大陸：臺灣青年就業(yè)的新選擇

張華 姜晨

年輕人代表著未來和方向，與臺灣經(jīng)濟形勢不佳相比，大陸經(jīng)濟高速發(fā)展的優(yōu)勢，吸引著越來越多的臺灣青年來大陸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。大陸，成為臺灣青年就業(yè)的新選擇。

臺灣青年來大陸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，一直是大陸和臺灣民眾關(guān)心的話題，島內(nèi)也經(jīng)常做這方面的民意調(diào)查。雖然調(diào)查單位不同、出發(fā)點不同、得出的數(shù)據(jù)也不同，但是結(jié)論基本上是一致的，那就是臺灣民眾，尤其是青年群體對來大陸就業(yè)、創(chuàng)業(yè)持正面看法的比例在持續(xù)上升。

2008年《遠見》雜志的調(diào)查顯示，高達51%的臺灣“80后”萌生過來大陸工作的念頭，這一比例明顯高于其他年齡段人群。該雜志2010年的另一項調(diào)查顯示，超過四成的大陸臺生畢業(yè)后選擇繼續(xù)留在大陸，高于返臺的比例。綜合臺灣相關(guān)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，有5至7成的臺灣年輕人看好大陸發(fā)展前景，認為登陸是“薪資鍍金、資歷鍍金”的好機會，甚至不少臺灣海外留學(xué)生，亦將大陸作為求職的首選地。

2013年9月臺灣《聯(lián)合報》的民調(diào)顯示，20到29歲的臺灣青年人愿意來大陸就業(yè)的比例逐年成長，由2011年的32%增長至2013年的48%，3年的時間增長了16%。更值得注意的是，當(dāng)時臺灣在讀學(xué)生中，有超過60%的人不排斥來大陸就業(yè)。另從職業(yè)和學(xué)歷的角度看，白領(lǐng)專業(yè)人員與高學(xué)歷人員來大陸就業(yè)的意愿最高，其中專業(yè)人員或技術(shù)工作者也都有超過三成愿意到大陸工作。

2015年3月29日，臺灣TVBS電視臺“中國進行式”節(jié)目公布的“臺灣青年西進大陸就業(yè)民調(diào)”顯示，有曾經(jīng)來大陸工作經(jīng)驗的臺灣青年大約僅占6%，但期待到大陸工作的年輕人則遠遠超出這一比例。透過年齡交叉分析發(fā)現(xiàn)，20至29歲的臺灣青年，到大陸工作的意愿有34%，30至39歲有32%，40至49歲比率則降至22%。

在就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的地區(qū)方面，臺灣青年人主要選擇在大陸的國際化大都市或者臺資企業(yè)聚集的地區(qū)。廈門大學(xué)臺灣研究院學(xué)者的調(diào)查顯示，接近95%的在直轄市或者省會城市。主要分布在上海、北京、廣東、江蘇、福建和重慶。

臺灣青年人之所以愿意來大陸就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，其中最重要的原因就是看中大陸的發(fā)展前景和薪資待遇。

首先，大陸蓬勃的經(jīng)濟發(fā)展意味著無窮的潛力。相比改革開放30多年的經(jīng)濟高增長，大陸過去兩年經(jīng)濟增速雖略有放緩，但仍然是世界上增長最快的國家之一。大陸政府持續(xù)鼓勵青年人創(chuàng)業(yè)。2015年初設(shè)立了400億元人民幣的新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投引導(dǎo)基金，同年3月國務(wù)院頒布了《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》。高速發(fā)展的經(jīng)濟引擎，加之優(yōu)良的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，是包括臺灣在內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者夢寐以求的市場，馬云的合作伙伴蔡崇信就是一個典型代表。

除了創(chuàng)業(yè)之外，大陸的就業(yè)市場也供需兩旺。對各領(lǐng)域中的專業(yè)人士和高階管理人員來說，中國大陸仍存在著大量的發(fā)展機會。近年來，中國政府每年都會創(chuàng)造超過1000萬個就業(yè)崗位，2014年更是達到了1400萬個。對于臺灣青年人來大陸就業(yè)，大陸有足夠的空間可以容納。

其次，臺灣相對艱困的經(jīng)濟環(huán)境是最大推力。根據(jù)臺灣“主計總處”最新公布的薪資情況來，2015年1-2月臺灣經(jīng)常性薪資為38347元新臺幣，較上年同期增加1.62%。但如扣除同期消費者物價指數(shù)，實質(zhì)平均薪資已經(jīng)倒回16年前水平。除了薪資水平低，臺灣的失業(yè)率也是較高，2015年3月失業(yè)人數(shù)為43.1萬人，系15年來同月最低水平。其中，青年人的失業(yè)狀況最為顯著，15至24歲者失業(yè)率為11.58%，遠遠高于25至44歲。而且，高學(xué)歷失業(yè)率高于低學(xué)歷者，大學(xué)及以上學(xué)歷者失業(yè)率為4.71%，大專為4.04%，高中為3.78%，中學(xué)以下為2.74%。

2015年3月，臺灣“yes123”網(wǎng)站所做的調(diào)查顯示，2015年第二季有高達71.8%的企業(yè)表示有加薪計劃，不過56.4%屬“績效加薪”，其余15.4%是“全面加薪”，預(yù)計平均加薪3.8%。第二季也有高達63.7%的上班族透露想要跳槽，其中占最多數(shù)的是服務(wù)業(yè)，比率達75%，主因是薪水太低，比率占65.2%。

