深化“講理想、比貢獻(xiàn)”內(nèi)涵 營(yíng)造企業(yè)科技創(chuàng)新氛圍

湖南辰州礦業(yè)股分有限公司為適應(yīng)大改革、大發(fā)展的需要，深入開展“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，并不斷創(chuàng)新，做出了辰州礦業(yè)的特色，為科技人員搭建了施展才華的平臺(tái)，評(píng)出了許多“明星”，提高了公司的科技氛圍，擴(kuò)大了科協(xié)影響力，進(jìn)一步推進(jìn)了公司科技創(chuàng)新步伐。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視科技創(chuàng)新工作。公司成立了“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，公司董事長(zhǎng)（黨委書記）任組長(zhǎng)，公司總工程師（科協(xié)主席）任副組長(zhǎng)，公司各單位一把手為組員，公司科協(xié)設(shè)立“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)辦公室。有專人負(fù)責(zé)“講理想、比貢獻(xiàn)”項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、立項(xiàng)、實(shí)施、現(xiàn)場(chǎng)督查、驗(yàn)收、總結(jié)、評(píng)獎(jiǎng)等事項(xiàng)，并每月召開一次工作例會(huì)，進(jìn)行項(xiàng)目的協(xié)調(diào)，落實(shí)項(xiàng)目進(jìn)度，解決實(shí)施困難。半年進(jìn)行一次項(xiàng)目書面總結(jié)，每年進(jìn)行一次計(jì)劃和總結(jié)表彰，從組織上保證了“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)的長(zhǎng)效性。

二、公司有一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，使“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)落到實(shí)處。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)由公司高管、科委委員、科協(xié)委員、科技管理和科技攻關(guān)人員組成。公司出臺(tái)了《科技管理辦法》、《優(yōu)秀工程設(shè)計(jì)評(píng)審及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法》、《科研、技改、探礦、資源開發(fā)項(xiàng)目審查暫行管理辦法》、《合理化建議評(píng)審及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《采掘督導(dǎo)管理辦法》、《科技咨詢管理辦法》和《群眾性技術(shù)創(chuàng)新評(píng)審及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)管理及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。公司開展科研項(xiàng)目合同制管理，與項(xiàng)目領(lǐng)銜人簽訂項(xiàng)目攻關(guān)合同，并實(shí)行科研項(xiàng)目免責(zé)制，實(shí)行有獎(jiǎng)無罰，在機(jī)制上保證了“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)的正常進(jìn)行。

三、公司搭建了良好的創(chuàng)新平臺(tái)，為科技人員創(chuàng)造了優(yōu)良的創(chuàng)新環(huán)境。公司礦產(chǎn)資源豐富，沃溪礦區(qū)金、銻、鎢資源共生，全世界獨(dú)特。由于公司的規(guī)模擴(kuò)張，技術(shù)及人才成為發(fā)展的瓶頸。2012—2014年公司與中南大學(xué)、長(zhǎng)沙礦冶研究院、中國(guó)瑞林公司、貴州省地礦局104地質(zhì)隊(duì)、江西省有色地質(zhì)勘查局、湖南省有色地質(zhì)勘查局245隊(duì)、湖南省地質(zhì)勘查開發(fā)局413隊(duì)、湖南省地質(zhì)勘查開發(fā)局418隊(duì)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，成為戰(zhàn)略合作伙伴。

四、企業(yè)創(chuàng)新氛圍濃厚，“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)參與面廣。公司以科技人員為骨干，帶動(dòng)全員參與，每年例行召開一次“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)總結(jié)表彰大會(huì)、一次群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和一次技術(shù)工作座談會(huì)。每年集中進(jìn)行一次科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)評(píng)審，每年集中進(jìn)行兩次群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)項(xiàng)目驗(yàn)收。2013年兩次的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)共有1192個(gè)項(xiàng)目參與評(píng)選，評(píng)出一等獎(jiǎng)85項(xiàng)、二等獎(jiǎng)116項(xiàng)、三等獎(jiǎng)351項(xiàng)；評(píng)出“講理想、比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)單位5個(gè)、“講理想、比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)科協(xié)優(yōu)秀學(xué)組5個(gè)，共獎(jiǎng)勵(lì)80多萬元。2014年評(píng)選出終身榮譽(yù)獎(jiǎng)1個(gè)，科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；從307項(xiàng)合理化建議中評(píng)出特等獎(jiǎng)1項(xiàng)、一等獎(jiǎng)4項(xiàng)、二等獎(jiǎng)13項(xiàng)、三等獎(jiǎng)30項(xiàng)、四等獎(jiǎng)45項(xiàng)、五等獎(jiǎng)43項(xiàng)，發(fā)明專利獎(jiǎng)1個(gè)，實(shí)用新型專利獎(jiǎng)8個(gè)，一線工人科技獎(jiǎng)5個(gè)；群眾性技術(shù)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)全年共收集項(xiàng)目1077項(xiàng)，評(píng)選出一等獎(jiǎng)101項(xiàng)、二等獎(jiǎng)169項(xiàng)、三等獎(jiǎng)356項(xiàng)；“講理想、比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)單位5個(gè)，“講理想、比貢獻(xiàn)”競(jìng)賽活動(dòng)科協(xié)優(yōu)秀學(xué)組5個(gè)。共獎(jiǎng)勵(lì)70多萬元。這些項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)，極大地激發(fā)了科技人員“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)的積極性。

