如何做好當前經(jīng)濟形勢下煤礦職工的思想穩(wěn)定工作

司菊蘭

摘 要：近年來，由于國內(nèi)煤炭價格持續(xù)下跌，多地煤炭滯銷嚴重，加上進口低價煤的乘虛而入，沖擊著國內(nèi)煤炭市場，進一步加大國內(nèi)煤價繼續(xù)下行的壓力。面對這樣不利的內(nèi)外環(huán)境，這讓我們煤礦企業(yè)面臨著巨大的銷售壓力，目前雖然沒有要求減產(chǎn)，但卻毫無利潤可言，煤炭的銷售價格甚至遠低于煤炭生產(chǎn)的成本價，為了適應市場，煤礦企業(yè)普遍采取裁員減薪、降本增效等措施加強管理，以提高企業(yè)的生存競爭能力，一些煤礦職工的收入也受到了一定的影響，尤其是煤礦基層職工，思想情緒受到較大的影響，對煤礦的前景有所擔憂，所以本文旨在論述如何做好煤礦職工的思想穩(wěn)定工作，引導他們正確看待煤炭市場的形勢，從而加強煤礦職工隊伍的穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展提供有利條件。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；職工

面對“國內(nèi)煤炭滯銷，進口煤炭的沖擊”這樣不利的內(nèi)外環(huán)境，煤礦企業(yè)的利潤一直下滑，煤礦職工的收入受到了一定的影響，且煤礦行業(yè)是高危行業(yè)，生產(chǎn)條件艱苦，工作、居住環(huán)境差，因此，越來越多的年輕人想脫離煤礦，甚至有些人已經(jīng)放棄了煤礦工作，搞起了副業(yè)，做起了生意，這不得不反映出當今經(jīng)濟形勢下煤礦發(fā)展是寸步難行，還有一部分老職工抱著不求上進、得過且過的態(tài)度工作，認為熬到退休就算完成任務了，可是，煤礦發(fā)展真的就看不到前景嗎？在我看來，即使過了煤炭的十年黃金期，但也不至于到了前景堪憂的地步，因為煤炭始終是不可再生資源，據(jù)統(tǒng)計我國煤炭占能源消費總量的比重仍然高達70%，其他任何能源都代替不了煤炭，煤炭是不折不扣的基礎(chǔ)能源。因此，我們煤礦職工應該感到欣慰，我們應該正確對待當下煤炭企業(yè)發(fā)展的形勢，對煤礦職工進行正面宣傳和疏導，解決職工思想不穩(wěn)定的問題。

一、影響煤炭市場需求量因素的分析

價格決定供求，供求影響價格。一般來講，一種產(chǎn)品的市場需求量的增減是有規(guī)律的，是可以找到并遵從的。在一般情況下，一種商品的市場需求量有商品的價格來決定，商品價格上漲，人們購買力降低，市場需求量下降；一種商品的價格下跌，人們的購買力提升，商品的需求量上漲。另外，一種商品的需求量還受這種商品的代替品和互補品價格變動的影響，它的代替品價格上漲，該商品的需求量增加，如果該商品的代替品價格下跌則該商品的需求量減少；該商品的互補品價格上漲，則該商品的需求量減少，反之，該商品的互補品的價格下跌，則該商品的需求量增加。一般來講，影響煤炭市場的需求量一個是價格，一個是相關(guān)產(chǎn)品的價格。

近年來，由于科技的發(fā)展和社會的進步，新研制開發(fā)的可以代替煤炭的商品越來越多，比如天然氣。天然氣等產(chǎn)品是煤炭的代替品，煤炭的代替品增多，且價格相對便宜，所以煤炭的需求量減少了。這是一部分本來屬于煤炭商品的市場被其他煤炭的代替品所搶占，煤炭企業(yè)的市場減少了，需求量就減少了。此外，不僅僅是煤炭出現(xiàn)了價格較為低廉的代替品與之競爭市場，還有一些互補品的價格在上漲，比如說電費，水費，這都不利于煤炭業(yè)的發(fā)展。

另一方面，煤炭的運輸成本較高，難度較大，所以造成了煤炭的供應不如天然氣運輸方便，所以增加了外地的煤炭附屬價格。一般的，一種商品價格增大，需求量就降低。但是，我國現(xiàn)在科學技術(shù)發(fā)展和輸氣管道等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不是很完備，一些道路還不是很便利，交通運輸還是問題。所以，煤炭的需求量仍然是第一，發(fā)電、供熱主導燃料還是煤炭?？偟膩碇v，煤炭的市場需求在某些高端的領(lǐng)域變少外，在一般的一些領(lǐng)域上還是比較高的。這也是由于我國的科學家技術(shù)水平而決定的，科學技術(shù)水平上受限制，還不能很好地開發(fā)出代替煤礦的資源，所以燃料利用上主要還是以煤炭為主。

