會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信與職業(yè)道德建設(shè)研究

浙江省龍泉市人民醫(yī)院 方小萍

1 會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信與職業(yè)道德建設(shè)的必要性

誠(chéng)信自古以來(lái)都是社會(huì)所倡導(dǎo)的，也是人類生產(chǎn)生活所要遵循的一種規(guī)律，而職業(yè)道德也是人類在生產(chǎn)生活中所總結(jié)出來(lái)的一種企業(yè)對(duì)員工的約束、要求以及期望，是雙方互贏的關(guān)系。

會(huì)計(jì)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必不可少的一個(gè)職務(wù)，也是相對(duì)比較特殊的一個(gè)行業(yè)，誠(chéng)信和職業(yè)道德在會(huì)計(jì)行業(yè)是最能體現(xiàn)其價(jià)值也是最能評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)員工的一種標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信與職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，是一種踐行社會(huì)主義榮辱觀、樹(shù)立良好社會(huì)標(biāo)桿、營(yíng)造誠(chéng)信氛圍的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信和職業(yè)道德建設(shè)，在企業(yè)管理上更加完善，對(duì)企業(yè)在未來(lái)發(fā)展上提供更為真實(shí)有效的數(shù)據(jù)以及資料，對(duì)員工也能起到誠(chéng)信團(tuán)結(jié)的帶頭作用，使得企業(yè)在會(huì)計(jì)管理和員工教育方面更加得心應(yīng)手，增強(qiáng)了企業(yè)的綜合實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信和職業(yè)道德建設(shè)，不僅是社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的要求，也是會(huì)計(jì)人員自身對(duì)自己所從事行業(yè)的尊重和作為人的基本道德素質(zhì)體現(xiàn)。

會(huì)計(jì)要為企業(yè)以及與企業(yè)有關(guān)聯(lián)的單位提供數(shù)據(jù)和資料，而數(shù)據(jù)和資料的真實(shí)有效就取決于會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)，一旦會(huì)計(jì)從業(yè)人員因?yàn)橐患核嚼蚴苷T惑驅(qū)使提供了不可靠的信息，就會(huì)使會(huì)計(jì)信息失去其價(jià)值。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信和職業(yè)道德也是社會(huì)和企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信既是會(huì)計(jì)在工作中要遵循的行為規(guī)范，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這也是會(huì)計(jì)與其他行業(yè)區(qū)別開(kāi)來(lái)的特殊性，建立完善的會(huì)計(jì)誠(chéng)信和道德體系，不僅有利于強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的道德水平，對(duì)提高防腐防貪，提高社會(huì)精神文明以及促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。

2 會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信與職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因分析

2.1 當(dāng)前會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信與職業(yè)道德建設(shè)體制不完善

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展紛繁復(fù)雜，國(guó)家與國(guó)家之間、企業(yè)與企業(yè)之間的交流和來(lái)往越來(lái)越多，就更加需要誠(chéng)信和道德作為發(fā)展的基礎(chǔ)和支撐，法律作為保障社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的一種有效手段，在我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信建設(shè)中尚未形成一種有力威懾，尚不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，我國(guó)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信與職業(yè)道德體制建設(shè)在組織機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)價(jià)方式等方面還不健全。

目前，我國(guó)對(duì)于誠(chéng)信和道德建設(shè)大多都是靠社會(huì)倡導(dǎo)和提高個(gè)人素質(zhì)等一些比較溫和緩慢的手段來(lái)推動(dòng)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信方面的法律法規(guī)更是基礎(chǔ)薄弱，還處在起步的階段，根本不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。比如，對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則來(lái)說(shuō)，它是會(huì)計(jì)人員開(kāi)展會(huì)計(jì)工作所要遵循的基本行為準(zhǔn)則，但是目前的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則并沒(méi)有明確規(guī)定會(huì)計(jì)人員所要遵循的職業(yè)道德準(zhǔn)則具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些，更沒(méi)有規(guī)定如果違背職業(yè)道德后將會(huì)受到哪些處罰。如果相關(guān)的法律法規(guī)過(guò)于廣泛以及空洞，就會(huì)使得會(huì)計(jì)人員以及企業(yè)甚至是執(zhí)法者在法律法規(guī)面前也無(wú)所適從，不知道該從哪著手，更不用提能夠具體指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。在對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信和職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，所采用的評(píng)價(jià)方法過(guò)于籠統(tǒng)和粗糙，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)從一般化轉(zhuǎn)向科學(xué)化、規(guī)范化的轉(zhuǎn)變。有些企業(yè)制定了一定的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信和職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但是其所制定的標(biāo)準(zhǔn)太死板，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，就會(huì)使一些會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)利益沖突。對(duì)于出現(xiàn)的新問(wèn)題，企業(yè)或是法律法規(guī)又不能給出解決沖突的具體方案或是辦法，導(dǎo)致法律法規(guī)的可操作性差，從而使得會(huì)計(jì)造假等一系列會(huì)計(jì)行業(yè)丑聞的出現(xiàn)。

