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      一家外資企業(yè)的“紅色”動力

      2015-08-18 18:35:40劉桂池
      當(dāng)代黨員 2015年8期
      關(guān)鍵詞:陳杰公司黨委格林

      劉桂池

      重慶北部新區(qū)照母山下,一座辦公樓掩映于翠林之中。

      這里是林同棪國際公司的中國總部。

      在這家具有國際背景的公司里,沒想到黨建氛圍如此濃厚。

      過道上、墻壁上,隨處可見黨組織活動的宣傳欄。

      乘電梯到5樓,出門即見黨員活動室、黨員創(chuàng)客空間。

      “公司員工中,35%是中共黨員?!绷滞瑮H公司黨委書記、總裁楊進(jìn)言語間頗為自豪。

      而這,僅僅是北部新區(qū)非公組織黨建的一個縮影。

      北部新區(qū)以星系列樓宇為切入點,實踐“樓宇黨建”,探索出“136”的經(jīng)驗——組建“一個聯(lián)合黨委”,突出抓組建、統(tǒng)經(jīng)費、搞服務(wù)這“三個工作重點”,創(chuàng)新聯(lián)合陣地、培訓(xùn)模式、活動方式、聯(lián)誼載體、示范標(biāo)準(zhǔn)、考評辦法這“六個黨建項目”,建成了全市規(guī)模最大、黨員最多、服務(wù)最廣的樓宇聯(lián)合黨委。

      樓宇聯(lián)合黨委充分發(fā)揮組織作用,凝聚黨員力量、服務(wù)企業(yè)發(fā)展,打造了林同棪國際公司、山外山科技等市級示范黨組織。

      做好“三個一” ,解決“兩張皮”

      2013年12月,林同棪國際公司的海外技術(shù)專家格林(化名),被調(diào)到重慶參與某工程項目。

      初來乍到,格林及其家屬有些不適應(yīng)重慶的生活。

      格林帶著兒女逛街,發(fā)現(xiàn)缺少“節(jié)日氣氛”。

      “爸爸,圣誕節(jié)快到了,他們怎么沒什么準(zhǔn)備?”

      “爸爸,今年的圣誕節(jié)會熱鬧嗎?”

      看著兒女期待的眼神,格林無言以對。

      格林萬萬沒想到,首先為他解憂的,竟是公司黨委。

      “你的工作和生活有沒有遇到困難?”公司黨委副書記江敏找格林談話。

      “我的孩子們希望能過一個歡樂的圣誕節(jié)?!备窳终f。

      江敏微微一笑說:“我們想想辦法。”

      在公司黨委動員下,員工們積極行動,開始為“圣誕party”作準(zhǔn)備。

      為了不影響工作,“圣誕party”舉辦時間定在12月22日(星期日)。

      當(dāng)天,格林與公司其他海外歸國員工都帶著家人,參加了這場溫馨的“圣誕party”。

      看著兒女開心的樣子,格林滿心感激。

      其實,為格林等人舉辦“圣誕party”并非破例而為,而是林同棪國際公司黨委工作機(jī)制的要求。

      為了讓黨建工作與公司發(fā)展相吻合,公司黨委探索創(chuàng)立了“三個一”工作機(jī)制——

      做好一條紐帶,服務(wù)海外歸國人才;

      架好一座橋梁,讓黨組織和公司溝通更順暢;

      用好一種思維,把互聯(lián)網(wǎng)運用在黨組織建設(shè)上。

      格林享受的“待遇”,正是黨委“做好一條紐帶”的落實。

      在“架好一座橋梁”“用好一種思維”方面,公司黨委也是竭盡心力。

      2013年春,橋梁事業(yè)部近一半員工辭職,新進(jìn)員工也心態(tài)不穩(wěn),影響到整個部門的執(zhí)行力。

      公司黨委立即出馬,以組織生活會的形式,跟大家談心,成功穩(wěn)住了新進(jìn)員工。

      2015年5月,林同棪國際公司黨委委員換屆選舉,黨委利用微信平臺進(jìn)行差額投票,透明而高效地完成了選舉。

      “三個一”工作機(jī)制,憑借其“接地氣”和“與時俱進(jìn)”的風(fēng)格,有力地解決了黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題。

