文化組織員：農(nóng)村文化新“管家”

本刊記者　張　亮　翟　健

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文化組織員：農(nóng)村文化新“管家”

本刊記者張亮翟健

“這些財產(chǎn)全是我管的?！痹诖逦幕笤豪铮仪倌弥淮蟠€匙笑呵呵地說。束忠琴是北京市延慶縣大榆樹鎮(zhèn)高廟屯村的一名普通農(nóng)民，與其他農(nóng)民不同的是，她還有另外一個身份——文化組織員。

文化組織員不是村干部，而是一個專職的公益崗位。以往，村里的益民書屋大唱“空城計”，數(shù)字影廳常年“鐵將軍把門”，村民文化生活主要是站在村口侃大山。有了文化組織員，一切都不一樣了：益民書屋的大門上常年貼著束忠琴的手機(jī)號碼，村民可隨時來書屋閱讀或借閱圖書，因為方便，看書的人多了起來；數(shù)字影廳定期開放，村民不僅可以看電影，也可以在這里開展文藝活動；平時，束忠琴會帶領(lǐng)村民排練舞蹈、跳廣場舞，村里的舞蹈隊還登上了延慶電視臺。肩挑數(shù)職的束忠琴，不僅從一個外來媳婦變成了村里的“明星”，更是把文化大院當(dāng)成了自己的家，作為村里的文化“管家”，她像看護(hù)自家財產(chǎn)一樣，盡心盡職地守護(hù)著這些來之不易的有形和無形文化財產(chǎn)。

隊伍建設(shè)：所有行政村全覆蓋

2011年9月，延慶縣在前期成功試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，正式啟動村級群眾文化組織員建設(shè)工程。為了實(shí)現(xiàn)文化組織員全覆蓋，延慶縣進(jìn)行了統(tǒng)一部署，經(jīng)過為期一個月的全面宣傳，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、376個行政村共有961人自愿報名。按照長期在本村生活、無違法行為和不良嗜好、有一定的語言和文字表達(dá)能力、至少有一項文藝特長、初中以上文化程度等任職要求，最終確定了904名候選人。2011 年11月，在進(jìn)行了統(tǒng)一的考前培訓(xùn)后，904名候選人走入考場進(jìn)行筆試。根據(jù)筆試成績，每個行政村成績前三名的候選人進(jìn)入面試，面試內(nèi)容包括才藝展示、口頭作文、計算機(jī)簡易操作等。按照筆試、面試總成績，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對排名第一的人選進(jìn)行考察和公示，在沒有異議的基礎(chǔ)上，最終簽訂協(xié)議。

“我的工作比你們上班都忙。”八達(dá)嶺鎮(zhèn)東曹營村文化組織員溫秀平告訴記者：“剛開始，以為就是放個電影、管管圖書這么簡單，但實(shí)際干起來，任務(wù)可多了，沒白天沒黑夜，常常顧不上家?！庇浾咴谖幕M織員工作手冊上看到，文化組織員的工作不僅包括放電影、管理圖書、組織文藝活動，還承擔(dān)著本村文化設(shè)施的管理、維修，文化市場和文保單位的巡查、監(jiān)管，向上級傳遞文藝團(tuán)體和文化骨干的訴求與建議等工作，且每一項工作都有具體細(xì)致的要求?？梢哉f，他們是村里的文化設(shè)施管理員、文化活動組織員、文化工作督查員、文藝骨干培訓(xùn)員、精神文明的引導(dǎo)員和國家政策的宣傳員，是村級文化建設(shè)不可或缺的基石。

制度管理：科學(xué)量化，統(tǒng)一考核

作為一項系統(tǒng)工程，文化組織員的管理必不可少。為此，相關(guān)部門著實(shí)下了一番功夫。

一是定制度。在記者到訪的每一個村文化大院里，最顯著的位置都懸掛著《延慶縣村級群眾文化組織員工作標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)章制度；同時，在文化組織員的辦公桌上，都整齊擺放著七八個文件夾，里面對每一項工作都有著規(guī)范而詳細(xì)的記錄，比如，每周對文化室、數(shù)字影廳等場所進(jìn)行的安全檢查記錄；電影放映、圖書借閱情況，等等。按照規(guī)定，管理部門每半年會對文化組織員的工作進(jìn)行一次年中考核，每一年進(jìn)行一次年度考核，每三年進(jìn)行一次技能考核。如有一次考核不合格，即解除勞動協(xié)議。

