• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    一種改進的知識社區(qū)中專家貢獻度排名算法

    2015-08-26 06:38:00明曉樂江長柱周蓓蓓
    電子設計工程 2015年17期
    關鍵詞:貢獻度貢獻網頁

    明曉樂, 江長柱, 周蓓蓓

    (江蘇科技大學 計算機科學與工程學院, 江蘇 鎮(zhèn)江 212003)

    知識社區(qū)(Knowledge Community)是一種新型的、交互的、開放的新型知識社區(qū)模式,更好地滿足了用戶的個性化的知識服務需求。Web2.0 時代,知識社區(qū)以用戶服務為中心,以專家與用戶的知識交互為核心,用戶是知識社區(qū)中的提問者和評價者,專家則是知識的提供者和問題的解決者。 目前,利用(Yahoo! Answers)和百度知道等為代表的知識社區(qū),專家、用戶可以方便地參與知識的交流和共享。 然而,如果專家不能夠持續(xù)地回答用戶的提問、 不能夠貢獻知識來幫助用戶,知識社區(qū)就不能夠實現共享知識的價值。 知識社區(qū)的建立最大的挑戰(zhàn)在于專家知識的供給,也就是專家是否愿意向其他用戶貢獻自己的專業(yè)知識。 知識社區(qū)被用戶歡迎的魅力并不是構建的技術,而是擁有大量的專家以及專家為知識社區(qū)中做出的巨大貢獻。 知識社區(qū)的可持續(xù)性以及它的繁榮程度取決于該社區(qū)的專家成員規(guī)模和他們所貢獻的內容。 因此, 知識社區(qū)的成功構建和持續(xù)發(fā)展關鍵在于專家們(Experts)的知識貢獻,本文研究知識社區(qū)中的專家貢獻度評價方法,從而激勵專家們?yōu)橹R社區(qū)做出更多的貢獻。

    知識社區(qū),是基于用戶與專家之間相互交流行為,用來共享、傳播和獲取知識,具有傳播、共享和互動很快很強的特點。 知識社區(qū)中,用戶可以隨時提出問題,并根據自己的意愿公開尋找專家回答。 用戶選擇指定的專家回答或者任何專家都可以回答。 專家的貢獻度能力是指用自己的專業(yè)知識,回答用戶提出的問題的一種能力,是專家在知識社區(qū)中的重要性的衡量。 大量的活躍的專家、高質量的問答信息,使得知識社區(qū)成為重要的、廣泛應用的知識共享和拓展平臺,對用戶的日常生活和工作產生越來越大的影響。 專家貢獻度能力是專家在知識社區(qū)中行為的重要性衡量。 本文研究了知識社區(qū)中用戶與專家的交互行為,包括用戶提出問題、專家回復問題、用戶采納答案、用戶評價答案等。 本文研究了知識社區(qū)中專家活動的行為特征, 構建了專家貢獻度的評價指標體系,提出了一種基于PageRank 的專家貢獻度的評價算法模型。

    1 相關研究

    對現有的相關知識社區(qū)的文獻閱讀,國內外對于專家的貢獻及其評價的研究相對較少,已有的主要有下面的幾種文獻研究:葉順[1]提出知識、個人和環(huán)境3 個因素來評價知識貢獻,在虛擬社區(qū)中,構建了一個新的個體知識貢獻模型,采取問卷調查的方式, 分析促進個體貢獻知識的關鍵因素有五種,分別是自我的效能、自我的形象、樂于助人、信任和系統(tǒng)的可用性。 顧巍以及關培蘭[2]設計、構建了研發(fā)人員對知識的貢獻評價模型,從6 個方面來評價,有知識的結構的完善、知識的顯性化的難度、 企業(yè)知識存量與知識增量的耦合度、知識發(fā)揮的作用、知識的可破解性、知識的可破解性等等。 吳繼蘭[3]提出了基于平衡積分卡績效評價的員工知識結構及知識貢獻的指標體系,從體系結構的角度建立了企業(yè)知識。 蔣甜甜、經懷明和劉心報[4]等采用群體層次分析法,考評工作能力、學習與改善、工作業(yè)績、綜合素質與道德品格這4 個因素對知識貢獻度的影響。 張建華和劉仲英[5]構建了員工的知識貢獻考核的指標體系,在此基礎上建立了員工知識貢獻等級排名的評測方法,并且設計了評價員工知識貢獻等級的獎懲方法。 肖媛[6]從行為可分為可觀察與不可觀察的這兩個角度評價員工的知識貢獻能力, 在此基礎上構建了評價考核模型。 金曉玲[7]探討了問答社區(qū)中用戶回答問題的持續(xù)性和用戶的滿意度、知識自我效能相互之間的聯(lián)系,并且研究了用戶的滿意度與知識自我效能是否與知識貢獻的績效有關,最后通過實驗得出如何調節(jié)用戶在社區(qū)中的被承認度傾向。

