• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    帶薪年假,中國休假最后的短板

    2015-09-10 07:22:44姜浩峰
    新民周刊 2015年18期
    關(guān)鍵詞:帶薪休假職工

    姜浩峰

    近日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于建立和諧勞動關(guān)系的意見》,其中提到完善并落實帶薪年休假問題。是否老生常談了呢?比如自2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過《職工帶薪年休假條例》,從2008年1月1日起施行,其中規(guī)定不給職工帶薪年假的單位,不僅是在“耍流氓”,事實上已經(jīng)違法。然而,帶薪年假引出的問題仍然不少。除了用人單位本身的原因以外,職場人的心態(tài)、理念也有待改善。

    在華東師范大學(xué)旅游系教授、休閑研究中心主任樓嘉軍看來,去年中國人均GDP已經(jīng)突破7000美元。對比日本1985年人均GDP達(dá)到 1萬美元的時候,日本的休假制度還是每周工作6天休息1天,那時的日本是全球過勞死最多的國家。與當(dāng)年的日本相比,中國的情況還算不壞。如果帶薪休假方面能夠落實妥帖,將補(bǔ)齊中國休假制度的最后短板。

    休閑是重要生產(chǎn)力

    “世界那么大,我想去看看?!编嵵菽持袑W(xué)老師顧某某的辭職報告,一時走紅網(wǎng)絡(luò),真有一種“仰天大笑出門去,我輩豈是蓬蒿人”的快意與豪情。然而,亦有網(wǎng)友將顧老師辭職信作為上聯(lián),對出了所謂“下聯(lián)”——“錢包這樣小,誰都走不了?!?/p>

    也不見得都走不了,一些人索性自動“下崗”,自己給自己放大假。“20年財務(wù)工作,沒計算出生命的本色?!边@是某公司財務(wù)部員工的辭職原因。

    與之相對應(yīng)的,是大多數(shù)人職場壓力增大。近日,網(wǎng)上票選京、滬、穗和深圳“最強(qiáng)加班樓”,成了一二線城市白領(lǐng)熱議的話題。以上海為例,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,恒隆廣場寫字樓、外灘中心、世紀(jì)商貿(mào)廣場位居三鼎甲?!拔覀兊墓ぷ魇?+2、白加黑?!薄胺凑贤褪沁@么寫的——下班前做不完的工作就要自愿留下做完?!?職場人士已然對加班麻木了,甚至有白領(lǐng)為了不影響家人休息,想出在外租房的“妙招”。

    “過勞死”現(xiàn)象也時有發(fā)生,最近影響比較大的事件發(fā)生在深圳。3月24日一早, 36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)死在公司租用的酒店房間馬桶上面,當(dāng)日凌晨1點他發(fā)出了最后一封工作郵件。他的妻子向媒體稱,張斌經(jīng)常加班到凌晨,有時甚至工作到早上五六點鐘,第二天上午又接著照常上班。而張斌的媽媽最后一次聽這位清華計算機(jī)碩士說的話是:“媽媽,我很累!”

    4月25日,上海交大城市社會研究中心等單位主辦的“我們的城市”論壇,議題是《調(diào)休:被拼湊的生活》。在此論壇上,樓嘉軍發(fā)布了他的研究成果:“中國也已進(jìn)入‘休閑時代’,雖然較發(fā)達(dá)國家來說,我國還處在低層級的休閑時代,但我們必須注意到‘休閑’的重要意義?!?/p>

    樓嘉軍援引美國未來學(xué)家格雷厄姆·莫利托的觀點——未來推動人類經(jīng)濟(jì)的五大引擎是休閑、生命科學(xué)、超級材料、新原子時代、新太空時代,在整個21世紀(jì),休閑將是這五大引擎中位居第一的要素。“回看1990年代,美國人用三分之一的時間、三分之二的收入、三分之一的土地面積投入到休閑中去。中國也不例外,為何2008年中國推出《職工帶薪年休假條例》?因為當(dāng)時全國人均GDP達(dá)到了3000美元,我們可以發(fā)動休閑這一引擎了?!睒羌诬娬f。

