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中國(guó)海油流花油田：“三嚴(yán)三實(shí)”開(kāi)出降本增效之花

中國(guó)海洋石油總公司流花油田將“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育與開(kāi)展“質(zhì)量效益年”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在作業(yè)區(qū)實(shí)行“黨員領(lǐng)辦制”?！凹彪y險(xiǎn)重，黨員先沖”，不僅僅是一句口號(hào)，更成了作業(yè)區(qū)千余名黨員的實(shí)際行動(dòng)。

流花油田投產(chǎn)時(shí)曾被譽(yù)為“國(guó)際海洋石油皇冠上的明珠”。然而，走過(guò)19年，油田“老年病”多了，員工創(chuàng)新動(dòng)力不足，“明珠”不再那么閃亮。2006年，流花油田遭遇臺(tái)風(fēng)“珍珠”的襲擊，被迫停產(chǎn)，流花人克服重重困難使得油田提前一年復(fù)產(chǎn)。此刻，嚴(yán)峻的產(chǎn)量和成本壓力迫使流花油田需要再一次欲火重生。

實(shí)行“黨員領(lǐng)辦制”后，黨員沖在前面，其他員工也被帶動(dòng)起來(lái)，油田積蓄著“處處爭(zhēng)上游”的“正能量”。同時(shí)，油田作業(yè)區(qū)黨委全過(guò)程督查，并在年終時(shí)考核所有黨員領(lǐng)辦的每一項(xiàng)實(shí)事。

“三嚴(yán)三實(shí)”激勵(lì)黨員做實(shí)降本增效工作，“謀事要實(shí)”的要求將一項(xiàng)項(xiàng)不可能變?yōu)榭赡?。今年?個(gè)月，流花油田的員工幾乎都是被保產(chǎn)的壓力趕著走。然而，從9月開(kāi)始，按照年度考核指標(biāo)算，流花油田已實(shí)現(xiàn)超產(chǎn)。

（中國(guó)海洋石油總公司）

中國(guó)航信：被納入MSCI中國(guó)指數(shù)

11月13日，著名指數(shù)編制公司摩根士丹利資本國(guó)際公司宣布半年度指數(shù)審核結(jié)果，中國(guó)民航信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司被納入MSCI中國(guó)指數(shù)和MSCI新興市場(chǎng)指數(shù)，自2015年11月30日收市后生效。同時(shí)被納入的成份股還包括阿里巴巴、百度、58同城、攜程、京東、博華太平洋、網(wǎng)易、神舟租車、新東方教育科技、奇虎360科技、去哪兒、陸家嘴B、搜房、學(xué)而思教育、唯品會(huì)、優(yōu)酷土豆和歡聚時(shí)代等，剔除掉的成份股包括金隅股份、中國(guó)糧油控股、華潤(rùn)水泥和伊泰B股。

MSCI編制的多種指數(shù)廣為全球投資者參考，MSCI指數(shù)按資產(chǎn)規(guī)模計(jì)是全球最大的指數(shù)體系，MSCI中國(guó)指數(shù)是最重要、也是海外投資者投資中國(guó)市場(chǎng)最為常用的指數(shù)標(biāo)的，主要涵蓋了H股、B股、紅籌和民企股，而MSCI新興市場(chǎng)指數(shù)主要面向新興國(guó)家資本市場(chǎng)，涵蓋了包括中國(guó)在內(nèi)的亞洲、歐美、中東、非洲共20余個(gè)新興市場(chǎng)，亞洲新興市場(chǎng)在該指數(shù)中占比最高，通過(guò)在香港上市的中資股，MSCI新興市場(chǎng)指數(shù)給中國(guó)的權(quán)重也頗高，MSCI數(shù)據(jù)顯示，約有總規(guī)模上萬(wàn)億美元的資金跟蹤該指數(shù)。

