員工“失聯(lián)”如何善后撫恤

我公司（安徽）有一員工于2010年12月下班后“失聯(lián)”。一年后，公司登報(bào)除名。不久前，該員工家屬要求：?jiǎn)T工失蹤前一直都在繳納社保，若被法院認(rèn)定為失蹤死亡，則要求企業(yè)按非因工死亡職工支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金及一次性困難補(bǔ)助金。請(qǐng)問(wèn)，我們?cè)撝Ц哆@個(gè)撫恤待遇嗎？應(yīng)該如何支付呢？

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定：公民下落不明滿四年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告死亡。信中提到的員工于2010年12月初“失聯(lián)”，四年后即2014年12月就可以向法院申請(qǐng)宣告死亡了。

宣告死亡的程序?yàn)椋海?）由利害關(guān)系人向人民法院提出申請(qǐng)，以宣告某公民死亡。有資格提出申請(qǐng)的利害關(guān)系人的范圍和順序是：①配偶;②父母、子女;③兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女;④與被申請(qǐng)死亡的人有其他民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的人。（2）人民法院受理宣告失蹤人死亡案件后，應(yīng)當(dāng)發(fā)出尋找失蹤人的公告，公告期為一年。公告期屆滿，人民法院根據(jù)被宣告失蹤人的事實(shí)是否得到確認(rèn)，作出終結(jié)審理的裁定或者宣告死亡的判決。也就是說(shuō)，信中提到的“失聯(lián)”要等到法院宣告死亡的最終裁決到其失蹤后的第5年，即2015年12月才會(huì)被認(rèn)定為死亡。

在法院判決宣告死亡后，根據(jù)2011年7月1日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

根據(jù)安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關(guān)問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，撫恤費(fèi)項(xiàng)目為喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

因此，除《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定喪葬補(bǔ)助金和撫恤金兩個(gè)項(xiàng)目應(yīng)從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付外，貴公司還應(yīng)支付一次性困難補(bǔ)助金。支付的條件是該員工失蹤達(dá)到法定期限，并由其親屬向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)宣告死亡，待法院最終裁決宣告死亡生效后才可以領(lǐng)取。如有條件，貴公司也應(yīng)適當(dāng)提供一些法定標(biāo)準(zhǔn)以外的撫慰金作為人道關(guān)懷。

仲裁期間，要不要付工資

我公司有一員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，員工提出的仲裁請(qǐng)求除了要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還要支付其在仲裁期間的工資。請(qǐng)問(wèn)，處在勞動(dòng)仲裁期間的員工，公司還要支付工資嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，正常提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位要依法向其支付工資。可見(jiàn)，支付工資的前提有兩個(gè)：一是勞動(dòng)者和用人單位雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期間（即雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有終止或解除）;二是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，如請(qǐng)事假則無(wú)工資，病假則支付病假工資，曠工的不但沒(méi)有工資，還可能會(huì)被用人單位依規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者正常出勤（說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且正常提供了勞動(dòng)），則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者未出勤也未向用人單位提請(qǐng)帶薪假期的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般情況下用人單位可以不支付工資。

若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求且員工的請(qǐng)求最終獲得支持的，公司應(yīng)按照員工正常出勤向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資。也就是說(shuō)，員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求選擇：一是選擇要求企業(yè)撤銷這個(gè)違法解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是“二選一”，但都要以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。

如何分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我公司（上海）有一名1990年入職的老員工，近來(lái)隨著年齡的增長(zhǎng)，遲到、早退、曠工、怠工成了家常便飯，而且他還經(jīng)常違反公司的規(guī)章制度，已達(dá)到不勝任工作崗位的程度。公司領(lǐng)導(dǎo)決定以不勝任工作為由，與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)若依法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其基數(shù)該如何確定？

由于該勞動(dòng)者的工作年限跨越了2008年，所以無(wú)論是以不勝任工作的理由單方解除，還是采取協(xié)商一致解除的方式，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都要分段計(jì)算。

2008年1月1日之前，補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，即1年1個(gè)月，不足1年的按照1年計(jì)算。1990年6月至2007年12月，共計(jì)17年又6個(gè)月，依據(jù)當(dāng)時(shí)的規(guī)定及《上海市高級(jí)人民法院<關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，以不勝任工作的理由或協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限時(shí)，應(yīng)以12個(gè)月為上限。所以，該勞動(dòng)者依法最多只計(jì)算12個(gè)月的補(bǔ)償金月數(shù)，基數(shù)為2007年12月31日之前該員工12個(gè)月的平均工資，且該工資不受當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

2008年1月1日之后，按照1年1個(gè)月，不足6個(gè)月的按半個(gè)月，6個(gè)月以上按1年計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定補(bǔ)償金的月數(shù)。即2008年1月至2014年12月共計(jì)7年，因此按照規(guī)定2008年后的補(bǔ)償金月數(shù)為7個(gè)月，基數(shù)為員工離職之前12個(gè)月的平均工資，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍上限。

綜上所述，本案依法支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為19個(gè)月工資。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為：2008年前，以員工在2007年12月31日前12個(gè)月的平均工資為基數(shù);2008年后的7個(gè)月工資，按員工在2014年離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)。

公司解散，懷孕員工怎么補(bǔ)償

我公司最近因經(jīng)營(yíng)困難決定解散。員工的安置辦法除根據(jù)其工作年限支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外沒(méi)有其他補(bǔ)償，大部分員工了解公司的情況，也無(wú)異議。但有一名懷孕員工不同意公司的補(bǔ)償方案，要求額外補(bǔ)償，否則就要提請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問(wèn)這種情況下公司該如何補(bǔ)償這位懷孕女員工？

事實(shí)上，貴公司若只按現(xiàn)行法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，懷孕女員工往往會(huì)提出其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇受損的問(wèn)題，要求更多補(bǔ)償。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“三期”內(nèi)女員工與公司的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。所以，如果用人單位解散時(shí)，有“三期”內(nèi)的女職工，可以提出要求：要么繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》，延續(xù)至哺乳期結(jié)束再解除（終止）勞動(dòng)合同;要么支付額外的工資待遇補(bǔ)償，提前終止勞動(dòng)合同。

關(guān)于如何支付額外的“三期”待遇補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，目前我國(guó)通行法律規(guī)定得并不詳細(xì)，因此建議貴公司結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡胤椒ㄒ?guī)與該員工協(xié)商解決。建議貴公司通過(guò)以下程序確定“三期”女員工的補(bǔ)償方案：

1.查閱當(dāng)?shù)卣撸袑?duì)“三期”員工特殊保護(hù)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;

2.無(wú)具體規(guī)定的，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條和第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3.無(wú)規(guī)定且懷孕女員工不同意按《勞動(dòng)合同法》上述三個(gè)條款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)與女員工協(xié)商解決，支付的費(fèi)用上限為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+生活費(fèi)+產(chǎn)假工資+生育費(fèi)用”等（生活費(fèi)和生育費(fèi)用等參照當(dāng)?shù)匾话銟?biāo)準(zhǔn)）。 ? ?責(zé)編/寇斌