若從整體薪資水平來看，目前大陸薪資水平與臺灣還是有一定的差距，但是在高度發(fā)展的城市，特別是沿海城市如北京、上海、廣州、深圳等地，不少企業(yè)為中高層主管人員提供的薪資早已超越臺灣。更重要的是，大陸的薪資一直在上升，甚至是整個亞洲薪酬成長最快的地區(qū)。根據(jù)2015年TVBS的民調(diào)，在臺灣20至29歲年輕人的心中，高達56%認為大陸的薪水比臺灣高；53%認為在大陸工作發(fā)展前途較好。

再次，大陸各項鼓勵性政策和制度的定力。2015年3月，習(xí)近平總書記在“兩會”期間指出，愿意為臺灣青年提供施展才華、實現(xiàn)抱負的舞臺。大陸已經(jīng)開放數(shù)十項專業(yè)技術(shù)職稱考試，通過考試的臺灣年輕人可以在大陸就業(yè)。2013年12月國臺辦發(fā)布公告，臺灣居民在大陸常住地穩(wěn)定就業(yè)達到6個月，可以享受大陸的就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險待遇。

地方政府也著力推動吸引臺灣青年就業(yè)。2013年8月，福建省福州市發(fā)布十大政策，除了鼓勵臺灣青年在福州創(chuàng)業(yè)外，還允許其報考聘任制公務(wù)員。2015年第11屆海峽旅游博覽會期間，福建省旅游局與途家網(wǎng)聯(lián)手，招募百名臺灣青年人當(dāng)“店長”。是年4月，由北京市臺辦和海峽兩岸交流中心主辦的京臺創(chuàng)業(yè)論壇暨創(chuàng)業(yè)季活動中，北京臺資企業(yè)協(xié)會、中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街和北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營簽署協(xié)議，共同助力京臺青年創(chuàng)業(yè)。

除了政府行為外，大陸民間和企業(yè)界也積極吸納臺灣青年人才來大陸創(chuàng)業(yè)就業(yè)。阿里巴巴預(yù)計會在臺灣成立總額達到100億元新臺幣的創(chuàng)業(yè)基金，獵豹移動也在臺灣成立獵豹創(chuàng)業(yè)基金，并選出“紫牛之星”來北京接受導(dǎo)師團指導(dǎo)，并協(xié)助其成立公司。

大陸鼓勵和吸引臺灣青年人來大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不僅僅是菩薩心腸，幫助臺灣青年人解決最為關(guān)心的就業(yè)問題，更重要的是希望通過臺灣青年人來大陸工作，建立與大陸的聯(lián)結(jié)，使其分享到兩岸關(guān)系發(fā)展的紅利。這使得其外溢效應(yīng)顯現(xiàn)。

來大陸就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的多數(shù)是臺灣的優(yōu)秀人才和青年人，而這兩類人是一個社會最為基礎(chǔ)的支撐。根據(jù)上海市委黨校2010年的調(diào)查，在滬工作的臺灣居民中，50%在單位中擔(dān)任中層或者高級管理人員。各類民調(diào)也顯示，青年人來大陸就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的比例遠高于中老年。在全球化背景下，中高層人員和青年人為了實現(xiàn)個人價值和利益，憑借其較高的競爭力，流向最具吸引力的市場再自然不過。

雖然很多臺灣青年民眾表達了來大陸就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的意愿，但實際來大陸就業(yè)的人數(shù)仍屬少數(shù)。根據(jù)廈門大學(xué)學(xué)者的調(diào)查，在來大陸的臺灣人群中，僅有不到10%的民眾為就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，遠遠低于就學(xué)的26%和旅游的51%。TVBS的民調(diào)則顯示，只有不到6%的臺灣青年有來大陸工作的經(jīng)歷。主要原因包括：

第一，兩岸社會和發(fā)展水平的差異。雖然兩岸同文同種，不會存在大的語言溝通等方面的障礙，但是兩岸不同的政治制度、不同的意識形態(tài)、不同的社會結(jié)構(gòu)，乃至于不同的價值觀念，使臺灣青年人完全融入大陸社會并不容易。廈門大學(xué)學(xué)者的調(diào)查顯示，有56.9%的被調(diào)查者認為兩岸社會文化“差異很大”和“比較大”。而臺灣《旺報》認為，大陸民間氛圍不佳、文化觀念落差，尤其是大陸民眾的“自利”和缺乏“禮讓”觀念，讓來大陸的臺灣青年最“反感”。

第二，大陸就業(yè)市場競爭壓力大。臺灣社會彌漫著“小確幸”的氛圍，使臺灣青年人難免受到影響，造成的問題之一就是抗壓性不足、吃苦耐勞精神不強，因此在殘酷的職場競爭中，往往缺乏競爭力。很多在大陸創(chuàng)業(yè)的臺灣人都認為，臺灣年輕人的企圖心、表達能力、國際觀等，都普遍不如大陸青年。上海市委黨校2010年的調(diào)查顯示，即使是臺資企業(yè)，也有53.1%的受訪者認為，在應(yīng)聘者能力相同的情況下，也會傾向于聘用大陸員工。

再者，大陸推出的諸多吸引和鼓勵臺灣青年人來大陸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策措施，有的還需要進一步等等。如此看來，兩岸之間社會和價值差異的沖擊，值得關(guān)注。