• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    引爆行業(yè)奇點

    2015-09-10 07:22:44Dr.2
    商界評論 2015年1期
    關(guān)鍵詞:競爭對手權(quán)重因子

    Dr.2

    同樣是搭乘互聯(lián)網(wǎng)的快車,為什么小米成功了,而錘子卻還在艱難前行?繼雕爺牛腩成功“模仿了”小米模式之后,“叫個鴨子”、“叫只雞”也紛紛試水O2O,從單品切入,意欲用產(chǎn)品來區(qū)隔目標(biāo)人群,但前景是否看好,還需要市場來檢驗?

    在進入一個行業(yè)之前,不僅要對行業(yè)和產(chǎn)品本身做全面的分析,還必須分析你的競爭對手?,F(xiàn)代企業(yè)如果能夠正確掌握大量真實可靠的行業(yè)分析數(shù)據(jù),進行符合實際的競爭博弈推演,并將其轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力,就有可能形成面向未來的核心競爭優(yōu)勢,從而創(chuàng)造行業(yè)價值,這就是“行業(yè)吸引力”。

    行業(yè)吸引力不僅只是關(guān)注當(dāng)前或過去的競爭對手,還應(yīng)該關(guān)注未來的競爭對手。而競爭分析的關(guān)鍵是,要按照未來盈利能力或市場成長率去評估行業(yè)地位,這決定了競爭對手投身于該行業(yè)的程度(包括資本投入或人力投入)。我們可以從對技術(shù)、政策等主要趨勢的分析中了解行業(yè)發(fā)展的主要威脅和機會。

    環(huán)境:保持對變化的敏感性

    對企業(yè)而言,環(huán)境要素有著至關(guān)重要的作用,一個企業(yè)如果不能保持對環(huán)境變化的敏感性,行業(yè)就會黯淡無光。反之,如果企業(yè)能利用環(huán)境變化的優(yōu)勢,行業(yè)將會很有前景。比如政府對待霧霾的政策和決心,以及由于天氣因素而影響部分交通的正常運營等。

    首先,技術(shù)環(huán)境的影響。技術(shù)環(huán)境的關(guān)鍵問題是,新技術(shù)的出現(xiàn)是否會影響或替代行業(yè)的現(xiàn)有技術(shù)。因為技術(shù)含量不高的行業(yè)很容易受到新興行業(yè)的威脅,但我們又不能忽視技術(shù)給人帶來的抵觸情緒,比如說自動語音服務(wù)常常使人懷念人工服務(wù)。

    企業(yè)在考慮技術(shù)環(huán)境的時候,不妨問問自己:企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中使用了哪些技術(shù)?這些技術(shù)對企業(yè)的重要程度如何?上述的外部技術(shù)中哪些是至關(guān)重要的?為什么?企業(yè)是否可以持續(xù)利用這些外部技術(shù)?這些技術(shù)最近的發(fā)展動向如何?哪些企業(yè)掌握最新的技術(shù)動態(tài)?以此來幫助企業(yè)找到關(guān)鍵技術(shù)。

    其次,個人價值觀的變化對行業(yè)的影響。我們?yōu)槭裁磿掷m(xù)開發(fā)新產(chǎn)品?就是為了適應(yīng)當(dāng)今的生活方式。對于消費類產(chǎn)品而言,關(guān)鍵的問題是,該行業(yè)是否利用當(dāng)前趨勢為定位。比如,用戶使用微信的主要動力在哪里?支持語音、文字、圖片、視頻,讓交流更加便捷;搖一搖、掃一掃等功能,在很大程度上增強了用戶的生活趣味性;公眾號的開通給企業(yè)提供了微營銷的平臺,相比微博,這種許可式的推送信息和價值更大;微信支付、游戲中心等服務(wù)插件,可以更大程度地黏住用戶。

    最后,國家的社會制度,政府的方針、政策、法令也會影響行業(yè)吸引力。即使政府的很多干預(yù)往往是間接性的,常以稅率、利率、匯率、銀行存款準(zhǔn)備金為杠桿,運用財政政策和貨幣政策來實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟的調(diào)控,以及通過干預(yù)外匯匯率來確保國際金融與貿(mào)易秩序。在評估行業(yè)吸引力時,對政府政策的長期性和短期性的判斷與預(yù)測十分重要,企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)對政府發(fā)揮長期作用的政策有必要的準(zhǔn)備,對短期性的政策則可視其有效時間或有效周期做出不同的反應(yīng)。

