家和地區(qū)就業(yè)壓力大的現(xiàn)狀，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)各個(gè)行業(yè)現(xiàn)在都處于高速發(fā)展、快速變革的階段，催生出許多新的行業(yè)，也帶來(lái)更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。

一方面，這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)高度活躍的體現(xiàn)，另外一方面對(duì)于候選人而言，跳槽的機(jī)會(huì)增多、成本降低，外在體現(xiàn)就是企業(yè)的人才流動(dòng)率增加了。

困擾候選人導(dǎo)致跳槽的因素大致有：遇到上升瓶頸、無(wú)法提升自己、薪酬不合理、同事關(guān)系不融洽等。現(xiàn)在就連候選人，甚至都可以任性地裸辭而不擔(dān)心找不到下家接納，當(dāng)然同時(shí)這也導(dǎo)致候選人的職業(yè)規(guī)劃不明晰，后期不被真正優(yōu)秀的公司認(rèn)可。而且，兩年內(nèi)即跳槽的方式，也與國(guó)際社會(huì)提倡的專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注、追求卓越的公司人精神相悖。

對(duì)此，派思咨詢(xún)給職場(chǎng)人的建議是，專(zhuān)注你的行業(yè)/專(zhuān)業(yè)，堅(jiān)持你的選擇，揮灑你的熱情，才能成就自身的價(jià)值。管理

責(zé)任編輯：莊文靜