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    違反公司規(guī)定“出事” 能認(rèn)定為工傷嗎

    2015-07-08 14:12大海
    職工法律天地·上半月 2015年3期
    關(guān)鍵詞:人社局工傷手冊

    大海

    編者按:2014年8月20日,最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》,對“上下班途中發(fā)生事故可認(rèn)定為工傷”作了更加明晰的規(guī)定:一要以上下班為目的;二要看上下班時(shí)間是否合理;三要看往返于工作地和居住地的路線是否合理。新規(guī)一出,立刻引起了社會熱議:下班去父母家算是合理路線嗎?為了避開堵車時(shí)段延遲下班算是合理時(shí)間嗎?下班順便逛超市算是“以上下班為目的”嗎?

    【緣起】

    如果不出意外的話,年近五十的徐麗也許還會在河南東帆紡織廠上班。在廠里,徐麗干的是炊事員工作,負(fù)責(zé)工人們的一日三餐。上班早晚兩班倒,早班通常是從早7點(diǎn)到下午3點(diǎn),晚班是下午3點(diǎn)到夜里11點(diǎn)。

    2012年11月10日,徐麗上的是早班。中午12點(diǎn)30,食堂的用餐高峰剛剛過去,徐麗正收拾著桌上的殘羹剩飯,兜里的電話突然響了,徐麗趕緊把手往圍裙上蹭了蹭,從兜里掏出手機(jī)接聽。

    打電話的是徐麗的兒子王偉,王偉興奮地說:“媽,今天下班我?guī)笥鸦丶页燥?,你好好?zhǔn)備準(zhǔn)備?!币宦犝f兒子要帶女朋友回來,徐麗滿口答應(yīng):“行行行,我馬上就回去?!睊焐想娫?,徐麗心里甜絲絲的,自從和丈夫離婚后,徐麗就帶著兒子獨(dú)自生活,眼看兒子快三十了,還沒找著對象,徐麗心里那個(gè)急啊,逢人就托對方給兒子介紹對象。現(xiàn)在兒子找著女朋友了,當(dāng)媽的心里高興啊,恨不得立刻奔回家,給未來的兒媳婦張羅好吃的。

    徐麗風(fēng)風(fēng)火火地把灶臺收拾一遍,看活干得差不多了,便跟邊上的同事說道:“張姐,我今兒提前走一會,你幫我看著點(diǎn)?!睆埥闼斓卮饝?yīng)了。大約下午1點(diǎn),徐麗離開了工廠,因?yàn)槭窃缤?,徐麗沒敢坐公司統(tǒng)一安排的班車,而是選擇坐公交車回家。

    就在徐麗步行快到馬路對面的公交站時(shí),意外發(fā)生了。為了趕時(shí)間,徐麗選擇一路小跑橫穿馬路,此時(shí)一輛超速行駛的私家車,面對突然出現(xiàn)的徐麗,根本避讓不及,私家車朝著徐麗重重地撞了過去,徐麗當(dāng)即昏迷不醒。經(jīng)交警鑒定,此次事故,徐麗和私家車主均負(fù)有同等責(zé)任。

    經(jīng)過搶救,徐麗總算脫離生命危險(xiǎn)。但是車禍給徐麗帶來的后遺癥讓她痛苦不堪,全身多處骨折,致使徐麗行動受阻,一到下雨天骨頭就疼得厲害。徐麗的左眼到現(xiàn)在始終無法閉合,左耳更是徹底失聰。以前閑不住的她,現(xiàn)在除了躺在床上,什么都干不了。兒子因?yàn)槟赣H的病情,整日眉頭緊鎖,想著今后的生活,徐麗陷入深深的絕望。

    徐麗出車禍的事很快傳到廠里,平時(shí)和徐麗要好的幾位同事紛紛提著水果來看她??粗禧惖膽K狀,張姐提議道:“徐麗,要不你去廠里問問,說不定可以認(rèn)定為工傷呢?!睆埥愕脑挘屝禧惥褚徽?,對呀,當(dāng)初進(jìn)廠我也簽了勞動合同,現(xiàn)在出事怎么能不算工傷呢?