    2 知識社區(qū)專家貢獻度評價模型

    多個因素共同作用和影響知識社區(qū)中的專家貢獻度,專家收到的用戶的“贊同數”( the number of followers)是一個蠻重要的影響因素。 可以使用“贊同數”來體現專家的受用戶的關注程度。 贊同數雖然從一定程度上可以體現出專家對社區(qū)的貢獻度,但是更多地呈現了專家的人氣特別的旺盛或者專家比較受歡迎,其實就是專家吸引用戶的能力,但知識社區(qū)中的一些僵尸用戶隨意點贊,或者專家讓朋友點贊來獲得知識社區(qū)的知名度,這就使得點贊數并不真實。 因此,采用這個因素評價專家貢獻度時需要考慮存在的不真實問題。 從行為的執(zhí)行者和行為的被執(zhí)行者角度,將知識社區(qū)中專家的行為分成主動的與被動的兩種。 知識社區(qū)中專家的主動行為有回答問題的數量、幫助過的人數、給自己貼的領域標簽等等。 其中最主要有回答問題的數量、幫助過的人數。 專家的被動行為包括被用戶關注、被用戶點贊、答案被評為優(yōu)質回答數等。

    2.1 PageRank 算法原理

    Sergey Brin(謝爾蓋·布林)和Lawrence Page(拉里·佩奇)在1998 年提出了PageRank[8]算法,同年J.Kleinberg(J·克萊因伯格)提出了HITS 算法。 PageRank 是根據網頁之間存在的鏈入與鏈出的關系,來計算搜索引擎中網頁的排名。PageRank 是Google 用來衡量網頁的重要程度和等級。 PR 的值越大說明該網頁重要性越強。PageRank 就相當于一個用戶,是指用戶隨機地在Internet 上單擊鏈接會到達特定網頁的可能性。 一般來說, 從更多地方通過鏈接能夠單擊到達的網頁的重要性比其他網頁要高,具有的PageRank 的值也就越大。

    PageRank 算法的核心思想是利用了網頁之間的相互鏈接的結構,統(tǒng)計網頁被鏈接的次數,就能計算網頁的重要性,如果網頁A 有一個鏈接指向B, 就等于A 給B 投了一票,排名系統(tǒng)統(tǒng)計網頁收到的投票數量來計算該網頁的重要性。PageRank 算法是可以衡量網絡中的節(jié)點的重要性的經典算法,該算法基于網絡拓撲圖上的相互鏈接關系,計算網頁的重要性。 PageRank 算法的表達式為:

