淺析基層黨支部思想政治工作的途徑

魯艷　勞火楨

摘 要： 思想政治工作是企業(yè)為實現(xiàn)一定的政治目的，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗冃袆拥纳鐣袨?。本文全面分析了現(xiàn)階段基層黨支部思想政治工作面臨的問題，對思想政治工作重要作用的認識，提出了加強基層黨支部思想政治工作的途徑。

關(guān)鍵詞：黨支部；思想政治工作；途徑

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展與改革的不斷深化，石油員工在思想觀念、價值取向、行為方式等發(fā)生了深刻變化，在物質(zhì)文化需求方面也發(fā)生了許多新變化、新情況。作為基層黨支部，如何做好思想政治工作、更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，直接關(guān)系到黨在企業(yè)中的凝聚力和黨的形象，也關(guān)系到企業(yè)的生存、發(fā)展和員工的切身利益。

一、基層黨支部思想政治工作面臨的問題

基層支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎，是落實黨的路線方針政策和各項任務的戰(zhàn)斗堡壘；是基層工作的核心力量。在多元信息時代，基層黨支部如何做好一人一事的思想政治工作，是基層黨支部的重要任務。因此，基層黨支部要明確新時期企業(yè)思想政治工作的形勢和任務，清醒的看到企業(yè)員工的思想非?；钴S，提出的問題和遇到的矛盾比以往任何時候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，基層黨支部對員工的思想政治教育工作必將滯后，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結(jié)帶領(lǐng)全體員工投身到各項工作中，難以推動基層建設持續(xù)健康地發(fā)展。

思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學的方式、方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。現(xiàn)階段人的思維十分活躍，受外來因素影響比較大，這就要求我們要時時掌握員工的思想動態(tài)，善于分析總結(jié)，力求把握在新的環(huán)境條件下的思想活動的規(guī)律，因人而異有針對性的采取多種方式做好政治思想工作。如一些老黨員，老同志受黨的教育多年，工作責任心強，有吃苦精神，但受傳統(tǒng)模式影響較深，面對現(xiàn)實，不理解或理解不夠，往往把情緒帶到了工作中，使工作或多或少受到影響。一部分年輕同志，剛參加工作，理論與實踐脫節(jié)，但思想活躍，接受新事物快，可塑性強，給我們思想工作提出新課題，新要求。針對不同時期不同背景的不同群體，基層黨支部要本著缺什么補什么的原則來做好思想工作。思想政治工作始終有一個跟上時代的問題，跟上時代，這是我們多年來思想政治工作積累的一條重要經(jīng)驗，也是繼續(xù)做好思想政治工作的一條根本要求。

二、提高對思想政治工作重要作用的認識

當前，企業(yè)思想政治工作面臨一些新的課題和難題，甚至有人對思想政治工作的“號召力、凝聚和、吸引力、說服力、戰(zhàn)斗力”產(chǎn)生了懷疑，或缺乏信心。要改變這種狀況，作為黨務工作者，就要提高對思想政治工作重要作用的認識，增強思想政治工作的有效性。

目前對企業(yè)思想政治工作的重要作用在認識上存在一定的誤區(qū)，主要表現(xiàn)在三個方面。

一是思想政治工作的“讓位論”。有的同志認為“企業(yè)有效益是硬任務、實任務，不可絲毫懈怠，思想政治工作是軟任務、虛任務，可以適當讓位”。也有的同志片面理解“發(fā)展是硬道理”的內(nèi)涵，認為只要經(jīng)濟發(fā)展，思想政治工作就水到渠成了。還有的同志認為，所謂以經(jīng)濟建設為中心就是直接從事與經(jīng)濟有關(guān)的事情，用某些具體的工作代替黨建工作，結(jié)果導致本單位、本部門思想政治工作的虛化、淡化和弱化。

二是思想政治工作“過時論”。有人認為，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，講實惠、重金錢，所以對思想政治工作沒什么興趣。也有人認為現(xiàn)在什么都要講效益，思想政治工作的效益算不清、道不明、摸不著。所以輕視思想政治工作的效益及思想政治工作者的績效。

三是思想政治工作“畏難論”。有人認為現(xiàn)在社會變化非?？欤霈F(xiàn)了許多新問題，做思想政治工作太難了、無法做，也不敢做、不想做，在困難面前退卻了。

這些錯誤的認識，嚴重地削弱了思想政治工作的原則性、創(chuàng)新性、積極性和有效性，必須盡快轉(zhuǎn)變，否則就不能適應改革開放、科學發(fā)展新形勢。

不管是讓位論、過時論還是畏難論，最根本的原因都是基于對思想政治工作效果認識上的偏差。其實，思想的進步是一個漸進的過程，不具有突變性的特征。所以，要求通過上一次黨課、談一次話，就能達到出乎意料的進步是不現(xiàn)實的。應該看到，思想教育是一個潛移默化的過程。打牢思想基礎工作，不是一日之功，而要經(jīng)常不斷地投入，才能見到成效。在現(xiàn)代企業(yè)建設中，我們更要重視人的因素的作用，更要重視思想政治工作在提升人的精神境界、挖掘人的精神潛能、激活人的綜合素質(zhì)、促進人的身心發(fā)展方面不可替代的作用。所以，我們要克服否認思想教育作用和夸大思想教育效果兩種傾向，要堅信思想教育是有作用的，只要長期堅持，堅定不移，日積月累，就一定能夠出成效。

