• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    技能教育能力成熟度模型(CMMI—TE)初探

    2015-10-17 02:51陶毅國
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2015年22期
    關(guān)鍵詞:成熟度機(jī)構(gòu)技能

    陶毅國

    摘 要:分析了技能教育行業(yè)在教育能力評估方面的現(xiàn)狀及存在問題,從CMMI基于管理活動(dòng)及過程域的二維矩陣模型分析入手,論證了CMMI經(jīng)改造后應(yīng)用于技能教育能力成熟度評估的可行性、必要性、已有成功案例,在可行性分析中首次揭示了CMMI通用活動(dòng)與法約爾管理五要素之間的關(guān)系。提出了構(gòu)建技能教育能力成熟度集成模型(CMMI-TE)目的、原則,描述了模型的五級架構(gòu)、以管理維和工作維為主線的模型改造方案。工作維設(shè)計(jì)結(jié)合了技能教育具體工作過程域及服務(wù)行業(yè)的通用過程域,對CMMI-TE應(yīng)用的注意要點(diǎn)、后續(xù)工作等提出了建議。

    關(guān)鍵字:技能教育 教育評估 技能教育能力成熟度模型 CMMI-TE 工作維及管理維改造

    中圖分類號:TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號:1674-098X(2015)08(a)-0022-02

    On Capacity Maturity Model Integration of Technical Education(CMMI-TE)

    Tao Yiguo1,2

    (1.Changzhou tourism trade in higher vocational technical school,Chanzghou jiangsu,21302,China;2.Jiangsu rich deep xietong Technology co.,Ltd.Changzhou Jiangsu,213000,China

    Abstract:Analyses the current state and problems of education capacity assessment of technical education, verifies the feasibility and necessity of reconstructed CMMI applied to technical-education capacity assessment by means of analysis of CMMIs 2-dimension model of managing practices and process areas. Proposes the aim and principles of construction of Capacity Maturity Model Integration for Technical Education(CMMI-TE),describes the five- level architecture,model-reconstruction project mainly based in working dimension and managing dimension,gives points for attention in the application of CMMI-TE,and suggestion of the follow-up work.

    Key Words:Technical Education;Educational Assessment;skill education capability maturiy model;CMMI-TE;Reconstruction of Working and Managing Dimensions

    1 技能教育機(jī)構(gòu)評估綜述

    1.1 技能教育及評估要求

    技能教育包括職業(yè)教育,如大專、中專、技校,各類社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),包括老年大學(xué)、體育、藝術(shù)、語言等以實(shí)現(xiàn)個(gè)人愛好為主、有一定教育目標(biāo)的培訓(xùn)。

    我國認(rèn)識(shí)到德國等發(fā)達(dá)國家將職業(yè)教育與研究性大學(xué)分軌制的優(yōu)勢,國務(wù)院、教育部對職業(yè)教育明確要求:各地要加強(qiáng)對職業(yè)教育的督導(dǎo)和評估。積極支持各類專業(yè)組織等第三方機(jī)構(gòu)開展質(zhì)量評估[1]。

    社會(huì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同樣有開展教育質(zhì)量與能力評估的需求,以提高教育水平、向顧客展示能力。

    1.2 技能教育評估目前存在問題

    (1)技能教育評估還存在不少問題,主要包括與方面。

    (2)重規(guī)模輕能力:評估標(biāo)準(zhǔn)對招生規(guī)模、學(xué)校設(shè)施擁有量、教師學(xué)歷等硬性指標(biāo)較重視,對實(shí)際教學(xué)能力評價(jià)相對不足。

    (3)重結(jié)果輕過程:評估指標(biāo)強(qiáng)調(diào)教育結(jié)果,對于教育過程規(guī)范性要求不足。

    (4)分析方法需改進(jìn):量化動(dòng)態(tài)分析仍有待進(jìn)一步完善。

    (5)評估標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)性不夠:標(biāo)準(zhǔn)主要針對大中專院校,缺乏能適應(yīng)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣性、特殊性的評估標(biāo)準(zhǔn)。

