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    彭蕾的女性領(lǐng)導力

    2015-09-10 07:22:44柳小青
    決策 2015年11期
    關(guān)鍵詞:畫面感直覺馬云

    柳小青

    隨著螞蟻小微金融集團的正式成立,馬云背后的“女神”終于走上前臺。這位叫彭蕾的女人手上握有馬云真正的王牌,因為她執(zhí)掌著阿里巴巴龐大的金融帝國。人們好奇,這位向來行事低調(diào)的CEO有著怎樣的非凡魅力。

    現(xiàn)年44歲的彭蕾,是阿里巴巴集團“十八羅漢”即18位創(chuàng)始人之一,她曾掌管集團人力資源、市場部、支付寶等核心部門,影響力僅次于馬云,是典型的中國企業(yè)“女二號”。她是馬云戰(zhàn)略決策最堅決的執(zhí)行者,也是阿里巴巴文化建設(shè)的操刀手及維護者。

    但與很多女性領(lǐng)導者相反,彭蕾從來不認為自己是“女強人”,而是“林黛玉”式的文藝女青年。一個女性領(lǐng)導者有這樣的“花名”,實在令人難以置信。在男人的世界里打拼并獲得成功,彭蕾究竟靠什么與眾不同的領(lǐng)導力?

    觸碰心靈的管理

    在阿里巴巴,彭蕾歷任集團人力副總裁、市場副總裁和服務部副總裁,其中做得最久的是與人力資源有關(guān)。剛開始,彭蕾和馬云一起招聘看簡歷,為阿里網(wǎng)羅人才。對于彭蕾來說,作為阿里首席人才官,管理“人”的工作是常態(tài)。

    阿里有2萬多名員工,在公司管理層面,CPO的壓力不言而喻,能夠在這個崗位堅持10年之久,且受到馬云的信任和其他高管的欣賞,彭蕾無疑具備超強的管理能力和溝通能力。

    彭蕾一度被認為是阿里的守護神,樂于享受和一群人一起做事,她形容自己的工作是“看護著這一群人,以及凝聚他們的那種力量”。對于初創(chuàng)企業(yè)來說,凝聚人心無疑是非常重要的,在這方面女性有著天生的優(yōu)勢。

    彭蕾極其低調(diào)內(nèi)斂,很少接受媒體采訪,從不對外講自己的個人生活。但在阿里自己開發(fā)的社交網(wǎng)絡“來往”上,彭蕾卻表現(xiàn)得很活躍。她會上傳自己拍的風景或同事工作照,會轉(zhuǎn)發(fā)馬云發(fā)的帖子,會在世界杯期間和大家一起賭球,也隔三差五講個笑話。

    很多人都感受到她的感染力和性格張力。在阿里內(nèi)網(wǎng)上,同事們對彭蕾評價最多的標簽有“率真”、“聰慧”、“真性情”,但置頂?shù)囊粋€是“女神”。在下屬們看來,彭蕾沒有女性領(lǐng)導的挑剔和難伺候,也沒有外界傳言的強勢凌厲,反而特別溫和、親切、好溝通。

    阿里大多數(shù)員工都有一個花名,比如馬云叫做風清揚,陸兆禧叫做鐵木真。彭蕾也有一個看上去和她完全不搭界的花名:林黛玉。也許是因為她有文藝女青年的一面。

    彭蕾常在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖,文字中喜歡引用作家龍應臺書中的內(nèi)容,比如《目送》、《野火集》、《孩子你慢慢來》等。她還喜歡微博名人“老樹畫畫”的作品,經(jīng)常把對方的微博作品轉(zhuǎn)到內(nèi)網(wǎng)上,還在杭州購買過不少畫作。

    2007年,馬云決定在阿里成立“組織部”,以進行更好的公司內(nèi)部管理,彭蕾受命組建并制定規(guī)則,使得這個由資深總監(jiān)以上的高管組成的團隊,成為阿里企業(yè)文化和價值觀的核心代表。

    “在HR生涯中,我是一個活在心靈世界里的人”,彭蕾一直試圖找到一種觸碰人心靈的方式,促進員工個人以及帶動團隊、組織成長,從而帶動業(yè)務的成長,進而給更多的人創(chuàng)造價值??墒窃鯓诱业竭@種方式,把員工心里向上的、積極的能量激發(fā)出來?怎樣引導員工成為身心平衡的人,同時也非常積極、樂觀和進取呢?