    “引擎”發(fā)動不暢

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),《職工帶薪年休假條例》此一被樓嘉軍視為發(fā)動經(jīng)濟(jì)引擎的“按鍵”,7年來開啟得并不順暢。“由于國家規(guī)定必須要有年假,護(hù)士不得不連續(xù)上24小時班,才能倒得開班去休年假。誰向上級反映誰就下崗。下了一個兩個,全院就沒人敢說了。”這是北京某醫(yī)院護(hù)士長的訴說。雖說是事業(yè)單位,可這家由某系統(tǒng)的職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型而來的二級醫(yī)院,一直因休年假問題而惹得職工非議。當(dāng)最近國務(wù)院《關(guān)于建立和諧勞動關(guān)系的意見》下發(fā)后,北京這位護(hù)士長再次接到了護(hù)士們接二連三的問詢。比如《意見》要求企業(yè)完善并落實帶薪年休假制度,還指出,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點工資??勺o(hù)士長并未能得到院方明確答復(fù)。院領(lǐng)導(dǎo)甚至說:“我們小小的職工醫(yī)院,既是改制為事業(yè)單位,也不可能在推動國家標(biāo)準(zhǔn)上起到實際作用,‘起哄架秧子’的事,咱不干!”事實上,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層確也起到了“帶頭作用”,院領(lǐng)導(dǎo)本人全年無休一心撲在工作上。

    與該醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)類似,一位股份制公司的高管在過去的三年中從未休假,乃至他的妻子臨產(chǎn),他都在外地出差。而他本人表示,因為自己一心工作,實在無心休假。

    樓嘉軍調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管我國居民的法定休閑時間變多,但是居民的自主休閑時間卻在變少。導(dǎo)致該問題的直接原因,則是工作壓力增大。

    上海市統(tǒng)計局公布的近年上海職工帶薪休假情況調(diào)查顯示,超過八成的上海職工近三年使用過帶薪休假,但只有43.9%的受訪職工全部休完,42%休掉部分。該項調(diào)查還顯示,外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比例最高;其次為國有企業(yè);相較之下,事業(yè)單位、私營企業(yè)和政府機(jī)關(guān)的受訪職工,過去三年內(nèi)使用過帶薪休假的比例都不足80%。

    不同的職場環(huán)境,不同的企業(yè)文化,乃至不同的個人觀念,導(dǎo)致了職工對年休假問題持有不同的態(tài)度。除了企業(yè)文化的差異以外,還有不同的企業(yè)有不同的硬性“規(guī)定”。比如有的企業(yè)會對年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排——春節(jié)時多放五天,8月放五天,剩下天數(shù)再行請假;有的限制次數(shù),如“連續(xù)休假不得超過X天”等。至于學(xué)校教師,因為有寒暑假的關(guān)系,更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假的員工保持手機(jī)24小時開機(jī),以便工作遇到問題時能夠得到及時處理。

    《新民周刊》記者最近了解到的兩起勞動人事糾紛,則很能說明某些用人單位對職工休假的“終極態(tài)度”。葛某在某公司連續(xù)工作已達(dá)11年,2014年未休年休假。2015年1月底,葛某在辦離職手續(xù)時,發(fā)現(xiàn)單位沒有向他支付年休假工資,于是要求支付,但被公司拒絕。單位拒絕的理由是:單位從未限制葛某休假,葛某本人也從未提出過休假申請,故應(yīng)視為自動放棄,單位沒有義務(wù)支付年休假工資。葛某申請勞動仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)支持了葛某的主張。

