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    天行有常,教育有方

    2015-10-23 16:59:22朱后樹
    中國德育 2015年19期
    關鍵詞:謂之班級班主任

    朱后樹

    春種秋收,夏作冬息,自然規(guī)律,行之有序。同樣,傳道授業(yè)解惑也當遵循規(guī)律。如何教育學生,勢必要考慮到學生的心理和所處的環(huán)境。

    我校的孩子普遍特點是知識面寬,文明禮貌,充滿好奇心,求知欲強,是非觀念強,但是責任意識或使命意識不足,吃苦耐勞不足,自理能力欠缺。

    家長文化水平比較高,眼界比較開闊,一般都能吃苦,敢做事,有思想,易溝通。

    學校不僅應關注孩子的成績教學,更應致力于學生的成長服務。平時的教育主要是常規(guī)教育,即培養(yǎng)孩子的良好品行和學習習慣。

    根據教育規(guī)律,秉承學校的教育理念,結合孩子的自身特點和家庭因素,在具體的班主任管理教育中,我認定并奉行如下一些法則。

    第一,認同而不是服從。孩子面前不能搞專制,民主要切實張揚。新生入學或班主任剛接手某個班級時,難免要建立健全一系列規(guī)章制度。規(guī)章制度的制定我認為要自下而上,而不是自上而下。所謂自下而上,就是由班委或班主任提前拿出制度討論稿,讓學生一條條學習討論,大家覺得合理就留下,不合理的就廢除,也可以逐漸補充完整。制度確定后,所有的學生簽名表示認可,把它張貼在班級,以為班規(guī)。這樣的舉措,會讓孩子欣然認同遵守,而不是被迫服從,可有效避免消極對抗。這種做法在紅嶺還有新的拓展,如寢室制度、手機管理條例、紅嶺行為規(guī)范等都采用了這招,很受學生認可。

    第二,喚醒而不是說教。人之所以高于其他動物源于人的主觀能動性,學生之所以難以按照設計好的理念教好,是因為每個學生的境況不同。說教久而久之終因簡單化、教條化而失敗。能不說教就不說教,這是我的舉措也是我的追求。你跟一個成績特別差的學生說學習怎么好的道理是沒有用的,最好的做法就是在他失落的時候,幫他分析可以改進的地方,鼓勵他;在他為面子而作了積極的付出時,找個亮點表揚他,這就是喚醒。喚醒他的榮辱感,喚醒他的求知欲,在喚醒的同時溫暖他。一個裝睡的孩子老師是叫不醒的,老師要做的就是叫醒那些確實睡著的孩子。這些孩子一旦被喚醒,便充滿斗志。

    第三,等待而不是催促。身為班主任,我們是不是時常遇到一些不如意的現象,比如學生經常往教室地面丟垃圾、遲到、不寫作業(yè),等等。該指出的指出了,該提醒的提醒了,該批評的批評了,可就是不斷根。我想我們不必為此太抓狂。要知道,好的行為要變成習慣是不是至少需要一個過程。我們得制造一個氛圍,或不斷鼓勵,或不斷鞭策,讓學生逐漸丟掉壞習慣,養(yǎng)成好習慣。這個過程中,我們只能等待,不應該催促。靜觀云卷云舒,笑看學生好轉。如果我們急躁了冒進了,很可能在催促中招致學生的逆反,讓學生以為你沒有感情,沒有風度,沒有寬容,甚至沒有人性。有時候,我想老師得有如來佛的淡定,穩(wěn)坐蓮花臺,笑看眾生相。我佛慈悲,法力無疆。

    第四,鼓勵而不是打擊。學生是天使,天使的心是玻璃做的,漂亮卻又易碎。心理學上也認為對青少年的教育應當以正面教育、榜樣示范為主。雖然大多數的正面教育給孩子的積極影響好像不明顯,比如,我每周都會選定一兩個學生作為班級英雄,把他們的名字和事跡張貼在班級顯眼處,還在班會上公開表揚。這已經成為一個定例了。有時候受表揚的學生似乎看不出什么明顯激動的表情,難道這種正面的鼓勵表揚沒有什么效果嗎?我堅定地相信,肯定是有積極影響的。即使沒有什么好的影響,但至少沒有壞處。當然,表揚不一定就不批評,但是鼓勵一定不要打擊。老師要正確拿捏好批評和打擊的尺度,至少讓受批評的學生明白老師的善意,如果不能理解,結果可能就是打擊。這就要求老師在批評學生時,一定要做細做足工作。須知一個自以為被打擊的學生一輩子可能都要活在陰影里,這對學生自己和老師都不是好事。

    第五,預見而不是補救。錯過春天的播種便很難有秋的收獲,教育需要老師有預見性。預見是一種智慧,它能使我們走在學生成長的前面,高瞻遠矚,引領方向;預見是一種責任,它能使我們免于教育無序,高屋建瓴,規(guī)劃前景。沒有預見性的老師往往窮于應對問題,有預見性的老師經常會設計問題,從而保證班級的整體良性態(tài)勢。就拿調整座位這個問題來說,調座位是一項復雜的事,弄不好怨聲載道,很多班干部對此很敏感。對此,我認為,必須讓孩子了解三件事:一、要想讓每個人都稱心,這是不可能的事。二、隔兩周換位子這個做法的初衷是為了大家更好地成長。三、換座位盡量做到科學,不搞特殊照顧,但是大家是兄弟姐妹,不應該計較,提倡互相照顧體諒,大原則是公平公正,小原則是只要愿意,可以局部調整。在調整座位前,我先做的就是統(tǒng)一認識,凝聚精神,曉之以理,動之以情。然后輔以民主人性化的方法。實踐證明,這樣的做法,徹底地解決了矛盾,班級定期換位一事從來都很順利。