    其中,P1,P2,P3,…,PN表示的是被評價頁面,O(Pj)表示從頁面Pj鏈出到其他特定頁面的鏈接數目集合,E(Pi)是鏈入到頁面Pi的鏈接數目集合,d 表示阻尼因子,表示在瀏覽某個頁面后,用戶繼續(xù)以(1-d)的概率單擊瀏覽由這個頁面鏈出的某個頁面,或者以d 的概率重新選擇單擊一個隨機的頁面瀏覽。根據上述的公式我們得出,如果一個網頁有很多鏈入的網頁,說明很多的其它的網頁默認為這個網頁重要性很高; 如果PageRank 的值很高的網頁指向這個網頁,說明重要性很高的網頁認為這個網頁的重要性是極其高的, 即可以認為這個網頁的權威度很高; 如果別的網頁只有一個網頁鏈出且指向這個網頁,那么就說明別的網頁只認為這個網頁最重要,因此推薦的可能性就更大。 但是, 該算法的存在問題有: 網頁的PageRank 的值是均勻地分散開傳遞到鏈出的網頁上去的,卻忽略了網頁本身的重要性。 本文在評價知識社區(qū)中的專家貢獻度中應用PageRank 算法的時候將專家自身屬性的特征,作為分配PageRank 值時的考慮因素。

    2.2 知識社區(qū)中的專家貢獻度的評價指標

    本文在評價知識社區(qū)中專家的貢獻度時, 根據專家自身屬性的行為特征,構建了3 個評價指標,它們分別是專家的活躍度、收到用戶的點贊數、優(yōu)質回答數。

    2.2.1 專家的活躍度

    如果專家在知識社區(qū)中不夠活躍, 自身知識的發(fā)布活躍度不夠,解決用戶問題的能力也比較弱,該專家對知識社區(qū)的貢獻度是有限的。 因此,在知識社區(qū)中,從以下兩個角度對專家的活躍度進行分析評價:1)發(fā)表知識的數量,知識社區(qū)中專家發(fā)表知識體現了專家的積極態(tài)度,知識數量發(fā)表的越多,表明專家更愿意表達自己的知識愿望, 從而專家對知識社區(qū)的投入貢獻度也越大;2)回答問題的數量,專家看到他感興趣的問題,有能力解決的問題,進而回答用戶提出的問題,回答的問題數量越多,也能迅速提高專家對知識社區(qū)的貢獻度。在知識社區(qū)中, 定義專家的活躍度為專家在一個月內 (單位時間內) 發(fā)表知識和回答用戶的問題的平均次數(average frequency)。 表達式為

    其中,AFi表示專家i 的最近的活躍度,TNi是專家i 在單位時間內發(fā)表知識和回答用戶的問題數量的總數(total number),CPi為統(tǒng)計的單位周期(count period)。本文統(tǒng)計的單位周期暫定為一個月,即CPi=30 天。

    2.2.2 專家的受歡迎度

    專家的受歡迎度反映了用戶對專家回答問題的質量的滿意度。 將該指標定義為用戶j 曾經采納專家i 的答案與專家i所回答問題的總的比率(rate of adoption)。 表達式為

    其中,AA(i,j)是專家i 回答的問題被用戶j 采納(adopt answer)的次數,AQ(i)為專家回答問題(answer question)的數量。如果用戶j 在統(tǒng)計周期內高頻率地采納專家的回答答案,說明用戶j 對專家i 所回答的答案比較認可,也就是感興趣,今后該用戶更傾向于向該專家提出問題并采納專家的答案。RA(i,j)是將專家的受歡迎度的進行了歸一化。

    2.2.3 專家的知識貢獻能力

    綜合了專家的活躍度和專家的受歡迎度這兩個指標,提出新的概念為專家的知識貢獻能力(contribution),表示專家i受用戶j 的歡迎度與專家i 在知識社區(qū)中的活躍度的乘積,表達式為

    通過以上表達式我們得出,本文提出的指標專家在知識社區(qū)中的知識貢獻能力, 能夠反映專家i 在統(tǒng)計的單位周期內貢獻給用戶j 的平均的知識量大小, 也表示了一定程度上專家i 解決了用戶j 的平均的能力大小。

    2.3 基于PageRank 的expert contribution rank 算法

    在PageRank 算法中,由于網頁的PageRank 值是均勻地傳遞到鏈出的網頁上, 沒有考慮該網頁本身的重要性程度。因此為了更加全面地評價專家對知識社區(qū)的貢獻,本文將專家回答用戶問題時影響專家自身屬性的行為特征的一些因素添加到傳統(tǒng)的算法中。