MSCI指數(shù)通常一年調(diào)整四次，中國(guó)航信是此次新增被納入的IT板塊上市公司中，為數(shù)不多的國(guó)有企業(yè)。作為中國(guó)航空旅游業(yè)信息技術(shù)解決方案的主導(dǎo)供應(yīng)商，在此領(lǐng)域深耕細(xì)作三十余載，中國(guó)航信將向“建設(shè)國(guó)際一流的綜合信息服務(wù)企業(yè)”的目標(biāo)不懈進(jìn)取，繼續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，銳意創(chuàng)新，著力提升安全、技術(shù)、產(chǎn)品、管理水平，更好地服務(wù)客戶，更多地創(chuàng)造價(jià)值。

（中國(guó)民航信息集團(tuán)公司）

中國(guó)石化西南石油局：踐行“三嚴(yán)三實(shí)” 開(kāi)展“五個(gè)專項(xiàng)治理”

在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，中國(guó)石化西南石油局踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)和安全生產(chǎn)方面的突出問(wèn)題扎實(shí)開(kāi)展“五個(gè)專項(xiàng)治理”，受到職工群眾的一致好評(píng)。

該單位全面開(kāi)展清理排查，將有無(wú)親屬子女做中石化生意納入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告內(nèi)容，組織領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂承諾書(shū)。他們結(jié)合黨委巡視、審計(jì)監(jiān)察、迎檢迎審、配合司法機(jī)關(guān)調(diào)查取證，跟蹤開(kāi)展了一系列成效顯著的監(jiān)督檢查工作。

選人用人關(guān)乎事業(yè)成敗，用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。該單位堅(jiān)定“選什么人就有什么風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)”理念，針對(duì)黨委巡視中發(fā)現(xiàn)二級(jí)單位在選拔任用干部中存在的問(wèn)題，下發(fā)《進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作的通知》，從組織原則、組織程序等四個(gè)方面，從嚴(yán)規(guī)范選人用人工作?？茖W(xué)的、公正的選人用人氛圍讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔各有側(cè)重，構(gòu)成了油田好干部的完整坐標(biāo)，既為好干部畫(huà)了像，也對(duì)全體干部提出了新要求。

干部的履職待遇問(wèn)題一直是群眾關(guān)心的熱點(diǎn)聚焦問(wèn)題。該單位研究擬定了《領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇及業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則》，啟動(dòng)了油氣田班子成員超標(biāo)辦公用房工程改造，同時(shí)對(duì)各類補(bǔ)貼進(jìn)行全面清理和規(guī)范，通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇及業(yè)務(wù)支出的專項(xiàng)治理，使得干部的待遇和業(yè)務(wù)支出更加透明公開(kāi)化、規(guī)范化。

（中國(guó)石油化工集團(tuán)公司）

國(guó)家電網(wǎng)：開(kāi)展大數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新實(shí)踐 提升經(jīng)營(yíng)管理水平

近年來(lái)，國(guó)家電網(wǎng)公司按照黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署的“大數(shù)據(jù)”發(fā)展戰(zhàn)略要求，認(rèn)真謀劃，發(fā)揮電網(wǎng)智能化和企業(yè)信息化形成的電力數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展大數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新實(shí)踐，在提升公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平中取得實(shí)際成效。

目前，國(guó)電公司以全面數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理為基礎(chǔ)，以先進(jìn)適用分析模型和科學(xué)算法為核心，以企業(yè)數(shù)據(jù)多維價(jià)值挖掘?yàn)殛P(guān)鍵，全面推進(jìn)公司大數(shù)據(jù)應(yīng)用。公司編制完成國(guó)內(nèi)首份企業(yè)級(jí)大數(shù)據(jù)應(yīng)用“十三五”規(guī)劃及指導(dǎo)意見(jiàn)，搶占電力大數(shù)據(jù)應(yīng)用領(lǐng)域制高點(diǎn)；消化吸納大數(shù)據(jù)技術(shù)，支撐電網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展，建立智能電網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用模型，籌建大數(shù)據(jù)應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室；公司總部、6家省公司和國(guó)網(wǎng)客服中心大數(shù)據(jù)平臺(tái)建成投運(yùn)；全面推進(jìn)電網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用管理實(shí)踐，規(guī)范核心數(shù)據(jù)管控，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理資產(chǎn)化、分析挖掘智能化、監(jiān)測(cè)監(jiān)控全景化、成果共享最大化。