同時(shí)，政府對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信和職業(yè)道德的監(jiān)督機(jī)制不健全也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信和職業(yè)道德建設(shè)體制不完善的一大因素。我國(guó)對(duì)于誠(chéng)信和職業(yè)道德向來(lái)很重視，但是很多都僅限于行業(yè)自律，政府部門的監(jiān)管則存在著效率不高、時(shí)效性差等問(wèn)題。

2.2 會(huì)計(jì)誠(chéng)信及職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄

當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，主流價(jià)值觀的背后有很多拜金主義、享樂(lè)主義等不符合社會(huì)主義價(jià)值觀的思想滋生，在各種名利等利益誘惑下，不少會(huì)計(jì)人員往往不能嚴(yán)格克制自己，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)往往被他人所利用，出現(xiàn)違反誠(chéng)信和職業(yè)道德的行為。缺乏誠(chéng)信和職業(yè)道德意識(shí)，或是在這些方面觀念不深的會(huì)計(jì)從業(yè)人員在誘惑面前，往往難以抵擋，不能忠于自己的企業(yè)，甚至聯(lián)合他人來(lái)作弊，偽造假的數(shù)據(jù)資料，編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，使得企業(yè)利益受到損失。

一方面是整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員一旦沒(méi)有經(jīng)受住利益的誘惑，而偏離職業(yè)道德的軌道；另一方面則是在人才培養(yǎng)的過(guò)程中，對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信和職業(yè)道德的教育缺失，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有從根本上認(rèn)識(shí)到所從事行業(yè)對(duì)于誠(chéng)信和職業(yè)道德要求的重要性。不少會(huì)計(jì)從業(yè)人員只是單純地將所從事的職業(yè)當(dāng)成是一種謀生的手段，認(rèn)為本職工作就是算賬、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、做賬，與誠(chéng)信和職業(yè)道德沒(méi)有關(guān)系，誰(shuí)給的薪酬高就為誰(shuí)服務(wù)，無(wú)所謂泄密或者是假賬的違法行為，被發(fā)現(xiàn)就認(rèn)倒霉，沒(méi)被發(fā)現(xiàn)就是賺到，存在著這種心理的會(huì)計(jì)人員在當(dāng)下企業(yè)中可能有不少。這是他們?cè)趯W(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的時(shí)候，只是將其當(dāng)成是一種生存技能，自身缺乏對(duì)誠(chéng)信和職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，而學(xué)?；蚴菚?huì)計(jì)課程如果也只是單純地教授其行業(yè)知識(shí)，而沒(méi)有強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信和職業(yè)道德的重要性，那么只是靠從業(yè)者個(gè)人素質(zhì)來(lái)保證，其觀念和意識(shí)的養(yǎng)成效果就可想而知。同時(shí)，如果會(huì)計(jì)人員從學(xué)校走上工作崗位，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于誠(chéng)信和職業(yè)道德沒(méi)有一定的概念和要求，沒(méi)有制定相關(guān)的規(guī)定或是約束，會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于誠(chéng)信和職業(yè)道德的意識(shí)就更加淡薄。

2.3 會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較差，待遇不高

會(huì)計(jì)是需要實(shí)踐的職業(yè)，因此，不少企業(yè)會(huì)計(jì)人員都是在企業(yè)邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)，其所受知識(shí)文化的機(jī)會(huì)就相對(duì)少一些，導(dǎo)致在工作中素質(zhì)不高，責(zé)任感不強(qiáng)，甚至不求上進(jìn)。這樣的工作態(tài)度和工作方式不僅影響了其自身發(fā)展，而且對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展也有阻礙。會(huì)計(jì)從業(yè)需要考取很多證書(shū)，在此過(guò)程中會(huì)計(jì)人員要比其他職業(yè)從業(yè)人員付出更多的努力，如果在此過(guò)程中堅(jiān)持并最終取得成績(jī)，那么其待遇和回報(bào)可能會(huì)比較可觀，但是如果沒(méi)有得到相應(yīng)的證書(shū)或是認(rèn)證，會(huì)計(jì)人員的待遇可能也不會(huì)很高，如此一來(lái)，面對(duì)較大的待遇差距，會(huì)計(jì)人員心里難免會(huì)有落差，如果有較大的利益誘惑，很難保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員不會(huì)違背誠(chéng)信和職業(yè)道德而參與其中。再者，現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于利益的追求欲望比任何一個(gè)時(shí)代都要強(qiáng)烈，如果企業(yè)管理層為了企業(yè)發(fā)展或是個(gè)人私利而對(duì)會(huì)計(jì)人員施加壓力而使其違背職業(yè)道德，為了保住工作，不少會(huì)計(jì)人員也只能將誠(chéng)信和職業(yè)道德拋在腦后，迎合領(lǐng)導(dǎo)或是企業(yè)的不合理要求。有不少這樣的例子，比如銀廣廈案、藍(lán)天股份案等，都是由于領(lǐng)導(dǎo)背后指使會(huì)計(jì)從業(yè)者作假的案件。