二、理性應對當前低迷的煤炭市場

（一）堅定煤礦職工對煤炭行業(yè)的信心

煤礦技術(shù)管理人員和煤礦基層隊干部大多是具有大專學歷以上的年輕群體，要從宏觀、長遠的角度引導他們正確看待煤炭行業(yè)的前景，從根本上堅定他們對煤炭行業(yè)的信心。我們要知道，并不是煤炭行業(yè)前景不好，不能成才，不能有所作為。相反，煤炭行業(yè)人才缺乏，機會更多，發(fā)展空間更廣闊。目前煤炭行業(yè)遇到的困難是行業(yè)調(diào)整中出現(xiàn)的暫時性的困難，國民經(jīng)濟要發(fā)展，離不開能源的支撐，而我國的能源主要還是依賴煤炭產(chǎn)品，這是我們的優(yōu)勢所在。

（二）充分發(fā)揮煤礦職工的主觀能動性

煤礦企業(yè)的中心工作是完成既定的各項經(jīng)營指標，要充分發(fā)揮煤礦職工的主觀能動性，努力做好各項工作，全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務，特別是一線職工更要堅守安全紅線，保證礦井安全，越是行業(yè)低谷時期，越是要保證產(chǎn)量與質(zhì)量，因為我們煤礦職工和企業(yè)是同呼吸、共命運，息息相關(guān)。職工們要相信我們煤礦企業(yè)不僅是在為企業(yè)賺取利益，也是在為職工賺取利益，煤炭銷量好了，工資、獎金也自然會上漲，要知道我們的宗旨不僅是盈利，而且還要與職工共同謀求發(fā)展。

（三）樹立節(jié)約開支、降低成本的意識

強化管理、節(jié)能降耗、增收節(jié)支，是煤炭企業(yè)管理永恒的主題，也是立于不敗之地的長期戰(zhàn)略。在當前經(jīng)濟環(huán)境下，為維持企業(yè)生存發(fā)展，確保職工隊伍的穩(wěn)定，確保職工收入不大幅度降低，企業(yè)必須要樹立節(jié)約開支，降低成本的意識，真正實現(xiàn)從源頭上抓，從生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)、各個崗位抓起，切實把不合理的支出降下來，要在確保煤礦安全生產(chǎn)的條件下，努力實現(xiàn)成本最低點，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化。

三、正確看待煤礦職工當前的收入

當前煤礦效益滑坡直接影響到職工的收入，國企煤礦職工的收入和以往比起來年差距較大，部分煤礦甚至已經(jīng)發(fā)不起工資，在這種情況下煤礦工人的生活十分艱苦。煤炭行業(yè)為了適應市場的要求，也都普遍的采用了裁員減薪和降本增效的措施進行管理，盡管這個可以相對的提高企業(yè)的競爭力，但是仍然會有很多職工的收入受到了影響。煤炭行業(yè)的職工對于自己的收入和未來的發(fā)展都非常的悲觀。在這種不利的環(huán)境之下，我們應該做好煤礦工人的思想工作，積極主動的掌握好職工和各級管理人員的思想動態(tài)，并且針對個人的情況疏導職工們的負面情緒，以理服人，以情動人，盡可能地減少職工的流失，對于一線的技術(shù)人員和管理人員要進行特別的關(guān)注，才能保證生產(chǎn)的安全，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。對于煤礦中比較年輕的基層一線人員或者管理崗位的工作人員，要注意他們的教育水平要比以往的職工高，他們還善于借助媒體或網(wǎng)絡(luò)獲得大量的信息，對于事業(yè)的前景有很高的期望，我們應該盡可能的給予他們機會實現(xiàn)對于未來的期望。

總結(jié)：對于煤礦工人思想上的疏導工作的進行在任何情況下都不能松懈，特別是在現(xiàn)在這種經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下，對于煤礦工人的正面宣傳和疏導工作可以解決職工隊伍不穩(wěn)定的思想的問題，主要可以從以下幾方面進行思想上的疏導：

1、馬克思主義哲學的基本原理告訴我們，任何事物的發(fā)展都是呈現(xiàn)螺旋式上升的，沒有一個行業(yè)是直線向上發(fā)展的，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了十年的黃金時間出現(xiàn)調(diào)整是自身發(fā)展的必然要求，但是中國的經(jīng)濟在改革開放以來就取得了舉世矚目的成就，也對于能源的需求不斷的增長，可以拉動煤炭行業(yè)的健康發(fā)展，所以煤炭行業(yè)的困難只是暫時的。

2、煤炭行業(yè)可以說是我國的主要能源，具有不可替代的地位，煤炭占到了70%的比重，其他的能源都代替不了煤炭，煤炭是基礎(chǔ)能源，我國的國民經(jīng)濟的發(fā)展離不開煤炭行業(yè)，所以煤炭行業(yè)是可以生存和發(fā)展的。

3、很多職工在收入上都存在著攀比的心理，而且職工內(nèi)心對于外界的收入存在著比較高的期盼，認為其他的地方肯定掙錢更多，但是實際上不管在哪里都需要付出回報，需要讓職工知道這一點。

煤炭是個特殊行業(yè)，需要全社會的關(guān)心、支持；煤礦職工隊伍的穩(wěn)定，需要企業(yè)各級管理人員做耐心細致的思想工作。只要實事求是，動之以情，曉之以理，職工隊伍穩(wěn)定的問題就一定能夠得到較好的解決。

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