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    責(zé)任令我不敢懈怠

    2015-08-21 21:08:41梁倫祝劉云池鄭忠敏甘瑤
    黨員生活 2015年8期
    關(guān)鍵詞:黨組織企業(yè)

    梁倫祝++劉云池++鄭忠敏++甘瑤

    梁倫祝簡介:

    湖北三寧化工股份有限公司黨委書記、副總經(jīng)理,64歲,1975年入黨,2001年擔(dān)任公司黨委書記至今,多次受到省、市表彰,曾榮獲“全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者”榮譽(yù)稱號。

    三寧公司是我畢生工作的家園。45年來,我親身參與并見證她從一個(gè)年產(chǎn)不過3000噸合成氨的小氮肥廠發(fā)展到今天年銷售收入突破百億元的一家集煤化工、石油化工、磷化工、精細(xì)化工為一體的大型民營企業(yè)。2014年,公司完成產(chǎn)值115億元,實(shí)現(xiàn)銷售收入112.38億元、利潤7.76億元,上繳稅收2.14億元。成績和榮譽(yù),就意味著責(zé)任與擔(dān)當(dāng),令我不敢懈怠。

    責(zé)任驅(qū)使:黨的組織領(lǐng)導(dǎo)必須融入企業(yè)治理體系

    2001年,面臨國有企業(yè)轉(zhuǎn)制為民營企業(yè),少數(shù)公司管理人員認(rèn)為,民營企業(yè)不需要花大氣力抓黨建,應(yīng)該集中精力抓生產(chǎn)。但我堅(jiān)信,企業(yè)是靠人來支撐的,而黨建抓的正是人的思想政治工作,黨建能夠最大限度地團(tuán)結(jié)人、凝聚人、激勵(lì)人,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為巨大的生產(chǎn)力。在強(qiáng)烈責(zé)任感的驅(qū)使下,我反復(fù)就黨組織在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中的作用與公司非黨董事長李萬清進(jìn)行溝通,董事長被我的誠摯深深打動(dòng),欣然承諾:企業(yè)轉(zhuǎn)變的是體制,黨組織在企業(yè)中的政治核心地位不能變。

    如何實(shí)現(xiàn)黨在企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)?帶著這個(gè)問題,我在深入調(diào)查研究基礎(chǔ)上,大膽實(shí)行黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和行政班子交叉任職、雙向進(jìn)入,探索構(gòu)建黨組織的政治核心、董事會(huì)的決策中心、總經(jīng)理為主的經(jīng)營管理指揮中心的領(lǐng)導(dǎo)體制,實(shí)現(xiàn)了黨在企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。目前,公司黨委7名班子成員中,6人兼任公司經(jīng)營層負(fù)責(zé)人,5人兼任公司董監(jiān)事會(huì)成員。7名黨支部書記全部由同級黨員身份的行政負(fù)責(zé)人擔(dān)任,并配備設(shè)置專職副書記。同時(shí),率先在全省民營企業(yè)建立民主協(xié)商溝通機(jī)制,定期組織企業(yè)黨委班子成員、董(監(jiān))事會(huì)成員、經(jīng)理層、員工代表,圍繞涉及企業(yè)發(fā)展重大事項(xiàng)和員工切身利益問題,進(jìn)行民主溝通協(xié)商。2007年,圍繞解決煤炭資源緊張問題,公司利用民主協(xié)商溝通機(jī)制平臺(tái),實(shí)行與年原煤產(chǎn)量5390萬噸的山西晉煤集團(tuán)進(jìn)行戰(zhàn)略合作,科學(xué)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),走上了氮磷結(jié)合、穩(wěn)肥擴(kuò)化之路,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的涅槃重生。

    責(zé)任擔(dān)當(dāng):黨的工作和活動(dòng)