    第六,自主而不是包辦。魏書生要我們做個“偷懶”的老師,不要包辦。班級事務,紛繁復雜,班主任不必也不能事事親歷躬行,充分發(fā)揮學生的聰明才干,讓學生參與到班級的管理中來,既可以讓班級事務做得更好,也可以鍛煉培養(yǎng)學生。讓學生自己管理自己,自己評價同學,這不是一個新舉措,關鍵是班主任要知人善任。每個孩子都有他的優(yōu)點,把什么孩子放在什么位置,這種人力資源的配置需要班主任的智慧。當孩子們都走到了適合的崗位時,班級的一切工作就有序運轉了。這個時候,自主管理班級實現了,然后我們似乎退出了班級舞臺,我們變得輕松起來,并開始享受孩子們有序忙碌的成果。這個方面我有一個做法,班級采取自主量化管理。有一整套評價打分體系記錄下每天同學們的表現,一周一小結,一月一匯總。量化分數前,孰優(yōu)孰劣,一目了然。每次結果公布,大家都心服口服。這是自主管理的結果。

    第七,有序而不是無章。有序就是有秩序。遵守作息時間,不遲到,不早退,謂之有序;課前預習,課后按時完成作業(yè),上課專心聽講,謂之有序;班級干部各司其職,謂之有序;學生嚴守職責,認真值勤,謂之有序;自習課學生安靜學習,慎獨自律,謂之有序;遵守寢室紀律,內務有條不紊,謂之有序;參加學校集體活動文明有禮謂之有序;尊重老師,關愛同學,愛護公物,謂之有序。有序是一種理想狀態(tài),是一種良好態(tài)勢。這是我們的追求。班級工作有序了,班風自然正,學風必然好。凡事若是無章,必是教育出了問題?;蚴撬枷霙]有統(tǒng)一,或是制度沒有落實,其結果就是學生各行其是,班級風氣不正,學生行為品質不良,成績不好。鑒于此,我?guī)О嗍紫纫鴦?chuàng)立最有序的班集體目標努力。當一切變得可以有序時,其他的工作便會順水順風。反之,欲速則不達。

    第八,成長而不是成績。成績誠可貴,成長價更高。作為教育者,自然懂得成長對成績的促進作用。不解決學生的成長問題,急于抓成績無異于拔苗助長、舍本求末。然而,很多家長、學生在長時期應試教育態(tài)勢下,片面追求成績這一事實仍然存在,學校也往往在評價方面唯成績論。紅嶺高中雖然大方向上也十分注重對孩子成長的投入,但是在對教師的評價上也沒有擺脫唯成績論的桎梏。老師必須頂住各方壓力,有勇氣,有決心,有智慧,真正做到德育為先。在鋪墊好學生成長這塊基石后才能真正實現成績的提升。事實上,成長的問題沒解決好,成績即便提升,也只是一時的,難得延續(xù),難得全體共同進步。

    第九,全體而不是部分。一個有責任心的老師眼里裝的永遠是所有的學生,不因貧富、優(yōu)劣、親疏而有所區(qū)別。他會因材施教但絕不會厚此薄彼。一個有智慧的老師教育學生時絕不會單打獨斗,他會聯系家長和所有授課教師,凝聚力量,努力提高教育效果。一個有經驗的老師想到的不是學生的某一點而是全部。他教語文,但是他還會關注學生的數理化等。這就是這個老師的維度——三個維度,這就是“全部”的含義。為什么要這樣做,因為學生的世界是復雜的,教育的理想是不可能一蹴而就的。好的老師總是充分考慮到客觀環(huán)境與學生主觀心志的復雜性,全面調動一切可以影響學生成長的有利因素,努力幫助學生全面成長。相反,狹隘的人總是關注某個學科、某個學生、某個方面的成長,這是偽成長,不是真成長。

    第十,長遠而不是眼下。都說老師是太陽底下最偉大的靈魂師,為什么?因為無論是傳道,還是授業(yè),影響的都是學生的一生。學生要將老師給他傳的道理和知識傳承下去,即使后面會不斷更新,但也會影響深遠。我們有什么權利影響我們的后代,影響我們的學生。因為我們有愛。但是這還遠遠不夠,我們要保證我們傳授的道理和知識不會貽害學生。為此我們必須摒棄眼下的紛擾,洗凈功利心和勢利眼,披沙揀金,著眼于學生的長遠,傳最善的善心,教最真的真理。

    教育有方卻又教無定法,教育永遠是一門復雜高深的藝術。我反對“沒有教不好的學生,只有教不好的先生”這一說,我相信“雖不能至,心向往之”的虔誠,教育學生的路漫漫兮修遠,吾仍將上下而求索。

    (作者單位:廣東省深圳市紅嶺教育集團)

    責任編輯/肖茂紅

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