    另一起糾紛,則系某公司管理人員董某,2014年沒有申請過年休假。他本與單位簽有5年勞動合同,在2014年12月勞動合同期限屆滿時,董某要求單位支付未休年休假的工資。單位答復(fù)說,董某雖然本年度沒單獨休年休假,但單位在4月份已統(tǒng)一組織職工旅游5天,視為其享受了帶薪年休假。董某并不否認(rèn)參加了集體旅游,但不認(rèn)為旅游福利就是年休假待遇,而且單位也未提前特別說明,于是申請勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)亦支持了董某的訴求。

    上海交大城市社會研究中心主任陳映芳教授告訴記者,中國現(xiàn)在大多數(shù)人的工資是結(jié)構(gòu)工資,真正的底薪只有一部分,帶薪休假之“薪”,卻往往是底薪。由此,導(dǎo)致職場人不敢休假。休閑,這一重要生產(chǎn)力也就無法平穩(wěn)迅捷地發(fā)動。

    當(dāng)然,中國人也不必悲觀。上海交大國際與公共事務(wù)學(xué)院的孫哲老師,系法國高師社會學(xué)博士。他告訴記者,法國人對于休假,有一個概念叫“搭橋”?!胺▏淖诮坦?jié)日經(jīng)常會放在周四、周五。所謂‘搭橋’,就是將周四、五、六、日連起來,正好有四天,這樣就變成了小長假。”這種休假方式,與中國小長假倒有幾分相似。

    休閑的價值在于自由

    上海大學(xué)教授黃景春告訴記者:“如果帶薪休假問題不解決,公共假期就不會完善,那么黃金周就會永遠(yuǎn)擁堵?!绷硪环矫妫S金周的擁堵,并不能更多增加國民的幸福指數(shù)。

    如何衡量國民幸福指數(shù)?改革開放之初,中國提出“時間就是金錢”的口號,但現(xiàn)在,很多人卻開始反思這樣的價值觀。有一種說法是,加班者偉大,因為他們奉獻(xiàn)生命回饋社會以獲取薄酬。會度假者更偉大,因為他們敬畏生命。

    同濟(jì)大學(xué)可持續(xù)發(fā)展與管理研究所所長諸大建曾說:“與新型城市化2020和中國制造2025或新工業(yè)化匹配,中國還需要倡導(dǎo)分享導(dǎo)向的新生活方式2030。到2030年,中國達(dá)到70%城市化和工業(yè)化基本完成的同時,老百姓的消費(fèi)方式和生活方式從追求擁有到追求分享?!弊非蠓窒恚床辉偈亲非蠼疱X的最大化,而是把個人所可能得到金錢、時間、空間等,進(jìn)行合理分配。

    在“我們的城市”論壇上,樓嘉軍舉例:“我們借鑒發(fā)達(dá)國家,可以看到兩點。首先發(fā)達(dá)國家在上世紀(jì)六七十年代整體上開始進(jìn)入所謂的休閑時代。在那個時期,發(fā)達(dá)國家基本上達(dá)到人均GDP3000美元到5000美元。進(jìn)入這個階段以后,相應(yīng)的是收入增加,制度就跟著來了。居民的心態(tài)也發(fā)生變化了。到了這個階段人們開始要吃喝玩樂?!?當(dāng)然,在樓嘉軍的理解來說,休閑主要在于——個人可自由支配時間的合理安排和使用。1950年代法國人做了一個問卷——你要時間還是要工資?大多數(shù)法國人選擇要工資。到了1980年代,同題問卷中,大多數(shù)法國人要求要時間,也就是要假期。

