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    退休黨員屬地化管理的幾點思考

    2015-10-21 16:40:48蘇小龍
    基層建設(shè) 2015年34期
    關(guān)鍵詞:管理

    蘇小龍

    九冶建設(shè)有限公司 陜西咸陽 712000

    摘要:退休黨員是我們黨不可或缺的寶貴財富。在九冶發(fā)展歷史上,曾鐫刻著他們奮力拼搏的動人篇章,他們?yōu)榫乓钡母母锇l(fā)展做出了重要貢獻。退休黨員屬地化管理,對于保持和維護社會穩(wěn)定、加強基層陣地建設(shè)、提高黨員隊伍素質(zhì)有著十分重要的現(xiàn)實意義。

    關(guān)鍵詞:退休黨員;屬地化;管理

    一、社區(qū)化管理的必要性

    全公司現(xiàn)有退休黨員741人,占全公司黨員總數(shù) 的43.5%,其中機關(guān)退休黨員63人,西安公司公司退休黨員41人,山東公司退休黨員81人,寶雞公司退休黨員198人,漢中公司退休黨員357人。退休黨員已成為公司黨員隊伍的一個重要組成部分。如何把這部分黨員切實管住、管好、管活,是新形勢下黨員教育管理工作需要認真探索的現(xiàn)實性課題。

    退休黨員屬地化管理是深化社區(qū)黨建工作的迫切需要。社區(qū)黨員隊伍的整體構(gòu)成亟需改變“三多兩少”的傳統(tǒng)格局,即年齡大的黨員多、體弱多病黨員多、文化程度低的黨員多和在職黨員少、年輕黨員少。這些退休黨員與社區(qū)居民黨員相比,他們離崗不久,社會閱歷和工作經(jīng)驗豐富,進入社區(qū)后,必然會成為一支數(shù)量多、層次高的社區(qū)工作潛在力量。

    退休黨員屬地化管理是加強退休黨員隊伍自身建設(shè)的迫切需要。相當一批退休黨員由于家庭、生活習慣和身體狀況等原因,或隨子女生活,或返鄉(xiāng)定居,遠離原工作單位,參加組織生活比較困難,使黨員教育管理存在盲區(qū)。屬地化管理后,一是退休黨員可就近參加組織活動;二是社區(qū)黨組織對退休黨員可實施有效管理;三是可發(fā)揮退休黨員的先進性,不斷推動社區(qū)三個文明建設(shè)的發(fā)展。

    二、存在的主要問題

    由于對企業(yè)黨員退休、失業(yè)、解除勞動關(guān)系后實行屬地管理的工作尚在探索之中,目前還存在以下主要問題:

    1.對企業(yè)黨員轉(zhuǎn)入社區(qū)管理的認識還不夠統(tǒng)一。

    一是部分企業(yè)黨員對黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)心存顧慮。由于受舊觀念影響,一些人認為將黨組織關(guān)系由企業(yè)轉(zhuǎn)入社區(qū)是“屈尊降貴”,不愿意放棄企業(yè)黨員身份。有的則擔心黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)后會失去與企業(yè)的聯(lián)系,影響自己在企業(yè)中應(yīng)享受的待遇。也有人認為社區(qū)條件較差,黨組織力量較弱,難以組織高質(zhì)量的活動,自身權(quán)益難以保障。

    二是部分企業(yè)黨組織忽視對黨員的管理,存在“甩包袱”的思想。一些企業(yè)特別是停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)認為,企業(yè)黨員退休、失業(yè)、解除勞動關(guān)系后實行屬地管理是企業(yè)甩包袱的好機會,只要求社區(qū)接管企業(yè)黨員的組織關(guān)系,而不愿意為社區(qū)接轉(zhuǎn)企業(yè)黨員提供和創(chuàng)造必要的條件。

    三是部分社區(qū)黨組織對接管企業(yè)黨員認識不足。有的社區(qū)不能從改革發(fā)展穩(wěn)定的大局來認識接管企業(yè)黨員的重要性和緊迫性,認為對企業(yè)黨員的教育管理是企業(yè)的責任,轉(zhuǎn)入社區(qū)管理,將增加社區(qū)的經(jīng)濟壓力和管理難度。有的社區(qū)擔心企業(yè)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)后,將把企業(yè)與黨員的矛盾帶到社區(qū),增加社區(qū)工作的困難,因而不愿意接管。

