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    淺談量化評價在成人教學管理中的地位

    2015-07-28 00:03:21于萍
    課程教育研究·中 2015年4期
    關鍵詞:教學管理成人教學質(zhì)量

    于萍

    【摘要】在教學質(zhì)量評價當中,量化評價是適合高職院校教師評價體系的最佳選擇。本文通過對量化評價的概述,給出了量化評價在成人教學管理當中的具體實施方式,最終概括了量化評價在成人教學管理當中的地位。

    【關鍵詞】量化評價 成人教學管理 地位

    【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2015)04-0022-01

    從1999年起,我國高等職業(yè)院校的招生規(guī)模就開始不斷擴大,發(fā)展至今,已經(jīng)呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢。對于高等職業(yè)院校而言,加強教學管理,提高教學質(zhì)量已經(jīng)是學校的重要工作,也是學校保證生源的關鍵競爭力。建立科學的教學管理體系成為中等職業(yè)院校發(fā)展的重中之重。若要建立良好的教學管理體系,對教師的教學質(zhì)量進行量化評價就非常有必要。

    一、量化評價的概念

    量化評價在教學當中指的是將教學工作中評價教師的教學質(zhì)量的每一項考核標準按其重要性劃分分值,再按每一名教師的教學質(zhì)量情況給每一項標準評分,最終得出該名教師的數(shù)量化的教學質(zhì)量情況,然后,將其與其他教師的同類指標進行對比,從而反映出教師在每一項指標的優(yōu)劣程度,最終起到評教工作的量化作用。

    對于量化評價的設計,主要是依托心理學理論,采用考核題目或者學生問卷的形式來進行,這種方式有以下幾種特點:首先是客觀性,由于量化評價的評價方式和評判標準是固定的,評分的依據(jù)要么來自于試題得分,要么來自學生不記名問卷,這使得評價的結果最客觀。其次是統(tǒng)一性,在評價過程當中,全校的所有老師都應用同一套評價標準,使得評價具有統(tǒng)一性,同時得出的差異性結果也就是評價教師教學質(zhì)量的唯一指標。最后是全面性,由于對于教學評價測試的內(nèi)容是經(jīng)過精心研究和周密計劃的,一般都可以涵蓋教師在教學當中所能涉及到的所有部分,所以根據(jù)量化評價得出的結果一般都具有全面性。

    二、一種應用在高職教學管理當中的量化評價實例

    量化評價的應用方式多種多樣,在此我們舉一種算法形式的量化評價應用實例,例如在某?!坝嬎銠C原理及應用”課程進行量化評價時,我們對該校13級計算機專業(yè)的全體學生(共100人)在校園網(wǎng)評教系統(tǒng)上開展問卷評教活動,針對該課程的實際情況設計以下幾種調(diào)查項目:

    1.講課注意重點

    2.講課有條理

    3.注重培養(yǎng)能力式教學

    4.根據(jù)最新研究成果及時更新教學內(nèi)容

    5.所選教學案例適宜

    6.有思維啟發(fā)式授課

    7.善于激發(fā)學習興趣

    8.提高學生操作能力

    9.善用理論解決問題

    10.完全掌握課程進度

    11.認真輔導有問必答

    12.虛心聽取學生意見

    13.多媒體課件制作精良

    14.板書清晰

    15.普通話標準

    對于以上15項評價指標分別設置好、中、差3個評選標準,記錄該授課教師每一項評價指標的每一個評選標準,得到集合U={講課注意重點,講課有條理,……,普通話標準},集合V={好,中,差},再根據(jù)之前設計好的每一項評價指標的權重系數(shù)(集合A),將UV兩個集合相乘得到3列15行矩陣R,對R采用加權綜合型算法(以A為權數(shù)),經(jīng)計算機運算可得集合B=(0.670,0.240,0.090),S=82.230(注:此處為假設數(shù)值)

    根據(jù)運算結果得知,該名教師的量化評價得分為82.230分。

    同樣的,對于其他老師和其他學科,也要根據(jù)這一套標準和算法來進行操作,最終得到所有教師的量化評價得分,再通過教師之間得分的橫向?qū)Ρ?,就能知道教師的?yōu)劣程度,而前面計算過程當中出現(xiàn)的矩陣R,則可以作為教師在每一項評價指標得分高低的依據(jù)。

    三、量化評價在成人教學管理當中的作用

    量化評價在成人教學管理當中的作用主要有以下幾點,首先,通過量化評價得出的數(shù)據(jù)可以為學校教學管理部門提供戰(zhàn)略決策的事實依據(jù),保持學校的先進性。學校可以根據(jù)不同的量化評價數(shù)據(jù)對教學計劃和教學手段進行合理地調(diào)整,使之達到社會對人才培養(yǎng)的需求。其次,量化評價可以提高教師的教學水平,提高學校的師資力量。量化評價是一個非常全面客觀的評價,其數(shù)據(jù)可以體現(xiàn)出教師教學水平的多方面指標,教師可以根據(jù)量化評價數(shù)據(jù)合理地調(diào)整自己的教學方法和教學側(cè)重點,提高自己的教學水平。最后,量化評價可以為職稱評選和先進表彰提供現(xiàn)實依據(jù)。過去高職教師的職稱評選往往按照教師的資歷,對于教師的能力并不看重,造成了高職低能的現(xiàn)象,通過量化評價,我們可以從中選出真正有能力的教師進行晉升,使教師真正投入到提升教學水平的高漲工作熱情上來。

    四、結束語:

    在教育行業(yè)不斷發(fā)展、社會對人才需求量不斷增大的今天,量化評價對于提高中等職業(yè)院校教學質(zhì)量以及提高教師自身水平都有極大的幫助。目前,量化評價有些地方還不能做到完全的客觀,對于教學管理當中的量化評價的研究還需要進行。期待有一天,量化評價能夠做的更客觀、更全面、更完善。

    參考文獻:

    [1]關革強.量化評價因子在教學管理中的應用[J].西南民族大學學報(自然科學版),2010,04:677-681.

    [2]芮勇.信息化在教學管理中的作用研究[D].蘇州大學,2008.

    [3]王麗娜.基于ISO9000的高職會計專業(yè)教學質(zhì)量評價體系研究[D].中南大學,2012.

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