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    讓“犯錯(cuò)的人”制定制度

    2015-07-13 15:48:54吳立平
    當(dāng)代黨員 2015年7期
    關(guān)鍵詞:人事部工具箱小伙子

    吳立平

    在公司,我持續(xù)灌輸著一種觀念:沒有人不希望公司好,每個(gè)人都是善意的。所以,我不懲罰員工因過失犯下的錯(cuò)誤。

    曾經(jīng)有位員工,工作時(shí),在工具箱上放置了一個(gè)重物,工具箱被壓出凹陷,他使勁撬動(dòng)企圖修復(fù),最后導(dǎo)致價(jià)值三千余元的工具箱徹底報(bào)廢。

    事情發(fā)生后,部門主管認(rèn)為,工具箱凹陷本應(yīng)請(qǐng)供應(yīng)商來修復(fù),小伙子自己撬壞了,應(yīng)該賠償。

    小伙子滿肚子委屈,說自己本是一片好意,以為撬一撬就能復(fù)原呢。

    針對(duì)這種情況,人事部通過大家對(duì)事件的還原,并沒有找到其故意損壞的證據(jù),由此判定員工不需要賠償。

    當(dāng)然,僅憑善的愿望是不夠的。公司勞動(dòng)合同中寫明:公司只要找不到您故意傷害的證據(jù),您都不需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但您必須寫明過失的原因,在一個(gè)星期內(nèi)制定出未來如何避免和防范發(fā)生類似事件的相應(yīng)規(guī)范。

    制度從來都是因?yàn)榇嬖趩栴}才需要制定,那由誰制定制度最合適呢?當(dāng)然是犯了錯(cuò)誤的那個(gè)人,所以,制度本來就是應(yīng)該自下而上的。

    (摘自《商業(yè)評(píng)論》 )

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