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    女職工懷孕期間單位可以終止勞動合同嗎

    2015-08-03 17:39:28
    婦女 2015年3期
    關(guān)鍵詞:關(guān)系產(chǎn)期保護(hù)措施

    陳某與單位之間的合同即將到期,單位通知陳某,不再續(xù)訂勞動合同。此時,陳某已經(jīng)懷孕一個多月,陳某向單位提交了醫(yī)院的診斷證明,要求繼續(xù)勞動合同關(guān)系。單位則認(rèn)為,合同期滿屬于自然終止,單位只是不再續(xù)訂。這種情況下,企業(yè)終止合同的行為是合法的嗎?

    企業(yè)終止合同的行為違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。原本,合同自然到期后,解除勞動合同關(guān)系是理所當(dāng)然的,但是,對于特殊情況還是要特別對待。例如,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,即使合同自然到期,用人單位也不能解除勞動合同,必須續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。本案中,陳某在合同即將到期時懷孕了,用人單位如想解除合同,必須等到陳某哺乳期結(jié)束。同樣道理,女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護(hù),用人單位不但不能解除勞動合同,而且還要對其采取適當(dāng)?shù)谋Wo(hù)措施,保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

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