如何提升文化館專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

龔明如，沈國富

（江蘇省盱眙縣文化館 江蘇 盱眙 211700）

如何提升文化館專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

龔明如，沈國富

（江蘇省盱眙縣文化館 江蘇 盱眙 211700）

文化館、文化站等屬于我國的公益性事業(yè)單位，在社會素質(zhì)建設(shè)中發(fā)揮著非常重要的作用，擔(dān)當(dāng)著我國公共文化服務(wù)的重要責(zé)任。尤其是在我國構(gòu)建社會主義和諧社會的特殊時期，文化館顯得越來越重要，地位也越來越突出。本文主要從文化館專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題出發(fā)，討論提升文化館專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的有效措施。

文化館；專業(yè)技術(shù)人才；業(yè)務(wù)素質(zhì)；問題；有效措施

文化館在社會建設(shè)中處于非常重要的地位，能夠在社會建設(shè)中起到基礎(chǔ)性的作用，對基層群眾文化建設(shè)、發(fā)展起著非常重要的示范性、導(dǎo)向性以及引領(lǐng)性作用。隨著國家對基層文化建設(shè)的日益重視和文化館免費(fèi)開放的深入推進(jìn)，文化館作為公共文化服務(wù)事業(yè)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，擔(dān)當(dāng)著非常重要的歷史責(zé)任。但是，由于各種因素的影響，文化館專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在很多問題。只有有效解決這些問題，才能最大程度滿足廣大群眾日益增長的精神文化需求，促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。

一、文化館專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)存在的問題及現(xiàn)狀

社會主義的核心是科學(xué)發(fā)展觀，而科學(xué)發(fā)展觀是以人為根本，將這種觀念體現(xiàn)在文化館的工作上，可以有效提高文化館干部在群眾文化工作中的積極性和主動性，促進(jìn)我國文化館的進(jìn)一步發(fā)展。

（一）缺乏高素質(zhì)、高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才

現(xiàn)階段，從我國文化館隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀可以看出，國家設(shè)立的文化館專業(yè)較少，導(dǎo)致文化館工作人員缺乏高學(xué)歷和高素質(zhì)。另外，部分大學(xué)生存在專業(yè)不對口以及文化素質(zhì)偏低的問題。

（二）人員年齡結(jié)構(gòu)老化，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重

文化館管理體制的流通管道不暢，年輕人不愿意從事文化館方面的工作，文化館內(nèi)干部只進(jìn)不出，使得文化館老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，干部隊(duì)伍老化難以適應(yīng)新時期下的文化館工作。隨著科學(xué)技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，數(shù)字化有效滲透文化館的日常工作，年齡較大的專業(yè)技術(shù)人才難以適應(yīng)工作需求，不利于提高文化館的工作質(zhì)量和效率，對文化館健康、可持續(xù)發(fā)展也會造成非常不利的影響。

（三）缺少專業(yè)性技術(shù)人才

目前，文化館內(nèi)部專業(yè)人才流失嚴(yán)重，在崗干部的專業(yè)素質(zhì)偏低，缺乏有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，一些文化館的辦公模式依然沿用傳統(tǒng)模式，手工管理，管理質(zhì)量比較差，工作效率較低。使用計(jì)算機(jī)管理的文化館的部分專業(yè)技術(shù)人才不會使用計(jì)算機(jī)，對工作和服務(wù)質(zhì)量產(chǎn)生了非常重要的影響。

（四）進(jìn)取意識差

文化館老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，受傳統(tǒng)觀念的影響，很多人都覺得文化館工作穩(wěn)定，福利待遇好，所以，很多人爭著來文化館工作。其實(shí)，文化館的工作人員情緒消沉、精神不振、進(jìn)取意識非常弱，年老的工作人員想退休，想從這份穩(wěn)定、輕松的工作中獲得更多的額外收入，而中壯年進(jìn)取意識強(qiáng)，希望掙到更多錢，年輕人沉迷于網(wǎng)絡(luò)，每天上班的主要任務(wù)就是等下班，文化館工作并沒有落到實(shí)處，文化館的重要作用也沒有完全展現(xiàn)出來。這是文化館工作的普遍現(xiàn)象，很多大學(xué)生不愿全身心地投入工作，不愿學(xué)習(xí)文化館的相應(yīng)業(yè)務(wù)，文化館工作人員缺乏進(jìn)取精神。

二、文化館專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低的原因

（一）人才流通配置渠道狹窄

文化館工作的流動性差，存在著只進(jìn)不出的現(xiàn)象，尤其是受傳統(tǒng)工作模式的影響，在文化館內(nèi)只換領(lǐng)導(dǎo)不換干部，為保證完成工作目標(biāo)，應(yīng)該增加工作人員，減少編制。但是，文化館內(nèi)部調(diào)動比較頻繁，由于文化館的特殊性，所以，不能隨意進(jìn)行公開招聘，這在很大程度上影響了工作人員的綜合素質(zhì)。

