企業(yè)黨建管理體制模式創(chuàng)新的思考

毋艷萍

【摘要】在改革開放，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的前提下，企業(yè)黨組織的管理模式與管理水平也隨之進(jìn)步；隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)化的一步步深入，企業(yè)內(nèi)部多元化的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理不斷給傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)黨建管理工作帶來(lái)問(wèn)題和挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)模式的黨建管理體制已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)當(dāng)下新時(shí)期的要求，因此，企業(yè)黨建管理工作的模式需要立即調(diào)整創(chuàng)新，以加強(qiáng)黨建工作的開展與進(jìn)步。創(chuàng)建新模式的黨建管理體制對(duì)于發(fā)展改革企業(yè)黨建工作，促進(jìn)企業(yè)壯大發(fā)展具有跨時(shí)代意義。

【關(guān)鍵詞】黨建；管理模式；創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0278（2015）04-053-01

一、前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和改革的深入，黨建工作良好的開展對(duì)于企業(yè)在目前錯(cuò)綜復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中能夠按照正確的方向前進(jìn)，以更好地適應(yīng)社會(huì)逐漸變化新趨勢(shì)，開創(chuàng)黨建工作新局面，提升黨建科學(xué)化管理水平，全面有效發(fā)揮黨建建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用，從而符合企業(yè)進(jìn)步和市場(chǎng)發(fā)展的需求。

二、企業(yè)黨建管理體制的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對(duì)于黨建管理工作重視度不夠

很多企業(yè)的管理人員在黨建管理重要性的思想認(rèn)識(shí)上存在不足，單方面只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展增長(zhǎng)，而輕視黨建管理知識(shí)在企業(yè)中的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。輕視在企業(yè)中對(duì)群眾與員工的思想政治教育，未充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展與黨建思想工作相互結(jié)合、促進(jìn)的重要性，不能夠在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造良好的黨建思想的學(xué)習(xí)氛圍，缺乏學(xué)習(xí)型黨組織，阻礙黨建工作的開展。

（二）缺少先進(jìn)性的科學(xué)黨建管理方法

黨建組織的管理人員因缺乏進(jìn)行科學(xué)的黨建管理方法，造成黨建組織缺乏活力，管理不科學(xué)無(wú)法保證企業(yè)工作的正常開展。管理方法的落后無(wú)法發(fā)揮黨建工作在企業(yè)中的實(shí)效作用，從而將影響企業(yè)的健康發(fā)展；另外，黨建組織的管理人員層次不同，很多人思想意識(shí)比較保守，不尋求改變創(chuàng)新，滯后的思想發(fā)展黨建管理工作影響黨建工作的進(jìn)步性。還有一些管理人員身兼數(shù)職，無(wú)法全身心地投入到黨建管理工作上來(lái)，使得黨建管理在企業(yè)內(nèi)部的工作出現(xiàn)混亂的局面，制約企業(yè)健康快速的發(fā)展。

（三）缺乏創(chuàng)新型的工作模式

企業(yè)傳統(tǒng)的黨建管理方式較為單一，管理人員思想缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致在開展黨建管理工作上存在工作效率低、工作的展開過(guò)于停留在形勢(shì)上，過(guò)于陳舊而不創(chuàng)新的黨建工作無(wú)法與企業(yè)的快速發(fā)展相適應(yīng)，阻礙黨建工作實(shí)效性的展現(xiàn)。

三、發(fā)展黨建管理體制創(chuàng)新體制

黨建管理就是指在不同的時(shí)代背景下，要求對(duì)思想建設(shè)、組織建設(shè)、素質(zhì)文明建設(shè)、制度建設(shè)等各項(xiàng)工作進(jìn)行指導(dǎo)。在企業(yè)內(nèi)加強(qiáng)群眾與員工的思想政治教育是企業(yè)黨建工作的核心任務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷提高黨建工作的重視度，在黨建工作建設(shè)過(guò)程中通過(guò)增強(qiáng)人員的責(zé)任感、使命感，有利于企業(yè)整體素質(zhì)核心的塑造，對(duì)推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的管理工作和外部的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都能夠起到重要作用。

因此，為積極響應(yīng)黨的號(hào)稱，完成以黨領(lǐng)導(dǎo)為核心發(fā)展帶領(lǐng)人民開創(chuàng)新事業(yè)的時(shí)代任務(wù)，必須發(fā)展改革創(chuàng)新黨建管理體制，充分發(fā)揮黨建工作的實(shí)效性，需要從以下幾個(gè)方面入手：