    必須服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

    我堅(jiān)持把組織設(shè)置融入企業(yè)生產(chǎn)、管理和銷售環(huán)節(jié),建立以公司黨委為核心、以生產(chǎn)線、管理線、銷售線為支撐的“三線并行”組織架構(gòu),組建7個(gè)黨支部,并在投資50億元、年產(chǎn)20萬噸己內(nèi)酰胺項(xiàng)目開工之初,在簡易工棚里成立己內(nèi)酰胺黨支部。目前,公司已發(fā)展黨員324人,建立29個(gè)黨小組,實(shí)現(xiàn)了基層黨組織的全覆蓋。

    組織完善了,基礎(chǔ)也得到了保障,接下來黨員該如何發(fā)揮作用呢?2009年,我發(fā)現(xiàn)公司這幾年發(fā)展太快,突飛猛增的員工隊(duì)伍特別是新生代員工的管理成為制約企業(yè)發(fā)展的一大難題。于是,我大膽嘗試在公司內(nèi)采取公開招錄、民主競選等方式,選聘一批思想政治素質(zhì)好、示范帶動(dòng)能力強(qiáng)、熱心服務(wù)企業(yè)員工的黨員員工,建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。明確廠部、車間、班組等崗位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工政治輔導(dǎo)員“雙重崗位”,履行生產(chǎn)經(jīng)營管理工作和加強(qiáng)員工思想政治引導(dǎo)、開展教育培訓(xùn)和群團(tuán)活動(dòng)、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)等“雙重職責(zé)”。多年來,政工干部累計(jì)開展員工訪談2萬多場次,與300多名困難員工結(jié)成幫扶對子,協(xié)調(diào)解決員工看病難、子女上學(xué)難等困難4000多件。

    責(zé)任彰顯:黨的溫暖和工作

    成效必須惠及于員工社會(huì)

    服務(wù)群眾是黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),“企”字人為先,員工是企業(yè)最大的資源財(cái)富。2010年,在我的倡議下,公司建立了愛心幫扶基金會(huì),籌集善款基金300余萬元,幫扶困難員工解決看病難、上學(xué)難等200多人次。作為20多年的老廠,凝聚人心,增強(qiáng)活力,促進(jìn)和諧顯得尤為重要,公司每年安排50萬元資金用于開展員工送生日祝?;顒?dòng),落實(shí)260余萬元為員工提供免費(fèi)營養(yǎng)餐,落實(shí)100萬元在端午節(jié)、中秋節(jié)為員工贈(zèng)送節(jié)日禮品,定期為員工免費(fèi)體檢、邀請青年員工父母看三寧、青年聯(lián)誼會(huì)、演講競賽、集體婚禮、篝火晚會(huì)、優(yōu)秀員工外出療休養(yǎng)等活動(dòng),讓全體員工都感受到了企業(yè)大家庭的幸福、溫馨與自豪。

    每逢節(jié)假日,我都會(huì)到困難黨員和員工的家中、崗位上去看望他們,與他們聊聊家常,鼓勵(lì)他們堅(jiān)強(qiáng)不屈。近3年來,累計(jì)走訪員工家庭90多戶,與16名困難員工結(jié)成幫扶對子。今年3月,我在銷售公司微信平臺(tái)上得知業(yè)務(wù)員閆華明將身患重病的妻子帶到四川,邊工作邊照顧愛人的事情后,我及時(shí)妥善解決閆華明留守在枝江的女兒營養(yǎng)餐等學(xué)習(xí)生活問題,與閆華明女兒建立了一段特殊的“爺孫情”。

    羊羔跪乳,烏鴉反哺。在我的號召下,公司以“反哺農(nóng)村、感恩社會(huì)”為載體,先后向?yàn)?zāi)區(qū)、困難員工、慈善機(jī)構(gòu)捐款1500萬元,與枝江市安福寺鎮(zhèn)桑樹河村結(jié)對共建新農(nóng)村,累計(jì)捐贈(zèng)化肥近1000噸,爭取100多萬元幫助完成村級公路、土地治理及飲水等基礎(chǔ)設(shè)施工程,先后為枝江市40多個(gè)農(nóng)村科技文化中心戶捐贈(zèng)10多萬元的科普圖書、電教設(shè)備等。

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