加強(qiáng)油田企業(yè)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

鐘宇峰

（中石化石油工程地球物理有限公司江漢分公司，湖北 潛江4331254）

黨員干部的作風(fēng)問題，關(guān)系黨的形象，事關(guān)企業(yè)興衰。油田企業(yè)不僅承擔(dān)著油氣勘探開發(fā)建設(shè)任務(wù)、為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供能源保障，同時(shí)也肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的重任。在全面建設(shè)和諧企業(yè)、實(shí)現(xiàn)油田可持續(xù)跨越式發(fā)展的新形勢(shì)下，加強(qiáng)油田黨員干部作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于保持黨員干部思想作風(fēng)純潔，提高油田黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)油田又好又快發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 加強(qiáng)油田黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性

1）作風(fēng)就是形象，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是創(chuàng)建和諧油田的需要。油田作為相對(duì)獨(dú)立的工礦區(qū)，也是一個(gè)小社會(huì)，沒有穩(wěn)定和諧的內(nèi)外環(huán)境和良好風(fēng)氣，油田發(fā)展就沒有基礎(chǔ)。古人云“政者，正也。子率以正，孰敢不正？”、“其身正，不令而行，其身不正，雖令不行”。油田黨員干部是企業(yè)的骨干力量，如果黨員干部在保持黨的優(yōu)良作風(fēng)方面帶頭身體力行，要求群眾做到的，自己首先做到，而且要做得更好；要求群眾不做的，自己首先不做。從自身做起，給職工群眾做出表率，就會(huì)形成建設(shè)和諧、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大力量。

2）作風(fēng)就是力量，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是油田又好又快發(fā)展的需要。加快油氣發(fā)展，提升企業(yè)效益始終是油田企業(yè)最根本的任務(wù)，也是解決油田職工群眾民生問題和其它問題的基礎(chǔ)。當(dāng)前，油田在發(fā)展的同時(shí)，也面臨著成本持續(xù)上升、資源接替困難、群眾訴求多、維穩(wěn)壓力大等諸多矛盾，必須加快發(fā)展、做大做強(qiáng)，不斷提高發(fā)展質(zhì)量和效益。油田黨員干部必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)，拼搏進(jìn)取，努力推動(dòng)油田進(jìn)一步發(fā)展。

3）作風(fēng)決定成敗，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是建設(shè)廉潔企業(yè)的需要。油田黨風(fēng)廉政建設(shè)，總體形勢(shì)良好，但從近幾年查處的案件看，也存在落實(shí)制度不夠嚴(yán)格、監(jiān)督工作不夠有力等問題，廉潔企業(yè)建設(shè)任務(wù)依然艱巨。加強(qiáng)油田黨員干部廉潔從業(yè)建設(shè)，防范黨員干部行為失廉、道德失范，為企業(yè)發(fā)展與和諧建設(shè)保駕護(hù)航、提供保障，仍然是油田各級(jí)黨組織面臨的一個(gè)重要課題。只有堅(jiān)持不懈地抓好黨員干部作風(fēng)建設(shè)，使黨員干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，才能政令暢通、令行禁止。

2 油田黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題及表現(xiàn)

1）思想解放不夠，存在“因循守舊”現(xiàn)象。少數(shù)黨員干部思想觀念落后，缺乏危機(jī)感和進(jìn)取精神，安于現(xiàn)狀，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自我要求不嚴(yán)，滿足于過得去，不求過得硬；有的想問題、作決策、辦事情，習(xí)慣于憑主觀經(jīng)驗(yàn)，不守規(guī)矩和程序；有的不敢大膽嘗試，缺乏創(chuàng)新精神，平平淡淡，四平八穩(wěn)。

2）作風(fēng)務(wù)實(shí)不夠，存在“華而不實(shí)”現(xiàn)象。少數(shù)黨員干部習(xí)慣于坐在上面聽匯報(bào)，不愿深入基層調(diào)查研究，掌握真實(shí)情況；有的下基層走馬觀花，做做樣子，不深入、不細(xì)致，不解決具體問題，不和群眾打成一片，對(duì)群眾缺乏應(yīng)有感情；有的不能夠以身作則、率先垂范，思想覺悟較低，帶頭作用差；少數(shù)黨員干部法紀(jì)觀念淡薄，自律意識(shí)較差，不能按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自我要求、自我約束，習(xí)慣于自我放縱，甚至搞變通、踩紅線；有的丟掉了艱苦奮斗、克勤克儉的優(yōu)良傳統(tǒng)，養(yǎng)成了圖享樂、講排場(chǎng)、比闊氣、鋪張浪費(fèi)的壞習(xí)慣，等等。