    徐麗打定主意,等身體稍好些就去廠里問問。

    2013年12月9日,和兒子商量后,徐麗來到廠領(lǐng)導(dǎo)辦公室。接待徐麗的是李副廠長,一進(jìn)門,徐麗來不及坐,便急切地把自己的情況詳細(xì)地跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了一遍。李副廠長熱情地招呼徐麗坐下,然后不無惋惜地說:“徐大姐,你也算廠里的老人了,出了這種事,廠里上下都很同情,可是,你這不能算是工傷。”徐麗一下急了,臉憋得通紅:“我出事的時(shí)候是廠里的工人,我是簽了勞動合同的,怎么不算是工傷呢?”李副廠長端起桌上的茶杯,慢悠悠的喝了一口,笑著說:“徐大姐,工傷認(rèn)定首先是上下班時(shí)間和上下班途中,你自己說,出事那會兒是下班時(shí)間嗎?你是早退!公司出于人道主義考慮沒有扣你工資,是你擅自離崗造成這樣的后果,現(xiàn)在出了事讓我們負(fù)責(zé),您覺得合適嗎?”

    李副廠長的一番話,噎得徐麗半天沒說出一句話,照李副廠長的說法自己這不僅不算工傷,反過來還得賠工廠錢。徐麗嚇得拎起包轉(zhuǎn)身就走。

    回到家,徐麗把白天的事告訴了兒子,兒子沉默半天說道:“李副廠長雖然話說得不好聽,可理沒錯(cuò)。工傷認(rèn)定確實(shí)是要求在上下班時(shí)間,你下班時(shí)間是3點(diǎn)??赡阆挛?點(diǎn)就走了,肯定不能算是下班。這都不算下班了,工傷自然也不能算了?!毙禧愐宦爟鹤舆@么說,眼淚唰的流了下來,身子也開始發(fā)軟,“那我這以后可怎么辦啊?我的命怎么這么苦?”

    李偉看母親哭得可憐,就安慰道:“媽,你別急,要不明天我們直接去社會保障局問問?!?/p>

    第二天,徐麗和兒子就直奔石龍區(qū)人力資源和社會保障局去了。徐麗一把鼻涕一把淚把自己的遭遇告訴了工作人員。工作人員認(rèn)為,徐麗出事的時(shí)候是中午1點(diǎn),按慣例,應(yīng)該屬于上下班時(shí)間,徐麗的工作性質(zhì)不能抵消單位的義務(wù),如果徐麗不在東帆紡織廠上班,就不會路過出事地點(diǎn),應(yīng)該可以認(rèn)定為工傷。工作人員讓徐麗準(zhǔn)備材料,按程序報(bào)批。

    2014年3月,石龍區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定徐麗為工傷。

    拿到結(jié)果,徐麗懸著的心總算落下。本以為廠里看到認(rèn)定書會爽快地答應(yīng)賠償,可沒想到對方很快提出行政復(fù)議,理由還是一樣:徐麗出事時(shí)間不屬于上下班時(shí)間。工傷認(rèn)定的前提要么是在工作場所,要么是在上下班時(shí)間或者上下班途中,除非是公司指派其有外出事務(wù)。而徐麗的情況并不屬于任一情況,事故發(fā)生時(shí),徐麗正是上班時(shí)間,如果她沒有私自早退,這場意外完全可以避免。所以勞動部門不應(yīng)予以認(rèn)定其為工傷。

    對于這一點(diǎn),徐麗也自知理虧,當(dāng)時(shí)確實(shí)因?yàn)橹被丶?,只跟同事打了招呼便提前離開。現(xiàn)在面對對方咄咄逼人的氣勢,徐麗無言以對。而一旁的人社局工作人員卻表示,雖然徐麗當(dāng)天在沒有請假的情況下擅自離開,但仍算是下班的合理時(shí)間,公司可以根據(jù)廠里的規(guī)章制度,對其實(shí)施懲罰,但工傷認(rèn)定仍應(yīng)成立。因此,人社局經(jīng)過行政復(fù)議決定維持徐麗工傷認(rèn)定。

