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    技能教育能力成熟度模型(CMMI—TE)初探

    2015-10-17 02:51陶毅國
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2015年22期
    關(guān)鍵詞:成熟度機(jī)構(gòu)技能

    陶毅國

    摘 要:分析了技能教育行業(yè)在教育能力評估方面的現(xiàn)狀及存在問題,從CMMI基于管理活動(dòng)及過程域的二維矩陣模型分析入手,論證了CMMI經(jīng)改造后應(yīng)用于技能教育能力成熟度評估的可行性、必要性、已有成功案例,在可行性分析中首次揭示了CMMI通用活動(dòng)與法約爾管理五要素之間的關(guān)系。提出了構(gòu)建技能教育能力成熟度集成模型(CMMI-TE)目的、原則,描述了模型的五級架構(gòu)、以管理維和工作維為主線的模型改造方案。工作維設(shè)計(jì)結(jié)合了技能教育具體工作過程域及服務(wù)行業(yè)的通用過程域,對CMMI-TE應(yīng)用的注意要點(diǎn)、后續(xù)工作等提出了建議。

    關(guān)鍵字:技能教育 教育評估 技能教育能力成熟度模型 CMMI-TE 工作維及管理維改造

    中圖分類號:TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號:1674-098X(2015)08(a)-0022-02

    On Capacity Maturity Model Integration of Technical Education(CMMI-TE)

    Tao Yiguo1,2

    (1.Changzhou tourism trade in higher vocational technical school,Chanzghou jiangsu,21302,China;2.Jiangsu rich deep xietong Technology co.,Ltd.Changzhou Jiangsu,213000,China

    Abstract:Analyses the current state and problems of education capacity assessment of technical education, verifies the feasibility and necessity of reconstructed CMMI applied to technical-education capacity assessment by means of analysis of CMMIs 2-dimension model of managing practices and process areas. Proposes the aim and principles of construction of Capacity Maturity Model Integration for Technical Education(CMMI-TE),describes the five- level architecture,model-reconstruction project mainly based in working dimension and managing dimension,gives points for attention in the application of CMMI-TE,and suggestion of the follow-up work.

    Key Words:Technical Education;Educational Assessment;skill education capability maturiy model;CMMI-TE;Reconstruction of Working and Managing Dimensions

    1 技能教育機(jī)構(gòu)評估綜述

    1.1 技能教育及評估要求

    技能教育包括職業(yè)教育,如大專、中專、技校,各類社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),包括老年大學(xué)、體育、藝術(shù)、語言等以實(shí)現(xiàn)個(gè)人愛好為主、有一定教育目標(biāo)的培訓(xùn)。

    我國認(rèn)識(shí)到德國等發(fā)達(dá)國家將職業(yè)教育與研究性大學(xué)分軌制的優(yōu)勢,國務(wù)院、教育部對職業(yè)教育明確要求:各地要加強(qiáng)對職業(yè)教育的督導(dǎo)和評估。積極支持各類專業(yè)組織等第三方機(jī)構(gòu)開展質(zhì)量評估[1]。

    社會(huì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同樣有開展教育質(zhì)量與能力評估的需求,以提高教育水平、向顧客展示能力。

    1.2 技能教育評估目前存在問題

    (1)技能教育評估還存在不少問題,主要包括與方面。

    (2)重規(guī)模輕能力:評估標(biāo)準(zhǔn)對招生規(guī)模、學(xué)校設(shè)施擁有量、教師學(xué)歷等硬性指標(biāo)較重視,對實(shí)際教學(xué)能力評價(jià)相對不足。

    (3)重結(jié)果輕過程:評估指標(biāo)強(qiáng)調(diào)教育結(jié)果,對于教育過程規(guī)范性要求不足。

    (4)分析方法需改進(jìn):量化動(dòng)態(tài)分析仍有待進(jìn)一步完善。

    (5)評估標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)性不夠:標(biāo)準(zhǔn)主要針對大中專院校,缺乏能適應(yīng)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣性、特殊性的評估標(biāo)準(zhǔn)。

    評估機(jī)構(gòu)單一:當(dāng)前教育評估機(jī)構(gòu)大多為教育管理部門下屬事業(yè)單位,社會(huì)化評估機(jī)構(gòu)有待發(fā)展。

    2 CMMI應(yīng)用于技能教育能力成熟度評價(jià)可行性

    2.1 CMMI原理簡介

    軟件能力成熟度集成模型(Capability Maturity Model Integration,簡寫CMMI)由卡內(nèi)基-梅隆大學(xué)軟件工程研究中心(SEI)為主建立,用于評估或指導(dǎo)改進(jìn)一個(gè)組織的軟件開發(fā)能力成熟度。CMMI將軟件能力成熟度分為極混亂到最優(yōu)秀的五個(gè)級別:初始級、可管理級、已定義級、量化管理級、優(yōu)化管理級。