二是抓培訓(xùn)。束忠琴有一個書柜，里面擺放著她獲得的各種榮譽(yù)證書，包括征文獲獎證書、表演獲獎證書等，還有一些舞蹈、園藝等培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。2012年3月，為適應(yīng)日益專業(yè)的工作需要，提高文化組織員綜合水平，延慶縣文化委員會、教育委員會聯(lián)合啟動了“文化組織員中專班”培育工程，在北京市乃至全國，首次拉開了文化組織員職業(yè)教育的序幕。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括基礎(chǔ)知識、文藝技能和素質(zhì)拓展三大板塊，每周開課2～3次，每次授課4學(xué)時，通過三年時間，基本使全縣文化組織員拿到了中專文憑。

三是明獎懲。2013年冬天的一場大雪壓塌了高廟屯村原來老舊的電影放映廳，為此，束忠琴當(dāng)月的績效獎被扣了一些。束忠琴回憶起這件事來，仍有些小委屈：“趕上天災(zāi)，我有些冤呀！”但在管理者看來，獎懲機(jī)制一旦制定了，就要嚴(yán)格落實(shí)。文化組織員的崗位待遇與其考核管理緊密掛鉤，考核合格的統(tǒng)一享受700元/月的崗位補(bǔ)貼，其中，基礎(chǔ)補(bǔ)貼400元，績效補(bǔ)貼300元。考核不合格的，會按相關(guān)規(guī)定減扣。

7月10日，在張山營鎮(zhèn)文體中心，延慶縣八達(dá)嶺鎮(zhèn)文藝中專班的《中國龍》節(jié)目拉開了文藝中專班畢業(yè)匯報演出的序幕。

成就明顯：基層文化火起來

記者見到溫秀平時，她的臉上略帶有一些疲憊，原來，今年10月，她和八達(dá)嶺鎮(zhèn)十幾名村民一起赴南非進(jìn)行了舞龍表演。回國后，便立刻投入了東曹營村重陽節(jié)文藝晚會的籌備和表演中。東曹營村每年都要演出十幾臺文藝節(jié)目，逢節(jié)就有，全部由溫秀平組織，用她的話說，自己是累并快樂著。說起東曹營村這幾年的變化，溫秀平打開了話匣子：“我們村去八達(dá)嶺景區(qū)擺攤的人比較多，以前大家晚上回來就睡覺，現(xiàn)在大家回到家扒拉兩口飯，就過來排練節(jié)目，熱情可高了。不僅節(jié)目水平上去了，也促進(jìn)了鄰里和諧，比如，張三和李四拌了點(diǎn)兒嘴，以往可能一個星期誰都不搭理誰，但現(xiàn)在不一樣了，當(dāng)天就要在一起跳舞，很快就把那點(diǎn)小矛盾忘了?！卑诉_(dá)嶺鎮(zhèn)文化站站長溫淑云接過話茬說：“文化組織員的作用非常大，不僅使村民的精神文化生活豐富了起來，使鎮(zhèn)里的舞龍、旱船等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)得到了更好的傳承，文化設(shè)施的利用率也更高了。”

東曹營村的變化與成就只是一個縮影。目前，延慶縣村級文化大院、數(shù)字影廳、益民書屋的建設(shè)率達(dá)100%；年舉辦公益文化活動2000場次以上，有的還經(jīng)常去縣里和市里表演；年放映電影1.7萬場次，平均每村每月就要放映近4場次，廣大人民群眾的精神文化生活得到了極大的滿足和提高。

延慶縣文化委員會文化科科長祁明東是最了解文化組織員的人之一，談起這支隊伍，他很動容：“作為一個專職崗位，文化組織員的待遇并不高，但他們沒有一個人是專門為了錢來干這件事的，都是憑著對這項事業(yè)的熱愛，很多人為此犧牲了大量和家人在一起的時間?！彪m說文化組織員不是為了錢，但作為管理者卻不得不考慮這一現(xiàn)實(shí)問題。談起未來的發(fā)展，祁明東坦言，建立起這樣一支隊伍不容易，現(xiàn)在最大的任務(wù)是要繼續(xù)保持這支隊伍的穩(wěn)定。對此，當(dāng)?shù)卣诳紤]通過舉辦更高水平的培訓(xùn)和提高文化組織員待遇等一系列措施來進(jìn)一步發(fā)揮好文化組織員的作用。