（二）文化館專業(yè)技術(shù)人員沒有物盡其用

文化館需要專業(yè)性人才，但是，從目前的文化館構(gòu)成模式來看，大部分文化館專業(yè)技術(shù)人才都是各單位的一些平調(diào)人員，缺乏相應(yīng)的文化館工作經(jīng)驗(yàn)，文化館沒有對自身的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，在很大程度上造成了人才的浪費(fèi)，這不利于文化館專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)的提高。

（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動少，進(jìn)修渠道狹窄

文化館各級領(lǐng)導(dǎo)干部對在職員工培訓(xùn)重視不夠，工作人員對學(xué)習(xí)重視不夠，不愿參與日常學(xué)習(xí)活動，即使參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)效果依然不佳，工作人員缺乏科學(xué)、有效的學(xué)習(xí)方法。除此之外，專業(yè)知識的進(jìn)修渠道狹窄，在很大程度上制約了專業(yè)技術(shù)人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，對提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)造成了非常不利的影響。

三、提升文化館專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的有效措施

（一）強(qiáng)化危機(jī)意識

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，競聘制開始廣泛應(yīng)用于各個企業(yè)的人才招聘制度中，文化館要在激烈的市場競爭中尋求長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會，就應(yīng)該改進(jìn)和優(yōu)化招聘制度，有效應(yīng)用競聘制度，使更多優(yōu)秀人才進(jìn)入文化館，為文化館注入新的生命力和活力，增強(qiáng)文化館內(nèi)部在職工作人員的危機(jī)意識，從而激發(fā)他們工作的熱情、主動性和積極性。為增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的危機(jī)意識，應(yīng)該定期開展思想教育，利用思想教育的滲透作用對工作人員產(chǎn)生積極的影響。利用競聘制度與員工簽訂合作關(guān)系，一旦員工違反合同規(guī)定，文化館就可以和這些員工解除合作關(guān)系，采用這種方式使員工能夠全力、全身心地投入工作，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。

（二）健全相應(yīng)管理制度，不斷完善新政策

文化館必須建立健全相應(yīng)的管理制度，建立牢固的人才保障機(jī)制，不斷推進(jìn)文化館人才隊(duì)伍建設(shè)的制度化和法制化發(fā)展。所以，文化館必須做好人才隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)規(guī)劃，尤其是在我國構(gòu)建和諧社會的時候，文化館必須抓住這個機(jī)遇，促進(jìn)文化館人才隊(duì)伍的建設(shè)，從而促進(jìn)文化館的快速發(fā)展。對文化館業(yè)務(wù)人員執(zhí)行嚴(yán)格的進(jìn)出機(jī)制，將相應(yīng)的制度規(guī)范作為保證。不斷改善和優(yōu)化文化館人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，在文化館內(nèi)設(shè)立較高標(biāo)準(zhǔn)的門檻，對新進(jìn)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核。除此之外，應(yīng)該將文化館的等級評估和人才隊(duì)伍建設(shè)方法納入考核標(biāo)準(zhǔn)中，提高地方政府對文化館專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視度。

（三）轉(zhuǎn)變和優(yōu)化模式

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，廣大群眾的文化素養(yǎng)和藝術(shù)欣賞水平不斷提高，人們對精神文化素質(zhì)的追求也越來越高，相對傳統(tǒng)模式來講，廣大群眾的各方面需求和水準(zhǔn)都會發(fā)生非常大的變化。高科技信息技術(shù)的發(fā)展、信息的傳遞以及信息網(wǎng)絡(luò)的普及，對各個領(lǐng)域各種行業(yè)的發(fā)展都造成了非常大的影響，文化館充分利用這些渠道不斷拓展和創(chuàng)新，可以有效豐富單調(diào)、貧乏的文化生活，使人們的文化素質(zhì)得到提高，從而提升自身整體素質(zhì)。另一方面，必須創(chuàng)新管理機(jī)制，對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行有效的激勵。加強(qiáng)文化館人才隊(duì)伍建設(shè)，既包括情感管理制度，又包括制度管理，從情感和制度兩方面對工作人員進(jìn)行激勵，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，使工作人員能夠全身心投入工作，從而提高工作質(zhì)量和工作效率。在文化館內(nèi)著力打造出一支人員規(guī)?；?、結(jié)構(gòu)合理化、業(yè)務(wù)專業(yè)化以及服務(wù)高效化的人才隊(duì)伍為文化館可持續(xù)發(fā)展的重要目標(biāo)。

綜上所述，提升文化館專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)具有非常重要的作用，可以在激烈的市場競爭環(huán)境中促進(jìn)文化館進(jìn)一步發(fā)展，打造出高質(zhì)量的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，可以有效提高文化館工作質(zhì)量和工作效率。

[1]金藝花.關(guān)于文化館專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的一些觀點(diǎn)[J].散文選刊（理論版），2010,(1):84-85.

[2]李樹余.承德縣文化館怎樣踐行“社會主義新文化”——論“群眾文化從群眾中來到群眾中去”[J].大眾文藝，2014,(16):4.

[3]陸吉星.文化館免費(fèi)開放亟需加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)[J].電影評介，2012,(10):103-105.

[4]陸吉星.基層文化館人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、問題及對策[J].電影評介，2013,(6):100-105.

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