    算法的核心思想是將本文定義的專家的知識貢獻能力因素作為影響專家權威度值的傳遞因素, 專家的知識貢獻能力越高, 獲得貢獻度的值也就越高, 相對應的知識貢獻能力越低,獲得的貢獻度的值也就越低,這樣就避免了貢獻度的值均勻傳遞帶來的影響, 解決了只依靠用戶與專家相互鏈接的關系來排名的問題,使得專家貢獻度排名更加地客觀真實。 基于PageRank 算法的expert contribution rank 算法表達式為

    其中,為了保證計算的最終結果能夠收斂,d 取0.25,f(e)為向專家e 提問的用戶好友的集合,C(e,u)是用戶u 分配給專家e 的ECR 值的比例值,依據專家e 知識的貢獻能力占用戶u 的所有回答過用戶u 的專家知識貢獻能力之和的大小決定,假設用戶u 有N 個回答過用戶u 問題的專家,那么用戶u分配給專家e 的ECR 值比例為

    假使所有專家的ECR 在初始值為1,然后經過多數次的迭代后ECR 值逐漸趨于收斂,就能得到知識社區(qū)中中的所有專家的ECR 值。

    3 實驗結果及分析

    3.1 語料采集

    本文研究的重點是知識社區(qū)中的專家與用戶之間的交流行為。 交互行為包括用戶提出問題、專家回答問題、用戶采納答案、用戶關注專家、專家被關注等。 實驗語料選取的數據來源是百度知道, 通過百度知道的開放的API 得到了相關的數據,將收集到語料按照以下方式存儲進行統(tǒng)計:

    1)專家表 專家的ID、專業(yè)領域、被用戶贊數、幫助用戶數、回答問題數、被采納數;

    2)問題表 問題的ID、提問用戶的ID、提問時間、問題標題、問題內容、被咨詢專家的ID;

    3)用戶表 用戶的ID、關注的專家ID;

    4)問題統(tǒng)計表 問題的ID、專家的回復數、訪問數、好評的總數。

    語料數據采集后處理的流程見下圖1。

    圖1 數據采集與處理流程圖Fig. 1 The flow chart of data acquisition and processing

    3.2 實驗結果及分析

    通過API 訪問接口后, 共得到了6 235 個專家的數據信息,數據信息統(tǒng)計情況見表1。

    表1 語料集的描述Tab. 1 A description of the language set

    表2 知識社區(qū)中專家貢獻度排名前十的專家(PageRank)Tab. 2 Contribution of the top 10 experts in knowledge community (PageRank)

    經過PageRank 算法與本文提出的expert contribution rank 算法,計算了知識社區(qū)中的專家的貢獻度排名,得到了專家貢獻度的排名前十的結果。 兩種算法得到的影響力排名前十的專家結果分別見表2 和表3。

    對比兩種算法,發(fā)現專家貢獻度的排名中,前3 名的用戶排名不變, 表明PageRank 算法與expert contribution rank算法在專家貢獻度的排名上是總體上接近的。 但是, 因為PageRank 算法僅僅考慮專家與用戶之間的鏈接關系這個因素,專家的用戶點贊數數量主要決定了貢獻度的值。 比如專家名為“咪哞厷”的這個專家,其回答用戶的問題數量(回答數)園園高于排在其前面的幾位,但經過分析發(fā)現其回答問題被用戶采納的數量和質量均較低,并且其中有不少的用戶隨意對該專家點贊,可能是該專家的朋友,點贊數和受歡迎度不真實。 因此通過expert contribution rank 算法的計算,這位專家的排名比PageRank 算法得到的排名要靠后了。 我們還發(fā)現, 兩種算法所得的專家貢獻度的排名在第5 到第10位落差較大,原因是expert contribution rank 算法較PageRank算法關注了專家自身屬性的的行為特點, 專家的活躍度、專家的受歡迎度、專家的答案被采納數是導致排名改變的原因之一。