    藝術(shù)能夠觸動人心里最根本的對美的渴望,但是人力資源管理工作與對美的渴望、對音樂乃至對其他藝術(shù)的享受,有關(guān)系嗎?看上去似乎沒什么關(guān)系,但是彭蕾希望能夠在工作場所里,營造出一種氛圍:不僅一起工作,同時也共同生活,共同享有相同的精神領(lǐng)域。

    在這樣的氛圍下,員工的心靈是放松的,可以更清醒地認知周圍的伙伴,更加熱愛生活、同事和工作。為此,彭蕾曾提出“打造員工幸福指數(shù)”,就是通過一些元素,讓員工感受到自己心靈的成長,感受到快樂和豐富,感受到自我成就的喜悅。

    “盡管我們的工作依然每天朝九晚五,下班回家依然是筋疲力盡,但這所有的累都僅停在身體層面,我們的心理沒有糾結(jié)。”彭蕾認為,她關(guān)注的是情感上的歸宿,希望員工實現(xiàn)心靈和工作的平衡。

    彭蕾討厭“職場”這個詞,因為一說到這個詞,生活馬上變得很無趣,工作變得沒有血肉和情感。在她看來,職場除了是一個職業(yè)活動場所外,還應該是一個情感交匯的場所,她相信自己能把這個美好的設(shè)想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。

    夢想的力量

    2010年,彭蕾被任命為支付寶CEO。從工作了10年的人力資源部門轉(zhuǎn)到業(yè)務部門,彭蕾覺得自己是“棄文從武”,“以前站在HR位置上思考,現(xiàn)在站在業(yè)務位置上思考,以前在圈子內(nèi)思考,現(xiàn)在在圈子外思考,這個轉(zhuǎn)變帶給我很多的感悟和體會。”

    此時,支付寶正在經(jīng)歷一場危機。在2010年支付寶年會上,平日挺隨和的馬云從頭到尾都黑著一張臉,痛罵支付寶的故步自封。在他看來,“爛到極點”的客戶體驗只是表象,背后的深層危機,則是支付寶在外部環(huán)境和內(nèi)部機制雙重制約中生出的種種疲態(tài),“支付寶在很多問題上太過保守,如果不重視用戶的體驗,支付寶會慢慢死去”。

    在危機關(guān)頭“救火”的彭蕾,其實并不懂金融,她一直自稱是金融“小白”,“每次參加與金融相關(guān)的學習或者論壇,我都有一種‘一入金融深似?!母杏X,各種術(shù)語、各種觀點都非常深奧。”

    外行領(lǐng)導內(nèi)行,彭蕾的壓力可想而知。“那時候,我給自己的第一個心理指導,就是說我們一定要有夢想。這個夢想是什么,支付寶究竟未來會怎么樣,我所做的事情未來會怎么樣,我真的不知道?!迸砝俚膲粝牒芎唵危褪窍M軌蚪o周圍的人群,創(chuàng)造非常微小的但是非常美好的體驗。

    這樣的夢想聽上去非常不切實際,但彭蕾說,每次做商業(yè)決定的時候,就是那么實際地在指導她做所有的商業(yè)決定,指導她做所有的產(chǎn)品甚至是細節(jié),也在指導著她怎么去組建團隊,怎么去跟員工交流,“這是我們今天所做的所有事情,真正的意義和價值所在?!?/p>

    彭蕾認為,讓這個世界有一些微小而美好的改變,這個夢想對她的工作乃至人生,有非常強的指導意義。對于原來以技術(shù)為主導的支付寶,這樣的夢想無疑是最缺乏的。

    “女性的一個特點是愛做夢。女人總是愛做白日夢,小時候愛做公主夢,說我長大以后要成為公主,要擁有什么,看了很多童話,總是有很多不切實際的夢想?!边@樣的特質(zhì)在彭蕾看來,反而是女性的一個優(yōu)勢,“無論是在創(chuàng)業(yè)還是在做什么工作,心里面對于未來的向往和那種不切實際的白日夢,這種感覺不要放棄?!?/p>

    面對困境與壓力,彭蕾還有兩個秘密武器,這也是很多女性的特長。其中一個是“隱形的梯子”,隨時可以用它搭一座橋,進到當下的場域,進到別人的內(nèi)心,碰到困難的時候就想象有個梯子,可以用它翻過去,克服現(xiàn)實的障礙或者心理的困難。

