年底獎金，離職了還會有嗎？

文熙

有關(guān)年終獎的四大傳聞破解

傳聞一：年終獎一定是年終發(fā)放的

破解：全由公司定，就是這么任性！

年終獎的發(fā)放不具有強制性，是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業(yè)可以根據(jù)自己的年度表現(xiàn)，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放。如果發(fā)放，發(fā)放時間一般由企業(yè)自行確定。

前程無憂論壇做過一個關(guān)于“年終獎何時發(fā)放”的調(diào)查，有近40%的網(wǎng)友表示，年終獎是在春節(jié)前發(fā)放的;有近20%的網(wǎng)友表示年終獎是在12月月底發(fā)放的。無論是在農(nóng)歷新年前還是在公歷新年前發(fā)放都符合我們對年終獎發(fā)放時間的傳統(tǒng)認知。在調(diào)查中，我們還發(fā)現(xiàn)有近20%的網(wǎng)友表示年終獎是在其他時間段發(fā)放的，比如說春節(jié)后，也有的公司是按月或者是分期發(fā)放的。不管是什么時候發(fā)放的，有年終獎拿總歸是一件極好的事情，要知道還有近20%的網(wǎng)友表示公司壓根兒就沒有年終獎這回事。

傳聞二：年終獎是公司必須發(fā)放的

破解：還是要看老板心情！

辛苦了一年，沒有年終獎作為安慰和鼓勵，哪里說得過去？尤其是很多“新人”都覺得公司發(fā)年終獎是理所應(yīng)當?shù)?。其實不然，年終獎究其本質(zhì)是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利。發(fā)多少，發(fā)不發(fā)，關(guān)鍵要看企業(yè)的效益，以及老板愿意和員工分享多少勞動果實。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了！

勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。

很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權(quán)？通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權(quán)益時，將會有證可循。如果沒有勞動合同約定年終獎的發(fā)放，員工對此話語權(quán)將非常之弱。即便是企業(yè)在制度中對年終獎有所規(guī)定，管理層也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業(yè)績和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎?wù)f“bye-bye”了。

無論如何，年終獎不是隨隨便便就到你碗里去，做的好才有獎勵，成績越大自然獎勵就越多！前程無憂人力資源調(diào)研中心曾在一份關(guān)于年終獎的報告中指出，超過七成的企業(yè)有年終獎和年終績效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評的側(cè)重因素來看，企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績情況和工作能力，尤其是對銷售業(yè)務(wù)類員工。

所以，年終獎發(fā)不發(fā)全看老板，但是年終獎到底發(fā)多少——你自己，是關(guān)鍵因素之一！

傳聞三：年終獎只發(fā)錢

破解：有時候，談錢“傷感情”！

縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下幾種：

第一種：雙薪，即在年終多發(fā)一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。

第二種：組織旅游或發(fā)放旅游費，既能放松身心、開闊眼界，又能增進感情，真是一舉三得。

第三種：年終獎金，這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬！有時候也可以用購物卡替代。

第四種：按股票分紅，這可是對長期投資者的回報。

第五種：組織專業(yè)培訓(xùn)或發(fā)放專業(yè)培訓(xùn)費，既提高了員工的競爭力，又增進了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇。

第六種：派發(fā)股權(quán)，簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權(quán)。

各種獎項和禮品，無論大小和貴賤，都是公司的一片心意！

既然，年終獎“發(fā)不發(fā)、發(fā)多少”都得看老板的意思，那“發(fā)什么”也就是“百花齊放”的形式了。小到一袋年貨，大到全套電器，都算是公司對你的“意思”！

另外，還有一種年終獎形式比較特別，值得大家關(guān)注。據(jù)前程無憂的“年終獎”調(diào)查結(jié)果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎的。有些用人單位會把員工的一部分月工資扣除，留到年底作為年終獎發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因為企業(yè)和員工雙方既然當初在簽訂勞動合同時，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。不過，如果此員工中途離職，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，因為這筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當初約定留到年底發(fā)而已。

傳聞四：離職后不能拿到年終獎

破解：合同說了算

辛辛苦苦工作了一整年，如果沒拿到年終獎就跳槽，豈不是虧了？據(jù)前程無憂論壇調(diào)查，大多數(shù)職場人都會等拿完年終獎再跳槽。那有人就要問了，萬一等不到年終獎發(fā)放就要離職，是否還可以拿到年終獎？

通常來說，只有當雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，并且明確了年終獎對應(yīng)的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，才能夠拿到年終獎。 還有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據(jù)績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質(zhì)與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

案例：辭職照樣可以拿年終獎

2009年12月，張先生在一家貿(mào)易公司當上了銷售經(jīng)理，和公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關(guān)系。

2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟，要求公司支付年終獎共計10000元以及25%經(jīng)濟補償金2500元。

法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動合同，張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%，且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎金，法院確認了該公司存在年終獎金制度。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。公司拖欠張先生的年終獎金，應(yīng)當支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經(jīng)濟補償金12500元。

解 析

是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發(fā)生爭議，此項約定將是勞動者勝訴的“法寶”。