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    商貿(mào)類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)滿意度調(diào)查

    2015-08-15 00:49:14湖北科技學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院魏昶
    中國商論 2015年3期
    關(guān)鍵詞:結(jié)果表明畢業(yè)生意義

    湖北科技學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院 魏昶

    邢臺(tái)學(xué)院 安曉鏡

    隨著高校的不斷擴(kuò)張,大學(xué)畢業(yè)生逐年增多,就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。大學(xué)生就業(yè)問題已成為當(dāng)前一個(gè)迫切需要解決的重大社會(huì)問題[1]。就業(yè)滿意度是指求職者在找工作的過程中所感知到的就業(yè)質(zhì)量的高低,它取決于求職者的感知和其就業(yè)期望間的差異程度[2]。就業(yè)滿意度是衡量大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的重要標(biāo)志[2],因此,研究大學(xué)生就業(yè)滿意度對(duì)于提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量具有十分重要的意義。

    本文以已經(jīng)和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的商貿(mào)類大四畢業(yè)生為研究對(duì)象,對(duì)其就業(yè)滿意度進(jìn)行調(diào)查和分析,并在研究結(jié)論的基礎(chǔ)上提出提升就業(yè)滿意度的建議和對(duì)策。

    1 調(diào)查對(duì)象與方法

    1.1 調(diào)查對(duì)象

    本文對(duì)已經(jīng)和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的商貿(mào)類大四畢業(yè)生共162人進(jìn)行了問卷調(diào)查,其中男生60人,女生102人。為了能夠更加客觀地反映大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意度的狀況,除問卷調(diào)查外,還對(duì)部分畢業(yè)生進(jìn)行了訪談,以彌補(bǔ)問卷調(diào)查法的不足。

    1.2 調(diào)查工具

    在參考明尼蘇達(dá)工作滿意度量表(MSQ)[3]等同類測量工具的基礎(chǔ)上,自編15個(gè)項(xiàng)目的就業(yè)滿意度問卷,涉及工作地點(diǎn)、薪酬、晉升機(jī)會(huì)、福利、同事、工作環(huán)境、社會(huì)聲望等15個(gè)方面。采用5點(diǎn)評(píng)分,1分表示非常不滿意,5分表示非常滿意,計(jì)算所有項(xiàng)目的平均分,分?jǐn)?shù)越高表示工作滿意度越高。

    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

    采用SPSS 20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。

    2 結(jié)果與分析

    2.1 工作地點(diǎn)滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于工作地點(diǎn)“非常不滿意”的4人,占2.5%;“不滿意”的7人,占4.3%;“一般”的86人,占53.1%;“比較滿意”的55人,占34.0%;“非常滿意”的10人,占6.2%。其中男生得分(3.43±0.77),女生得分(3.33±0.78),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.2 薪酬待遇滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于當(dāng)前的薪酬待遇“非常不滿意”的2人,占1.2%;“不滿意”的7人,占4.3%;“一般”的91人,占56.2%;“比較滿意”的58人,占35.8%;“非常滿意”的4人,占2.5%。其中男生得分(3.33±0.71),女生得分(3.35±0.64),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.3 晉升機(jī)會(huì)滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于晉升機(jī)會(huì)“非常不滿意”的3人,占1.9%;“不滿意”的11人,占6.8%;“一般”的90人,占55.6%;“比較滿意”的52人,占32.1%;“非常滿意”的6人,占3.7%。其中男生得分(3.37±0.71),女生得分(3.25±0.74),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.4 福利待遇滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于福利待遇“非常不滿意”的3人,占1.9%;“不滿意”的7人,占4.3%;“一般”的71人,占43.8%;“比較滿意”的74人,占45.7%;“非常滿意”的7人,占4.3%。其中男生得分(3.68±0.65),女生得分(3.33±0.75),差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=3.01,p<0.01)。即男大學(xué)畢業(yè)生對(duì)福利待遇滿意度顯著高于女大學(xué)畢業(yè)生,表明男生對(duì)福利待遇滿意度更高。

    2.5 主管領(lǐng)導(dǎo)滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于主管領(lǐng)導(dǎo)“非常不滿意”的3人,占1.9%;“不滿意”的5人,占3.1%;“一般”的70人,占43.2%;“比較滿意”的73人,占45.1%;“非常滿意”的11人,占6.8%。其中男生得分(3.50±0.68),女生得分(3.53±0.79),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.6 同事滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于同事“非常不滿意”的1人,占0.6%;“不滿意”的6人,占3.7%;“一般”的59人,占36.4%;“比較滿意”的80人,占49.4%;“非常滿意”的16人,占9.9%。其中男生得分(3.75±0.75),女生得分(3.58±0.72),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p <0.05)。

