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    帶薪年假,中國休假最后的短板

    2015-09-10 07:22:44姜浩峰
    新民周刊 2015年18期
    關(guān)鍵詞:帶薪休假職工

    姜浩峰

    近日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于建立和諧勞動關(guān)系的意見》,其中提到完善并落實帶薪年休假問題。是否老生常談了呢?比如自2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過《職工帶薪年休假條例》,從2008年1月1日起施行,其中規(guī)定不給職工帶薪年假的單位,不僅是在“耍流氓”,事實上已經(jīng)違法。然而,帶薪年假引出的問題仍然不少。除了用人單位本身的原因以外,職場人的心態(tài)、理念也有待改善。

    在華東師范大學(xué)旅游系教授、休閑研究中心主任樓嘉軍看來,去年中國人均GDP已經(jīng)突破7000美元。對比日本1985年人均GDP達(dá)到 1萬美元的時候,日本的休假制度還是每周工作6天休息1天,那時的日本是全球過勞死最多的國家。與當(dāng)年的日本相比,中國的情況還算不壞。如果帶薪休假方面能夠落實妥帖,將補(bǔ)齊中國休假制度的最后短板。

    休閑是重要生產(chǎn)力

    “世界那么大,我想去看看?!编嵵菽持袑W(xué)老師顧某某的辭職報告,一時走紅網(wǎng)絡(luò),真有一種“仰天大笑出門去,我輩豈是蓬蒿人”的快意與豪情。然而,亦有網(wǎng)友將顧老師辭職信作為上聯(lián),對出了所謂“下聯(lián)”——“錢包這樣小,誰都走不了?!?/p>

    也不見得都走不了,一些人索性自動“下崗”,自己給自己放大假。“20年財務(wù)工作,沒計算出生命的本色?!边@是某公司財務(wù)部員工的辭職原因。

    與之相對應(yīng)的,是大多數(shù)人職場壓力增大。近日,網(wǎng)上票選京、滬、穗和深圳“最強(qiáng)加班樓”,成了一二線城市白領(lǐng)熱議的話題。以上海為例,相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,恒隆廣場寫字樓、外灘中心、世紀(jì)商貿(mào)廣場位居三鼎甲?!拔覀兊墓ぷ魇?+2、白加黑?!薄胺凑贤褪沁@么寫的——下班前做不完的工作就要自愿留下做完?!?職場人士已然對加班麻木了,甚至有白領(lǐng)為了不影響家人休息,想出在外租房的“妙招”。

    “過勞死”現(xiàn)象也時有發(fā)生,最近影響比較大的事件發(fā)生在深圳。3月24日一早, 36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)死在公司租用的酒店房間馬桶上面,當(dāng)日凌晨1點他發(fā)出了最后一封工作郵件。他的妻子向媒體稱,張斌經(jīng)常加班到凌晨,有時甚至工作到早上五六點鐘,第二天上午又接著照常上班。而張斌的媽媽最后一次聽這位清華計算機(jī)碩士說的話是:“媽媽,我很累!”

    4月25日,上海交大城市社會研究中心等單位主辦的“我們的城市”論壇,議題是《調(diào)休:被拼湊的生活》。在此論壇上,樓嘉軍發(fā)布了他的研究成果:“中國也已進(jìn)入‘休閑時代’,雖然較發(fā)達(dá)國家來說,我國還處在低層級的休閑時代,但我們必須注意到‘休閑’的重要意義?!?/p>

    樓嘉軍援引美國未來學(xué)家格雷厄姆·莫利托的觀點——未來推動人類經(jīng)濟(jì)的五大引擎是休閑、生命科學(xué)、超級材料、新原子時代、新太空時代,在整個21世紀(jì),休閑將是這五大引擎中位居第一的要素。“回看1990年代,美國人用三分之一的時間、三分之二的收入、三分之一的土地面積投入到休閑中去。中國也不例外,為何2008年中國推出《職工帶薪年休假條例》?因為當(dāng)時全國人均GDP達(dá)到了3000美元,我們可以發(fā)動休閑這一引擎了?!睒羌诬娬f。

    “引擎”發(fā)動不暢

    記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),《職工帶薪年休假條例》此一被樓嘉軍視為發(fā)動經(jīng)濟(jì)引擎的“按鍵”,7年來開啟得并不順暢。“由于國家規(guī)定必須要有年假,護(hù)士不得不連續(xù)上24小時班,才能倒得開班去休年假。誰向上級反映誰就下崗。下了一個兩個,全院就沒人敢說了。”這是北京某醫(yī)院護(hù)士長的訴說。雖說是事業(yè)單位,可這家由某系統(tǒng)的職工醫(yī)院轉(zhuǎn)型而來的二級醫(yī)院,一直因休年假問題而惹得職工非議。當(dāng)最近國務(wù)院《關(guān)于建立和諧勞動關(guān)系的意見》下發(fā)后,北京這位護(hù)士長再次接到了護(hù)士們接二連三的問詢。比如《意見》要求企業(yè)完善并落實帶薪年休假制度,還指出,企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商,并依法足額支付加班加點工資??勺o(hù)士長并未能得到院方明確答復(fù)。院領(lǐng)導(dǎo)甚至說:“我們小小的職工醫(yī)院,既是改制為事業(yè)單位,也不可能在推動國家標(biāo)準(zhǔn)上起到實際作用,‘起哄架秧子’的事,咱不干!”事實上,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層確也起到了“帶頭作用”,院領(lǐng)導(dǎo)本人全年無休一心撲在工作上。

