淺談國企工會工作重點

張奎銘

工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工會員利益的代表。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，國有企業(yè)面臨的環(huán)境、管理體制、運行機制也發(fā)生著深刻地變化，職工隊伍結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜，國有企業(yè)工會的工作面臨諸多問題和挑戰(zhàn)。與此同時，職工的維權(quán)意識越來越強，對工會的期待卻越來越強烈。如何緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展，貫徹落實好黨的十八大精神，使工會組織在服務(wù)大局，服務(wù)員工，構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮更好的紐帶作用，工會工作的重點應(yīng)體現(xiàn)以下幾個方面。

一、工會工作要“求變”

當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)不斷發(fā)展，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會要在多樣化格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，與時俱進，積極適應(yīng)國有企業(yè)改革，在新形勢下不斷探討和研究。

（一）不斷完善工作方法、改進工作模式

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，國有企業(yè)的工作模式發(fā)生了巨大的變化，然而工會的工作方式和工作模式還處于傳統(tǒng)階段，滿足不了新形勢下國有企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)的快速發(fā)展需要知識的不斷更新，需要先進的管理方法不斷引入，目前我國國企工會在工作方法上陳舊、缺乏生命力，工作模式缺乏實效性和針對性，對新時期工會在企業(yè)中的任務(wù)、作用缺乏正確認(rèn)識，缺乏對先進的管理方法的吸收，不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。

工會想要真正履行好自己的職責(zé)，要勇于開拓思路，在實踐中堅持創(chuàng)新、開放的思維，不斷解決工作中的新問題，工會必須建立完善各種工作機制;建立民主管理機制、職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制、宏觀參與機制、調(diào)查研究機制、工會工作評叛機制，完善工會工作模式。

（二）逐步建立完善維權(quán)機制，切實維護職工權(quán)益

目前我國國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵期，既是經(jīng)濟發(fā)展的機遇期，也是社會矛盾凸顯期，同時我國職工隊伍也正發(fā)生著巨大變化，給工會工作帶來許多新的情況。如何適應(yīng)形勢發(fā)展變化，進一步建立健全工會維權(quán)機制，最大限度的把各種所有制職工組織到工會中來，最大限度的維護、實現(xiàn)和發(fā)展好他們的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性顯得尤為重要。

工會應(yīng)通過建立和完善在工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機制，不斷拓寬服務(wù)面，增強凝聚力，依照法律法規(guī)和制度更好的協(xié)調(diào)利益關(guān)系，以及化解矛盾，為職工排憂解難。如：源頭參與機制、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、平等協(xié)商和簽訂集體合同、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、職工民主管理機制等。

在“變”字上求突破，努力做到內(nèi)容新。隨著時代的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容，保證工會重點工作的落實;形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力;

二、工會工作要做“?！?/p>

工會工作對象的變化，要求工會工作提高質(zhì)量，加強專業(yè)性的社會工作。工會想要真正履行好自己的職責(zé)，一方面要勇于開拓思路，在實踐中堅持創(chuàng)新、開放的思維，不斷解決工作中的新問題，另一方面必須熟練運用法律武器保障職工的合法權(quán)益，工會干部要加強法律知識學(xué)習(xí)，善于用法律觀點分析問題，用法律知識指導(dǎo)工作，用法律手段解決問題。工會必須建立完善各種工作機制;建立民主管理機制、職工經(jīng)濟權(quán)益保障機制、宏觀參與機制、調(diào)查研究機制、工會工作評判機制，完善工會工作模式。

同時，還應(yīng)加強工會各項基礎(chǔ)管理工作，促進工會職能的認(rèn)真履行，加強工會工作的制度化和規(guī)范化。加強工會干部的形象建設(shè)，增強工會干部的親和力和感染力，主動與職工交朋友，增強為職工服務(wù)的意識。

三、工會工作要“依法”

一方面，依法治會，依法維權(quán)，走法制化道路是國企工會工作的必然要求。隨著勞動爭議等訴訟案件的大幅增長，職工對工會提供的法律援助、法律服務(wù)的要求也越來越高，這要求工會干部不斷提高自身的法律素養(yǎng)，提高依法維權(quán)的能力。另一方面，違法必究也推動了相關(guān)立法、執(zhí)法、監(jiān)督機關(guān)的檢查，推動工會勞動法律邁上一個新的臺階。

四、工會工作要“求實”

工會工作必須講求實效。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工的要求和愿望，尤其是要把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為，這部分職工涉及面廣，是企業(yè)改革攻堅的重點。只有把這部分職工的利益維護好，工會的基本職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會組織才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。國企在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系時，要把保障職工的權(quán)益作為主要任務(wù)，把職工的利益放在首位，努力提高群眾的滿意度，將企業(yè)、工會、群眾密切聯(lián)系起來，切實加強工會的工作，為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系提供強有力的支持。為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，國有企業(yè)要充分考慮工作的勞動強度和危險程度，合理安排職工的薪酬。工會要加強對年輕人的婚姻、住房等問題的關(guān)注，以構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。如：堅持以人為本，實施“送溫暖”、扶貧解困等活動。

要在勞動關(guān)系和人企合一、和諧統(tǒng)一中尋求突破。企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍素質(zhì)的提高是最好的維護結(jié)果，只有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，才能保證職工權(quán)益的實現(xiàn);只有職工隊伍素質(zhì)的提高，才能促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，才能使企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展能力。國企工會要著重在構(gòu)建職工與企業(yè)命運共同體、困難職工幫扶、加強社會主義核心價值體系的培育和引領(lǐng)，完善對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)等方面進行探索，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感?？傊鎸π碌男蝿莺腿蝿?wù)，基層工會工作者要理清思路、找準(zhǔn)位置，服務(wù)大局、把握方向，突出重點、狠抓落實，努力開創(chuàng)基層工會工作的新局面，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮更大的作用。