    評估機(jī)構(gòu)單一:當(dāng)前教育評估機(jī)構(gòu)大多為教育管理部門下屬事業(yè)單位,社會(huì)化評估機(jī)構(gòu)有待發(fā)展。

    2 CMMI應(yīng)用于技能教育能力成熟度評價(jià)可行性

    2.1 CMMI原理簡介

    軟件能力成熟度集成模型(Capability Maturity Model Integration,簡寫CMMI)由卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)軟件工程研究中心(SEI)為主建立,用于評估或指導(dǎo)改進(jìn)一個(gè)組織的軟件開發(fā)能力成熟度。CMMI將軟件能力成熟度分為極混亂到最優(yōu)秀的五個(gè)級別:初始級、可管理級、已定義級、量化管理級、優(yōu)化管理級。

    CMMI將評估對象的所有管理活動(dòng)形成一個(gè)二維矩陣,提出過程能力要求。工作維:管理對象的不同工作項(xiàng)。如對象是軟件開發(fā)企業(yè),三級水平需要做好18項(xiàng)工作(稱為18個(gè)過程域,PA);管理維:每項(xiàng)PA都要做的12種標(biāo)準(zhǔn)管理活動(dòng)(稱為通用實(shí)踐,GP)和特有管理活動(dòng)(稱為特殊實(shí)踐,SP)。CMMI管理活動(dòng)矩陣示意圖如表1所示。

    2.2 CMMI管理原理可移植性分析

    CMMI優(yōu)勢如下:

    系統(tǒng)性:通過工作維與管理維交叉對應(yīng),系統(tǒng)列出所有工作對應(yīng)項(xiàng),較少遺漏。endprint

    通用性:法約爾五要素是現(xiàn)代管理中普遍遵循的準(zhǔn)則,CMMI中GP同樣具有通用性,是一種繼承與發(fā)展,二者大致對應(yīng)關(guān)系如表2。

    層次性:CMMI將能力成熟度分五個(gè)等級,有利于促進(jìn)組織不斷提升自身的能力。

    靈活性:CMMI連續(xù)式實(shí)施模式可以選擇工作維中某幾個(gè)PA先行評估、率先改進(jìn)。

    “在CMMI的應(yīng)用過程上,處處反映出項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及表現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新文化和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等現(xiàn)代化管理藝術(shù)”[3]。SEI基于CMMI推出了軟件領(lǐng)域之外的多個(gè)評估與指導(dǎo)模型:人力資源能力成熟度模型P-CMM、服務(wù)能力成熟度模型CMMI-SVC等。在國內(nèi)CMMI也滲透到軟件之外行業(yè),包括工業(yè)企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)等。在教育評估某些具體領(lǐng)域也有研究,如,對高校教師教學(xué)活動(dòng)成熟度模型[4]、高校教師教育技術(shù)能力指南[5]。

    2.3 在技能教育領(lǐng)域引入CMMI的必要性

    提供最佳實(shí)踐:目前,我國對職業(yè)教育評估標(biāo)準(zhǔn)有了一定的基礎(chǔ),如江蘇省教育廳推出的《中等職業(yè)學(xué)校星級評估標(biāo)準(zhǔn)》等,這些評估主要基于評估指標(biāo)體系。對教育機(jī)構(gòu)具體如何實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo),沒有提供完整的最佳實(shí)踐與實(shí)施指南。引入CMMI模型可以逐步積累技能教育的最佳實(shí)踐。

    覆蓋評估范圍:引入國際先進(jìn)、成熟的評估模型,彌補(bǔ)目前國內(nèi)對社會(huì)性技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還沒有一套完整的指導(dǎo)與評估辦法的缺憾,促進(jìn)社會(huì)性技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)對技能教育領(lǐng)域的評估模型全覆蓋,形成相對統(tǒng)一又各有特點(diǎn)的指導(dǎo)與評估模型;