    由于法律限制了行業(yè)的市場競爭力或增加了經(jīng)營成本,政府和其他機構(gòu)也會通過法律規(guī)范來影響行業(yè)吸引力。有些行業(yè)由于長期受到環(huán)境和安全法規(guī)的影響,已經(jīng)變得沒那么有吸引力。

    值得我們注意的是,對數(shù)據(jù)的羅列固然重要,但這并不是目的。我們的目的是對過去和當(dāng)前數(shù)據(jù)進行解釋,及時分析數(shù)據(jù),從而進行大膽預(yù)測,并制定未來規(guī)劃。綜合這些指標(biāo),我們可以利用權(quán)重計算出各項指標(biāo)的得分,從而得出一個行業(yè)的整體吸引力。

    自我:量化你的優(yōu)勢

    什么是權(quán)重?

    詞典是這么解釋的:“為了考慮到特殊情況或補償一個扭曲的因素而做出考量或調(diào)整”。所以說,權(quán)重其實是一個相對的概念。針對某一情況或因素而言,其權(quán)重是指該情況或因素在整體評價中的相對重要程度。

    舉一個例子,我們經(jīng)常用SWOT分析法來做數(shù)據(jù)分析。產(chǎn)品面對一個市場時,我們通過行業(yè)、市場分析洞察市場的機會和威脅,從競爭分析中了解自身的優(yōu)勢和劣勢。如果我們列舉的企業(yè)有8條優(yōu)勢,而劣勢只有4條,這是不是意味著企業(yè)自身的優(yōu)勢大于劣勢呢?

    當(dāng)然不是。

    因為每個優(yōu)勢和劣勢的重要性及發(fā)生的概率都不同。這樣的定性列舉讓我們無所適從,企業(yè)也無法做出戰(zhàn)略選擇。所以我們必須從不同側(cè)面對每一條的重要程度做定量分配,對各評價因子在總體評價中的作用進行區(qū)別對待。

    量化容易對比和鑒別,因此也比較容易與人溝通,并達成共識。我們生活中不缺少量化的例子。醫(yī)生用量化的手段來診斷疾病,如體溫表、血壓計、心電監(jiān)護儀;廚師用量化的手段來燒菜,如克、盎司。在這個統(tǒng)一平臺上,醫(yī)生和患者,大廚和主婦就很容易溝通。相反,中醫(yī)或中餐如果缺乏量化,溝通起來就會有很多問題,如脈搏偏快、體溫偏高、醬油適量、糖少許等,這根本沒辦法讓人做出判斷。

    SWOT分析有一個最大的缺陷,就是只能做偏靜態(tài)的定性分析。但學(xué)者們根據(jù)SWOT的原理發(fā)明了外部因素評價表和內(nèi)部因素評價表,增加了權(quán)重和評分,由此就可以算出加權(quán)得分,然后進行比較,做出戰(zhàn)略選擇。這不僅有效地解決了部分實戰(zhàn)問題,還能提供有價值的參考。

    然而,我們該怎樣來確定權(quán)重呢?

    根據(jù)定義,權(quán)重越大,則該指標(biāo)在群體因素里的重要性也就越強。因此我們總是以百分比來表示權(quán)重,群體的總權(quán)重即各個指標(biāo)的權(quán)重之和,永遠是100%。那么各個指標(biāo)的單項權(quán)重就落在0~100% 之間。

    其實,權(quán)重確定的方法有很多,有些方法是利用專家或個人的知識和經(jīng)驗,被稱為“主觀賦權(quán)法”;有些方法是由調(diào)查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)決定,不需要專家的判斷,這就是“客觀賦權(quán)法”。在這里,我介紹的是“權(quán)值因子判斷表法”,它屬于主觀賦權(quán)法,是指由分析人員組成的專家小組,制定和填寫權(quán)值因子判斷表,然后對各位專家根據(jù)經(jīng)驗和已知信息所填寫的權(quán)值因子判斷表綜合量化分析,來確定權(quán)重值的方法。

    舉一個實戰(zhàn)的例子,我曾在做移動醫(yī)療牙科App行業(yè)分析的時候,選定了與該行業(yè)最相關(guān)的8 項指標(biāo)來進行量化評估。