    2.社區(qū)接管企業(yè)黨員的承載能力不強。

    企業(yè)改制后,轉(zhuǎn)入社區(qū)的下崗職工黨員常常多于社區(qū)原有黨員幾倍、甚至幾十倍,使得社區(qū)的黨員數(shù)量迅速膨脹,社區(qū)黨組織的承受能力有限,黨建經(jīng)費、活動場所捉襟見肘主要表現(xiàn)在:一是社區(qū)黨員活動陣地緊缺。按照社區(qū)黨建工作的要求,每個社區(qū)黨組織的活動場地應(yīng)不少于100平方米。但目前大多數(shù)社區(qū)黨組織活動陣地遠未達到要求。二是社區(qū)黨建無工作經(jīng)費。目前大部分社區(qū)的黨建經(jīng)費除少部分由單位贊助外,再無任何經(jīng)費來源,組織黨員活動往往要擠占社區(qū)其他經(jīng)費。

    3.企業(yè)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)程序不規(guī)范。

    一是缺乏計劃性。大部分企業(yè)在破產(chǎn)改改制中事先沒有制定黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)的計劃,轉(zhuǎn)移組織關(guān)系中隨意性較大,其中有的企業(yè)存在超范圍、跨地區(qū)、亂轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象,增加了社區(qū)的接轉(zhuǎn)工作量。

    二是在接轉(zhuǎn)前企業(yè)與社區(qū)缺乏銜接。大部分企業(yè)沒有與社區(qū)黨組織就接轉(zhuǎn)的有關(guān)問題提前進行銜接,而是通過上級組織部門一紙介紹信無條件轉(zhuǎn)入,社區(qū)黨組織難以接受。

    三是大部分企業(yè)在轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系時,只向社區(qū)提供一份名單,沒有黨員個人的詳細情況,使社區(qū)難以與所接管黨員取得聯(lián)系。

    4.社區(qū)對接管的企業(yè)黨員管理工作難以到位。

    一方面,企業(yè)黨員情況較為復(fù)雜,轉(zhuǎn)入后管理難度大。由于黨員居住地、工作單位所在地、戶籍所在地三者不一致,人戶分離狀況十分嚴重,社區(qū)黨組織難以跟蹤管理到位。加之失業(yè)、解除勞動關(guān)系的企業(yè)黨員大多數(shù)忙于生計,四處奔波,生活不確定因素較多,工作變換頻繁,流動性較大,平時難以取得聯(lián)系,即使能聯(lián)系上,也很少有時間參加社區(qū)黨組織的活動。

    另一方面,社區(qū)對所接管的企業(yè)黨員在管理上缺乏有效措施。部分企業(yè)黨員對社區(qū)認同感不強,在組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)后,如果組織不找他,他就不愿找組織。不過組織生活,不參加組織活動,形成了黨員組織觀念不強,黨員作用發(fā)揮不明顯的狀況,導(dǎo)致黨員組織關(guān)系空掛的現(xiàn)象日漸增多。

    三、對策與建議

    做好企業(yè)退休、失業(yè)、解除勞動關(guān)系黨員的接轉(zhuǎn)管理工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要我們從全局考慮,深入研究,整體部署,穩(wěn)步推進。