    表3 知識社區(qū)中專家貢獻度排名前十的專家(expert contribution rank)Tab.2 Knowledge in the community contribution of the top 10 experts (expert contribution rank)

    由于引入了專家自身屬性的行為特點,因此算法的執(zhí)行效率上發(fā)生了變化, 增加算法的復雜度,expert contribution rank 算法較PageRank 算法下降了不少。 如圖2 為兩種算法經過了迭代40 次后,對不同規(guī)模、不同能力的專家進行貢獻度排名后經歷的耗費執(zhí)行時間對比。

    圖2 算法的執(zhí)行時間比較Fig. 2 Comparing the execution time of the algorithm

    4 結束語

    本文針對知識社區(qū)中的專家貢獻度排名機制進行研究,結合用戶的行為特征對傳統(tǒng)的PageRank 算法進行了改進,最后通過實例分析對結果進行了研究。 實驗結果表明,由于添加了專家本身的行為特征,expert contribution rank 算法能夠更加準確客觀地評價知識社區(qū)中的專家貢獻度。

    [1] YE Shun. An empirical study of the factors of individual knowledge contribution in virtual community [D].Hefei:University of Science and Technology of China,2007.

    [2] 關培蘭,顧巍. 研發(fā)人員知識貢獻的影響因素及評價模型研究[J]. 武漢大學學報 (哲學社會科學版),2007,60(5):652-656.

    GUAN Pei-lan,GU Wei. R & D personnelps knowledge contribution:influence factor & evaluation model[J]. Wuhan University Journal:Philosophy & Social Sciences,2007,60(5):652-656.

    [3] WU Jilan. The research on employee knowledge contribution measurement[D]. Shanghai:Tongji University,2006.

    [4] 蔣甜甜,劉心報,經懷明,等. 運用GAHP法建立研發(fā)人員績效考評體系[J]. 價值工程,2006,25(6):88-90.

    JIANG Tiantian,LIU Xinbao,JING Huaiming. Establishing the perfomance assessment system of researchers with GAH P[J]. Value Engineering,2006,33(6):88-90.

    [5] ZHANG Jianhua,LIU Zhongying. Knowledge contribution inspiriting mechanism for knowledge management[J]. Journal of Tongji University:Nature Science,2004,32(7):966-970.

    [6] 肖媛. 知識型員工的勞動度量與考核方法探析[J]. 科研管理,2004,25(1):84-89.

    XIAO Yuan. Research measurement approaches and check based on the knowledge-based employee[J]. Science Research Management,2004,25(1):84-89.

    [7] 金曉玲,湯振亞,周中允,等. 用戶為什么在問答社區(qū)中持續(xù)貢獻知識:積分等級的調節(jié)作用[J]. 管理評論,2013,25(12):138-146.

    JIN Xiao-lin,TANG Zhen-ya,ZHOU Zhong-yun,et al. Why Users Keep Contributing Knowledge in Q&A Communities:The Moderating Effect of Level of points [J]. Management Review,2013,25(12):138-146.

    [8] Page Lawrence,Brin Sergey. The PageRank Citation Ranking:Bring Order to the Web[R].Technical report,Stanford Digital Library Technologies Project,1998.