    首先,成立分析小組,共有4人。然后將上述8項指標(biāo)分別作為行因子和列因子,制作出權(quán)值因子判斷表(見表1)。

    將每一個行因子與除自身之外的列因子兩兩比對,如果行因子比列因子重要,就填“1”,如果行因子沒有列因子重要的話,則填“0”。

    比如說,市場規(guī)模這個指標(biāo),我們認(rèn)為在移動醫(yī)療牙科App領(lǐng)域,市場規(guī)模沒有市場成長更重要,填“0”;市場規(guī)模比市場營銷組合更加重要,則填“1”,依此類推。然后我們再用下一個指標(biāo)依次向右比對。

    當(dāng)全部的比對完成以后,我們將所有的分?jǐn)?shù)橫向相加,就可以得到各項指標(biāo)的得分。對比上述得分,各項指標(biāo)的優(yōu)先排序就能列出來了。

    我們的分析專家小組有4名成員,每名成員都會根據(jù)自己的知識和經(jīng)驗,來填寫權(quán)值因子判斷表確定權(quán)重值。因此我們將所有人表格上的每項指標(biāo)的得分相加,計算出每項指標(biāo)的集體評估得分。緊接著,再將各項指標(biāo)的小組分析得分相加,總分合計為112分,最后用每一個指標(biāo)的小組分析得分除以合計總分112,由此計算出來的百分比就是該項指標(biāo)的權(quán)重。比如,市場規(guī)模的權(quán)重就是20%(見表2)。

    當(dāng)然上述推導(dǎo)過程本質(zhì)上類似建立一個理論數(shù)學(xué)模型,得出的結(jié)果通常還要進行多次代入驗證,以考量該數(shù)學(xué)模型的嚴(yán)謹(jǐn)性及可信區(qū)間。

    競爭:吃透每一個對手

    行業(yè)分析的重要性我們都能理解,在關(guān)注宏觀市場的同時,我們還必須掌握微觀的企業(yè)分析,它能讓我們足夠了解自己的競爭對手,為未來做好全方位的準(zhǔn)備。

    首先,搜集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

    分析一個企業(yè)的核心,其實就是對企業(yè)信息和數(shù)據(jù)的全面匯總,進行前瞻性預(yù)判,但這些數(shù)據(jù)和信息只有我們主動搜集才能獲得。但請注意,數(shù)據(jù)一定是基于合法合理途徑公開搜集而來,切忌不擇手段地獲得內(nèi)部數(shù)據(jù)。

    數(shù)據(jù)一般分為兩種形式:定量和定性(見表3)。定量的數(shù)據(jù)是可以通過具體的數(shù)字生成圖表的,比如各種報表、問卷調(diào)查等。這類數(shù)據(jù)雖精準(zhǔn)、有說服力,但我們卻很難辨別真假,有時精確到小數(shù)點后面好幾位是很荒謬的。而定性的數(shù)據(jù)更多的是通過主觀去感受了解。這雖然容易分析出背景,但可靠性卻不強,區(qū)間范圍過大,而且缺乏說服力。這兩種形式各有利弊,所以需要結(jié)合起來分析,交互印證。

    其次,制定可行的拜訪計劃。

    拜訪是定性分析的一種工具,它需要仔細的計劃和準(zhǔn)備。將拜訪前、拜訪中、拜訪后這三個步驟,計劃得比較準(zhǔn)確和具有可操作性,才能成功拜訪。

    最后,合理利用企業(yè)分析工具。

    企業(yè)分析最常用的工具有很多,我主要介紹5Cs和BCG矩陣這兩種工具。

    5Cs針對的是一個企業(yè)做策略分析,Company(公司)指圍繞這家公司所有信息,比如銷售額、產(chǎn)品和服務(wù)等;Competition(競爭對手)指這家企業(yè)的競爭情況和競爭優(yōu)勢。Costs(成本)指這家公司的成本結(jié)構(gòu)是什么,固定成本和變動成本是多少?Customers(用戶)指產(chǎn)品的用戶是誰,集中在哪些群體,用戶需求滿足了嗎?Channels(渠道)指產(chǎn)品和服務(wù)的營銷渠道、推廣方式等。任何時候給自己的企業(yè)、競爭對手或收購對象做分析,都可以采用這種分析工具。

    我們可以根據(jù)實際情況回答下面這些問題,企業(yè)也可以根據(jù)實際情況酌情添加。

    1. 就公司本身而言。這家公司的銷售額是多少?提供什么產(chǎn)品和服務(wù)?有什么優(yōu)點和缺點(優(yōu)勢和劣勢)?

    2. 針對競爭對手來說。公司的競爭對手有哪些?競爭對手分別都有多大的市場份額?競爭者的競爭優(yōu)勢是什么?