    2.7 工作本身滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于工作本身“非常不滿意”的1人,占0.6%;“不滿意”的6人,占3.7%;“一般”的67人,占41.4%;“比較滿意”的77人,占47.5%;“非常滿意”的11人,占6.8%。其中男生得分(3.63±0.66),女生得分(3.52±0.73),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.8 溝通滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于溝通“非常不滿意”的2人,占1.2%;“不滿意”的4人,占2.5%;“一般”的56人,占34.6%;“比較滿意”的82人,占50.6%;“非常滿意”的18人,占11.1%。其中男生得分(3.77±0.72),女生得分(3.63±0.77),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.9 人際關(guān)系滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于人際關(guān)系“非常不滿意”的1人,占0.6%;“不滿意”的9人,占5.6%;“一般”的50人,占30.9%;“比較滿意”的80人,占49.4%;“非常滿意”的22人,占13.6%。其中男生得分(3.72±0.78),女生得分(3.69±0.81),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.10 工作環(huán)境滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于工作環(huán)境“非常不滿意”的2人,占1.2%;“不滿意”的8人,占4.9%;“一般”的67人,占41.4%;“比較滿意”的65人,占40.1%;“非常滿意”的20人,占12.3%。其中男生得分(3.57±0.89),女生得分(3.58±0.78),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.11 工作時(shí)間滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于工作時(shí)間“非常不滿意”的3人,占1.9%;“不滿意”的14人,占8.6%;“一般”的66人,占40.7%;“比較滿意”的56人,占34.6%;“非常滿意”的23人,占14.2%。其中男生得分(3.47±0.96),女生得分(3.53±0.88),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.12 假期滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于假期“非常不滿意”的3人,占1.9%;“不滿意”的17人,占10.5%;“一般”的66人,占40.7%;“比較滿意”的50人,占30.9%;“非常滿意”的26人,占16.0%。其中男生得分(3.57±0.96),女生得分(3.45±0.94),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.13 成就感滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于成就感“非常不滿意”的1人,占0.6%;“不滿意”的16人,占9.9%;“一般”的70人,占43.2%;“比較滿意”的57人,占35.2%;“非常滿意”的18人,占11.1%。其中男生得分(3.48±0.83),女生得分(3.45±0.85),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.14 安全感滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于安全感“非常不滿意”的1人,占0.6%;“不滿意”的10人,占6.2%;“一般”的71人,占43.8%;“比較滿意”的66人,占40.7%;“非常滿意”的14人,占8.6%。其中男生得分(3.48±0.75),女生得分(3.52±0.78),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    2.15 社會(huì)聲望滿意度調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果表明,對(duì)于社會(huì)聲望“非常不滿意”的1人,占0.6%;“不滿意”的10人,占6.2%;“一般”的80人,占49.4%;“比較滿意”的56人,占34.6%;“非常滿意”的15人,占9.3%。其中男生得分(3.57±0.77),女生得分(3.40±0.77),差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(p>0.05)。

    3 研究結(jié)論

    3.1 大學(xué)生就業(yè)滿意度處于中等偏高水平

    研究發(fā)現(xiàn),大學(xué)生就業(yè)滿意度得分主要集中于“一般”和“比較滿意”。說明大學(xué)生就業(yè)滿意度處于中等偏高水平。本研究從15個(gè)方面對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)滿意度現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),當(dāng)前大學(xué)生對(duì)就業(yè)滿意度在非常不滿意和非常滿意這兩個(gè)維度上的得分都很低,多數(shù)都集中在一般和比較滿意上,造成此現(xiàn)狀的原因可能是因?yàn)楫厴I(yè)生能夠非常清楚地認(rèn)識(shí)到社會(huì)現(xiàn)實(shí)。另外,這些畢業(yè)生在與他們處境相似的人比較后發(fā)現(xiàn)大家目前都是這種水平,剛剛畢業(yè)時(shí),大家的分歧不是很大,所以就沒有感受到誰現(xiàn)在特別好,或者特別差,大家面臨的都是共性現(xiàn)象,這自然會(huì)讓剛剛畢業(yè)的大學(xué)生心安理得地接受了現(xiàn)實(shí)。