五、“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)成效顯著，推動(dòng)了公司的科技創(chuàng)新。近2年來，公司啟動(dòng)科研項(xiàng)目110項(xiàng)，基本完成20項(xiàng)，取得階段性成果80項(xiàng)，不成功10項(xiàng)。公司創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人陳建權(quán)獲懷化市科技創(chuàng)新發(fā)展標(biāo)兵稱號(hào)，“白鎢礦濕法冶煉新技術(shù)的優(yōu)化與應(yīng)用研究”獲第三屆“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)”，“控制電位選擇性氯化分離貴銻的關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用”獲湖南省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，“湖南安化渣滓溪銻（鎢）礦成礦規(guī)律及深部找礦研究”獲中國(guó)黃金協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)，“湖南省沅陵縣沃溪金銻鎢礦接替資源勘查（普查）”獲中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)找礦成果二等獎(jiǎng)，“礦山企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)體系建設(shè)”“礦山企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)集中管理創(chuàng)新”“礦山企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建”分別獲得湖南省企業(yè)管理現(xiàn)代創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，“白鎢粗精礦加溫解析工藝的優(yōu)化與應(yīng)用”“復(fù)合電極的改進(jìn)”“揮發(fā)式熔煉鼓風(fēng)爐系統(tǒng)微負(fù)壓運(yùn)行技術(shù)研究”“銻白爐局部修爐法的研究與應(yīng)用”“羅盤激光測(cè)距指向儀的研究與應(yīng)用”分別獲得中國(guó)黃金協(xié)會(huì)一線職工科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)，“白鎢礦分解新技術(shù)的優(yōu)化與應(yīng)用”“高純氧化銻的開發(fā)研究與產(chǎn)業(yè)化”分別獲得懷化市科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，“富貴銻選擇性氯化法提金及多金屬綜合回收的研究與應(yīng)用”“揮發(fā)熔煉銻锍渣、鼓風(fēng)爐爐渣金銻綜合回收工藝研究與應(yīng)用”“白鎢礦分解新技術(shù)的優(yōu)化與應(yīng)用”“溆浦辰州選礦廠工藝流程改進(jìn)的研究與生產(chǎn)實(shí)踐”“多種粒級(jí)氧化銻制備新工藝的研究與應(yīng)用”“黃金礦山生產(chǎn)調(diào)度監(jiān)控與質(zhì)量檢測(cè)綜合管理系統(tǒng)”分別獲得湖南黃金集團(tuán)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。在2013—2014年度全國(guó)“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)中，公司獲得創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)稱號(hào)。

六、講創(chuàng)新，深化“講理想、比貢獻(xiàn)”內(nèi)涵。一是當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀?，F(xiàn)公司已形成規(guī)定，公司內(nèi)的發(fā)展項(xiàng)目（包括資源開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)能擴(kuò)大、技術(shù)改造和科研項(xiàng)目）的可行性報(bào)告、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)等，都要先經(jīng)科協(xié)下屬的專業(yè)學(xué)組審查修改通過后，提交公司科協(xié)組織審查，通過后提交公司辦公會(huì)決策，較好地發(fā)揮了科技人員的參謀作用。二是公司科協(xié)成立采掘督導(dǎo)小組，強(qiáng)化了對(duì)子公司的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。從源頭上科學(xué)規(guī)劃、優(yōu)化設(shè)計(jì)；過程中加強(qiáng)對(duì)采掘工作的技術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督。三是廣泛開展技術(shù)比武，提高科技人員技術(shù)水平。公司科協(xié)各專業(yè)以學(xué)組為單元，每年進(jìn)行技術(shù)比武活動(dòng)，工程專業(yè)技術(shù)人員人人參加，公司科協(xié)進(jìn)行組織和獎(jiǎng)勵(lì)。四是廣泛開展優(yōu)秀論文評(píng)選活動(dòng)，提高科技人員學(xué)識(shí)水平。工程專業(yè)技術(shù)人員人人參加，公司科協(xié)進(jìn)行組織和獎(jiǎng)勵(lì)。五是公司科協(xié)組織對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平考核。根據(jù)“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)成果，評(píng)出優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)檔次。每年進(jìn)行一次，記入人事檔案。六是大力開展技術(shù)培訓(xùn)，2013年科協(xié)學(xué)組開展培訓(xùn)43次，授課390課時(shí)，1479人次參加，理事長(zhǎng)親自授課63.5小時(shí)。七是進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)通道建設(shè)。公司科協(xié)與人力資源部本著“德才兼?zhèn)?、評(píng)聘分開、標(biāo)準(zhǔn)配置、量化考核”的原則，制定了《工程專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（暫行）》、《工程專業(yè)技術(shù)人員職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，將工程專業(yè)技術(shù)人員職等職級(jí)晉升序列分為三等11級(jí)。2013年首批聘任了305名工程技術(shù)人員到相應(yīng)職級(jí)崗位工作，完成了技術(shù)人員發(fā)展通道的初步建設(shè)，為技術(shù)人員提供了更好的發(fā)展空間和平臺(tái)。 責(zé)編/齊尚