    3. 從成本來看。這家公司的成本結(jié)構(gòu)是什么?哪些是固定成本?哪些是變動成本?和行業(yè)的平均成本相比,公司有沒有成本優(yōu)勢?有沒有減低成本的機會存在?

    BCG 矩陣即波士頓顧問公司發(fā)明的一個分析工具,它能夠幫助企業(yè)劃分其產(chǎn)品和服務(wù)的利潤和增長潛力。站在投資人的角度來了解公司的產(chǎn)品及服務(wù)(如下圖)。

    橫軸是產(chǎn)品和服務(wù)相對與競爭對手的市場份額;縱軸是產(chǎn)品和服務(wù)的市場增長率。如果市場增長率和相對市場份額都高,就是明星,極有可能賺錢,而且成長性大,適合投資;如果市場增長率低,相對市場份額也低的話,那就是“老狗”,能生存就盡量維持,但絕不能再往里投資了,如果不能掙錢或者虧損了,就要趁早剝離出去。

    [編輯 陳俊伶]

    E-mail:cjl@chinacbr.com

    猜你喜歡
    競爭對手權(quán)重因子
    基于實例的競爭對手專利技術(shù)布局分析
    競爭對手
    意林(2021年20期)2021-10-27 01:12:54
    因子von Neumann代數(shù)上的非線性ξ-Jordan*-三重可導(dǎo)映射
    權(quán)重常思“浮名輕”
    一些關(guān)于無窮多個素因子的問題
    影響因子
    影響因子
    選個對手超越自己
    科教新報(2019年27期)2019-09-10 07:22:44
    為黨督政勤履職 代民行權(quán)重擔(dān)當(dāng)
    基于公約式權(quán)重的截短線性分組碼盲識別方法
    韩国av在线不卡| 男的添女的下面高潮视频| 满18在线观看网站| 成年人免费黄色播放视频| 五月开心婷婷网| 波野结衣二区三区在线| 制服丝袜香蕉在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费观看a级毛片全部| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 成人国语在线视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 成人国语在线视频| 欧美精品av麻豆av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 五月伊人婷婷丁香| 日韩av在线免费看完整版不卡| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品国产av在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 久久狼人影院| 久久久国产欧美日韩av| 十八禁高潮呻吟视频| 久久久久久久国产电影| 丁香六月天网| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人91sexporn| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 青春草国产在线视频| av视频免费观看在线观看| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产男女内射视频| 国产成人aa在线观看| 亚洲图色成人| 亚洲欧美精品自产自拍| √禁漫天堂资源中文www| 热99国产精品久久久久久7| 在线观看人妻少妇| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 香蕉丝袜av| 精品久久久久久电影网| 午夜福利视频精品| 免费黄频网站在线观看国产| 老鸭窝网址在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 不卡av一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 9热在线视频观看99| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 老鸭窝网址在线观看| 国产麻豆69| 成人国产麻豆网| 色婷婷av一区二区三区视频| 69精品国产乱码久久久| 国产精品成人在线| av免费观看日本| 26uuu在线亚洲综合色| 久久免费观看电影| 大香蕉久久成人网| 欧美中文综合在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 女性生殖器流出的白浆| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 热99国产精品久久久久久7| 国产日韩欧美在线精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 天美传媒精品一区二区| 成年av动漫网址| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲综合精品二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲第一av免费看| 一级片免费观看大全| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产片内射在线| 午夜激情av网站| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲人成电影观看| 热re99久久国产66热| 高清在线视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区91 | 最近中文字幕高清免费大全6| 婷婷色av中文字幕| 丝袜美腿诱惑在线| 97在线视频观看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 18禁国产床啪视频网站| 91国产中文字幕| 亚洲精品久久午夜乱码| 在线观看人妻少妇| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产免费视频播放在线视频| 天天影视国产精品| 一区二区三区精品91| 综合色丁香网| 波多野结衣av一区二区av| 男女免费视频国产| 国产一区二区 视频在线| 超碰97精品在线观看| 九草在线视频观看| 日韩三级伦理在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 午夜影院在线不卡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线观看www视频免费| 美女视频免费永久观看网站| 999久久久国产精品视频| 一个人免费看片子| 国产xxxxx性猛交| 国产日韩欧美在线精品| 超碰成人久久| 日韩一区二区视频免费看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日本黄色日本黄色录像| 99久久中文字幕三级久久日本| 超碰成人久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 超碰成人久久| 不卡视频在线观看欧美| 精品久久蜜臀av无| 一区二区三区乱码不卡18| 国产片特级美女逼逼视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美另类一区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产 精品1| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜福利在线免费观看网站| 香蕉国产在线看| 国产高清国产精品国产三级| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产av一区二区精品久久| 母亲3免费完整高清在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 婷婷成人精品国产| 不卡视频在线观看欧美| 免费在线观看黄色视频的| 大片免费播放器 马上看| 91成人精品电影| 黄频高清免费视频| 亚洲av男天堂| 一本大道久久a久久精品| 97在线人人人人妻| 国产男女超爽视频在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 免费观看性生交大片5| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 有码 亚洲区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产午夜精品一二区理论片| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产免费视频播放在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 