應(yīng)對(duì)策略之四：健全官員政績考核指標(biāo)

官員考核機(jī)制如何更加“接地氣兒”，而不是成為華而不實(shí)的面子工程，是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我們應(yīng)當(dāng)深入思考的問題。對(duì)官員的績效考核，唯GDP論英雄的時(shí)代已經(jīng)過去，要想促進(jìn)官員在改革事業(yè)中敢想敢干，應(yīng)當(dāng)建立完善新的績效考核評(píng)估機(jī)制，推進(jìn)相關(guān)頂層設(shè)計(jì)及相應(yīng)配套措施。從而有助于把官員干事創(chuàng)業(yè)的激情如火如荼地帶動(dòng)起來。

專家觀點(diǎn)：

中國政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授 劉俊生：在對(duì)官員政績考核方式的轉(zhuǎn)變過程中和在建立官員任期生態(tài)文明建設(shè)責(zé)任制的過程中，雖然不再唯經(jīng)濟(jì)增長（GDP）論英雄，但也要力戒唯生態(tài)環(huán)境績效論英雄，也即不能唯綠色生態(tài)論英雄，而是以綠色生態(tài)+經(jīng)濟(jì)發(fā)展（EEP+GDP）論英雄。

中山大學(xué)南方學(xué)院公共管理學(xué)系主任 陳天祥：在各級(jí)政府的績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中，除了應(yīng)增加創(chuàng)業(yè)和生態(tài)文明建設(shè)方面的指標(biāo)和權(quán)重外，還應(yīng)借助于目標(biāo)管理方法，對(duì)相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行分解。

南京大學(xué)政府管理學(xué)院教授 朱國云：為了有效提升促進(jìn)改革事業(yè)的執(zhí)行力和推動(dòng)力，真正通過力推“改革促進(jìn)派”來觸動(dòng)“不敢干”群體的內(nèi)心，就需要打造以“為官有為、積極履責(zé)、敢于創(chuàng)新”為核心內(nèi)容的強(qiáng)文化狀態(tài)。