黨的十八屆五中全會(huì)明確提出實(shí)施國(guó)家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略。國(guó)電公司將從頂層設(shè)計(jì)、應(yīng)用管理、分析實(shí)踐等多角度推進(jìn)大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，支撐“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)，支持宏觀調(diào)控科學(xué)化，服務(wù)政府管理決策。

（國(guó)家電網(wǎng)公司）

三峽集團(tuán)：全面從嚴(yán)管黨治黨 為企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證

近兩年來(lái)，中國(guó)三峽集團(tuán)黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和中央紀(jì)委決策部署，堅(jiān)持從嚴(yán)管黨治黨，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為集團(tuán)健康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。

中國(guó)三峽集團(tuán)黨組牢記管黨治黨政治責(zé)任，構(gòu)建從嚴(yán)治黨新常態(tài)。以“三項(xiàng)整改”為抓手，認(rèn)真解決隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理中的突出問(wèn)題。扎緊扎牢制度的籠子，切實(shí)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的新要求，目前中國(guó)三峽集團(tuán)已基本建立了覆蓋決策、經(jīng)營(yíng)、管理等各方面工作的制度體系，基本可以做到任何層級(jí)、任何環(huán)節(jié)，都有制度可以遵循，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部巡視工作，打造反腐倡廉的“利劍”。全力支持集團(tuán)各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門履職，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)。大力倡導(dǎo)“廉潔是三峽的第一品牌和生命線”的理念，塑造優(yōu)秀的廉潔文化。集團(tuán)黨組主要領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭示范，認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)。深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主業(yè)，切實(shí)履行好監(jiān)督責(zé)任，在新一輪國(guó)企改革進(jìn)程中，為推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革和國(guó)家“十三五”經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)作出新貢獻(xiàn)。

（中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)公司）

南京國(guó)資委：出臺(tái)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例

最近，《南京市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）經(jīng)省、市人大常委會(huì)審議通過(guò)并正式實(shí)施?！稐l例》是國(guó)內(nèi)第三部地方國(guó)資監(jiān)管法規(guī)，也是首個(gè)城市企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管條例。

制定《條例》的宗旨是貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，通過(guò)依法監(jiān)管提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力?！稐l例》的制定以《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)為依據(jù)，聚焦國(guó)企改革發(fā)展和國(guó)資監(jiān)管中亟需解決的問(wèn)題，吸收了近幾年南京國(guó)資國(guó)企改革的一批行之有效的制度創(chuàng)新成果，借鑒了山東、湖北兩省立法經(jīng)驗(yàn)，吸納了國(guó)有企業(yè)、專家學(xué)者、相關(guān)政府部門、咨詢機(jī)構(gòu)等多方面意見(jiàn)和建議。《條例》共25條，從國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)職責(zé)、國(guó)有企業(yè)監(jiān)管、管理者考核評(píng)價(jià)、重大事項(xiàng)管理、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督、企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任落實(shí)等方面進(jìn)行了具體規(guī)范。