    CMMI將評估對象的所有管理活動(dòng)形成一個(gè)二維矩陣,提出過程能力要求。工作維:管理對象的不同工作項(xiàng)。如對象是軟件開發(fā)企業(yè),三級水平需要做好18項(xiàng)工作(稱為18個(gè)過程域,PA);管理維:每項(xiàng)PA都要做的12種標(biāo)準(zhǔn)管理活動(dòng)(稱為通用實(shí)踐,GP)和特有管理活動(dòng)(稱為特殊實(shí)踐,SP)。CMMI管理活動(dòng)矩陣示意圖如表1所示。

    2.2 CMMI管理原理可移植性分析

    CMMI優(yōu)勢如下:

    系統(tǒng)性:通過工作維與管理維交叉對應(yīng),系統(tǒng)列出所有工作對應(yīng)項(xiàng),較少遺漏。endprint

    通用性:法約爾五要素是現(xiàn)代管理中普遍遵循的準(zhǔn)則,CMMI中GP同樣具有通用性,是一種繼承與發(fā)展,二者大致對應(yīng)關(guān)系如表2。

    層次性:CMMI將能力成熟度分五個(gè)等級,有利于促進(jìn)組織不斷提升自身的能力。

    靈活性:CMMI連續(xù)式實(shí)施模式可以選擇工作維中某幾個(gè)PA先行評估、率先改進(jìn)。

    “在CMMI的應(yīng)用過程上,處處反映出項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及表現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新文化和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等現(xiàn)代化管理藝術(shù)”[3]。SEI基于CMMI推出了軟件領(lǐng)域之外的多個(gè)評估與指導(dǎo)模型:人力資源能力成熟度模型P-CMM、服務(wù)能力成熟度模型CMMI-SVC等。在國內(nèi)CMMI也滲透到軟件之外行業(yè),包括工業(yè)企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)等。在教育評估某些具體領(lǐng)域也有研究,如,對高校教師教學(xué)活動(dòng)成熟度模型[4]、高校教師教育技術(shù)能力指南[5]。

    2.3 在技能教育領(lǐng)域引入CMMI的必要性

    提供最佳實(shí)踐:目前,我國對職業(yè)教育評估標(biāo)準(zhǔn)有了一定的基礎(chǔ),如江蘇省教育廳推出的《中等職業(yè)學(xué)校星級評估標(biāo)準(zhǔn)》等,這些評估主要基于評估指標(biāo)體系。對教育機(jī)構(gòu)具體如何實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo),沒有提供完整的最佳實(shí)踐與實(shí)施指南。引入CMMI模型可以逐步積累技能教育的最佳實(shí)踐。

    覆蓋評估范圍:引入國際先進(jìn)、成熟的評估模型,彌補(bǔ)目前國內(nèi)對社會(huì)性技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還沒有一套完整的指導(dǎo)與評估辦法的缺憾,促進(jìn)社會(huì)性技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展,實(shí)現(xiàn)對技能教育領(lǐng)域的評估模型全覆蓋,形成相對統(tǒng)一又各有特點(diǎn)的指導(dǎo)與評估模型;

    促進(jìn)技能教育發(fā)展:通過鼓勵(lì)技能教育機(jī)構(gòu)以連續(xù)式與階段式向更高級能力成熟度努力,為組織提出了明確的發(fā)展目標(biāo)、前進(jìn)途徑。

    3 CMMI-TE構(gòu)建內(nèi)容

    3.1 構(gòu)建目的

    技能教育能力成熟度模型(Capability

    Maturity Model Integration for Technical Education,簡稱CMMI-TE)的構(gòu)建三個(gè)主要目的:(1)指導(dǎo)技能教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)最佳實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)教育水平提升;(2)作為評估機(jī)構(gòu)對技能教育機(jī)構(gòu)的評估標(biāo)準(zhǔn);(3)評估結(jié)果向社會(huì)公布,供學(xué)生及家長參考。

    3.2 構(gòu)建原則

    過程能力原則:強(qiáng)調(diào)管理過程的能力成熟度。如不強(qiáng)調(diào)本身擁有教育資源產(chǎn)權(quán),而是如何獲取、管理這些資源并使之有效保障教育目的實(shí)現(xiàn)的能力。

    客觀標(biāo)準(zhǔn)原則:更加獨(dú)立、科技的方法,基于客觀數(shù)據(jù)的評估方法。

    普適專用結(jié)合:面向不同規(guī)模、不同的專業(yè)類別,具有一定的適用性,針對特殊類別培訓(xùn)機(jī)構(gòu),可以對特殊活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

    服務(wù)性目標(biāo)原則:有利于為社會(huì)、家庭選擇學(xué)校提供客觀、真實(shí)、便利的參考。

    3.3 五級架構(gòu)

    CMMI-TE與原模型相同,五級分類1-5級對應(yīng)如下:

    初始級:較少教學(xué)管理過程。

    可管理級:對教學(xué)過程建立基礎(chǔ)性管理要求,能重復(fù)班級、教師、課程等管理成功經(jīng)驗(yàn),能跟蹤教學(xué)主要進(jìn)度、常規(guī)質(zhì)量特性。

    已定義級:已在整個(gè)學(xué)校層面將主要過程文檔化、標(biāo)準(zhǔn)化,所有教學(xué)及其它活動(dòng)均基于標(biāo)準(zhǔn)過程剪裁,支持學(xué)校戰(zhàn)略性發(fā)展規(guī)劃。

