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    小香菇長出大產業(yè)

    2015-10-19 21:33:55
    金融周刊 2015年29期
    關鍵詞:陽平靈寶市信用社

    近期來,年交易量達3000萬公斤的靈寶市干頭村的香菇交易市場異?;鸨洺S衼碜匀珖鞯氐目蜕虂泶藸幭嗍召徬愎?。擁有10余年生產史的“靈寶香菇”品牌已經成為靈寶市農業(yè)產業(yè)結構調整的新亮點,為地方經濟發(fā)展、增加農民收入和改善當?shù)厝嗣裆钭龀隽送怀鲐暙I。

    農信社助力香菇產業(yè)。今年以來,靈寶市信用聯(lián)社堅持“服務三農,改善民生”的企業(yè)使命,主動適應農村實際、農業(yè)特點和農民需求,累計投放2808萬元信貸資金,持續(xù)加大對陽平、焦村、西閆、函谷關等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的香菇產、供、銷支持力度,增加了農民增收,優(yōu)化了農業(yè)產業(yè)結構,延長了產業(yè)鏈條,提高了農產品附加值,涌現(xiàn)出了一大批香菇種植大戶和致富帶頭人,為當?shù)亟洕l(fā)展注入了生機和活力。

    城里人變身香菇大戶。36歲的張周文,雖然居住在城區(qū),但他敏銳地看到了香菇市場的巨大商機,果斷將家從城里搬到了鄉(xiāng)下。他在信用社源源不斷的資金扶持下,于2012年在西閏鄉(xiāng)大字營村流轉土地144畝,建立了年產50萬袋的夏香菇生產基地。初次創(chuàng)業(yè),在經歷了一年的失敗之后,他四處拜師,虛心學習夏菇種植技術,終于在第二年就實現(xiàn)了盈利。有了資金和經驗積累之后,他于2014年3月又在陽平鎮(zhèn)中社村流轉土地58畝,并注冊成立了靈寶市海納菌業(yè)有限公司,擁有8名技術員和35名員工,走上了規(guī)?;洜I道路。今年以來,為了降低成本,確保原料充足供應,他又以獨到的眼光,從信用社申請了Ii0萬元貸款,在陽平鎮(zhèn)投資建設木屑加工廠,提前低價收購蘋果木4000噸,僅此一項,每噸降低成本100元,年節(jié)約成本40萬元;隨后,在他的力推下,年生產能力為300萬斤的菌種廠和15座發(fā)菌棚陸續(xù)建成投產,年發(fā)菌規(guī)模達到75萬袋,為周邊菇農提供了優(yōu)良菌種,當年預計可收回成本80%。目前,張周文已成為當?shù)厝巳酥獣缘南愎椒N植大戶,先后被三門峽市委市政府評為“農業(yè)產業(yè)化市級重點龍頭企業(yè)”、被靈寶市政府評為“靈寶市出口香菇示范基地”、“靈寶市優(yōu)秀龍頭企業(yè)”等稱號。

    村支書成為示范戶。今年48歲的張建力是西閏鄉(xiāng)干頭村支書。為了幫助村民銷售香菇,從而帶動村民創(chuàng)業(yè),他成立了鼎力食用菌專業(yè)合作社,組織村民專業(yè)從事香菇外銷。他在村內建成7座冷藏庫,年收購及銷售香菇280萬斤,將村里的香菇銷到了重慶、廣州、合肥等大城市,年凈收入達50余萬元。在信用社信貸資金支持和村支書的帶動下,村民王寶峰,在本村河灘種植香菇2萬余袋,年盈利10萬元以上。村民王建鋼,不僅在本村河灘種植香菇2萬袋,還貸款買了一輛箱式冷藏車,專門從事香菇外銷運輸,家庭年收入達20萬元。

    如今農民在家門口打工和家門口創(chuàng)業(yè)的愿望在當?shù)匾呀洺蔀楝F(xiàn)實,越來越多的村民對農信社的網(wǎng)上銀行、手機銀行、助農取款等現(xiàn)代金融服務表現(xiàn)出了濃烈的興趣,有力促進了農信社存款的大幅上升。截至6月底,全市信用社各項存款余額突破70億元,存款市場份額穩(wěn)居當?shù)亟鹑跈C構首位。

    (文/齊勝利)如何打造員工心中的[定海神針]

    最近幾次離職審計發(fā)現(xiàn),從業(yè)1-2年的員工辭職率較高,且年齡為90后居多,其中離職原因之一是不符合其自身的職業(yè)規(guī)劃。在全民創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代口號下,在追逐自由、實現(xiàn)自我價值夢想中,在“世界這么大,我想去看看”的召喚下,面對日復一日平淡枯燥的工作中失去理想的員工,面對糾結在雞肋和勇氣抉擇中的員工,我們銀行如何才能成為員工心中的定海神針,而不是黑夜中永遠到不了的那座燈塔?

    一、做好招聘的立體考察。相對崗位而言,適合才是最大的人盡其才,物盡其用,所以招聘新員工的時候不僅僅要考察學歷、經歷,還應該包括了解三觀、成長環(huán)境、性格、個人職業(yè)規(guī)劃、對就職行業(yè)的了解情況等。

    二、完善入職培訓內容。員工崗前培訓內容應該包括企業(yè)文化,其中員工職業(yè)生涯規(guī)劃政策解讀必不可少,真實、明確告知通往理想的階梯和需面臨的困難和挑戰(zhàn),使招聘不再是簡單的單向選擇,使入職培訓成為了解其能否實現(xiàn)其自身價值的一個窗口。

    三、優(yōu)化員工的工作環(huán)境。工作環(huán)境包括硬環(huán)境和軟環(huán)境。不斷改善硬環(huán)境的同時更需要營造理解、尊重、和諧的軟環(huán)境,逐步提升員工對企業(yè)價值認同感。

    (文/周文)

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