    每年節(jié)假日,中國各景區(qū)人滿為患。五一小長假中的揚(yáng)州二十橋景區(qū)。

    近日,由上海師范大學(xué)都市文化研究中心主持的2014年度上海17個區(qū)縣公共文化服務(wù)指數(shù)首次發(fā)布,其中中心城區(qū)與郊區(qū)得分平均水平相差了20.64分,這說明上海中心城區(qū)與郊區(qū)的公共文化服務(wù)水平還有很大的差距。據(jù)擔(dān)綱這份發(fā)展報告的鮑宗豪教授向《新民周刊》介紹,這次共選取了“公共文化機(jī)構(gòu)”、“公共文化活動”、“公共文化享受”三大維度指數(shù)。提及“公共文化享受”指數(shù),鮑宗豪直指:“從數(shù)據(jù)上看,大多數(shù)郊區(qū)的硬件建設(shè)與市區(qū)差別不大,但內(nèi)涵、軟件指數(shù)差距較大,比如提供的公共文化產(chǎn)品比較少,市民在如何度假、如何進(jìn)行文化享受等方面,也不如市區(qū)。”

    支撐鮑宗豪觀點的,是樓嘉軍提供的一組數(shù)據(jù)。在休閑設(shè)施方面,樓嘉軍舉例,諸如1968年落成的美國林肯中心、1971年落成的肯尼迪中心、1973年落成的澳大利亞悉尼歌劇院,以及1990年代末上海落成的大劇院等設(shè)施,都“巧合”地落成于當(dāng)?shù)厝司鵊DP3000美元時期。

    鮑宗豪認(rèn)為,在農(nóng)業(yè)社會中人們對閑暇方式的選擇是有限度的,而到了工業(yè)時代,只有通過設(shè)定的假日,人們才能調(diào)節(jié)心性、保持健康,延長勞動力的輸出時間。鮑宗豪說:“現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,大大提高了勞動生產(chǎn)率,勞動力得到了極大的解放,給人們提供了更多的閑暇時間。人們每周工作時間已逐步減少,從1859年的69.8小時,到20世紀(jì)90年代已不足40小時;在歐洲,每周工作30小時并非是新鮮事。休假的時間則越來越長。美國人平均享有12天假期,西歐人享有的休假天數(shù)是美國人的2到3倍:荷蘭人是32.5天,意大利人是32天,德國人是30天。”適應(yīng)閑暇時間增多的趨勢,傳統(tǒng)的電影、電視、音樂、旅游、主題游樂園等娛樂業(yè)加快發(fā)展,同時,新興的網(wǎng)絡(luò)化娛樂業(yè)迅速崛起。

    到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代,在鮑宗豪眼里,已掀起了人類閑暇方式的革命?!熬W(wǎng)絡(luò)時空,使我們的閑暇方式突破了現(xiàn)實時空的限制,人類第一次實現(xiàn)了在世界范圍內(nèi)的閑暇方式的自由選擇?!滨U宗豪說。樓嘉軍認(rèn)為,大媽們在廣場上跳舞,就是一種非常好的休閑。換言之,假日休閑的價值在于擁有更多自由。