    【判決】

    從不幸受傷到坎坷的工傷認(rèn)定,不過大半年的時(shí)間,徐麗被折磨得身心俱疲,她現(xiàn)在急需好好休息一番。在徐麗再一次拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后,她以為事情就此告一段落??墒菑S里并不愿意就此作罷,2014年5月,東帆紡織廠向石龍區(qū)法院提出訴訟。

    2014年6月,在法院的庭審現(xiàn)場,徐麗和廠方代表各執(zhí)一邊,雙方緊張對峙。人社局首先將徐麗在工廠的任職情況以及受傷過程和工傷認(rèn)定結(jié)果詳細(xì)交代了一番,然后請求法院判決徐麗工傷認(rèn)定成立。

    法官了解清楚后,要求工廠代表說話。徐麗和人社局都以為對方還會拿擅自離崗說事,沒想到對方卻拿出了一本員工手冊。翻到員工手冊的最后一頁,對方高聲念到:“若員工由于個(gè)人原因未能乘坐公司安排的車輛,在上下班途中所發(fā)生的交通事故,責(zé)任自行承擔(dān)!”

    徐麗一看到員工手冊,腦子像被掄了一棍,一下懵了。她記得當(dāng)時(shí)簽訂勞動合同后,公司的確給每個(gè)人都發(fā)了本員工手冊,還讓他們有空就多看看,不要違反公司規(guī)定??尚禧愓J(rèn)識的字不多,也就沒細(xì)看。她覺得自己只要老老實(shí)實(shí)干活,肯定不會違反公司規(guī)定。至于員工上下班可以坐公司班車,那也是老員工告訴她的。她以為那是公司給員工的福利,坐不坐全憑自愿。哪知道,公司有強(qiáng)制員工坐班車的要求??粗鴮Ψ绞稚匣沃迩宄陌准埡谧?,徐麗心想這下完了。

    對方讀完規(guī)定后,緊接著又亮出一份材料,材料顯示徐麗在員工手冊一欄打了勾并簽了名。對方趁熱打鐵說道:“這是徐麗親手簽名的材料,我們愿意讓有關(guān)部門檢驗(yàn)。這份材料足以說明徐麗是領(lǐng)過員工手冊的,對于員工手冊上的內(nèi)容也認(rèn)可,而班車制度,徐麗自然也清楚并且接受。換句話說,徐麗和我們的工廠是簽訂過協(xié)議的,甲方即工廠,乙方為職工徐麗。如果乙方不坐公司提供的班車,即違反了與甲方簽訂的協(xié)議,那她遭遇到任何不幸,都應(yīng)由乙方自行承擔(dān)后果,與甲方?jīng)]有任何關(guān)系?!?/p>

    看到這份材料,人社局的工作人員也措手不及,非下班時(shí)間回家的問題解決了,沒想到又冒出來一個(gè)規(guī)章制度?,F(xiàn)在對方顯然是把規(guī)章制度當(dāng)成徐麗和工廠簽訂的具有法律效力的合同。

    工作人員趕緊詢問徐麗是否真的拿過這樣一份員工手冊,并且對班車制度知情。徐麗面露難色,她支支吾吾地說:“我是拿過員工手冊,可我并不知道上下班必須要坐公司的班車,公司也從來沒有跟員工正面提過?!?/p>

