聚焦港澳臺

《南華早報》

雙11中國快遞公司迎一年中最嚴(yán)峻考驗(yàn)

對快遞員來說，中國的“雙11”購物節(jié)意味著雙倍工作量。對快遞員周建飛（音）來說，現(xiàn)在扭傷腳踝并不能成為請病假的充分理由，因?yàn)榕c國內(nèi)的許多其他同行一樣，他所在的快遞公司正在全力以赴迎接本周三的“雙11”購物狂歡節(jié)。

“本年度購物節(jié)將為我們增加40%-50%的包裹?！痹趫A通快遞工作的周表示，“我們的快遞站人手并不多。如果我不上班，同事將不得不處理更多包裹，這對他們來說太難了。因此我必須堅(jiān)守崗位，只是比平時跑得慢一些?！?/p>

中國國家郵政局副局長劉君表示，對國內(nèi)的快遞公司而言，這一天是一年中最嚴(yán)峻的考驗(yàn)。根據(jù)官方預(yù)測，今年“雙11”期間，全國的快遞業(yè)務(wù)量有望超過7.6億個包裹，同比增長42%。圓通快遞總裁相峰表示，“雙11”是快遞公司的“一件大事”。他的公司從今年年初就開始規(guī)劃應(yīng)對，已增加車輛、擴(kuò)大場地并改善分揀和快遞網(wǎng)點(diǎn)，圓通航空已在今年9月起航。

《香港商報》

多管齊下重振港旅游業(yè)

今年1至9月，訪港旅客人數(shù)不斷下跌，已清楚昭示香港旅游業(yè)正步入寒冬的事實(shí)。作為對香港GDP貢獻(xiàn)接近5%的四大經(jīng)濟(jì)支柱之一，如何挽救旅游業(yè)頹勢，不僅關(guān)系到香港的經(jīng)濟(jì)前景，更與七百萬港人的日常福祉緊密相關(guān)。11月10日，商務(wù)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展局局長蘇錦梁表示，旅發(fā)局已審核完成一筆1000萬元的一次性旅游配對基金，將發(fā)放給予本港10個著名景點(diǎn)以助其海外推廣。港府的舉措，對正在面臨刺骨寒意的香港旅游業(yè)來說，無異是雪中送炭之舉。加強(qiáng)旅游業(yè)推廣，擴(kuò)大訪港客源，無疑是解決香港旅業(yè)如今窘境的有效措施。但是，要想從根本上重振香港旅游業(yè)，除在推廣上多下功夫，還需要港府、業(yè)界乃至香港全社會多管齊下的共同努力。

《澳門日報》

G20中國年助推世界經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

中國國家主席習(xí)近平在土耳其海濱城市安塔利亞二十國集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人第十次峰會上發(fā)表重要講話，指出中國仍然是世界經(jīng)濟(jì)的重要動力源，讓國際社會對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展充滿信心。中國將于12月1日接過主席國的接力棒，拉開G20中國年的帷幕。作為此次峰會的三駕馬車之一，中國在G20峰會上一如既往地發(fā)揮積極作用，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為世界經(jīng)濟(jì)尋找新的增長點(diǎn)。

峰會期間，習(xí)近平與土耳其、俄羅斯等G20成員國領(lǐng)導(dǎo)人舉行了雙邊會談，出席了金磚國家領(lǐng)導(dǎo)人非正式會晤并致辭，先后兩次在G20峰會上發(fā)表講話，就促進(jìn)世界經(jīng)濟(jì)增長、全球經(jīng)濟(jì)治理、反恐等重大議題提出中國主張，得到與會領(lǐng)導(dǎo)人的積極響應(yīng)。

《中國時報》

不安全年代的手機(jī)功能

美國司法部的最新數(shù)據(jù)，每年約有80萬件未成年人失蹤報告。幸而因?yàn)槊绹?lián)邦政府懂得使用高科技，使得98%的失蹤兒童得以再與父母團(tuán)聚相見。這個成就歸功于國會在2003年通過一項(xiàng)法案，規(guī)定聯(lián)邦政府必須加入全國兒童失蹤警報計劃。

聯(lián)邦政府于是責(zé)成各手機(jī)營運(yùn)商必須與警方合作，實(shí)時發(fā)出威脅到當(dāng)?shù)貎和踩木?，讓居民能夠有所警覺，并協(xié)助警方尋找被誘拐或失蹤的兒童，這就是所謂“安珀警報”的由來。目前中國使用智能型手機(jī)的人數(shù)，恐怕高居世界第一，如果也能采取類似“安珀警報”系統(tǒng)，那將是對抗誘拐集團(tuán)的最有力武器。

《聯(lián)合報》

臺灣電視人該走出悲情城市了

傳統(tǒng)電視收視人口逐年遞減、老化，但實(shí)際上很多節(jié)目，并未受到仍然留在電視機(jī)前觀眾的青睞。因?yàn)槭找曊{(diào)查的基礎(chǔ)是一樣的，所以大家對于外來節(jié)目和本地自制節(jié)目的差異比較，多數(shù)會認(rèn)定是預(yù)算規(guī)模的問題。

創(chuàng)意必須要有商業(yè)價值，但是預(yù)算大小是創(chuàng)意不可抗拒的唯一天敵嗎？人才的流失，全然是被大市場挖角，還是本地電視媒體經(jīng)營者提供的工作模式與愿景，吸引不了優(yōu)秀的人才呢？如何吸引更多新血加入，可能不再是面試主管對應(yīng)征者履歷、能力的審核而已。而是相對位置的角色互換，由面試者主導(dǎo)。