    猜你喜歡
    帶薪休假職工
    以職工之家為抓手 讓職工享“家”溫暖
    工會博覽(2022年34期)2023-01-13 12:14:16
    職工攝影
    工會博覽(2022年33期)2023-01-12 08:53:40
    職工違規(guī)操作受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷
    普京:俄帶薪休假延至月底
    職工“獲得感”這樣來
    《最美職工 職工最美》 曲譜
    中國工人(2017年2期)2017-03-10 05:43:30
    輿情
    中國民政(2016年23期)2017-01-11 08:05:32
    寵物帶薪休假日
    知識窗(2016年8期)2016-05-14 09:08:26
    帶薪休假,如何從口惠到實至
    民生周刊(2015年16期)2015-09-10 07:22:44
    別讓帶薪休假成為“紙上福利”
    久久国产乱子免费精品| .国产精品久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 91狼人影院| 亚洲成人av在线免费| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲精品一区蜜桃| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久99热这里只有精品18| 国产精品一及| 男女下面进入的视频免费午夜| 少妇人妻一区二区三区视频| 日本午夜av视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 黄色日韩在线| 大话2 男鬼变身卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产老妇女一区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国内精品美女久久久久久| 国产有黄有色有爽视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品久久久久久久久亚洲| www.色视频.com| 日韩三级伦理在线观看| 少妇丰满av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 能在线免费看毛片的网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费看av在线观看网站| 免费看av在线观看网站| 伦理电影大哥的女人| 欧美日韩在线观看h| 久久久久久久午夜电影| 成年免费大片在线观看| 精品一区二区三卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩大片免费观看网站| 亚洲国产色片| 看黄色毛片网站| 中文天堂在线官网| 国国产精品蜜臀av免费| a级毛色黄片| 亚洲精品一二三| 国产黄色免费在线视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品一二三区在线看| 成人欧美大片| 日韩av不卡免费在线播放| 一级a做视频免费观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 最近中文字幕2019免费版| 欧美bdsm另类| 午夜老司机福利剧场| 直男gayav资源| 成人免费观看视频高清| 99热国产这里只有精品6| 观看美女的网站| 成年免费大片在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av天堂中文字幕网| 日韩三级伦理在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 在线a可以看的网站| 身体一侧抽搐| a级毛片免费高清观看在线播放| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久亚洲国产成人精品v| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 综合色av麻豆| 国产一级毛片在线| 日韩成人伦理影院| 亚洲av成人精品一二三区| 在线观看免费高清a一片| 国产精品国产三级国产专区5o| 97在线人人人人妻| 可以在线观看毛片的网站| 在线精品无人区一区二区三 | 高清视频免费观看一区二区| 免费看不卡的av| 搞女人的毛片| 免费观看av网站的网址| 国产成人精品福利久久| 久久热精品热| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一级a做视频免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 在线观看av片永久免费下载| 久久久久久久久大av| av在线天堂中文字幕| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 国产69精品久久久久777片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产精品不卡视频一区二区| 免费观看av网站的网址| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 国产高清有码在线观看视频| 欧美丝袜亚洲另类| 国产探花极品一区二区| 日日撸夜夜添| 久久久久性生活片| 在线精品无人区一区二区三 | 午夜福利在线在线| 97超视频在线观看视频| 日韩一区二区三区影片| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲av成人精品一二三区| 最近手机中文字幕大全| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 婷婷色麻豆天堂久久| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一区二区三区乱码不卡18| 日本一本二区三区精品| 亚洲自拍偷在线| 国产高清有码在线观看视频| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美一区二区亚洲| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美另类一区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | av国产久精品久网站免费入址| 免费黄频网站在线观看国产| 久久热精品热| 亚洲,一卡二卡三卡| 日本三级黄在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av线在线观看网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 在线观看人妻少妇| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美激情在线99| 伊人久久国产一区二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本av手机在线免费观看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲av日韩在线播放| 夫妻午夜视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 91精品国产九色| 人妻 亚洲 视频| 大陆偷拍与自拍| av播播在线观看一区| 国产一区亚洲一区在线观看| 观看美女的网站| 国产人妻一区二区三区在| 中文在线观看免费www的网站| 日韩成人伦理影院| 又大又黄又爽视频免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 特级一级黄色大片| 精品午夜福利在线看| 免费黄色在线免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 精品一区二区免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 一个人看视频在线观看www免费| 草草在线视频免费看| 99久国产av精品国产电影| 国产精品国产av在线观看| av免费观看日本| 一区二区三区乱码不卡18| 国产午夜精品一二区理论片| av免费在线看不卡| 国产69精品久久久久777片| 国产男女超爽视频在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 免费黄频网站在线观看国产| 一区二区三区精品91| 