男女无遮挡免费网站观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产精品 欧美亚洲| 另类精品久久| 永久网站在线| 国产1区2区3区精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品视频女| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丰满少妇做爰视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲综合色网址| 亚洲av综合色区一区| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久久久久久免费视频了| 国产又爽黄色视频| 美女主播在线视频| 少妇人妻精品综合一区二区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久97久久精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 99久久综合免费| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 男女啪啪激烈高潮av片| 最近手机中文字幕大全| 欧美日本中文国产一区发布| 免费av中文字幕在线| 中文字幕制服av| 满18在线观看网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久狼人影院| 亚洲av.av天堂| 亚洲精品第二区| 波野结衣二区三区在线| 我的亚洲天堂| 美女中出高潮动态图| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲综合精品二区| 美女高潮到喷水免费观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久这里有精品视频免费| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品一二三区在线看| 国产av码专区亚洲av| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费黄频网站在线观看国产| 午夜av观看不卡| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产 一区精品| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲美女搞黄在线观看| 黄色一级大片看看| 麻豆av在线久日| 性少妇av在线| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品久久久久成人av| 欧美av亚洲av综合av国产av | 国产色婷婷99| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久人人爽人人片av| videosex国产| 两个人看的免费小视频| 国产淫语在线视频| 一区二区av电影网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 男的添女的下面高潮视频| av卡一久久| 另类亚洲欧美激情| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲三区欧美一区| 永久免费av网站大全| 黄色毛片三级朝国网站| 赤兔流量卡办理| 少妇人妻久久综合中文| 熟妇人妻不卡中文字幕| av在线观看视频网站免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产日韩一区二区| 制服人妻中文乱码| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲综合精品二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲精品一二三| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线看a的网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久99精品国语久久久| 高清欧美精品videossex| 人妻 亚洲 视频| 最黄视频免费看| av国产久精品久网站免费入址| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 青春草亚洲视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| av线在线观看网站| 免费观看av网站的网址| 一级毛片 在线播放| 99久国产av精品国产电影| 成年动漫av网址| 街头女战士在线观看网站| 久久青草综合色| 欧美日韩亚洲高清精品| 美女高潮到喷水免费观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 黄片无遮挡物在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 日本欧美视频一区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日本爱情动作片www.在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久久久久久久久久大奶| 丝袜美足系列| 国产一区二区激情短视频 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 国产毛片在线视频| 两个人看的免费小视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品欧美亚洲77777| 涩涩av久久男人的天堂| av片东京热男人的天堂| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 欧美bdsm另类| 熟妇人妻不卡中文字幕| 五月伊人婷婷丁香| 中文字幕制服av| 制服诱惑二区| 蜜桃国产av成人99| 一区二区三区精品91| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 日韩欧美精品免费久久| 最近中文字幕2019免费版| 国产1区2区3区精品| 捣出白浆h1v1| 国精品久久久久久国模美| 亚洲,欧美精品.| 97在线视频观看| 美女中出高潮动态图| 成年女人毛片免费观看观看9 | 老司机影院成人| 国产高清不卡午夜福利| 咕卡用的链子| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产欧美网| 女人久久www免费人成看片| 天美传媒精品一区二区| 免费大片黄手机在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 热99久久久久精品小说推荐| 中国国产av一级| 亚洲精品一二三| 欧美另类一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品中文字幕在线视频| www.av在线官网国产| 黄色一级大片看看| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩av久久| 大香蕉久久网| √禁漫天堂资源中文www| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 1024视频免费在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| xxx大片免费视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 熟女电影av网| 亚洲情色 制服丝袜| 老熟女久久久| 午夜日本视频在线| 亚洲国产最新在线播放| 少妇被粗大的猛进出69影院| 日韩中字成人| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产日韩一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 香蕉精品网在线| av.