    促進(jìn)技能教育發(fā)展:通過鼓勵(lì)技能教育機(jī)構(gòu)以連續(xù)式與階段式向更高級能力成熟度努力,為組織提出了明確的發(fā)展目標(biāo)、前進(jìn)途徑。

    3 CMMI-TE構(gòu)建內(nèi)容

    3.1 構(gòu)建目的

    技能教育能力成熟度模型(Capability

    Maturity Model Integration for Technical Education,簡稱CMMI-TE)的構(gòu)建三個(gè)主要目的:(1)指導(dǎo)技能教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)教育水平提升;(2)作為評估機(jī)構(gòu)對技能教育機(jī)構(gòu)的評估標(biāo)準(zhǔn);(3)評估結(jié)果向社會(huì)公布,供學(xué)生及家長參考。

    3.2 構(gòu)建原則

    過程能力原則:強(qiáng)調(diào)管理過程的能力成熟度。如不強(qiáng)調(diào)本身擁有教育資源產(chǎn)權(quán),而是如何獲取、管理這些資源并使之有效保障教育目的實(shí)現(xiàn)的能力。

    客觀標(biāo)準(zhǔn)原則:更加獨(dú)立、科技的方法,基于客觀數(shù)據(jù)的評估方法。

    普適專用結(jié)合:面向不同規(guī)模、不同的專業(yè)類別,具有一定的適用性,針對特殊類別培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可以對特殊活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

    服務(wù)性目標(biāo)原則:有利于為社會(huì)、家庭選擇學(xué)校提供客觀、真實(shí)、便利的參考。

    3.3 五級架構(gòu)

    CMMI-TE與原模型相同,五級分類1-5級對應(yīng)如下:

    初始級:較少教學(xué)管理過程。

    可管理級:對教學(xué)過程建立基礎(chǔ)性管理要求,能重復(fù)班級、教師、課程等管理成功經(jīng)驗(yàn),能跟蹤教學(xué)主要進(jìn)度、常規(guī)質(zhì)量特性。

    已定義級:已在整個(gè)學(xué)校層面將主要過程文檔化、標(biāo)準(zhǔn)化,所有教學(xué)及其它活動(dòng)均基于標(biāo)準(zhǔn)過程剪裁,支持學(xué)校戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃。

    可預(yù)測級:教學(xué)過程形成知識(shí)庫,教學(xué)過程和質(zhì)量都有定量的理解、控制、預(yù)測,充分授權(quán),并依據(jù)定量分析輔助決策。

    可優(yōu)化級:利用各種機(jī)會(huì)引導(dǎo)持續(xù)改進(jìn),形成有效改進(jìn)的文化。

    3.4 管理維設(shè)計(jì)

    技能教育經(jīng)分析將原管理維GP整合歸并為7個(gè)GP:

    二級5個(gè)GP:(1)GP2.1方針:明確并制訂每個(gè)工作目標(biāo);(2)GP2.2 計(jì)劃,包括原模型中計(jì)劃、責(zé)權(quán)、涉眾、配置計(jì)劃的內(nèi)容;(3)GP2.3資源:資源涉及人財(cái)物管理,可以將培訓(xùn)資源包括進(jìn)去;(4)GP2.4監(jiān)控:將監(jiān)控、評價(jià)、配置實(shí)施檢查部分合起來,這是日常監(jiān)控的三種不同的方式,可以合三為一;(5)GP2.5高管:高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注監(jiān)督,這是領(lǐng)導(dǎo)重視的具體體現(xiàn)。

    三級保留GP3.1定義、GP3.2收集二個(gè)通用實(shí)踐。四經(jīng)及五級不再定義新的GP。

    3.5 工作維設(shè)計(jì)

    技能教育工作維的內(nèi)容比較多,但其要求比軟件開發(fā)要低。設(shè)計(jì)如下。

    初始級:教學(xué)過程是無序、無定義的,基于習(xí)慣與個(gè)人喜好。

    已管理級將教學(xué)工作建立起7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)PA:教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生管理、教學(xué)工作、教學(xué)環(huán)境管理、測量與分析、質(zhì)量保障、供應(yīng)商合同管理。前4個(gè)與教育過程密切關(guān)聯(lián),是新增的,后3個(gè)是模型原標(biāo)準(zhǔn)過程。測量與分析是教學(xué)統(tǒng)計(jì)分析的擴(kuò)展,質(zhì)量保障也是績效考核的擴(kuò)展。