    人社局的工作人員點(diǎn)點(diǎn)頭,思索片刻,說道:“且不論徐麗是否真的在員工手冊上簽了字,單從這則規(guī)定來看,‘若員工由于個(gè)人原因未能乘坐公司安排的車輛,在上下班途中所發(fā)生的交通事故,責(zé)任自行承擔(dān)!這實(shí)際上就是一條霸王條約,首先公司沒有任何權(quán)利限制員工使用何種交通工具上下班。其次,員工不乘坐公司指定班車,后果一律自負(fù)。這其實(shí)是公司為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),免除自己的法定責(zé)任,這是不合法的。所以,這份員工手冊根本不具有法律效力,更談不上是雙方之間的協(xié)議。員工手冊不足以推翻徐麗的工傷認(rèn)定結(jié)果。”

    工廠代表不服,仍舊以非下班時(shí)間擅自離崗和員工手冊為雙方自由簽訂協(xié)議為由,向法院提出辯解。經(jīng)過一個(gè)下午的激烈討論,庭審終于結(jié)束。

    2014年10月末,石龍區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為:東帆紡織廠以《員工手冊》中的班車制度限制員工出行方式,實(shí)為推卸自身法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利,不具有合法性,法院不予采納。

    職工徐麗在非下班時(shí)間擅自離崗,公司可根據(jù)公司管理制度進(jìn)行懲罰,但不能以此剝奪徐麗享受工傷待遇的權(quán)利,影響其工傷認(rèn)定。最終,法院判決徐麗工傷認(rèn)定成立,駁回東帆紡織廠要求撤銷人社局認(rèn)定工傷決定的訴請。

    至此,徐麗工傷認(rèn)定一案終于艱難落幕。像徐麗這樣的特殊案例,也告訴勞動者,工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)越來越人性化,我們不能單純地從文字上理解工傷認(rèn)定的含義。如果生活中,我們遇到了不能直接判斷是否為工傷的案例,一定要第一時(shí)間求助相關(guān)部門,以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。

    【律師詳解】

    自2014年9月1日起,《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡稱新規(guī)定)正式實(shí)施。規(guī)定中“上下班途中買菜發(fā)生事故也認(rèn)定為工傷”最為引人注目。那是不是所有在上下班途中發(fā)生的事故都會被認(rèn)定為工傷呢?在這,律師要給您詳細(xì)介紹一下,什么情況可以認(rèn)定為工傷,什么情況則不予認(rèn)定工傷。

    首先需要指出的是,所有的工傷認(rèn)定都要基于《工傷保險(xiǎn)條例》,即職工如果違背了《工傷保險(xiǎn)條例》,即便其符合新規(guī)定,同樣不予認(rèn)定。那在這個(gè)大前提下,工傷認(rèn)定需要滿足什么條件呢?

    一、上下班途中遇到事故可認(rèn)定為工傷須有兩個(gè)限定:

    1.必須是發(fā)生交通事故,其中包括:城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。舉例說明,就在幾個(gè)月前,剛剛下班的張先生和一行路人在等公交。因?yàn)槭窍掳喔叻澹顺睋頂D,張先生邊上的乘客為了搶座,硬是把張先生擠到一邊。兩人因此發(fā)生口角并扭打在一起,導(dǎo)致張先生手腕處骨裂,鼻骨骨折。張先生以為既然下班買菜發(fā)生事故都算工傷,那他在下班回家被人毆打受傷肯定也可認(rèn)定為工傷,而實(shí)際上并不符合,因?yàn)閺埾壬]有發(fā)生交通事故,被人毆打,或是自身原因受傷都不符合工傷認(rèn)定條件。但如果張先生在下班途中被公交車、私家車等交通工具碰撞,那就另當(dāng)別論。

    2.非本人主要責(zé)任。即當(dāng)事人在事故中負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任或者無責(zé)任。2014年3月,廣州的李先生下班步行回家,在明知路燈為紅燈的情況下,橫穿馬路,不幸被一輛正常行駛的轎車撞倒。經(jīng)交警鑒定,私家車屬于正常行駛,沒有酒駕超速等違規(guī)行為,認(rèn)定李先生負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)李先生拿著病歷材料來到人社局時(shí),人社局并沒有認(rèn)定其為工傷。理由是,雖然李先生是在下班時(shí)間,也確實(shí)發(fā)生了交通事故,但是事故造成的主要責(zé)任在李先生,因此不予認(rèn)定。如果在這起事故中交警認(rèn)定李先生與私家車負(fù)同等責(zé)任、次要責(zé)任或無責(zé),李先生是可以認(rèn)定工傷的。

