事業(yè)單位改革中思想政治工作的開展與創(chuàng)新研究

鄒鵬

摘 要：事業(yè)單位是我國獨有的一種體制，為了加強事業(yè)單位的工作效率、提升事業(yè)單位的工作水平，我國近年來進行了事業(yè)單位的體制改革。如果沒有相關(guān)思想政治工作的配套，事業(yè)單位的改革就不能順利進行。為了我國事業(yè)單位工作的進一步加強，本文探討在這一輪事業(yè)單位的改革中，如何進行思想政治工作的開展與創(chuàng)新，加強事業(yè)單位的思想文化建設(shè)，提高事業(yè)單位的服務(wù)水平。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；開展與創(chuàng)新

事業(yè)單位是國家為了社會公益而舉辦的，包括教育、文化、衛(wèi)生等，其科技人員的比例在事業(yè)單位總?cè)藬?shù)中占到了一半左右，是我國重要的組織設(shè)置。由于事業(yè)單位不以盈利為目的，由國家撥款運營，很多人沒有了生存和失業(yè)的壓力，工作態(tài)度消極，工作積極性下降，工作效率不高。為了加強事業(yè)單位的運營能力，我國近期進行了事業(yè)單位的改革。但是，制度的改革并不能解決長期以來形成的的人員主觀思想，提高事業(yè)單位的服務(wù)水平和工作效率，需要我們加強事業(yè)單位的思想政治教育工作。

一、事業(yè)單位改革

（一）改革背景

在2011年4月，我國制定了事業(yè)單位的改革計劃，涉及到全國126萬個機構(gòu)，4000多萬個人員。根據(jù)這一計劃，我國將在2015年完成事業(yè)單位的分類，在2020年將形成新的事業(yè)單位管理和運行的體制。長期以來我國的事業(yè)單位存在著管理和人事上的一些問題，造成了我國事業(yè)單位的工作效率低下。主要問題有：一、政事關(guān)系錯亂，事業(yè)單位法人制沒有真正的確立起來造成政事組織混亂、人事管理混亂、產(chǎn)權(quán)管理混亂，沒有嚴格的績效機制；二、忽視市場的作用，體制僵化，不了解市場形勢，一味的依靠政府，各單位信息閉塞，造成資源的浪費；三、在立法層次上，我國沒有公共事業(yè)單位的組織單行法，對于事業(yè)單位的法律約束較低，不同事業(yè)單位的獨特性也沒有辦法體現(xiàn)。

（二）改革內(nèi)容

我國的事業(yè)單位改革主要分為五個內(nèi)容：一、轉(zhuǎn)變政府職能，與事業(yè)單位在管理上分開，減少政府對事業(yè)單位的干預(yù)；二、根據(jù)事業(yè)單位的不同屬性進行分類改革，把從事生產(chǎn)經(jīng)營的事業(yè)單位分離出去，給予事業(yè)單位更多的自主權(quán)；三、根據(jù)政府不同的公益職能進行舉辦不同的事業(yè)單位，改革政府投入的方式，加大投入力度，同時健全監(jiān)督機制；四、改革政府的管理方式，健全法人結(jié)構(gòu)，加強對事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理；五、引進社會力量，加強服務(wù)質(zhì)量的建設(shè)，營造良好的政策平臺[1]。

二、事業(yè)單位改革所造成的情緒變動

這一輪的改革，勢必造成一些人事變動，一些事業(yè)單位的人失去了體制的保護，一些工作能力強的人將有更多的機會，能力將得到更大程度的發(fā)揮。但是這一改革畢竟需要打破原有的體制，這就不免造成事業(yè)單位人員的恐慌。很多人沒有了解改革的真正內(nèi)容和計劃，對于可能發(fā)生的人事變動產(chǎn)生了一些恐慌的情緒，進而對改革產(chǎn)生了抵觸的心理，影響到了工作的狀態(tài)。一些人對于改革持懷疑態(tài)度，同時產(chǎn)生自己工作得不到認可的負面心理。我們需要正視這些問題，事業(yè)單位是我國政府的重要組成部分，其中有大量的技術(shù)人才以及能力突出的先進工作者，如果我們視而不見，改革將困難重重。所以需要我們做好事業(yè)單位的思想政治工作[2]。

三、事業(yè)單位思想政治工作開展與創(chuàng)新

事業(yè)單位的思想政治工作不僅可以使員工提高思想意識，也是我們推進改革不可缺少的助力，只有進一步的提高思想政治工作的效果，我們的改革才能順利的進行。

（一）事業(yè)單位思想政治工作的目標

進行事業(yè)單位的思想政治工作十分的重要，我們在這一輪的思想政治工作中需要達成以下的工作目標和任務(wù)。首先，要安撫員工的心理，講解我國進行事業(yè)單位改革的目的是為了適應(yīng)當今市場形勢的變化，使員工重新煥發(fā)工作熱情，投身生產(chǎn)建設(shè)；其次，要改變員工的固有思維，提高員工的服務(wù)性和工作效率，并幫助員工在新一輪的改革中明確自己的工作職責和位置，積極促進改革的進行；最后，加強員工競爭意識，在競爭中提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（二）事業(yè)單位思想政治工作改如何進行

對事業(yè)單位進行思想政治工作，我們首先要堅持以人為本的理念。思想政治工作重在員工的吸收理解，不是硬性的說教。我們要本著十八大精神，在四個方面對事業(yè)單位的思想政治工作進行創(chuàng)新，在思想觀念、工作內(nèi)容、工作手段、工作方法上進行思想政治工作的創(chuàng)新。從思想觀念上，我們要明確思想政治工作重要的是實效，真正的能夠提高事業(yè)單位員工的思想覺悟，不是開展大型專題學習等形式主義。要結(jié)合當代的生活特點，把思想政治工作深入到生活和工作之中，要以員工的角度出發(fā)，考慮員工的感受和接收程度；在工作內(nèi)容方面，我們要收集與政治生活密切相關(guān)的材料和素材，搭建事業(yè)單位與生活實際的紐帶，使員工真正的認識到我們的工作與百姓的生活密切相關(guān)。并根據(jù)上文中提到的工作目標進行工作內(nèi)容的安排；在工作手段上，我們要建立思想政治工作體系框架，規(guī)范思想政治工作的進行，建立可量化的工作指標，把思想政治工作這種抽象的、不可測量的工作具體化；在工作方法上，要開展多種渠道的思想政治工作。比如說現(xiàn)在流行的微信、短信平臺等，不局限于過去固有的工作形式，可以進行工作方法的創(chuàng)新。比如以談話為主，相互解答為輔，加強與員工的雙向溝通，促進思想政治工作的進行[3]。

四、結(jié)語

本文介紹了我國事業(yè)單位的改革背景和改革內(nèi)容，對我國當前事業(yè)單位的思想政治工作設(shè)立了具體的目標，并提出了做好思想政治工作需要進行的工作創(chuàng)新，具有一定的指導作用。但是由于個人能力有限，一些觀點和內(nèi)容還并不完善希望本文能夠切實推進我國的思想政治工作。

參考文獻：

[1]張雨.新時期中國共產(chǎn)黨對民營企業(yè)主階層思想政治教育研究[D].中國礦業(yè)大學（北京），2013.

[2]竇紅莉.改革開放以來社會階層變化與黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論實踐創(chuàng)新研究[D].陜西師范大學，2012.

[3]王永顏.頂崗實習支教在教師教育一體化建設(shè)中的作用[D].河北師范大學，2010.