（一）全面鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育管理創(chuàng)新

在教育管理方而的創(chuàng)新，以提升企業(yè)對(duì)黨建管理工作的重視度。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持有利于發(fā)揮黨組織教育管理的原則，充分調(diào)動(dòng)黨員以及員工的積極性，建立符合企業(yè)發(fā)展、方便黨員活動(dòng)管理的黨組織。通過(guò)黨建教育引導(dǎo)人們能夠從政治角度看待問(wèn)題，積極發(fā)揮勞動(dòng)先鋒精神，鼓舞并激勵(lì)優(yōu)秀員工做好榜樣的力量，創(chuàng)建積極進(jìn)取，創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的企業(yè)文化氛圍。在具體的工作實(shí)施過(guò)程中，黨建管理組織需抓住企業(yè)員工的思想意識(shí)薄弱點(diǎn)，矛盾點(diǎn)，樹立為工作開展中的首要切入點(diǎn)，企業(yè)員工的思想政治生活是黨建管理基層工作的關(guān)鍵點(diǎn)，這樣可以從根本上解決工作平穩(wěn)健康發(fā)展的制約點(diǎn)，同時(shí)將企業(yè)黨組織思想文化建設(shè)樹立為首要任務(wù)，可以全面推動(dòng)企業(yè)健康快速的發(fā)展。

（二）建立責(zé)任機(jī)制

堅(jiān)持認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的基本政策方式，要求管理經(jīng)營(yíng)與黨建管理經(jīng)營(yíng)共同發(fā)展，兼顧經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益共榮。企業(yè)管理人員需要充分做好人員管理、財(cái)物管理的合理分配，完善黨建管理工作的相關(guān)政策和指引要求，明確企業(yè)推動(dòng)黨建工作的目標(biāo)，黨組織中的責(zé)任義務(wù)要求等，從黨費(fèi)支出、使用以及相關(guān)活動(dòng)建立做好規(guī)范化管理。

（三）加強(qiáng)先進(jìn)性、科學(xué)性管理

實(shí)現(xiàn)黨建管理工作方法的創(chuàng)新，利用先進(jìn)性與科學(xué)性管理方法確保黨建工作的順利開展。首先，構(gòu)建黨員教育領(lǐng)導(dǎo)班子，針對(duì)黨員干部教育進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)、靈活培訓(xùn)，通過(guò)繼續(xù)深化教育培訓(xùn)和技能培訓(xùn)提高黨員干部的綜合素質(zhì)能力；以思想政治建設(shè)為核心，以強(qiáng)化干部隊(duì)伍、開拓創(chuàng)新為工作作風(fēng)要點(diǎn)，切實(shí)落實(shí)全員核心素質(zhì)的提高，以加強(qiáng)應(yīng)對(duì)臨時(shí)突發(fā)事件的能力。其次，構(gòu)建黨員教育領(lǐng)導(dǎo)班子，通過(guò)好的制度管理約束監(jiān)督黨員干部，加強(qiáng)黨建組織紀(jì)律性，以更好地推動(dòng)黨建工作的目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，制度的實(shí)施。最后，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，以面帶動(dòng)全局的思路系統(tǒng)地推動(dòng)黨建工作的開展，重點(diǎn)問(wèn)題逐項(xiàng)突破，統(tǒng)籌性地解決黨建工作面臨的新任務(wù)，新挑戰(zhàn)。積極發(fā)揮黨員主導(dǎo)作用在黨建基層人民建設(shè)方面。

四、結(jié)束語(yǔ)

建立企業(yè)良好黨建組織，推動(dòng)黨建工作的良好發(fā)展是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。黨建工作的任務(wù)核心是提高企業(yè)員工的素質(zhì)發(fā)展，構(gòu)建積極地政治思想，為企業(yè)的發(fā)展夯實(shí)堅(jiān)定地基層基礎(chǔ)。為了更好地應(yīng)對(duì)新時(shí)勢(shì)的需要，黨組織應(yīng)充分意識(shí)到基層黨建工作中的問(wèn)題，并采用相應(yīng)的解決措施，以保證企業(yè)黨建工作的有效實(shí)施，這對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

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