    二、關(guān)于最高人民法院對合理路線和合理時(shí)間的解讀

    合理時(shí)間是指正常上下班時(shí)間和加班加點(diǎn)時(shí)間,這個(gè)時(shí)間可稍早或稍晚。但在實(shí)踐中,每個(gè)員工上下班時(shí)間都有其特殊性,尤其是因工作性質(zhì)和自身生活習(xí)慣,往往存在一些特殊情形。例如路上堵車、交通工具臨時(shí)出問題所消耗的時(shí)間都算合理時(shí)間。而下班去娛樂場所逗留,或從事與日常生活無關(guān)活動等所消耗的時(shí)間不包括在內(nèi)。

    合理路線是指從工作地到住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍、父母子女配偶居住地、日常工作生活所需活動等其他特殊地方。即,下班去子女家、父母家,或者隨便逛超市、去菜市場、就近到飯店吃飯等都是合理路線,而像去KTV、網(wǎng)吧等娛樂性場所則不算作合理路線。

    【微博搜索】

    【下午4點(diǎn)上班途中遇車禍,能否認(rèn)定為工傷?】付某在下午4點(diǎn)上班途中遇車禍,廣東省清遠(yuǎn)市清城區(qū)人社局認(rèn)定屬工傷,付某所在公司不服,認(rèn)為4點(diǎn)上班屬于遲到,請求撤銷工傷認(rèn)定決定。清遠(yuǎn)市清城區(qū)法院認(rèn)為,公司雖有固定上下班時(shí)間,但付某所在崗位上下班時(shí)間靈活,事故發(fā)生地點(diǎn)在其上下班合理線路內(nèi),遂判決維持工傷認(rèn)定決定。

    【法官叫你上下班買菜,可別走太遠(yuǎn)啦】江蘇一名女職工上班途中繞路去菜場買菜,進(jìn)而發(fā)生車禍身亡。人社局認(rèn)定不屬工傷。家屬不服告上法院要求撤銷人社局決定。法院認(rèn)為,女職工選擇到單位不同方向的農(nóng)貿(mào)市場買菜,這不在上班的合理路徑之內(nèi),故判決維持人社局認(rèn)定。

    【早退繞路去超市也算合理路線耶】女工顧丹妮早退繞路去超市購買東西,卻在超市附近發(fā)生交通事故受傷,經(jīng)認(rèn)定承擔(dān)事故的次要責(zé)任,其遂以在下班途中受到非她本人主要責(zé)任的交通事故傷害為由,向單位申請工傷認(rèn)定。單位雖向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,卻確信該女工不但早退,而且繞路去超市買東西,既不屬于在上下班途中,又系違反勞動紀(jì)律,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。出乎單位意外的是,人力資源和社會保障局卻認(rèn)定該女工受傷為工傷,單位不同意工傷認(rèn)定,將此糾紛訴至法院。公司認(rèn)為顧丹妮并非在合理時(shí)間、合理路線發(fā)生交通事故,法院認(rèn)為,顧丹妮提前下班僅是違反了包裝材料公司單位的勞動紀(jì)律,其行為的性質(zhì)仍屬于下班;顧丹妮事發(fā)當(dāng)日行駛的路線,雖然并非顧丹妮回家的最短路線,但去超市購物也屬正常合理的生活需要,路線距離亦在合理范圍內(nèi),且事故地點(diǎn)是顧丹妮從單位離開后到達(dá)的第一地點(diǎn),應(yīng)當(dāng)理解為下班途中的合理路線。鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院判決駁回公司的訴求,維持工傷認(rèn)定。

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