    1.加大宣傳力度,統(tǒng)一思想認識。

    一方面企業(yè)要充分認識到,企業(yè)黨員退休、失業(yè)、解除勞動關(guān)系后實行屬地管理,既是加強和改善對這部分黨員管理的需要,也是維護穩(wěn)定的需要。企業(yè)不能消極對待這部分黨員的管理問題,一推了之,而應(yīng)主動與社區(qū)黨組織就有關(guān)接轉(zhuǎn)問題進行銜接,并積極做好企業(yè)退休黨員的思想政治工作,在力所能及的范圍內(nèi)給社區(qū)提供必要的接轉(zhuǎn)條件,確保企業(yè)黨員組織關(guān)系順利轉(zhuǎn)入社區(qū)。同時,通過宣傳教育,使企業(yè)退休黨員認識到,隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)黨員退休、失業(yè)、解除勞動關(guān)系后實行屬地管理是社會發(fā)展的必然趨勢,提高他們對社區(qū)的認同感和參與意識;其次,采取有效措施,保證轉(zhuǎn)入社區(qū)的企業(yè)黨員享有黨章規(guī)定的政治權(quán)益,享有與社區(qū)黨員同樣的待遇,消除他們的顧慮,促使其自愿轉(zhuǎn)入社區(qū),積極發(fā)揮作用。

    另一方面社區(qū)黨組織應(yīng)更多地看到,接轉(zhuǎn)企業(yè)黨員既是義不容辭的責任,也是壯大社區(qū)黨組織力量、促進社區(qū)建設(shè)的需要,要克服各種困難,積極做好企業(yè)黨員接轉(zhuǎn)工作,并保證他們有更多的機會參與黨的各項活動,充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。

    2、堅持社企對接,穩(wěn)妥做好接收工作。

    一是實施“組織對接”。建立下崗和離退休職工黨員的動態(tài)管理檔案,實行實時變動報備制度,對黨員的基本情況、去向等情況進行登記造冊,做到“五清”,即:黨員的人數(shù)清、生活基本情況清、交納黨費底數(shù)清、參加組織活動清、社會表現(xiàn)情況清,并將相關(guān)情況報組織部門備案,隨黨員組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)到社區(qū),為社區(qū)黨組織順利接收、管理下崗職工黨員提供準確依據(jù)。

    二是做到“經(jīng)費對接”。黨建經(jīng)費不足是困擾社區(qū)黨組織有效教育管理服務(wù)下崗職工黨員的“瓶頸”。

    3.加快社區(qū)建設(shè),增強社區(qū)承載力。

    一是采取多種形式解決社區(qū)黨建經(jīng)費和活動場所。一方面,可采取“三個一點的辦法”解決黨建經(jīng)費問題。即:在轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系時由企業(yè)劃出一點;把社區(qū)黨建經(jīng)費列入財政預(yù)算,由財政上撥一點;組織部門從黨費中留存解決一點,多方面為社區(qū)黨組織開展活動創(chuàng)造條件。

    二是加強社區(qū)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。多渠道選拔充實社區(qū)黨務(wù)工作者,可從企業(yè)下崗黨員中選出一批綜合素質(zhì)好、責任心強、年紀輕的黨員進入社區(qū)黨務(wù)工作者隊伍。

    4.創(chuàng)新管理方式,實行有效管理。

    一是改進管理方式。結(jié)合社區(qū)黨員活動規(guī)律,對黨員實行分類管理。對離退休職工黨員,要引導(dǎo)他們發(fā)揮余熱,為社區(qū)建設(shè)出謀劃策;對下崗失業(yè)、買斷勞動關(guān)系的黨員,要在生活上關(guān)心他們,幫助他們在精神上樹立戰(zhàn)勝困難的信心,同時加大再就業(yè)培訓(xùn),為他們的再就業(yè)創(chuàng)造條件。

    二是嚴把黨員“出口關(guān)”。對無正當理由不按規(guī)定接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員,要進行批評教育;對沒有正當理由連續(xù)6個月不參加黨組織活動、不繳納黨費、不盡黨章規(guī)定的義務(wù)的黨員,要嚴格按照黨章的規(guī)定處理。

    結(jié)束語:

    總而言之,經(jīng)過本文的分析,希望對社區(qū)黨員的屬地化管理有一定的意義,進而促使我國的不斷發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]姬愛軍.離退休黨員管理存在的問題及對策[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2010(28).

    [2]黃偉俊.關(guān)于企業(yè)離退休黨員管理服務(wù)工作的思考[J].當代廣西,2012(06).

    [3]洪國維,陳鑫輝.淺談建筑施工企業(yè)的黨員分類教育管理[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊,2010(07)

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