    與該醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)類似,一位股份制公司的高管在過去的三年中從未休假,乃至他的妻子臨產(chǎn),他都在外地出差。而他本人表示,因為自己一心工作,實在無心休假。

    樓嘉軍調(diào)查發(fā)現(xiàn),盡管我國居民的法定休閑時間變多,但是居民的自主休閑時間卻在變少。導(dǎo)致該問題的直接原因,則是工作壓力增大。

    上海市統(tǒng)計局公布的近年上海職工帶薪休假情況調(diào)查顯示,超過八成的上海職工近三年使用過帶薪休假,但只有43.9%的受訪職工全部休完,42%休掉部分。該項調(diào)查還顯示,外資合資企業(yè)受訪職工使用帶薪休假的比例最高;其次為國有企業(yè);相較之下,事業(yè)單位、私營企業(yè)和政府機(jī)關(guān)的受訪職工,過去三年內(nèi)使用過帶薪休假的比例都不足80%。

    不同的職場環(huán)境,不同的企業(yè)文化,乃至不同的個人觀念,導(dǎo)致了職工對年休假問題持有不同的態(tài)度。除了企業(yè)文化的差異以外,還有不同的企業(yè)有不同的硬性“規(guī)定”。比如有的企業(yè)會對年休假進(jìn)行統(tǒng)一安排——春節(jié)時多放五天,8月放五天,剩下天數(shù)再行請假;有的限制次數(shù),如“連續(xù)休假不得超過X天”等。至于學(xué)校教師,因為有寒暑假的關(guān)系,更不可能另行自主安排休假。還有的公司要求休假的員工保持手機(jī)24小時開機(jī),以便工作遇到問題時能夠得到及時處理。

    《新民周刊》記者最近了解到的兩起勞動人事糾紛,則很能說明某些用人單位對職工休假的“終極態(tài)度”。葛某在某公司連續(xù)工作已達(dá)11年,2014年未休年休假。2015年1月底,葛某在辦離職手續(xù)時,發(fā)現(xiàn)單位沒有向他支付年休假工資,于是要求支付,但被公司拒絕。單位拒絕的理由是:單位從未限制葛某休假,葛某本人也從未提出過休假申請,故應(yīng)視為自動放棄,單位沒有義務(wù)支付年休假工資。葛某申請勞動仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)支持了葛某的主張。

    另一起糾紛,則系某公司管理人員董某,2014年沒有申請過年休假。他本與單位簽有5年勞動合同,在2014年12月勞動合同期限屆滿時,董某要求單位支付未休年休假的工資。單位答復(fù)說,董某雖然本年度沒單獨休年休假,但單位在4月份已統(tǒng)一組織職工旅游5天,視為其享受了帶薪年休假。董某并不否認(rèn)參加了集體旅游,但不認(rèn)為旅游福利就是年休假待遇,而且單位也未提前特別說明,于是申請勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)亦支持了董某的訴求。

    上海交大城市社會研究中心主任陳映芳教授告訴記者,中國現(xiàn)在大多數(shù)人的工資是結(jié)構(gòu)工資,真正的底薪只有一部分,帶薪休假之“薪”,卻往往是底薪。由此,導(dǎo)致職場人不敢休假。休閑,這一重要生產(chǎn)力也就無法平穩(wěn)迅捷地發(fā)動。

    當(dāng)然,中國人也不必悲觀。上海交大國際與公共事務(wù)學(xué)院的孫哲老師,系法國高師社會學(xué)博士。他告訴記者,法國人對于休假,有一個概念叫“搭橋”?!胺▏淖诮坦?jié)日經(jīng)常會放在周四、周五。所謂‘搭橋’,就是將周四、五、六、日連起來,正好有四天,這樣就變成了小長假。”這種休假方式,與中國小長假倒有幾分相似。

    休閑的價值在于自由

    上海大學(xué)教授黃景春告訴記者:“如果帶薪休假問題不解決,公共假期就不會完善,那么黃金周就會永遠(yuǎn)擁堵?!绷硪环矫妫S金周的擁堵,并不能更多增加國民的幸福指數(shù)。