    已定義級工作維護(hù)建立起13個(gè)PA。其中,引入CMMI的6個(gè)PA:集成項(xiàng)目管理、組織過程焦點(diǎn)、組織過程定義、組織培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)管理、決策分析。教學(xué)開發(fā)對應(yīng)原模型的需求開發(fā)與技術(shù)方案2個(gè)PA。引入CMMI-SV中三級7個(gè)服務(wù)相關(guān)專門PA:戰(zhàn)略服務(wù)管理、容量和可用性管理、突發(fā)事件解決和預(yù)防、服務(wù)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變、服務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、服務(wù)交付定義、服務(wù)連續(xù)性。

    四級2個(gè)PA:組織過程績效、量化教學(xué)質(zhì)量。五級2個(gè)PA:原因分析及解決、組織創(chuàng)新與部署。

    各PA根據(jù)其特殊性可建立相應(yīng)SP。如教學(xué)工作的三個(gè)SP可以是備課、授課、考核,授課還可細(xì)分為課堂、上機(jī)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)等形式。

    4 模型應(yīng)用注意要點(diǎn)

    4.1 與國內(nèi)指標(biāo)型評估結(jié)合

    CMMI-TE在滿足能力建設(shè)同時(shí)如何適應(yīng)國內(nèi)主管部門評估要求,是需要探討的一個(gè)問題。以《中等職業(yè)學(xué)校星級評估標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱星標(biāo))為例,可以嘗試將星標(biāo)具體要求歸入相關(guān)PA的SP或在具體計(jì)劃中列明。如3星級標(biāo)要求“校園占地面積不少于80畝,建筑總面積不少于3萬m2”,可以在“學(xué)校環(huán)境管理”中制訂“計(jì)劃”時(shí)納入。

    4.2 針對不同專業(yè)

    模型僅構(gòu)建了技能教育機(jī)構(gòu)各PA的GP,針對不同專業(yè)與類別的技能教育,如音樂、體育、老年大學(xué)等,可以構(gòu)建專門SP。

    5 結(jié)語

    CMMI-TE還需要對PA、GP、SP細(xì)化并在實(shí)踐中進(jìn)行驗(yàn)證,模型完善還需要業(yè)界共同努力,形成既符合國際規(guī)范、又適應(yīng)國情的技能教育能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]國發(fā)〔2014〕19號《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》.

    [2]CMU/SEI.CMMI for Development,Version 1.3,November 2010,CMU/SEI-2010-TR-033.

    [3]張駿.CMM組織成熟度和企業(yè)的變革[J].中國科技信息,2001(17):50-53.

    [4]范海洲.基于成熟度模型的高校教師教學(xué)活動(dòng)能力評價(jià)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2010(21):273-274.

    [5]勾學(xué)榮.高校教師教育技術(shù)能力的成熟度模型[J].北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào),2012(4):102-108.endprint