    “這個梯子還有第二個作用,它在我自己感覺很飄飄然,在被很多贊美,被別人架上去的時候,我馬上可以順著這個梯子下來?!痹谂砝倏磥?,很多時候面對外界的壓力,女性在糾結(jié)、痛苦、無所適從的時候,那個梯子就是幫她們順利找回自己的一個途徑,“無論是外界的壓力還是家里的壓力,無論是工作的成就還是勝利的喜悅和成功,一定要留一個通道讓你通向真實的自己?!?/p>

    彭蕾的第二個秘密武器是“心靈花園”。無論有多忙,無論壓力再大,心里一定要有一個心靈的花園。它可能是一本書,可能是音樂、電影,也可能是旅行,有可能是你跟家人相處的時光,也有可能是一部電視劇,“什么東西讓你最放松,什么東西可以讓你和自己好好地相處一會兒,不要放棄這樣的事情,去找到它”。

    直覺是最重要的能力

    擔任支付寶CEO的5年時間里,彭蕾一個非常深刻的體會,就是作為女性很多時候不要太較勁,“尤其是在職業(yè)的環(huán)境里面,不要去和男同胞們比肌肉”。

    因為女性創(chuàng)業(yè)者或女性領(lǐng)導者,經(jīng)常會面臨家庭和事業(yè)、同事之間等很多層面的平衡。這樣的平衡,注定女性可能要比男性面臨更多難以決策的狀況。在這種情況下,女性應該發(fā)揮自己的另一大特點——直覺,“要沿著當初心里面直覺最應該做的決定去努力,但是努力到盡頭以后,對結(jié)果要坦然接受,不要較勁?!?/p>

    在彭蕾執(zhí)掌支付寶時,有過這樣切身的經(jīng)歷。每次當她闡述一個想法時,團隊的伙伴就是開始進行ABC、123式的論證,強大的邏輯常常讓她無可辯駁。但彭蕾并沒有因此而放棄自己的直覺。

    “因為作為女人,在那個場景里面,你要講道理的話是講不過男人的。他們強大的邏輯分析能力,會讓你覺得沒有辦法跟他應對,這時候怎么辦?我手下的團隊男的居多,每次我一講什么的時候他們一大堆理由都來了。你們講得都對,但是對不起,我就要這個。然后他說你要這個不行,原因是什么。我說我知道了,就這么定吧?!痹谂砝倏磥恚壿嫹治鲇袝r會誤導決策,很多方向的選擇和決策的取舍,直覺更重要。

    彭蕾把女性的直覺能力,形象的概括為“勇于耍賴,勇于不講道理”,“有時候你就告訴團隊,你要么改變我,你現(xiàn)在沒法改變我,你就照著這么做?!彼Y嚭筒恢v道理的另一層含義則是敢于認錯,因為相對于男性,女性更容易跨越面子關(guān),可以不用那么較勁。

    從支付寶到螞蟻金服,彭蕾獨特的領(lǐng)導力,讓她在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家中獨樹一幟,她對互聯(lián)網(wǎng)的理解也非常獨到。在她看來,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)落后并不可怕,最可怕的落后是對新生事物的好奇以及對于新技術(shù)的擁抱,特別是對于新興人類需求的靈感捕捉,這才是真正可怕的顛覆背后的最大危機。

    互聯(lián)網(wǎng)的這種特點,正好給與了女性非常棒的舞臺。因為互聯(lián)網(wǎng)時代跟工業(yè)時代不同,工業(yè)時代要求流程嚴謹和精細化,而互聯(lián)網(wǎng)時代是體驗經(jīng)濟的時代,是感性的時代,這正是女性之所長。

    直覺背后是畫面感和體感的能力。“畫面感和體感是什么?我不知道怎樣形容這種感受,但是經(jīng)常在工作當中,或者在討論某一個具體事情的時候,我很容易有一種畫面感,甚至它的色調(diào)是冷色還是暖色,我很容易感受到?!迸砝僬J為,這對女性來說是與生俱來的一種能力。

    彭蕾曾推薦過一本書《未來是濕的》,是說未來是女人的,因為有女人的地方才不會干巴巴,才是濕潤的。彭蕾覺得,這和女性的畫面感很有關(guān)系,“我們看事情的時候,帶著那樣的畫面感,把它還原到色彩、形狀、質(zhì)地,即使是一件非常抽象、非常無趣的事情,也可以把它還原出來,然后可以更好地利用女性敏銳的直覺,去做出更正確的決定和判斷?!?/p>

    (作者單位:杭州師范大學經(jīng)管學院)

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