    3.2 福利待遇滿意度男生得分顯著高于女生

    研究發(fā)現(xiàn),大學(xué)畢業(yè)生在福利待遇這項(xiàng)得分上男生得分顯著高于女生。雖然性別平等,工資公平這個(gè)理念一直在我國備受推崇,但在實(shí)際的工作環(huán)境之中,男高女低是個(gè)不爭的事實(shí),也是大家接受了的“潛規(guī)則”。由于兩性的生理、心理差異,男性在工作的機(jī)遇、發(fā)展空間上都相對(duì)來講具有優(yōu)勢。而且在工作環(huán)境之中,大家會(huì)自然地發(fā)現(xiàn),男性確實(shí)占主導(dǎo),這自然有利于男大學(xué)生;而女大學(xué)生畢業(yè)后,會(huì)面臨著更多的困擾,來自婚姻、家庭和人際關(guān)系等。

    4 對(duì)策思考

    4.1 繼續(xù)加強(qiáng)職前教育,做好職業(yè)規(guī)劃

    本研究結(jié)果表明,當(dāng)前多數(shù)大學(xué)生對(duì)剛?cè)肼毠ぷ鳚M意度水平處于中上等,此結(jié)果令人欣慰。在當(dāng)今工作競爭日益加劇的背景條件下,大學(xué)生難以找到“好”工作早已成為大家熟悉的話題。但此研究結(jié)果表明,當(dāng)今的大學(xué)生對(duì)工作的認(rèn)識(shí)在認(rèn)知觀念上已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,比起研究預(yù)期來講,他們能夠接受現(xiàn)實(shí),而且降低了自己的期望程度,在某種程度來講應(yīng)歸功于學(xué)校提供的各種就業(yè)輔導(dǎo)課程。這類課程幫助學(xué)生認(rèn)清了現(xiàn)實(shí)環(huán)境,并讓他們對(duì)自己的水平及自己的將來生活狀況有了一個(gè)非常實(shí)際的了解,這在很大程度上緩解了剛?cè)肼毚髮W(xué)生的心理沖突,因?yàn)樵谡n程中他們已經(jīng)接受了類似的思維鍛煉,自然不會(huì)產(chǎn)生大的沖突。但仍需要我們注意的是學(xué)生在接受事實(shí)的基礎(chǔ)上,如何運(yùn)用積極的思維,提升自我,進(jìn)行更高層次的職業(yè)規(guī)劃。

    4.2 不斷充電,提升自己的人生境界

    自己的命運(yùn)掌握在自己的手里,外界永遠(yuǎn)只是一種助推力。大學(xué)生角色轉(zhuǎn)變的過程是一個(gè)充滿了各種沖突、矛盾、煩惱、變化的歷程,應(yīng)如何較為平穩(wěn)地“著陸”,需要大學(xué)生來進(jìn)行“內(nèi)功”的修煉。過硬的專業(yè)知識(shí)、良好的溝通技能、寬厚的人格特質(zhì)、善于學(xué)習(xí)的能力這些是任何一個(gè)單位都希望的人才特征,也是大學(xué)生作為一個(gè)“職業(yè)人”應(yīng)努力追求的理想境界。但要想,達(dá)到此境界,需要借力,但更需要的是自身的努力。

    就業(yè)與學(xué)習(xí)是兩種環(huán)境、兩種思維,但學(xué)習(xí)是境界的“能量源”。在校學(xué)習(xí)為將來就業(yè)提供了營養(yǎng)元素,此處的學(xué)習(xí)不單單是指的課本知識(shí),而是人生的學(xué)習(xí)。知識(shí)不僅是用來“學(xué)”的,更主要是用來“用”的,在校期間是學(xué)習(xí)的黃金階段,在校大學(xué)生不要認(rèn)為大學(xué)是個(gè)休息、娛樂的園地,其實(shí)大學(xué)更是一個(gè)巨大的“充電站”,能充多少電,不是大學(xué)教師的問題,也不是大學(xué)校園環(huán)境的問題,更不是學(xué)校層次的問題,而是大學(xué)生的自我磨礪、自我提升、自我激勵(lì)的問題。

    [1] 賴雪芬,董洋,史惠瑄.大學(xué)生就業(yè)滿意度的調(diào)查[J].理論前沿,2014(1).

    [2] 岳昌君.中國高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度的影響因素分析[J].北京大學(xué)教育評(píng)論,2013,2(4).

    [3] 陽志平,王薇,王與升等.工作評(píng)價(jià)—組織診斷與研究實(shí)用量表[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2004.

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