    猜你喜歡
    成熟度機(jī)構(gòu)技能
    高級技能
    產(chǎn)品制造成熟度在型號批生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用
    整機(jī)產(chǎn)品成熟度模型研究與建立
    不同成熟度野生水茄果實(shí)的種子萌發(fā)差異研究
    剛好夠吃6天的香蕉
    秣馬厲兵強(qiáng)技能
    拼技能,享豐收
    一周機(jī)構(gòu)凈增(減)倉股前20名
    一周機(jī)構(gòu)凈增(減)倉股前20名
    一周機(jī)構(gòu)凈增倉股前20名
    欧美变态另类bdsm刘玥| 国产亚洲精品第一综合不卡| 韩国高清视频一区二区三区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 9191精品国产免费久久| 五月开心婷婷网| 韩国精品一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久青草综合色| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久ye,这里只有精品| 色吧在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久国产一区二区| 性少妇av在线| 中国三级夫妇交换| 免费高清在线观看视频在线观看| av不卡在线播放| av天堂久久9| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 免费看不卡的av| 国产xxxxx性猛交| 日本91视频免费播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| www.自偷自拍.com| 在线看a的网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲色图综合在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产熟女午夜一区二区三区| 人人澡人人妻人| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美精品高潮呻吟av久久| 18禁国产床啪视频网站| 久久婷婷青草| 黄色怎么调成土黄色| 最黄视频免费看| av免费观看日本| 视频区图区小说| 极品人妻少妇av视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久国产一区二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国精品久久久久久国模美| 啦啦啦在线免费观看视频4| 中文字幕精品免费在线观看视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇的逼水好多| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品人妻久久久影院| 午夜福利影视在线免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99国产综合亚洲精品| 国产成人91sexporn| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美中文综合在线视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 满18在线观看网站| 国产片内射在线| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久毛片免费看一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久久国产网址| 性少妇av在线| 成年人午夜在线观看视频| 日本欧美视频一区| 母亲3免费完整高清在线观看 | 日韩一区二区三区影片| 捣出白浆h1v1| 99热国产这里只有精品6| 天美传媒精品一区二区| 男女午夜视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| √禁漫天堂资源中文www| 在线免费观看不下载黄p国产| 少妇被粗大的猛进出69影院| 91国产中文字幕| 精品第一国产精品| 亚洲图色成人| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲综合色惰| 9热在线视频观看99| 美女午夜性视频免费| 亚洲av日韩在线播放| 欧美中文综合在线视频| 另类精品久久| 久久久久久久久久人人人人人人| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 国产成人a∨麻豆精品| 久热久热在线精品观看| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品,欧美精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 999久久久国产精品视频| 午夜福利在线免费观看网站| 各种免费的搞黄视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品久久久av美女十八| 美女大奶头黄色视频| 曰老女人黄片| 久久婷婷青草| 国产精品无大码| 亚洲 欧美一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一区二区av电影网| 午夜激情av网站| 亚洲人成网站在线观看播放| 制服诱惑二区| 99久久综合免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 一级片免费观看大全| 国产亚洲最大av| 在线观看www视频免费| www.av在线官网国产| 人人妻人人澡人人看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产成人欧美| 国产免费福利视频在线观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 下体分泌物呈黄色| 久久亚洲国产成人精品v| 波多野结衣一区麻豆| 大片免费播放器 马上看| 18禁观看日本| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 美女国产视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 精品国产一区二区久久| 下体分泌物呈黄色| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 美女国产视频在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲av成人精品一二三区| 丰满少妇做爰视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品国产三级国产专区5o| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人免费观看mmmm| 在线观看www视频免费| 久久久国产精品麻豆| 日韩大片免费观看网站| 一个人免费看片子| 黄色配什么色好看| 一本色道久久久久久精品综合| 在现免费观看毛片| 赤兔流量卡办理| 美女主播在线视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 美女国产高潮福利片在线看| 在线天堂中文资源库| 中文字幕色久视频| 国产精品蜜桃在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品免费大片| 婷婷色综合www| 亚洲图色成人| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 亚洲综合精品二区| 三级国产精品片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 熟女av电影| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| av福利片在线| 有码 亚洲区| 亚洲国产欧美网| 国产精品久久久久久久久免| 青春草视频在线免费观看| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久青草综合色| 