    如何衡量國民幸福指數(shù)?改革開放之初,中國提出“時間就是金錢”的口號,但現(xiàn)在,很多人卻開始反思這樣的價值觀。有一種說法是,加班者偉大,因為他們奉獻(xiàn)生命回饋社會以獲取薄酬。會度假者更偉大,因為他們敬畏生命。

    同濟(jì)大學(xué)可持續(xù)發(fā)展與管理研究所所長諸大建曾說:“與新型城市化2020和中國制造2025或新工業(yè)化匹配,中國還需要倡導(dǎo)分享導(dǎo)向的新生活方式2030。到2030年,中國達(dá)到70%城市化和工業(yè)化基本完成的同時,老百姓的消費(fèi)方式和生活方式從追求擁有到追求分享?!弊非蠓窒恚床辉偈亲非蠼疱X的最大化,而是把個人所可能得到金錢、時間、空間等,進(jìn)行合理分配。

    在“我們的城市”論壇上,樓嘉軍舉例:“我們借鑒發(fā)達(dá)國家,可以看到兩點。首先發(fā)達(dá)國家在上世紀(jì)六七十年代整體上開始進(jìn)入所謂的休閑時代。在那個時期,發(fā)達(dá)國家基本上達(dá)到人均GDP3000美元到5000美元。進(jìn)入這個階段以后,相應(yīng)的是收入增加,制度就跟著來了。居民的心態(tài)也發(fā)生變化了。到了這個階段人們開始要吃喝玩樂?!?當(dāng)然,在樓嘉軍的理解來說,休閑主要在于——個人可自由支配時間的合理安排和使用。1950年代法國人做了一個問卷——你要時間還是要工資?大多數(shù)法國人選擇要工資。到了1980年代,同題問卷中,大多數(shù)法國人要求要時間,也就是要假期。

    每年節(jié)假日,中國各景區(qū)人滿為患。五一小長假中的揚(yáng)州二十橋景區(qū)。

    近日,由上海師范大學(xué)都市文化研究中心主持的2014年度上海17個區(qū)縣公共文化服務(wù)指數(shù)首次發(fā)布,其中中心城區(qū)與郊區(qū)得分平均水平相差了20.64分,這說明上海中心城區(qū)與郊區(qū)的公共文化服務(wù)水平還有很大的差距。據(jù)擔(dān)綱這份發(fā)展報告的鮑宗豪教授向《新民周刊》介紹,這次共選取了“公共文化機(jī)構(gòu)”、“公共文化活動”、“公共文化享受”三大維度指數(shù)。提及“公共文化享受”指數(shù),鮑宗豪直指:“從數(shù)據(jù)上看,大多數(shù)郊區(qū)的硬件建設(shè)與市區(qū)差別不大,但內(nèi)涵、軟件指數(shù)差距較大,比如提供的公共文化產(chǎn)品比較少,市民在如何度假、如何進(jìn)行文化享受等方面,也不如市區(qū)。”

    支撐鮑宗豪觀點的,是樓嘉軍提供的一組數(shù)據(jù)。在休閑設(shè)施方面,樓嘉軍舉例,諸如1968年落成的美國林肯中心、1971年落成的肯尼迪中心、1973年落成的澳大利亞悉尼歌劇院,以及1990年代末上海落成的大劇院等設(shè)施,都“巧合”地落成于當(dāng)?shù)厝司鵊DP3000美元時期。

    鮑宗豪認(rèn)為,在農(nóng)業(yè)社會中人們對閑暇方式的選擇是有限度的,而到了工業(yè)時代,只有通過設(shè)定的假日,人們才能調(diào)節(jié)心性、保持健康,延長勞動力的輸出時間。鮑宗豪說:“現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,大大提高了勞動生產(chǎn)率,勞動力得到了極大的解放,給人們提供了更多的閑暇時間。人們每周工作時間已逐步減少,從1859年的69.8小時,到20世紀(jì)90年代已不足40小時;在歐洲,每周工作30小時并非是新鮮事。休假的時間則越來越長。美國人平均享有12天假期,西歐人享有的休假天數(shù)是美國人的2到3倍:荷蘭人是32.5天,意大利人是32天,德國人是30天。”適應(yīng)閑暇時間增多的趨勢,傳統(tǒng)的電影、電視、音樂、旅游、主題游樂園等娛樂業(yè)加快發(fā)展,同時,新興的網(wǎng)絡(luò)化娛樂業(yè)迅速崛起。

    到了移動互聯(lián)網(wǎng)時代,在鮑宗豪眼里,已掀起了人類閑暇方式的革命?!熬W(wǎng)絡(luò)時空,使我們的閑暇方式突破了現(xiàn)實時空的限制,人類第一次實現(xiàn)了在世界范圍內(nèi)的閑暇方式的自由選擇?!滨U宗豪說。樓嘉軍認(rèn)為,大媽們在廣場上跳舞,就是一種非常好的休閑。換言之,假日休閑的價值在于擁有更多自由。

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