“我想去看看”， 走之前別忘記法律責任

張紫娟 練惜

近日，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信火爆網絡?！拔蚁肴タ纯础?，說走就走固然灑脫，但也可能會與用人單位產生一系列法律問題，如果勞動者處理不當，可能會付出慘痛代價。

提前通知切莫忘

案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，銷售業(yè)績在公司名列前茅，但卻一直沒有得到領導的賞識，職位及薪水也未得到提升。2015年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后便跳槽到另外一家同行業(yè)公司。由于小麗的突然離職使公司的銷售工作受到很大影響，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上了法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱辭職是自己的權利，且已向公司遞交了辭職報告，所以無須承擔賠償責任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經濟損失10萬元。

點評：辭職是勞動者的權利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;其二是用人單位未履行法定義務，如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者享有即時解除權;其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔賠償責任。

培訓費用要返還

案例：小玲是某公司技術部門研發(fā)人員。由于工作表現(xiàn)突出，被公司安排到美國參加一個產品的維修培訓。出國前，公司和她簽訂協(xié)議約定：公司為小玲提供出國培訓費用10萬元，回國后，小玲必須為公司繼續(xù)服務5年，否則要全額返還公司提供的培訓費用。小玲回國后覺得公司沒有發(fā)展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職，公司同意小玲辭職，但要求她按協(xié)議返還培訓費用10萬元。雙方就此鬧到了法院，法院經審理后，判決小玲向公司支付違約金6萬元。

點評：根據我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定，對于用人單位提供費用為勞動者進行專業(yè)技術培訓的，用人單位可以和勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限和違約金。勞動者經培訓后，未按照約定繼續(xù)在用人單位工作服務的，應向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓費用。部分履行服務期限的，違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本案中，小玲和公司約定服務期限為5年，但其實際只履行了2年，因此理應承擔違約金，根據小玲未履行的服務期限折算，小玲應向公司支付違約金6萬元。

隨附義務需履行

案例：小華是某公司開發(fā)部高級工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議約定小華應當保守公司的商業(yè)秘密，且在勞動合同解除后的兩年內不得到有競爭關系的其他公司任職，如果小華違約，應向公司支付違約金6萬元。2014年11月，小華向公司申請辭職，作為補償，公司在小華辭職后，一次性補償給小華2萬元。2015年3月小華入職到另一家開發(fā)同類產品的公司。某公司認為小華違反了競業(yè)限制義務，申請勞動仲裁，要求小華支付違約金6萬元，勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。

點評：《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務之一。本案中，某公司與小華簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議，并給予了小華相應的經濟補償，小華理應履行相應的保密和競業(yè)禁止義務，否則應向原單位支付違約金。

經濟補償難獲得

案例：小雪是一家外貿公司銷售人員。由于公司每月都對個人銷售業(yè)績進行排名，并且根據名次發(fā)放獎金，因此很多同事開始為了爭奪客戶而鉤心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業(yè)績還是趕不上其他同事。小雪感到壓力山大，健康嚴重透支，遂主動提前一個月向公司提交了辭職報告。辭職后，小雪要求公司根據自己的工作年限支付經濟補償金，但被公司的拒絕。公司認為，根據相關法律規(guī)定，勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。

點評：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，我國法律上一般稱為“經濟補償”。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾巫髁嗣鞔_規(guī)定，這其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經濟補償金，因此公司的說法是正確的。

失業(yè)保險不可享

案例：梅英是一家婚慶公司的文職人員。工作兩年后，梅英覺得工資太低，工作內容缺少技術含量，想找一份具有挑戰(zhàn)性的工作實現(xiàn)自我價值，于是她毅然選擇了辭職。然而，辭職后，梅英一直沒有找到自己向往的工作。生活窘迫的她，想到自己曾參加過失業(yè)保險，于是便來到當?shù)氐纳绫Ｖ行纳暾堫I取失業(yè)保險金，但令她想不到的是，工作人員告訴他，像她這種情況不能領取失業(yè)保險金。

點評：社保工作人員的說法是正確的。國務院《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定，領取失業(yè)保險金僅限于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”的勞動者。何為“非本人意愿”？《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》作了明確規(guī)定：一是終止勞動合同的;二是被用人單位解除勞動合同的;三是被用人單位開除、除名和辭退的;四是用人單位強迫勞動、未按約支付勞動報酬或者提供勞動條件;五是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。本案中，小梅并不存在以上5種情況，因此不能領取失業(yè)保險金。