《條例》突出問(wèn)題導(dǎo)向和地方實(shí)踐，體現(xiàn)了南京國(guó)資監(jiān)管所關(guān)注的重點(diǎn)和工作特色。一是實(shí)施企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)橫向到邊、縱向到底的統(tǒng)一監(jiān)管，市、區(qū)各級(jí)國(guó)有全資、控股企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)必須執(zhí)行規(guī)范的國(guó)資監(jiān)管制度。二是要求國(guó)企建立全面責(zé)任、全面預(yù)算和全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，依法加強(qiáng)母子公司管控，規(guī)范法人治理，以提高國(guó)有資本運(yùn)行效率，防范運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。三是根據(jù)南京市國(guó)企建立“三位一體“監(jiān)督體系的改革實(shí)踐，提出國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)監(jiān)事會(huì)、監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)等機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法發(fā)揮監(jiān)督職能，整合監(jiān)督資源，提高監(jiān)督實(shí)效。四是規(guī)定了企業(yè)管理者實(shí)行任期制，每屆任期三年，國(guó)有獨(dú)資公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在同一職位任職一般不得超過(guò)三屆，降低內(nèi)部人控制風(fēng)險(xiǎn)。五是提出了建立國(guó)企管理者崗位履職評(píng)價(jià)制度，力爭(zhēng)以一崗一評(píng)代替整體打分，以量化考核代替印象評(píng)價(jià)，使評(píng)價(jià)結(jié)果體現(xiàn)不同集團(tuán)、不同崗位的業(yè)績(jī)差異。六是要求建立健全與企業(yè)功能和管理者選用方式相適應(yīng)的薪酬等制度，對(duì)于通過(guò)市場(chǎng)化選聘實(shí)行契約化管理的職業(yè)經(jīng)理人，可以按照市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。七是強(qiáng)化了對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要求，規(guī)定對(duì)企業(yè)集團(tuán)、國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人實(shí)施任中和離任審計(jì)全覆蓋。八是落實(shí)國(guó)有股東對(duì)所投資企業(yè)（主要針對(duì)參股企業(yè)）的國(guó)有股權(quán)管理責(zé)任，要求國(guó)有股東加強(qiáng)對(duì)國(guó)有股權(quán)及國(guó)有股東代表的管理，防止出現(xiàn)怠于行使股東職責(zé)的情況。九是要求建立健全企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)投資失誤和損失責(zé)任追究制度，對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)和企業(yè)中違反規(guī)定，造成國(guó)有資產(chǎn)損失的行為追究相應(yīng)責(zé)任。

（江蘇國(guó)資委）

貴州國(guó)資委：對(duì)系統(tǒng)企業(yè)抓基層黨建工作進(jìn)行檢查考核

最近，貴州國(guó)資委組建9個(gè)考核組，對(duì)全系統(tǒng)59戶企業(yè)黨委（黨組）抓基層黨建工作進(jìn)行檢查考核。通過(guò)開(kāi)展黨建工作年度考核，有效推動(dòng)系統(tǒng)企業(yè)基層黨建工作有安排、有部署、有檢查、有落實(shí)、有激勵(lì)，在系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)形成爭(zhēng)比進(jìn)位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍。

此次檢查考核的主要任務(wù)是對(duì)系統(tǒng)企業(yè)黨委（黨組）抓基層黨建工作進(jìn)行考核、對(duì)今年擬命名的貴州國(guó)資委系統(tǒng)“五好”基層黨組織進(jìn)行抽查、對(duì)貴州國(guó)資委第二批“樣板黨支部”擬命名對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查、對(duì)46戶企業(yè)的共青團(tuán)工作進(jìn)行實(shí)地考核，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、開(kāi)展測(cè)評(píng)、個(gè)別訪談等形式，全方位、多側(cè)面地了解企業(yè)黨建和團(tuán)建工作整體情況。

黨建考核綜合得分由考核組實(shí)地考核、企業(yè)黨員群眾對(duì)黨委（黨組）書(shū)記的會(huì)議述職測(cè)評(píng)、個(gè)別談話測(cè)評(píng)、企業(yè)平時(shí)工作情況、創(chuàng)新工作等5個(gè)部分組成，在檢查考核過(guò)程中，9個(gè)考核組嚴(yán)格對(duì)照考核細(xì)則和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正評(píng)價(jià)工作成績(jī)和進(jìn)行打分，最終確定企業(yè)考核等次。

貴州國(guó)資委黨建工作年度考核自2008年開(kāi)始實(shí)施，目前已成為檢驗(yàn)企業(yè)黨委（黨組）抓黨建工作成效的一種有效方式，在推動(dòng)系統(tǒng)企業(yè)黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局方面發(fā)揮了積極作用。

（貴州國(guó)資委）