在线天堂| 黄片播放在线免费| 欧美在线黄色| 香蕉国产在线看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 91国产中文字幕| 另类精品久久| 最新中文字幕久久久久| 新久久久久国产一级毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜影院在线不卡| 97在线视频观看| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜福利,免费看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄片小视频在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 九草在线视频观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费观看av网站的网址| 亚洲欧美清纯卡通| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品第二区| 只有这里有精品99| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 少妇人妻久久综合中文| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久欧美国产精品| 久久热在线av| 大香蕉久久网| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | av有码第一页| 99九九在线精品视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 老司机影院成人| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产亚洲一区二区精品| 又大又黄又爽视频免费| 欧美av亚洲av综合av国产av | 狂野欧美激情性bbbbbb| 青草久久国产| 伊人久久大香线蕉亚洲五| av片东京热男人的天堂| 久久婷婷青草| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 大话2 男鬼变身卡| 国产成人aa在线观看| 大香蕉久久成人网| 欧美成人午夜免费资源| 777米奇影视久久| 欧美97在线视频| 高清av免费在线| 亚洲视频免费观看视频| 日日爽夜夜爽网站| 香蕉丝袜av| 美女国产高潮福利片在线看| 超色免费av| 青春草国产在线视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲伊人久久精品综合| 一区福利在线观看| 色视频在线一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 香蕉精品网在线| 国产成人91sexporn| 欧美97在线视频| 国产高清国产精品国产三级| 欧美激情极品国产一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 电影成人av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美xxⅹ黑人| av不卡在线播放| 男女边摸边吃奶| 丝袜在线中文字幕| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产野战对白在线观看| 丰满乱子伦码专区| 久久久久国产网址| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品视频女| 如何舔出高潮| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲精品第二区| 久久精品国产自在天天线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 伦理电影免费视频| videosex国产| 欧美日韩av久久| 国产 一区精品| 国产日韩欧美亚洲二区| 欧美国产精品一级二级三级| 黄色一级大片看看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | www.av在线官网国产| 高清欧美精品videossex| 亚洲av中文av极速乱| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 777米奇影视久久| 亚洲国产精品999| av卡一久久| 天天操日日干夜夜撸| 在线观看www视频免费| 亚洲av成人精品一二三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 最近中文字幕2019免费版| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日本色播在线视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久国产精品麻豆| 亚洲av免费高清在线观看| 只有这里有精品99| 精品亚洲成a人片在线观看| av一本久久久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 性色avwww在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 26uuu在线亚洲综合色| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 在现免费观看毛片| 99国产综合亚洲精品| 久久ye,这里只有精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲国产av影院在线观看| 丝袜在线中文字幕| 国产成人精品无人区| 我要看黄色一级片免费的| 波多野结衣av一区二区av| 爱豆传媒免费全集在线观看| videos熟女内射| 国产成人免费观看mmmm| 国产野战对白在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 少妇精品久久久久久久| xxx大片免费视频| 久久婷婷青草| 男女国产视频网站| 国产不卡av网站在线观看| 国产综合精华液| 成年人免费黄色播放视频| 久久97久久精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲成人手机| 色网站视频免费| 超碰成人久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久网色| 伊人亚洲综合成人网| 水蜜桃什么品种好| 一级片免费观看大全| 亚洲五月色婷婷综合| 免费人妻精品一区二区三区视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 成人手机av| 免费黄网站久久成人精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲第一青青草原| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品无大码| 国产日韩欧美在线精品| 久久97久久精品| 美女大奶头黄色视频| 韩国精品一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美日韩av久久| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 蜜桃在线观看..| 春色校园在线视频观看| 国产 一区精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| av国产精品久久久久影院| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲图色成人| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 免费观看在线日韩| 啦啦啦啦在线视频资源| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲在久久综合| 丰满少妇做爰视频| 在线观看免费高清a一片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲欧美清纯卡通| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲三区欧美一区| av福利片在线| 老女人水多毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品一国产av| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久人妻精品一区果冻| 色94色欧美一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av中文av极速乱| 免费黄网站久久成人精品| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲,欧美精品.| av卡一久久| 日本欧美视频一区| av免费在线看不卡| 在线观看免费视频网站a站| 精品少妇久久久久久888优播| 免费观看在线日韩| 亚洲精品在线美女| av免费在线看不卡| 1024香蕉在线观看| 大片免费播放器 马上看| 国产成人精品久久二区二区91 | 99久久中文字幕三级久久日本| 日本欧美视频一区| 中国国产av一级| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久午夜福利片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲,欧美精品.| 我要看黄色一级片免费的|