3 會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠(chéng)信與職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

3.1 建立健全會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德體系

對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信和職業(yè)道德的評(píng)價(jià)和規(guī)范需要一個(gè)健全的體制來(lái)保證，因此，政府或是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)在制定相關(guān)法律法規(guī)或者規(guī)范時(shí)，要從組織機(jī)構(gòu)方面厘清政府和行業(yè)協(xié)會(huì)之間的職責(zé)權(quán)限，避免兩者權(quán)力職責(zé)交叉，遇到問(wèn)題時(shí)互相推諉責(zé)任等問(wèn)題的出現(xiàn)。在制定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系時(shí)要根據(jù)實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)發(fā)展來(lái)進(jìn)行考量，避免出現(xiàn)對(duì)于出現(xiàn)的新問(wèn)題無(wú)從下手的情況。同時(shí)，對(duì)于一個(gè)體系或是機(jī)制的建立和實(shí)施情況要有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制加以檢查和保障。

會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制既是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作的全面系統(tǒng)檢查和監(jiān)督控制，也是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信和職業(yè)道德的一種約束和監(jiān)督，只有將會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信和職業(yè)道德考察監(jiān)督納入到績(jī)效管理等監(jiān)督考核體制中來(lái)，才能全方位地建立健全會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督體制，才能不斷地為會(huì)計(jì)從業(yè)人員敲響誠(chéng)信和遵守職業(yè)道德的警鐘，增強(qiáng)他們的責(zé)任感，有效防止會(huì)計(jì)造假行為的發(fā)生。對(duì)誠(chéng)信和職業(yè)道德的考核建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違反法律的不誠(chéng)信行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，對(duì)于具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)以及廣泛宣傳，形成守信當(dāng)激勵(lì)，失信當(dāng)懲戒的良好獎(jiǎng)懲機(jī)制。

3.2 營(yíng)造良好道德誠(chéng)信氛圍，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)

誠(chéng)信和職業(yè)道德是精神層面的建設(shè)和培養(yǎng)，是通過(guò)社會(huì)的倡導(dǎo)、企業(yè)的宣傳以及個(gè)人的后天學(xué)習(xí)等養(yǎng)成的。因此，作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員直接服務(wù)的對(duì)象，企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)文化中宣傳誠(chéng)信和職業(yè)道德的重要性，通過(guò)舉辦各類活動(dòng)或者發(fā)放資料，使得誠(chéng)信和職業(yè)道德深入人心。尤其是對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員，要將國(guó)家關(guān)于誠(chéng)信和職業(yè)道德方面的法律法規(guī)貫徹學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員深刻理解守信會(huì)有哪些益處，失信會(huì)有哪些后果，從而認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)誠(chéng)信和職業(yè)道德的重要性，在做好本職工作的同時(shí)也要學(xué)法用法懂法，不至于誤入迷途。

作為會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)，除了遵循社會(huì)倡導(dǎo)的主流價(jià)值觀之外，還要主動(dòng)學(xué)習(xí)與自身所從事職業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，培養(yǎng)自身誠(chéng)信意識(shí)，樹(shù)立職業(yè)道德理念，明確誠(chéng)信以及職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重要性，從而把會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范應(yīng)用到工作中，養(yǎng)成良好的道德行為和習(xí)慣。

3.3 提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)

針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員收入差距大，一部分人心理不平衡難以抵制住誘惑而帶來(lái)的做假賬等違反誠(chéng)信和職業(yè)道德的行為，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信和職業(yè)道德建設(shè)，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和專業(yè)技能培養(yǎng)，通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)，將較為先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)技巧教給會(huì)計(jì)人員，不僅使他們的工作質(zhì)量得到較大提高，也在思想上更加重視誠(chéng)信和職業(yè)道德意識(shí)的培養(yǎng)。企業(yè)可以為現(xiàn)有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使其能夠更加快速地掌握工作技巧，利用較為先進(jìn)的工具，在提高工作質(zhì)量的同時(shí)增加收入，使其能夠在企業(yè)感受到工作的前景，愿意將工作熱情繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，將誠(chéng)信和職業(yè)道德與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起。會(huì)計(jì)從業(yè)人員也應(yīng)該意識(shí)到自己所從事行業(yè)的特殊性，努力提高自身的工作水平和專業(yè)素質(zhì)，通過(guò)正當(dāng)?shù)那廊カ@得相應(yīng)的報(bào)酬。

[1] 辛大勇.淺議我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)商貿(mào),2013(12).

[2] 王厚榮,周牧今.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑探索[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2013(15).