国产免费视频播放在线视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲综合精品二区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 精品久久久久久久久亚洲| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天一区二区日本电影三级| 国国产精品蜜臀av免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品一区二区性色av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费黄网站久久成人精品| 插逼视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 国产精品一区二区在线观看99| 麻豆国产97在线/欧美| 美女视频免费永久观看网站| 中文天堂在线官网| 久久韩国三级中文字幕| kizo精华| xxx大片免费视频| 国产精品伦人一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 日韩强制内射视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲国产最新在线播放| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品成人av观看孕妇| 色综合色国产| 99九九线精品视频在线观看视频| 男女那种视频在线观看| 成人国产麻豆网| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 如何舔出高潮| 岛国毛片在线播放| 国产精品无大码| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲综合精品二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产日韩欧美在线精品| 国产高清不卡午夜福利| 99热网站在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产视频内射| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久国产一区二区| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜精品一区二区三区免费看| 日本-黄色视频高清免费观看| 一区二区av电影网| 久久久亚洲精品成人影院| 精品久久久久久电影网| 精品久久久久久久末码| 免费电影在线观看免费观看| 好男人视频免费观看在线| 国产乱人偷精品视频| 亚洲av中文av极速乱| 97热精品久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲真实伦在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 在线精品无人区一区二区三 | 日本一二三区视频观看| 欧美最新免费一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人黄色视频免费在线看| 丝袜脚勾引网站| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 91精品国产九色| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品嫩草影院av在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 校园人妻丝袜中文字幕| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 中文字幕av成人在线电影| 97热精品久久久久久| 亚洲在久久综合| 高清av免费在线| av线在线观看网站| 成人国产麻豆网| 美女高潮的动态| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲av免费高清在线观看| 黄色配什么色好看| 亚洲精品久久午夜乱码| 尾随美女入室| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲在线观看片| 又大又黄又爽视频免费| 欧美极品一区二区三区四区| 五月伊人婷婷丁香| 香蕉精品网在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日本一二三区视频观看| 熟女电影av网| 国产精品久久久久久av不卡| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 视频中文字幕在线观看| 日韩成人伦理影院| 国产成人福利小说| 美女被艹到高潮喷水动态| 97超视频在线观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲天堂av无毛| 久久久久性生活片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲国产精品成人久久小说| 我的老师免费观看完整版| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩成人伦理影院| 中国国产av一级| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲国产精品专区欧美| 97精品久久久久久久久久精品| 99re6热这里在线精品视频| 精华霜和精华液先用哪个| 舔av片在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av日韩在线播放| 久久国产乱子免费精品| 卡戴珊不雅视频在线播放| 内地一区二区视频在线| 天堂中文最新版在线下载 | 国产在视频线精品| 97超碰精品成人国产| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲最大成人手机在线| 波多野结衣巨乳人妻| 精品久久久久久久久亚洲| 国产 精品1| 网址你懂的国产日韩在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品一二三| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 激情五月婷婷亚洲| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 2018国产大陆天天弄谢| 联通29元200g的流量卡| 九色成人免费人妻av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 日韩视频在线欧美| 国产黄a三级三级三级人| 精品久久久噜噜| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久久久久久久丰满| 少妇人妻 视频| 久热久热在线精品观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 干丝袜人妻中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费在线观看成人毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99热6这里只有精品| 男女边摸边吃奶| 乱系列少妇在线播放| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产乱人视频| 久久久久性生活片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产精品蜜桃在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 嘟嘟电影网在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 天堂俺去俺来也www色官网| 只有这里有精品99| 久久精品久久久久久久性| freevideosex欧美| 99热全是精品| 国产精品成人在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲国产成人一精品久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲图色成人| 高清日韩中文字幕在线| 日韩视频在线欧美| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久欧美国产精品| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲,欧美,日韩| 美女xxoo啪啪120秒动态图| av在线天堂中文字幕| 