    猜你喜歡
    貢獻度貢獻網頁
    中國共產黨百年偉大貢獻
    為加快“三個努力建成”作出人大新貢獻
    充分把握教育對經濟社會發(fā)展的貢獻度
    基于貢獻度排序的腎透明細胞癌串擾通路分析
    基于CSS的網頁導航欄的設計
    電子制作(2018年10期)2018-08-04 03:24:38
    貢獻榜
    海洋貢獻2500億
    商周刊(2017年6期)2017-08-22 03:42:37
    基于URL和網頁類型的網頁信息采集研究
    電子制作(2017年2期)2017-05-17 03:54:56
    網頁制作在英語教學中的應用
    電子測試(2015年18期)2016-01-14 01:22:58
    需求側資源促進可再生能源消納貢獻度綜合評價體系
    成人国产综合亚洲| av超薄肉色丝袜交足视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产免费男女视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | www日本在线高清视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日本在线视频免费播放| 国产精品 欧美亚洲| 高潮久久久久久久久久久不卡| 91在线观看av| 欧美日韩精品网址| 不卡一级毛片| 国产av在哪里看| 色在线成人网| 国产xxxxx性猛交| 宅男免费午夜| 亚洲无线在线观看| 一级片免费观看大全| 在线观看日韩欧美| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产成人av激情在线播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 禁无遮挡网站| 日本 欧美在线| 好男人在线观看高清免费视频 | 男女下面进入的视频免费午夜 | 一a级毛片在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 91字幕亚洲| 一a级毛片在线观看| 长腿黑丝高跟| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| www.www免费av| 日本一区二区免费在线视频| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品一区二区在线不卡| 女人被狂操c到高潮| 国产片内射在线| 丝袜美足系列| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲专区国产一区二区| 免费在线观看影片大全网站| 嫩草影视91久久| 午夜福利欧美成人| 国产精品免费一区二区三区在线| 变态另类丝袜制服| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲五月天丁香| 精品无人区乱码1区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品亚洲美女久久久| 岛国在线观看网站| 国产成人欧美| av中文乱码字幕在线| 精品乱码久久久久久99久播| 两个人免费观看高清视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲avbb在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美一级a爱片免费观看看 | 婷婷六月久久综合丁香| 国产xxxxx性猛交| 亚洲激情在线av| 国产一区二区三区综合在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜福利视频1000在线观看 | 老司机靠b影院| 欧美一区二区精品小视频在线| av中文乱码字幕在线| 91成人精品电影| 精品久久久久久,| 国产真人三级小视频在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 乱人伦中国视频| 动漫黄色视频在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品免费一区二区三区在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 一区在线观看完整版| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久香蕉国产精品| 久久久久久久午夜电影| cao死你这个sao货| 国产亚洲av嫩草精品影院| 桃色一区二区三区在线观看| 91九色精品人成在线观看| 亚洲最大成人中文| 可以在线观看毛片的网站| 免费无遮挡裸体视频| 涩涩av久久男人的天堂| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲五月天丁香| 中文字幕色久视频| netflix在线观看网站| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲国产精品999在线| 国产一区二区激情短视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品欧美国产一区二区三| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲电影在线观看av| 在线观看一区二区三区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日日干狠狠操夜夜爽| 很黄的视频免费| 制服诱惑二区| 色播亚洲综合网| 国产精品亚洲av一区麻豆| 最近最新中文字幕大全电影3 | 91国产中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 天堂影院成人在线观看| 一本综合久久免费| 午夜激情av网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 深夜精品福利| 日韩av在线大香蕉| 国产成人av教育| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精品在线美女| 午夜福利一区二区在线看| av有码第一页| 高清黄色对白视频在线免费看| tocl精华| 这个男人来自地球电影免费观看| 午夜福利视频1000在线观看 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 成年版毛片免费区| 亚洲色图av天堂| 国产精品一区二区精品视频观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产野战对白在线观看| 精品福利观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一级,二级,三级黄色视频| 88av欧美| 久久精品影院6| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲自拍偷在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久人人精品亚洲av| 亚洲伊人色综图| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩精品青青久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲全国av大片| 91字幕亚洲| 精品人妻1区二区| 村上凉子中文字幕在线| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| a在线观看视频网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲成国产人片在线观看| 精品久久蜜臀av无| 女人精品久久久久毛片| 精品久久久久久久久久免费视频| 91老司机精品| 亚洲在线自拍视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 天天一区二区日本电影三级 | 女性被躁到高潮视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品在线观看二区| 成人亚洲精品av一区二区| 老司机福利观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成年人黄色毛片网站| 91老司机精品| 亚洲三区欧美一区| 欧美日本中文国产一区发布| 一级作爱视频免费观看| 一级毛片高清免费大全| 久久国产乱子伦精品免费另类| 90打野战视频偷拍视频| 中文字幕色久视频| 