      夯實“三培養(yǎng)”,激活全團(tuán)隊

      2010年,27歲的陳杰還是林同棪國際公司的一名普通員工。

      公司打算在成都成立一個事業(yè)部,需要派員工去成都。

      “誰愿意去?”動員會上領(lǐng)導(dǎo)問。

      大部分人都不吭聲,因為在重慶安了家,沒人愿意去異地工作。

      “我去!”黨員陳杰站了出來。

      這一去,就是兩年。兩年里,成都事業(yè)部的發(fā)展風(fēng)生水起。

      2012年,陳杰被調(diào)回重慶。

      剛回來,陳杰就收到一個令他振奮的消息。

      “你表現(xiàn)優(yōu)秀,公司黨委決定把你列為‘三培養(yǎng)對象?!苯舾嬖V他。

      “三培養(yǎng)”工程,是公司黨委結(jié)合公司考核體系實施的人才培養(yǎng)計劃。

      “三培養(yǎng)”,即把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀員工、把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成管理人員。

      具體培養(yǎng)途徑包括——

      “林同棪育林項目”,即圍繞公司戰(zhàn)略,培養(yǎng)業(yè)務(wù)精英;

      “雙50計劃”,即培養(yǎng)人才50名,引進(jìn)海外人才50名。

      2012年,陳杰通過“雙50計劃”到國外學(xué)習(xí)交流。

      2013年,陳杰主持的水與環(huán)境子項目通過了世界銀行專家評估。

      2014年,林同棪國際公司成立水與環(huán)境事業(yè)部,公開競聘管理層人員。陳杰高票當(dāng)選部門負(fù)責(zé)人,成為公司里最年輕的管理人員。

      就這樣,不到5年時間,陳杰從一名普通員工上升到公司管理層。

      “三培養(yǎng)”工程實施以來,碩果累累:26名優(yōu)秀員工成為黨員;12名黨員被委以重任;公司管理人員中黨員占到50%。

      “三培養(yǎng)”工程,促使黨員成為公司勇當(dāng)先鋒、勇于創(chuàng)新的骨干力量。

      搞好“三引領(lǐng)”,打造新引擎

      “技術(shù)創(chuàng)新一等獎——人行天橋設(shè)計,獲獎?wù)摺獑淘茝?qiáng)!”

      2014年5月,林同棪國際公司技術(shù)創(chuàng)新評選會上,喬云強(qiáng)一人拿了3個獎。

      “天橋王子!”于是,同事們給喬云強(qiáng)起了一個綽號。

      為了推動創(chuàng)新,公司黨委組織成立了“創(chuàng)客空間”。

      身為黨員的喬云強(qiáng),第一個加入“創(chuàng)客空間”。

      “我們的很多設(shè)計都缺乏創(chuàng)新,希望大家多交流學(xué)習(xí),做出更好的方案。”在喬云強(qiáng)號召下,公司的創(chuàng)新氛圍越來越濃。

      在“三培養(yǎng)”工程的基礎(chǔ)上,林同棪國際公司黨委推出了黨員“三爭當(dāng)三引領(lǐng)”舉措——

      爭當(dāng)參謀助手,引領(lǐng)發(fā)展方向;

      爭當(dāng)先鋒骨干,引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);

      爭當(dāng)模范標(biāo)兵,引領(lǐng)先進(jìn)文化。

      橋梁項目是林同棪國際公司的傳統(tǒng)主業(yè),隨著一個個橋梁項目的完工,公司的業(yè)務(wù)量越來越少。

      “修一座少一座啊?!睏钸M(jìn)感嘆。

      大家明白楊進(jìn)的意思——公司業(yè)務(wù)亟須轉(zhuǎn)型。

      “我有個好點子!”組織生活會上,黨員王樂積極發(fā)言,“現(xiàn)在城市里不是‘停車難嗎,我們做一個智能停車項目?!?/p>

      “不錯,我們來討論一下具體方案……”

      在黨員帶動下,更多的轉(zhuǎn)型項目被提上議程,古城修復(fù)、生態(tài)城市建設(shè)……

      看到成倍增長的營業(yè)額,楊進(jìn)贊嘆:“我們的272名黨員,是企業(yè)的‘內(nèi)生性重要力量!”

      黨員“三爭當(dāng)三引領(lǐng)”,讓林同棪國際公司找到了發(fā)展的“新引擎”。

      與林同棪國際公司一樣,在長安福特、力帆集團(tuán)等企業(yè),黨建也成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。

      “有黨組織的帶領(lǐng),企業(yè)更有活力、更有競爭力,能為鑄就一流企業(yè)打下堅實基礎(chǔ)?!北辈啃聟^(qū)非公工委書記龐毅說。

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