淺析在深化改革新形勢(shì)下、如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)宣傳思想工作

蔡蘇寧

企業(yè)宣傳思想工作涉及面廣內(nèi)涵豐富，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。新形勢(shì)下，企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作，就必須要主動(dòng)適應(yīng)黨和國(guó)家的新要求，主動(dòng)適應(yīng)深化企業(yè)改革的新特點(diǎn)，新挑戰(zhàn)，主動(dòng)適應(yīng)廣大干部職工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，注重研究和把握工作規(guī)律，著力開(kāi)辟新途徑探索新辦法，豐富新載體，充分發(fā)揮生命線、穩(wěn)壓閥和推進(jìn)器作用。

一、落實(shí)新要求，健全宣傳思想工作理念機(jī)制

即確立貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的新理念。作為以人為對(duì)象的宣傳思想工作，就應(yīng)當(dāng)做好人性化人情化服務(wù)，增強(qiáng)吸引力和感染力，不斷鞏固和擴(kuò)大群眾基礎(chǔ)。貼近實(shí)際，就是要圍繞企業(yè)中心做工作，立足于企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，真實(shí)反映企業(yè)發(fā)展實(shí)踐，從實(shí)際出發(fā)部署工作，按實(shí)際需要開(kāi)展工作，以實(shí)際效果檢驗(yàn)工作。貼近生活，就是要深入到職工群眾的日常生活中，把握社會(huì)主流，反映客觀現(xiàn)實(shí)，從生活中挖掘生動(dòng)事例，激勵(lì)職工群眾同心協(xié)力，奮發(fā)圖強(qiáng)，使宣傳思想工作更加入情入理。貼近群眾，就是要深深扎根于職工群眾之中，讓職工參與，接受職工監(jiān)督，以職工滿意不滿意贊成不贊成作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，順應(yīng)職工需求"立足職工要求"解決職工問(wèn)題，使宣傳思想工作更加可親可信，深入人心。

二、強(qiáng)化新功能，健全宣傳思想工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，推進(jìn)大宣傳工作模式

建立黨政齊抓共管的新機(jī)制。首先，要解決好誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)問(wèn)題。科學(xué)配置工作資源，采取黨委及班子成員雙向進(jìn)入"交叉任職"專兼結(jié)合等任職方式，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自決策宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制；要形成專門(mén)負(fù)責(zé)制，設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，明確宣傳思想工作第一責(zé)任人，完善書(shū)記抓，抓書(shū)記作機(jī)制，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的大宣傳管理網(wǎng)絡(luò)。其次，要暢通宣傳渠道，要高度重視和密切關(guān)注職工心理感受和情緒反應(yīng)，切實(shí)增強(qiáng)宣傳思想工作的預(yù)見(jiàn)性針對(duì)性，通過(guò)組建心理咨詢機(jī)構(gòu)，定期開(kāi)展民主接待日，建立穩(wěn)定月報(bào)制度等新辦法，暢通職工訴求渠道，為干部職工提供及時(shí)有效的訴求服務(wù)。第三，要建立宣傳思想工作研究會(huì)圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢(shì)，著力開(kāi)展企業(yè)宣傳思想工作理論研究應(yīng)用研究和創(chuàng)新研究，及時(shí)總結(jié)推廣最新研究成果和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法，不斷促進(jìn)企業(yè)宣傳思想工作水平提升。

三、實(shí)現(xiàn)新價(jià)值，健全宣傳思想工作保障機(jī)制

要在人、財(cái)、物三個(gè)方面著力，滿足宣傳思想工作的新需求。首先，要建立隊(duì)伍保障機(jī)制按照穩(wěn)定隊(duì)伍，結(jié)構(gòu)優(yōu)化和素質(zhì)提升的要求，研究制定企業(yè)宣傳思想工作人才發(fā)展規(guī)劃，選優(yōu)配齊專兼職宣傳思想工作人員，尤其要注重選拔吸納青年優(yōu)秀人員，努力打造一支數(shù)量充足結(jié)構(gòu)優(yōu)化的新型政工隊(duì)伍。其次，要建立投入保障機(jī)制要建立穩(wěn)定長(zhǎng)效的投入保障機(jī)制，把宣傳思想工作經(jīng)費(fèi)納入企業(yè)年度經(jīng)費(fèi)總體預(yù)算。第三，要建立陣地保障機(jī)制。以精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織等活動(dòng)為載體，大力度推進(jìn)企業(yè)報(bào)刊、電視、網(wǎng)站以及圖書(shū)室活動(dòng)室等陣地建設(shè)，不斷豐富職工精神文化生活。要主動(dòng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等新興媒體廣泛普及的趨勢(shì)，建立網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)即時(shí)交流平臺(tái)，開(kāi)設(shè)論壇、博客、微博等互動(dòng)欄目，推進(jìn)宣傳思想工作規(guī)范化、現(xiàn)代化、高效化

四、營(yíng)建新模式，健全宣傳思想工作評(píng)估機(jī)制

要建立一套科學(xué)的宣傳思想工作評(píng)估體系。首先，要建立考核評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持把宣傳思想工作納入企業(yè)綜合績(jī)效考評(píng)體系和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，并作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。圍繞破解宣傳思想工作量化難、考評(píng)難等實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。其次，要改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方式。采取日常考核、專項(xiàng)考核和綜合評(píng)價(jià)等方式，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，上級(jí)與下級(jí)相結(jié)合，進(jìn)一步提高考核評(píng)價(jià)的真實(shí)性，準(zhǔn)確性。第三，要堅(jiān)持動(dòng)態(tài)考評(píng)。要發(fā)揮好企業(yè)基層黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織作用，結(jié)合各自的職能優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作的動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化經(jīng)常性督促、檢查和指導(dǎo)，推進(jìn)宣傳思想工作發(fā)揮應(yīng)有作用。

五、采用新手段，健全宣傳思想工作激勵(lì)機(jī)制

要堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，增強(qiáng)宣傳思想工作內(nèi)在動(dòng)力。首先，要健全表彰激勵(lì)機(jī)制。采取目標(biāo)激勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)等辦法，以召開(kāi)表彰大會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)經(jīng)驗(yàn)推廣會(huì)等多種形式，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，定期評(píng)選表彰一批宣傳思想工作先進(jìn)集體和個(gè)人，激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)隊(duì)伍動(dòng)力。其次，要完善政策激勵(lì)機(jī)制要加大對(duì)政工人職工作生活關(guān)心力度，從政策上確保工資待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方同級(jí)同酬同等對(duì)待；要將政工培訓(xùn)納入企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃，建立完善分級(jí)分類分工負(fù)責(zé)的培訓(xùn)體制，進(jìn)一步完善政工人才評(píng)價(jià)和政工專業(yè)職務(wù)評(píng)聘工作。第三，要完善培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)當(dāng)前政工隊(duì)伍年齡老化現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮政工干部的培養(yǎng)鍛煉，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，加大政工人員與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的崗位交流力度，努力培養(yǎng)更多復(fù)合型人才，確保政工干部進(jìn)得來(lái)留得住、用得好。

總之，深化改革新形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳思想工作是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，要靠宣傳思想工作者在實(shí)踐中不斷探索，不斷嘗試，才能有所突破有所前進(jìn)。