亚洲人成77777在线视频| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 香蕉丝袜av| 久久99精品国语久久久| 一区二区av电影网| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 成人免费观看视频高清| 2022亚洲国产成人精品| 人人妻人人澡人人看| 日日爽夜夜爽网站| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利视频在线观看免费| 国产在线免费精品| 精品一区在线观看国产| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 一级片免费观看大全| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 美女主播在线视频| 美女福利国产在线| 亚洲图色成人| av免费观看日本| av一本久久久久| 成年av动漫网址| 一级,二级,三级黄色视频| 国产1区2区3区精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 最新中文字幕久久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久ye,这里只有精品| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美日韩视频精品一区| 少妇熟女欧美另类| 人成视频在线观看免费观看| 91精品国产国语对白视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 桃花免费在线播放| 国产精品蜜桃在线观看| 大香蕉久久成人网| 亚洲欧美一区二区三区国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| xxxhd国产人妻xxx| 宅男免费午夜| av网站在线播放免费| 香蕉精品网在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 赤兔流量卡办理| 色婷婷av一区二区三区视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品久久久久久av不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲av男天堂| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日韩制服骚丝袜av| 丝袜在线中文字幕| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 高清视频免费观看一区二区| 有码 亚洲区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人精品久久久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 国产又色又爽无遮挡免| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲少妇的诱惑av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美成人午夜精品| 欧美日韩综合久久久久久| 久久久久久久精品精品| 深夜精品福利| 91久久精品国产一区二区三区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 波多野结衣一区麻豆| 一级a爱视频在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 9色porny在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品 欧美亚洲| 韩国精品一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 国产精品久久久久成人av| 热99久久久久精品小说推荐| 街头女战士在线观看网站| 久久久国产一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久热久热在线精品观看| 精品酒店卫生间| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| av电影中文网址| 国产色婷婷99| 亚洲成色77777| 精品国产一区二区久久| 我要看黄色一级片免费的| 精品一品国产午夜福利视频| 男人操女人黄网站| 免费观看无遮挡的男女| 成人二区视频| 国产福利在线免费观看视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩视频在线欧美| 中文欧美无线码| 久久韩国三级中文字幕| 欧美97在线视频| 电影成人av| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产免费现黄频在线看| 日本av免费视频播放| 两个人看的免费小视频| 国产深夜福利视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 五月天丁香电影| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 电影成人av| 国产精品女同一区二区软件| 妹子高潮喷水视频| 黄色一级大片看看| 久久影院123| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久久视频综合| 久久久久久免费高清国产稀缺| 老鸭窝网址在线观看| 女性被躁到高潮视频| 99国产综合亚洲精品| 男男h啪啪无遮挡| 看免费成人av毛片| av在线播放精品| 高清视频免费观看一区二区| 观看美女的网站| 亚洲视频免费观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 黄色 视频免费看| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久精品夜色国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久精品夜色国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 一级片免费观看大全| a级毛片黄视频| 男女免费视频国产| 老司机影院成人| 国产成人精品久久久久久| 婷婷色综合www| 人体艺术视频欧美日本| 一级毛片我不卡| 90打野战视频偷拍视频| 咕卡用的链子| 丝袜美腿诱惑在线| 国产在视频线精品| 在线看a的网站| av不卡在线播放| 男的添女的下面高潮视频| 夫妻午夜视频| 一区福利在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品一区二区免费观看| 日日啪夜夜爽| 国产成人免费观看mmmm| 97在线人人人人妻| 久久久久久伊人网av| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲美女黄色视频免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久久久久久久久久久大奶| 国产 精品1| 免费观看av网站的网址| 午夜福利影视在线免费观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av卡一久久| 亚洲国产日韩一区二区| 午夜免费鲁丝| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲av国产av综合av卡| 少妇 在线观看| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜激情av网站| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产成人一区二区在线| 9色porny在线观看| 免费在线观看完整版高清| 极品人妻少妇av视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 美国免费a级毛片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产有黄有色有爽视频| 免费观看a级毛片全部| 9热在线视频观看99| 黄色一级大片看看| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久人人爽人人片av| 