面試——面試定律

一位即將畢業(yè)的大學生去參加他的第一次求職面試。

那天，他揣著一家著名廣告公司的面試通知，興沖沖地提前10分鐘到達了那座大廈的一樓大廳里。他很自信，他專業(yè)很好，年年都拿獎學金。廣告公司在這座大廈的18樓。這座大廈管理很嚴格，兩位精神抖擻的保安分立在兩個門口旁，他們之間的桌上有一塊醒目的標牌：“來客請登記。”

他上前詢問：“先生，請問1810房間怎么走？”保安抓起電話，過了一會兒，說：“對不起，1810房間沒有人。”“不可能吧，”他忙解釋，“今天是他們面試的日子，您瞧，我這兒有面試通知?！蹦潜０灿肿テ鹆穗娫挘骸皩Σ黄?，先生，1810還是沒有人。我們不能讓您上去，這是規(guī)定。”

時間一秒一秒地過去。他心里雖然著急，也只有耐心地等待。同時祈禱該死的電話能夠接通。已經(jīng)超過約定時間10分鐘了，保安又一次告訴他電話沒有接通。

他當時壓根兒也沒想到第一次面試就吃了這樣的“閉門羹”。面試通知明確規(guī)定：“遲到10分鐘，取消面試資格?！彼q豫了半天，只得自認倒霉地回到了學校。

晚上，他收到一封電子郵件：“先生，您好！也許您還不知道，今天下午我們就在大廳里對您進行了面試，很遺憾您沒有通過。您應該注意到那位保安先生根本就沒有撥號。大廳里還有別的公用電話，您完全可以自己詢問一下。我們雖然規(guī)定遲到10分鐘取消面試資格，但您為什么立即放棄卻不再努力一下呢？祝您下次成功！”

當代的大學生缺什么呢？缺勇氣和觀察的能力，還有不懂得珍惜。

缺乏觀察能力：大學生沒有注意到保安有沒有撥電話，這是其一。也無法從保安的神態(tài)上去考察，我想，保安撒謊總是可以看出一些什么的，這是其二。一家知名的企業(yè)不可能在招聘日，且通知了應試人的情況下缺勤，更何況通知時還強調(diào)了時限，單憑這一點，也應該想到保安的話有問題。這是其三。

缺乏勇氣：缺乏向企業(yè)打電話或繼續(xù)等待的勇氣。造成時間錯過了，不是自己的錯，是企業(yè)的原因，所以可以繼續(xù)等待，也可以向企業(yè)打電話。

不懂珍惜：機會難得，來都來了，不見面就離去，是不把握。與其不見面就丟掉機會，不如等待或打電話爭取面試，或許公司考慮實際，還有一線希望呢？就算沒有希望，也不過是跟不見面就離去是一樣的。

面試的時候，我們至少需要在三個方面努力：

一是觀察。每一家企業(yè)每一個考官都會與想象中有差別，觀察越仔細，就越能針對性地自我介紹和突出優(yōu)勢，有的放矢。

二是勇氣。沒有人敢說自己是百分百的能應聘上，雖然你符合條件，甚至卓越。但你不知道企業(yè)的價值取向或取材要求。所以，對你所認為正確的東西，預測企業(yè)也會重視或者考官也會重視的，不妨談一談，如果在考題之外能贏得機會，你就是101分了。也許，多出的1％，就是制勝的100％。

三是珍惜。不懂得珍惜機會，就不會珍惜企業(yè)和職位。所以在面試時，一定要有對未來工作的激情和熱愛，懂得不屈不撓地進行爭取。

準確地觀察分析，有的放矢發(fā)揮自己的優(yōu)勢，表現(xiàn)對工作的熱情，這就是面試定律。