美女国产高潮福利片在线看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲午夜理论影院| 男女午夜视频在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 成人18禁在线播放| 女同久久另类99精品国产91| www.999成人在线观看| 制服诱惑二区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 免费搜索国产男女视频| 日韩欧美在线二视频| 99国产精品一区二区三区| 国产成人系列免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 精品久久久久久成人av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 涩涩av久久男人的天堂| 两个人视频免费观看高清| 大码成人一级视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 桃色一区二区三区在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 色播亚洲综合网| 狠狠狠狠99中文字幕| 中文字幕精品免费在线观看视频| 午夜福利高清视频| 麻豆国产av国片精品| 色播在线永久视频| 亚洲,欧美精品.| 日韩国内少妇激情av| 国产野战对白在线观看| 制服人妻中文乱码| 国产高清有码在线观看视频 | 色综合婷婷激情| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产欧美网| 看片在线看免费视频| 久久久国产成人免费| 满18在线观看网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲中文字幕日韩| √禁漫天堂资源中文www| 日韩高清综合在线| 久久中文看片网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av电影中文网址| 最新在线观看一区二区三区| 国产不卡一卡二| 精品高清国产在线一区| 中国美女看黄片| 国产男靠女视频免费网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久精品人人爽人人爽视色| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄频高清免费视频| 97人妻天天添夜夜摸| 午夜福利视频1000在线观看 | 欧美激情高清一区二区三区| 999精品在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 搞女人的毛片| 精品不卡国产一区二区三区| 不卡一级毛片| 日本欧美视频一区| 啦啦啦 在线观看视频| 美女高潮到喷水免费观看| 亚洲无线在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 1024视频免费在线观看| 国产精品久久视频播放| 给我免费播放毛片高清在线观看| 少妇的丰满在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美日本视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 搞女人的毛片| 丝袜美足系列| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 国产av精品麻豆| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产麻豆69| 这个男人来自地球电影免费观看| а√天堂www在线а√下载| 久久中文字幕人妻熟女| 宅男免费午夜| 亚洲专区中文字幕在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 不卡av一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99精品在免费线老司机午夜| 九色国产91popny在线| 日韩欧美在线二视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 麻豆成人av在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产午夜精品久久久久久| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久这里只有精品19| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品一品国产午夜福利视频| 9色porny在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久久久久久免费视频了| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜福利18| 国产亚洲精品久久久久5区| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 91精品国产国语对白视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲五月天丁香| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| av欧美777| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美黄色淫秽网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人国语在线视频| 久久伊人香网站| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线视频色国产色| 精品免费久久久久久久清纯| 成人国语在线视频| 成人欧美大片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 天天添夜夜摸| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 国产伦人伦偷精品视频| svipshipincom国产片| 12—13女人毛片做爰片一| 一个人免费在线观看的高清视频| 女人精品久久久久毛片| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 波多野结衣av一区二区av| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品永久免费网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99国产精品免费福利视频| 两人在一起打扑克的视频| 757午夜福利合集在线观看| 美女午夜性视频免费| 日韩视频一区二区在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成熟少妇高潮喷水视频| netflix在线观看网站| 国产亚洲精品第一综合不卡| 黄频高清免费视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产午夜福利久久久久久| 日韩欧美三级三区| 国产成人av教育| 精品高清国产在线一区| 日本五十路高清| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲免费av在线视频| 超碰成人久久| 免费少妇av软件| 日本免费a在线| 很黄的视频免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产av在哪里看| 成在线人永久免费视频| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲黑人精品在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产区一区二久久| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av美国av| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美日韩福利视频一区二区| 女警被强在线播放| 精品久久久久久成人av| 曰老女人黄片| 亚洲全国av大片| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美中文日本在线观看视频| 看片在线看免费视频| 怎么达到女性高潮| 国产亚洲av高清不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 老司机午夜十八禁免费视频| 