3）學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，存在“本領(lǐng)恐慌”現(xiàn)象。少數(shù)黨員干部學(xué)風(fēng)不正，存在厭學(xué)思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，集體學(xué)習(xí)做做樣子、走走過場(chǎng)，學(xué)習(xí)筆記抄抄標(biāo)題；有的學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不愿深學(xué)透學(xué)下苦功夫?qū)W，導(dǎo)致工作沒有新創(chuàng)意，眼界不寬，思路不廣，辦法不多。

3 加強(qiáng)油田黨員干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策與措施

3.1 突出教育抓基礎(chǔ)，打牢黨員干部作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)

一要突出教育經(jīng)?；?jiān)持把黨員干部思想教育作為作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，充分利用班子民主生活會(huì)、黨員組織生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)、工作研究會(huì)、專題教育實(shí)踐活動(dòng)等形式，抓好黨員干部共產(chǎn)主義的理想信念教育、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生觀教育，綜合采用領(lǐng)導(dǎo)專家講學(xué)、電教手段助學(xué)、相互交流比學(xué)等方式，豐富教育內(nèi)容，增強(qiáng)教育效果。二要突出教育系統(tǒng)化。日常教育要根據(jù)新階段的形勢(shì)任務(wù)，及時(shí)了解黨員干部的思想現(xiàn)狀，把握思想脈搏，以較強(qiáng)的超前意識(shí)和預(yù)見性，抓住苗頭性、傾向性的問題，確定教育重點(diǎn)，做到有的放矢、對(duì)癥下藥，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三要突出教育針對(duì)性。針對(duì)不同層次人員的思想水平、心理特點(diǎn)、工作閱歷、工作性質(zhì)、生活環(huán)境等有重點(diǎn)地施教，引導(dǎo)黨員干部自覺加強(qiáng)理論武裝和黨性修養(yǎng)，認(rèn)真查找和克服思想上作風(fēng)上的差距，不斷地自我完善、自我提高。

3.2 強(qiáng)化制度抓落實(shí)，建立健全黨員干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制

一要堅(jiān)持和完善行之有效的預(yù)防機(jī)制。要堅(jiān)持和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)制、述職述廉述學(xué)、民主評(píng)議、民主生活會(huì)等制度，強(qiáng)化制約監(jiān)督，把責(zé)任落到實(shí)處；堅(jiān)持和完善民主集中制、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等制度，嚴(yán)格議事決策程序和決策監(jiān)督，規(guī)范自身行為，促使黨員干部遵章守紀(jì)、廉潔從業(yè)。二要強(qiáng)化執(zhí)行抓落實(shí)。當(dāng)前，油田建立的廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制對(duì)于保證企業(yè)民主決策、防范風(fēng)險(xiǎn)具有積極作用，但不能寫在紙上，與實(shí)際工作脫節(jié)，必須在具體工作中貫徹落實(shí)、強(qiáng)化執(zhí)行，使這些好的辦法真正起到規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)、推動(dòng)工作的作用。三要加強(qiáng)考核促落實(shí)。加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)考核和群眾評(píng)議，把干部作風(fēng)狀況作為干部業(yè)績(jī)考核和職務(wù)晉升的重要內(nèi)容，努力在干部“能下”方面取得新突破。要加強(qiáng)內(nèi)部巡視工作，堅(jiān)持把推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，做好新形勢(shì)下的群眾工作等作為重要內(nèi)容，不斷增強(qiáng)各級(jí)班子和黨員干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感。

3.3 多措并舉抓防范，營(yíng)造加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的濃厚氛圍

一要堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。要把個(gè)人作風(fēng)問題作為選拔任用干部的核心內(nèi)容，在干部工作中認(rèn)真貫徹新時(shí)期黨的干部方針和用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部，讓那些忠誠(chéng)于黨的事業(yè)、服務(wù)于人民群眾、吃苦在前、廉潔自律的黨員干部干事有舞臺(tái)，堅(jiān)決破除在選人用人上搞裙帶、憑親疏、拉關(guān)系等不正之風(fēng)。二要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。積極推進(jìn)和落實(shí)企業(yè)民主管理和廠務(wù)、黨務(wù)公開工作，加強(qiáng)企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、權(quán)力行使、廉潔自律、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等情況的檢查考評(píng)。堅(jiān)持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合，進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力。三要強(qiáng)化責(zé)任追究。圍繞作風(fēng)建設(shè)的突出問題，建立健全黨員干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題問責(zé)追究機(jī)制，把不作為、亂作為、貪贓枉法以及損害職工群眾利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，加大查處力度，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，警示一片，切實(shí)體現(xiàn)鞭撻空談?wù)?、懲罰誤事者、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)干者，推動(dòng)黨員干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

［1］王興國(guó).加強(qiáng)黨員“雙重管理” 促進(jìn)社區(qū)和諧建設(shè)［J］.江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（05）：85－86.