    可預(yù)測級:教學(xué)過程形成知識(shí)庫,教學(xué)過程和質(zhì)量都有定量的理解、控制、預(yù)測,充分授權(quán),并依據(jù)定量分析輔助決策。

    可優(yōu)化級:利用各種機(jī)會(huì)引導(dǎo)持續(xù)改進(jìn),形成有效改進(jìn)的文化。

    3.4 管理維設(shè)計(jì)

    技能教育經(jīng)分析將原管理維GP整合歸并為7個(gè)GP:

    二級5個(gè)GP:(1)GP2.1方針:明確并制訂每個(gè)工作目標(biāo);(2)GP2.2 計(jì)劃,包括原模型中計(jì)劃、責(zé)權(quán)、涉眾、配置計(jì)劃的內(nèi)容;(3)GP2.3資源:資源涉及人財(cái)物管理,可以將培訓(xùn)資源包括進(jìn)去;(4)GP2.4監(jiān)控:將監(jiān)控、評價(jià)、配置實(shí)施檢查部分合起來,這是日常監(jiān)控的三種不同的方式,可以合三為一;(5)GP2.5高管:高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注監(jiān)督,這是領(lǐng)導(dǎo)重視的具體體現(xiàn)。

    三級保留GP3.1定義、GP3.2收集二個(gè)通用實(shí)踐。四經(jīng)及五級不再定義新的GP。

    3.5 工作維設(shè)計(jì)

    技能教育工作維的內(nèi)容比較多,但其要求比軟件開發(fā)要低。設(shè)計(jì)如下。

    初始級:教學(xué)過程是無序、無定義的,基于習(xí)慣與個(gè)人喜好。

    已管理級將教學(xué)工作建立起7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)PA:教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生管理、教學(xué)工作、教學(xué)環(huán)境管理、測量與分析、質(zhì)量保障、供應(yīng)商合同管理。前4個(gè)與教育過程密切關(guān)聯(lián),是新增的,后3個(gè)是模型原標(biāo)準(zhǔn)過程。測量與分析是教學(xué)統(tǒng)計(jì)分析的擴(kuò)展,質(zhì)量保障也是績效考核的擴(kuò)展。

    已定義級工作維護(hù)建立起13個(gè)PA。其中,引入CMMI的6個(gè)PA:集成項(xiàng)目管理、組織過程焦點(diǎn)、組織過程定義、組織培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)管理、決策分析。教學(xué)開發(fā)對應(yīng)原模型的需求開發(fā)與技術(shù)方案2個(gè)PA。引入CMMI-SV中三級7個(gè)服務(wù)相關(guān)專門PA:戰(zhàn)略服務(wù)管理、容量和可用性管理、突發(fā)事件解決和預(yù)防、服務(wù)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變、服務(wù)系統(tǒng)開發(fā)、服務(wù)交付定義、服務(wù)連續(xù)性。

    四級2個(gè)PA:組織過程績效、量化教學(xué)質(zhì)量。五級2個(gè)PA:原因分析及解決、組織創(chuàng)新與部署。

    各PA根據(jù)其特殊性可建立相應(yīng)SP。如教學(xué)工作的三個(gè)SP可以是備課、授課、考核,授課還可細(xì)分為課堂、上機(jī)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)等形式。

    4 模型應(yīng)用注意要點(diǎn)

    4.1 與國內(nèi)指標(biāo)型評估結(jié)合

    CMMI-TE在滿足能力建設(shè)同時(shí)如何適應(yīng)國內(nèi)主管部門評估要求,是需要探討的一個(gè)問題。以《中等職業(yè)學(xué)校星級評估標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱星標(biāo))為例,可以嘗試將星標(biāo)具體要求歸入相關(guān)PA的SP或在具體計(jì)劃中列明。如3星級標(biāo)要求“校園占地面積不少于80畝,建筑總面積不少于3萬m2”,可以在“學(xué)校環(huán)境管理”中制訂“計(jì)劃”時(shí)納入。

    4.2 針對不同專業(yè)

    模型僅構(gòu)建了技能教育機(jī)構(gòu)各PA的GP,針對不同專業(yè)與類別的技能教育,如音樂、體育、老年大學(xué)等,可以構(gòu)建專門SP。

    5 結(jié)語

    CMMI-TE還需要對PA、GP、SP細(xì)化并在實(shí)踐中進(jìn)行驗(yàn)證,模型完善還需要業(yè)界共同努力,形成既符合國際規(guī)范、又適應(yīng)國情的技能教育能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]國發(fā)〔2014〕19號《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》.

    [2]CMU/SEI.CMMI for Development,Version 1.3,November 2010,CMU/SEI-2010-TR-033.

    [3]張駿.CMM組織成熟度和企業(yè)的變革[J].中國科技信息,2001(17):50-53.

    [4]范海洲.基于成熟度模型的高校教師教學(xué)活動(dòng)能力評價(jià)[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2010(21):273-274.

    [5]勾學(xué)榮.高校教師教育技術(shù)能力的成熟度模型[J].北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào),2012(4):102-108.endprint

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