美女国产高潮福利片在线看| 国产精品二区激情视频| 国产麻豆69| 午夜两性在线视频| 丝袜美腿诱惑在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久九九精品影院| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 多毛熟女@视频| 国产一区二区三区视频了| 一边摸一边抽搐一进一小说| 美国免费a级毛片| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产成人精品无人区| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲九九香蕉| 脱女人内裤的视频| 一a级毛片在线观看| 极品人妻少妇av视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久久久精品吃奶| 久久久久久久久中文| 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲美女黄片视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 老司机在亚洲福利影院| 日韩视频一区二区在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 999久久久国产精品视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品一区二区在线不卡| 国产真人三级小视频在线观看| bbb黄色大片| 一区二区三区激情视频| 夜夜爽天天搞| 国产伦一二天堂av在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色女人牲交| av有码第一页| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产野战对白在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 成人永久免费在线观看视频| 精品国产美女av久久久久小说| 女人被狂操c到高潮| 97碰自拍视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 搡老熟女国产l中国老女人| av片东京热男人的天堂| 激情视频va一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲专区字幕在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 波多野结衣巨乳人妻| 久久中文看片网| 日韩欧美在线二视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 香蕉国产在线看| 亚洲中文字幕日韩| 51午夜福利影视在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲精品美女久久av网站| 国产av一区在线观看免费| 亚洲国产看品久久| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产精品影院久久| 一进一出抽搐动态| 国产一区二区三区视频了| 高清毛片免费观看视频网站| 精品福利观看| 亚洲七黄色美女视频| 不卡av一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 91大片在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲 国产 在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 999精品在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 99re在线观看精品视频| 9色porny在线观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 色在线成人网| 久久热在线av| 国产精品av久久久久免费| 少妇 在线观看| 一级作爱视频免费观看| 国产xxxxx性猛交| 黄色a级毛片大全视频| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美精品亚洲一区二区| 男人操女人黄网站| 村上凉子中文字幕在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 女性生殖器流出的白浆| 午夜激情av网站| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 禁无遮挡网站| 在线视频色国产色| 淫妇啪啪啪对白视频| or卡值多少钱| 国产免费男女视频| 国产成人影院久久av| 在线观看66精品国产| 在线观看午夜福利视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美黑人精品巨大| 国产高清videossex| 国产精品久久久久久精品电影 | 男人舔女人的私密视频| 欧美一级毛片孕妇| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 又黄又粗又硬又大视频| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品影院久久| 中文字幕最新亚洲高清| 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成在线人永久免费视频| 婷婷丁香在线五月| 国产精品久久久av美女十八| 精品无人区乱码1区二区| 97碰自拍视频| x7x7x7水蜜桃| 乱人伦中国视频| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲人成伊人成综合网2020| 涩涩av久久男人的天堂| 国内精品久久久久久久电影| 黄色毛片三级朝国网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 丁香六月欧美| 国产成人精品在线电影| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 成在线人永久免费视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产午夜精品久久久久久| 男男h啪啪无遮挡| 日本a在线网址| 女同久久另类99精品国产91| 午夜精品在线福利| 午夜福利高清视频| 桃色一区二区三区在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 制服人妻中文乱码| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品福利观看| 国产色视频综合| 国产一区在线观看成人免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 视频在线观看一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 最近最新中文字幕大全电影3 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线观看一区二区三区| 久久久久久久久中文| 一本久久中文字幕| 日本欧美视频一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 色婷婷久久久亚洲欧美| 女警被强在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久九九热精品免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 黄色毛片三级朝国网站| 丝袜人妻中文字幕| 国产成人系列免费观看| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 高清黄色对白视频在线免费看| 多毛熟女@视频| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲av高清不卡| 人人妻人人澡人人看| 丁香欧美五月| 精品欧美一区二区三区在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 操出白浆在线播放| 色老头精品视频在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费搜索国产男女视频| 国产熟女xx| a级毛片在线看网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观|