三、抓好黨支部思想政治工作的途徑

企業(yè)黨支部的思想政治工作要緊密結(jié)合員工工作實際，圍繞中心，主動作為，調(diào)動一切積極因素，把員工隊伍積極引導好、保護好、發(fā)揮好。

一是服務中心工作，促進企業(yè)發(fā)展。黨支部工作的開展必須抓住生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，服務于這個中心，當好完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務的領(lǐng)跑者。積極開展黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)、黨員先鋒工程、“六個一”黨支部創(chuàng)建等活動，找準與生產(chǎn)經(jīng)營工作的切入點，調(diào)動一切積極因素，把企業(yè)改革的難點、生產(chǎn)經(jīng)營的重點、員工頭腦中的凝點和普遍關(guān)注的熱點，作為基層黨支部思想政治工作的重中之重，讓廣大員工真切感受到黨支部的工作成果，并將思想政治工作的成果轉(zhuǎn)化為員工群眾的精神動力，從而達到促進生產(chǎn)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益的目的。

二是加強文化建設，凝聚員工力量。先進的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力和智力支撐，它影響著員工的精神和企業(yè)的靈魂。黨支部要當好企業(yè)先進文化的倡導者和實踐者。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力形成有利于精神文明建設的良好氛圍，促進員工隊伍文明素質(zhì)的不斷提高。充分發(fā)揮團隊精神，大力培育企業(yè)精神，推廣企業(yè)先進理念和價值觀，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，培育富有時代精神和鮮明個性特色的企業(yè)文化。強化輿論引導，大力宣傳企業(yè)的各類先進集體和先進典型事跡，利用多種媒體和手段，讓員工了解企業(yè)的重點工作和方針政策，反映員工心聲，營造上下和諧互動的良好氛圍。開展積極向上的文體活動，充分發(fā)揮企業(yè)文化的導向、凝聚、約束、激勵作用，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

三是堅持以人為本，關(guān)心關(guān)愛員工。當前受復雜多變的國內(nèi)外形勢以及各種思潮的多元化、多極化的影響，特別是在企業(yè)改革過程中，員工存在著各種壓力，這種壓力極易影響工作狀態(tài)和思想情緒。這就需要基層黨支部堅持以人為本，做好一人一事思想政治工作，多關(guān)心員工疾苦，耐心傾聽員工呼聲，營造良好的工作環(huán)境，這就要求我們在思想政治工作的方法上創(chuàng)新，不僅要在工作上關(guān)心員工成長，而且在生活中把員工的冷暖放在心上，把理解、關(guān)心、幫助和愛護員工，多為員工辦實事，作為密切員工的橋梁紐帶，使員工的思想情緒穩(wěn)定，工作有信心。通過個別談心，走訪慰問，調(diào)查民意測評等方法，分層次，掌握員工的心理和思想情況，抓住思想行為苗頭，把問題解決在萌芽中，使員工放下思想包袱，輕裝上陣，為員工起好減壓作用。

四是發(fā)揮先鋒作用，激發(fā)員工士氣。如何有效地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動員工的生產(chǎn)積極性，會直接影響員工的思想意識和黨員在員工心目中的影響力，開展黨員責任區(qū)活動是了解員工思想動態(tài)的窗口，員工的生產(chǎn)積極性取決于黨員的工作方式方法。因此，將黨員分布到各班組各個責任區(qū)，結(jié)合實際直接融入工作中，因為黨員的言行都直接影響著員工的行動。在分片承包的基礎上，負責該班組、責任區(qū)人員的政治思想教育、管理、工作協(xié)調(diào)和安全的同時，重點突出工作任務這個中心主題，既鍛煉了黨員的管理能力，又起到了相互監(jiān)督工作。責任落實到人，要求黨員做到完成任務多于員工，工作質(zhì)量優(yōu)于員工，奉獻精神高于員工，在工作、思想、生活上與員工融為一體，相互幫助，相互提高，及時把黨的聲音宣傳給員工，使員工不斷加深對黨在新時期的思想路線、方針、政策的新要求的學習認識，增強對黨的信任度，使員工感受到黨的關(guān)懷，工作更加有信心，有向心力，同時，員工也能自覺向黨員交談自己對黨的認識和感受，并能主動向黨看齊，通過以上工作的開展，體現(xiàn)出急、難、險黨員沖在前，員工困難幫在前，思想工作做在前，并相信依靠員工，啟發(fā)員工的自我教育和自我提高，使員工的思想工作，業(yè)務技術(shù)，服務工作不斷上臺階，同時，也提高了思想政治工作的有效性。

五是加強政工隊伍建設，不斷提升思想政治工作水平。要建立健全精干的專職思想政治工作隊伍，這就需要有一支專業(yè)隊伍，從事思想政治工作的實踐和研究，擔負起企業(yè)思想政治工作的決策、計劃、組織、實施、管理及科學研究職能。要發(fā)揮黨政一把手的作用，通過黨政一把手親自做思想政治工作，把企業(yè)面臨的形勢，困難，目標和要求向員工講清楚，幫助員工解決思想認識和工作實際問題及生活方面的困難，增強企業(yè)凝聚力。同時，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊伍，形成黨政工團齊抓共管，大家都來做思想政治工作的大政工隊伍，充分發(fā)揮黨政合力，進一步改善政工隊伍的結(jié)構(gòu)，使企業(yè)思想政治工作逐步做到經(jīng)?；?，制度化和規(guī)范化。

參考文獻：

[1]《中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例》.

[2]《中國石油思想政治保障體系建設的意見》.