勞動(dòng)合同他人代簽，員工被辭退有權(quán)索要雙倍工資

小 保：

半年前，我經(jīng)好友趙某介紹，入職到一家公司從事銷售工作。因我對(duì)銷售并不擅長(zhǎng)，加之不善言談，致使一直未能完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)。近日，公司以我不能勝任本職工作為由，決定將我解聘。我知難而退地表示同意。同時(shí)，我要求公司支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月后，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同即5個(gè)月的雙倍工資。但公司卻表示，我雖然沒(méi)有與其直接簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)由我的介紹人趙某代簽，應(yīng)當(dāng)視為彼此之間存在書(shū)面勞動(dòng)合同。可我對(duì)此并不知情，且公司也無(wú)法提供證據(jù)證明我曾經(jīng)授權(quán)或委托過(guò)趙某代簽。請(qǐng)問(wèn)：公司是否可以據(jù)此拒付雙倍工資？

孫小薇

孫小薇：

公司無(wú)權(quán)拒絕支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

一方面，趙某的代簽行為對(duì)你無(wú)效?！睹穹ㄍ▌t》第六十六條規(guī)定：“沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任?！薄逗贤ā返谒氖藯l也指出：“行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任?！辫b于你并沒(méi)有委托或授權(quán)趙某代簽書(shū)面勞動(dòng)合同，事后也對(duì)此不予認(rèn)可，決定了趙某代你與公司所簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同不能對(duì)你發(fā)生法律效力，你與公司之間同樣屬于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條同樣規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”、“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日”。即公司不得因此推卸責(zé)任。另一方面，公司必須承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！庇捎谀惴穸ㄒ盐谢蚴跈?quán)趙某代簽書(shū)面勞動(dòng)合同，而公司卻又不能提供任何證據(jù)加以證明代簽的事實(shí)成立，自然也就不能拿此說(shuō)事，而只能必須承擔(dān)“不利后果”。

小 保