色网站视频免费| 中文字幕最新亚洲高清| 91成人精品电影| 亚洲精品,欧美精品| 春色校园在线视频观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久久久视频综合| 韩国高清视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 啦啦啦啦在线视频资源| a级毛片在线看网站| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 99香蕉大伊视频| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费观看av网站的网址| 最近的中文字幕免费完整| 国产精品成人在线| 韩国精品一区二区三区| 亚洲av福利一区| 久久狼人影院| 国产精品女同一区二区软件| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本欧美国产在线视频| 最新的欧美精品一区二区| 婷婷成人精品国产| 99热网站在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲久久久国产精品| 国精品久久久久久国模美| 欧美日韩综合久久久久久| 国产又爽黄色视频| 午夜激情久久久久久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品一区二区在线不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 免费黄频网站在线观看国产| 男女高潮啪啪啪动态图| 99国产精品免费福利视频| 高清不卡的av网站| 午夜福利在线免费观看网站| 亚洲一区中文字幕在线| 两性夫妻黄色片| 老汉色∧v一级毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 极品少妇高潮喷水抽搐| 97在线视频观看| 亚洲久久久国产精品| 嫩草影院入口| 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人欧美| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产成人精品久久二区二区91 | 乱人伦中国视频| 少妇的丰满在线观看| 少妇的逼水好多| 免费观看性生交大片5| 国产av精品麻豆| 国产精品熟女久久久久浪| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲国产av新网站| 午夜免费观看性视频| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人精品在线电影| 人妻少妇偷人精品九色| 制服诱惑二区| 老女人水多毛片| 丰满乱子伦码专区| 国产精品.久久久| 春色校园在线视频观看| 超色免费av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 日韩av免费高清视频| 深夜精品福利| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品无大码| 新久久久久国产一级毛片| 免费av中文字幕在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美国免费a级毛片| 亚洲精品自拍成人| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成年女人毛片免费观看观看9 | 啦啦啦啦在线视频资源| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇的逼水好多| 国产免费视频播放在线视频| 男女免费视频国产| 蜜桃国产av成人99| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美变态另类bdsm刘玥| 91精品伊人久久大香线蕉| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日日爽夜夜爽网站| 永久免费av网站大全| 天堂俺去俺来也www色官网| 99热国产这里只有精品6| 美女午夜性视频免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲精品第二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久热这里只有精品99| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产免费视频播放在线视频| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 精品午夜福利在线看| 十八禁网站网址无遮挡| 超碰成人久久| 一区在线观看完整版| 天天影视国产精品| 免费观看性生交大片5| 国产免费福利视频在线观看| 国产一级毛片在线| 午夜激情久久久久久久| 免费大片黄手机在线观看| a级毛片黄视频| av福利片在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 男的添女的下面高潮视频| 久久久久久久国产电影| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品一区二区在线观看99| 97精品久久久久久久久久精品| 久久这里只有精品19| 午夜免费男女啪啪视频观看| 咕卡用的链子| 成人手机av| 在线观看一区二区三区激情| 天堂8中文在线网| 亚洲欧美精品自产自拍| 久热久热在线精品观看| 国产精品免费大片| 国产免费现黄频在线看| 一级黄片播放器| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产亚洲一区二区精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久久久精品人妻al黑| 曰老女人黄片| 日本wwww免费看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 咕卡用的链子| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 天天影视国产精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 美女大奶头黄色视频| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费观看在线日韩| 亚洲成人一二三区av| 一级片'在线观看视频| 看免费成人av毛片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 少妇人妻 视频| 赤兔流量卡办理| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲天堂av无毛| 国产色婷婷99| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费少妇av软件| 91在线精品国自产拍蜜月| av网站免费在线观看视频| 久久精品国产a三级三级三级| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 岛国毛片在线播放| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇的丰满在线观看| 岛国毛片在线播放| 久久人人爽人人片av| 中文字幕色久视频| 亚洲中文av在线| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av福利一区| 色94色欧美一区二区| 在线观看www视频免费| 高清av免费在线| 国产男女超爽视频在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲内射少妇av| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲精品在线美女| 国产激情久久老熟女| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 啦啦啦啦在线视频资源| www.精华液| 香蕉丝袜av| 久久久久久久国产电影| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品第一国产精品| 精品福利永久在线观看| 91成人精品电影| 国产1区2区3区精品|