做好基層思想政治工作的探索與思考

張全有

摘 要：職工是興企之本，是辦企之根，是企業(yè)發(fā)展的根本保證和永不枯竭的源泉。近年來，隨著改革的深入進行，如何教育職工適應當前改革發(fā)展的需要，樹立戰(zhàn)勝困難的決心與企業(yè)同呼吸共命運的信心，最大限度地調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，多做貢獻，筆者認為應從以下幾個方面下功夫。

關(guān)鍵詞：基層；思想政治工作；探索與思考

1 加強五項修煉，提高自身素質(zhì)

一支高素質(zhì)、廉潔公正的管理隊伍能拉動思想政治工作，使思想政治工作駛?cè)肟燔嚨?。同時能體現(xiàn)管理者的影響力、感召力。老一輩革命家們，人們熱愛、頌揚、懷念他們，不是因為他們顯赫的地位和權(quán)力，而是由于他們高尚的品德和人格魅力。所以作為一名思想政治工作者，為做好職工的思想政治工作，更好地履行職責，首先要不斷加強道德修煉，提高自身素質(zhì)，這也是做好思想政治工作的基石。

1.1 惜時如金，抓緊學習。不斷充電，知識不斷更新，技能不斷提高才能與時俱進，適應當前社會發(fā)展的需要，發(fā)揮更大的作用。有的人認為工作忙、事情多，沒有時間學習。其實，時間就像海綿里的水，只要你愿意擠，總是有的。還應該減少應酬，合理安排，擠出一些時間學習，是可以做到的。我們偉大的毛主席、周總理等老一輩革命家們，他們不僅珍惜時間，抓緊學習，還把學習作為一種精神追求，一種生活方式，樹立終身學習的理念，做到活到老、學到老，是我們每個中國人學習的楷模。只有這樣才能更好的為職工服務。

1.2 保持奮發(fā)進取昂揚向上的精神狀態(tài)。俗話說，人活著一股精氣神，你的思想決定你的行動。如果你熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，你就會帶著感恩之情愉悅地做好自己的工作。就會像樹木那樣永遠向上，有那么一股子氣和勁兒，不甘落后，創(chuàng)先爭優(yōu)；像樹木那樣蓄力向上，敞開胸懷擁抱陽光，在認真學習領(lǐng)會黨的理論和路線方針政策中把握正確方向，在向?qū)嵺`和職工學習中不斷增長才干；像樹干那樣不屈向上，不怕風吹雨打，正確看待個人名利得失，始終保持先進性。

1.3 包容似水，維護團結(jié)。思想政治工作是一項長期的工作，也是一項有深度的工作，它的工作目標是充分調(diào)動每個人工作的積極性，共同推動事業(yè)發(fā)展。所以與職工打交道，面對有思想有智慧的每個不同的人，要培養(yǎng)包容的胸懷和氣度，為人光明磊落，坦蕩做事，不遮不掩，公正處事，善于團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，體現(xiàn)政治素質(zhì)。

1.4 激情如火，努力工作。俗話說激情如火，要有火一樣的斗志，毫不含糊，一心為了工作；有火一樣的魄力，敢抓趕管，認真抓好落實；有火一樣的活力，與時俱進，不斷創(chuàng)新工作方式方法。帶著飽滿的激情投入工作，不僅能夠發(fā)揮自己的潛能、提高工作效率，而且可以激發(fā)職工們的干勁、形成工作合力。

1.5 無私奉獻，提升修養(yǎng)。不圖名利、多做奉獻；一身正氣、廉潔自律；生活上不講排場、不擺闊氣；工作上不搞浮夸、不圖虛名，是做好職工思想政治工作必備的優(yōu)秀品質(zhì)。

2 站在職工立場，做好職工工作

企業(yè)關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。只有把企業(yè)職工的利益放在首位，并努力幫助他們的難事、實事是思想政治工作貫徹以人為本的重要體現(xiàn)，也是思想政治工作充滿生機和活力的根本所在。所以做好思想政治工作，要站穩(wěn)職工立場，堅持“從群眾中來、到群眾中去”，工作才會有的放矢。

2.1 堅持深入基層。①只有帶著深厚的感情下到基層走到職工中間，與職工打成一片，才能了解職工的所思所想，切實解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。②針對改革中出現(xiàn)的港口企業(yè)異地發(fā)展、生產(chǎn)業(yè)務重組、工資改革、擴大自修、職工經(jīng)濟適用房等熱點問題，應認真傾聽職工反應的各種矛盾和問題。并耐心做好解釋工作，同時把職工提出的難以解決的問題應用普通職工眼光看待、從職工立場處理問題，努力取得職工的理解和支持。③重視信訪工作，把職工反映的共性和個性的問題當家事，把信訪當家訪，深入進行了解和解決，只有這樣才能有效組織職工、發(fā)動職工、服務職工。

2.2 善于溝通交流。溝通交流，是做好職工思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。要把自己和職工放在平等的位置上溝通交流，感同深受，同時不知不覺就會把正確的思想貫徹到職工的思想中，凝聚眾心。溝通交流中一定要避免自以為是，高高在上，擺花架子，戴著有色眼鏡看職工等。

2.3 贏得職工信任。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。其次以身作則、廉潔公正。只有做人正、能力強、作風好，才能在職工中樹立良好形象，職工們都看在眼里、記在心里。說的話職工愛聽，做的事職工才會支持。

2.4 用談心打開心結(jié)。我們都有這樣的切身體會：無論是會議場面上，還是同事之間私下里，互相談談心，心情會很舒暢，干勁會更充足。人們常說人心都是肉長的，職工在單位工作，難免會有磕磕碰碰、疙疙瘩瘩，或者個人的想法、要求不一定都能滿足，平日里看到的、聽到的、想到的，點點滴滴都會悄無聲息累積在心里，通過談心，一般的事情就說開了，即使有糾結(jié)的事，一時難以說開、說透，但談了心，我們的心境也會舒暢、開朗得多。但是談心要堅持實事求是、客觀公正，堅持與人為善、真心真意。同時談心需要技巧、方法，更需要態(tài)度。

3 對待本職工作要務實創(chuàng)新

“兵欲勇，必先利其器”，做思想政治工作，與職工打交道，自身業(yè)務更要真抓實干，不斷創(chuàng)新。

3.1 現(xiàn)在各項工作都提倡創(chuàng)新，但我認為思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)就是要務實，工作務實創(chuàng)新是一種方向，一種能力，一種腳踏實地與實際的工作相互結(jié)合的細微之處。

3.2 創(chuàng)新是有法則的，需要團隊整體發(fā)力，如果只是單個人具有創(chuàng)新意識那沒用，必須整個團隊都有創(chuàng)新意識，培養(yǎng)團隊的協(xié)作精神。同時，創(chuàng)新必須有正確的方法，基于一個細節(jié)或者是一個簡單的做法，不斷堅持，不斷深化，不斷改進。

3.3 好多創(chuàng)新可能在細微之處，看不出來，但在每個工作日里面有創(chuàng)新，人家沒有做到，你做得比別人家好，那就是創(chuàng)新。

3.4 創(chuàng)新要靠人來實現(xiàn)。筆者認為，與其招能人攬高人，不如從現(xiàn)在開始就教育自己的職工，提高整體素質(zhì)，整體規(guī)劃分層次，分類別地抓好落實。

3.5 創(chuàng)新更是一種動力，在一個崗位上工作久了，會有 “明日復明日”的乏味感覺，每天的工作順水推舟。所以更需要不斷學習，激發(fā)公平競爭意識，不斷創(chuàng)新，克服惰性。