另类亚洲欧美激情| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲天堂av无毛| 香蕉精品网在线| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 午夜精品国产一区二区电影 | 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 免费看光身美女| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲精品第二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美高清成人免费视频www| 青春草亚洲视频在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| www.av在线官网国产| 欧美激情在线99| 亚洲无线观看免费| xxx大片免费视频| 日本一本二区三区精品| 久久99蜜桃精品久久| 久久韩国三级中文字幕| 成人综合一区亚洲| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人免费观看视频高清| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 少妇高潮的动态图| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜精品一区二区三区免费看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久99热6这里只有精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产午夜福利久久久久久| 在线免费十八禁| 久久精品人妻少妇| 91精品国产九色| 亚洲美女视频黄频| 国产免费又黄又爽又色| 精品一区在线观看国产| 亚洲国产日韩一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美少妇被猛烈插入视频| 人妻一区二区av| 国产成人免费无遮挡视频| av福利片在线观看| 在现免费观看毛片| 中文字幕av成人在线电影| 成年免费大片在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久久久国产a免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久韩国三级中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 欧美成人午夜免费资源| 国产av不卡久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 少妇高潮的动态图| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产一级毛片在线| 亚洲综合色惰| 日韩一区二区视频免费看| 国产综合精华液| 亚洲色图av天堂| 日本欧美国产在线视频| 久久热精品热| 简卡轻食公司| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美成人a在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久这里有精品视频免费| 麻豆国产97在线/欧美| 免费黄频网站在线观看国产| 美女主播在线视频| 欧美3d第一页| 久久精品人妻少妇| 男人和女人高潮做爰伦理| 大陆偷拍与自拍| 国产成人freesex在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品人妻久久久影院| 欧美高清性xxxxhd video| 国产 一区精品| 成年免费大片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产av码专区亚洲av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜福利视频精品| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产色片| 国产一区二区三区av在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产黄a三级三级三级人| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲综合精品二区| 免费看a级黄色片| 91精品国产九色| 亚洲av免费在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费观看在线日韩| 国产乱来视频区| 久久久成人免费电影| 午夜视频国产福利| 欧美zozozo另类| 国产高清不卡午夜福利| 久久人人爽人人片av| 黄片wwwwww| 国产色婷婷99| 一区二区三区四区激情视频| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | av免费在线看不卡| 免费看不卡的av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单| 97精品久久久久久久久久精品| 少妇人妻 视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 嫩草影院入口| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 久久精品综合一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 五月天丁香电影| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲在线观看片| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 精品久久久精品久久久| 永久网站在线| 又爽又黄无遮挡网站| 国产成年人精品一区二区| 国产色婷婷99| 久久ye,这里只有精品| 伦精品一区二区三区| 国内精品宾馆在线| av国产免费在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品人妻少妇| 97在线人人人人妻| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产一级毛片在线| 赤兔流量卡办理| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 91在线精品国自产拍蜜月| 制服丝袜香蕉在线| 91精品国产九色| 国产黄a三级三级三级人| 看十八女毛片水多多多| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 丰满乱子伦码专区| 九九在线视频观看精品| 国产 精品1| 街头女战士在线观看网站| 国产精品蜜桃在线观看| 成人国产麻豆网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人精品婷婷| 国产日韩欧美在线精品| 国产av不卡久久| 人妻 亚洲 视频| 国产视频首页在线观看| 欧美日本视频| 亚洲av福利一区| 久久这里有精品视频免费| 国产视频首页在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲高清免费不卡视频| av.在线天堂| 51国产日韩欧美| 黄片无遮挡物在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日日撸夜夜添| 欧美潮喷喷水| 舔av片在线| 99久久九九国产精品国产免费| 97热精品久久久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 麻豆乱淫一区二区| 久久久久精品久久久久真实原创| 男女那种视频在线观看| 久久久精品94久久精品| 国产精品99久久久久久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美xxⅹ黑人| 人妻系列 视频| 视频区图区小说| 观看免费一级毛片| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲欧美日韩东京热| 午夜老司机福利剧场| 在线观看av片永久免费下载| 一级av片app| 99久久中文字幕三级久久日本| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 在线观看国产h片| 岛国毛片在线播放| 婷婷色综合www| 午夜日本视频在线| 欧美 日韩 精品 国产| 在线观看三级黄色| 亚洲国产日韩一区二区| 国内精品宾馆在线|