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      教育是最大風(fēng)口

      2015-09-10 07:22:44
      商界 2015年10期
      關(guān)鍵詞:德國培訓(xùn)職業(yè)

      跨越“中等收入陷阱”

      所謂陷入中等收入陷阱就是,原來支撐經(jīng)濟增長的一些動力開始衰退,如果我們找不到新的動力,就可能停留在中等收入水平上。中國現(xiàn)在是中等收入經(jīng)濟體,人均GDP約7500美元。與之相對,一方面低成本競爭優(yōu)勢喪失,另一方面人力資本不足,難以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。這就意味著要跨越“中等收入陷阱”,必須加快從數(shù)量型人口紅利轉(zhuǎn)向質(zhì)量型人口紅利。

      工業(yè)化程度越高的國家,工作機會越多。每一個新興行業(yè)的興起,都可以帶來巨大的工作機會。但是隨著技術(shù)進步產(chǎn)生的新技能,需要提供專門的教育培訓(xùn)。全國第六次人口普查統(tǒng)計顯示,目前中國在業(yè)人口仍以初中文化程度者為主體。

      “如果8億勞動者的技能普遍提高,中高端人才比例大幅增加,那我們的經(jīng)濟發(fā)展會發(fā)生什么樣的質(zhì)變?”

      據(jù)模擬,如果每個企業(yè)每個員工每工作10年都能獲得1年的培訓(xùn)和再深造機會,那么中國的潛在增長率將提高0.3~0.4個百分點。

      突破極限

      北京立思辰收購敏特昭陽100%股權(quán),交易金額3.45億元;全通教育收購繼教網(wǎng)、西安習(xí)悅各100%股權(quán),交易對價11.3億元;拓維信息收購4家教育公司超過18億元……

      當下在線教育已經(jīng)是一個規(guī)模達1600億元的市場,超過游戲、互聯(lián)網(wǎng)廣告甚至國產(chǎn)汽車行業(yè),并且,這一市場規(guī)模正以每年30%的增長率被刷新。因此資本看好,小型收購幾乎每天都有。

      但是,當前在線教育發(fā)力點仍是在線語言教育和K12(幼兒園到高中基礎(chǔ)課程)教育。比如K12教育,主要針對在校中小學(xué)生,從傳統(tǒng)教育模式中分一杯羹,15%的市場份額就已經(jīng)到了極限。

      事實上,2014年國家發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》做出了明確要求,在堅持“服務(wù)需求、就業(yè)導(dǎo)向”的基本原則下,推動專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接,教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接,為學(xué)生真正掌握技術(shù)技能、提高就業(yè)能力提供了有力的政策支持。從世界上職業(yè)教育最好的國家——德國的發(fā)展進程來看,職業(yè)教育為實體經(jīng)濟提供了大量高素質(zhì)員工。在德國,成人職業(yè)教育甚至被稱為“國家經(jīng)濟發(fā)展的支柱”。所以,在線教育最大的一塊蛋糕是成人職業(yè)教育。

      技術(shù)是第一生產(chǎn)力

      一個缺乏優(yōu)秀制造業(yè)工人的國家,很難制造出性能優(yōu)越的工業(yè)機器人和3D打印機。即使中國企業(yè)實現(xiàn)了數(shù)字化,生產(chǎn)出的產(chǎn)品也既沒有價格優(yōu)勢,更沒有價值優(yōu)勢。

      現(xiàn)在國內(nèi)職業(yè)教育還沒有成型的盈利模式。不妨參考德國的雙元制職業(yè)教育模式。雙元制職業(yè)教育是一種針對中學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)人才教育模式,由企業(yè)和學(xué)校合作開展,為期3年或3年半。根據(jù)要求,學(xué)生除在校學(xué)習(xí)外,還要到企業(yè)接受相應(yīng)的實踐技能培訓(xùn),保證他們在就業(yè)之前就具有相應(yīng)的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)教育期滿后,同一行業(yè)的學(xué)生參加由德國工商協(xié)會組織的全德統(tǒng)一資格考試。

      德國還十分重視在崗藍領(lǐng)的繼續(xù)教育和再培訓(xùn)。從內(nèi)容上看,有新工人適應(yīng)性培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)改行培訓(xùn)、職務(wù)晉升培訓(xùn)、專業(yè)人員培訓(xùn)和企業(yè)各級管理人員培訓(xùn)等。對基層管理人員,往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式,這種培訓(xùn)帶有很強的激勵成分,通過培訓(xùn)為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件,也便于企業(yè)近距離觀察藍領(lǐng)工人,并從中物色管理人才。

      更為重要的是,在德國,實體經(jīng)濟中的許多藍領(lǐng)收入很高,與大學(xué)教授、公務(wù)員相比并不落下風(fēng),高級技工和工程師的待遇更高。

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