在變化的年代 如何堅守幸福

張恰筠

參加一個有許多新朋友的聚會。聊著聊著，其中一位80后男生突然驚呼起來：“哇！不會吧？你從12歲決定念心理學(xué)，數(shù)十年一直到現(xiàn)在，而且做情商研究已18年，一直沒變過，這怎么可能7”他驚訝的語氣和眼神，仿佛看見了恐龍時代的遺留物。另一位外企高管笑著接口說：“怎么不可能7我畢業(yè)后在同一家公司已經(jīng)26年，我和同一個女人結(jié)婚也20年了?！?0后男生眼睛更大了：“不可思議！我光是過去五年就已經(jīng)換了三個女友，四份工作。而你們又不是“工作被分配”的人，還像我父母那代人一樣不變不換，真奇怪呀 我的同學(xué)們都是變化不斷的，想一路不變，現(xiàn)在我們80后是不可能了。”他想了想，最后做了個鏗鏘結(jié)論：以前是不變的年代，不變就是成功；而現(xiàn)在是改變的年代，改變才能有成就！

他這句話不無道理。現(xiàn)在的確是個“變化”的年代。工作上變化不斷，換崗位，換公司，換老板。例如阿里巴巴集團就把"擁抱變化”明示為公司文化，我去阿里做演講時，負責(zé)對接的女孩說她9年在阿里換了35個崗位，名片都來不及印。而我這幾年受邀做工作情商培訓(xùn)，企業(yè)最常要求的主題也都與“變革管理”有關(guān)。有一次一位HR中級主管帶著下屬在培訓(xùn)課程前和我開了好幾次會，討論如何幫助員工提高工作情商以迎接公司的重組，幾個月后，她的部門竟也意外被縮編，導(dǎo)致她自己都“被動離職”。

至于愛情，更是變化多端。離婚率節(jié)節(jié)上升，從不愛到愛，很快，從愛到不愛，也很快。一對40歲的朋友兩人一見鐘情，頂著巨大壓力離開原來伴侶，并熱淚盈眶地舉行婚禮，一年后就大吵大鬧而離婚分手。另外，一次聚會時一個單身男性朋友帶來的是一個對象，甜蜜不已，說是在談婚論嫁了，大伙還起哄要早生貴子，幾個月后帶來的又是另一個身影，如膠似漆，我們又再次送上祝福。哦！上一個還沒記得，下一個又已經(jīng)出現(xiàn)，害得記名字認臉龐功力不佳的旁人如我，只好以“你的另一半”來統(tǒng)稱，以免壞事，哈！

這些狀況，讓人想起一個電視節(jié)目名稱“我變，我變，我變變變！”然而變化不一定就帶來成功，而我的觀察是，許多“愛變者”不但找不到成功，也離幸福越來越遠。其中的原因在于有些人并不明了，環(huán)境也許改變，你我也許也必須跟著改變，但其實幸福成功的本質(zhì)是不變的，還需要堅守。

例如，以前上班需要面對面溝通，而現(xiàn)在上班都用電腦，微信，工作方式改變了，但是成功職場人所需具備的專業(yè)和高效的溝通能力，絕對是不變的。不論是坐下來開會，或是微信溝通，成功職場人都需要先和對方建立情緒聯(lián)結(jié)，進行有條理的溝通，講目標談做法，找方案定計劃，并跟進及匯報。如果一個人在工作微信群里，接到指示不回復(fù)，不主動匯報，說話缺乏重點，那么再先進的科技都無法掩飾他是個“糟糕職場人”的事實。

我還認識一個年輕人，剛工作不久，被老板批評后心里不爽，就提辭呈，心想我才不受這個氣，反正工作多的是1結(jié)果換了工作，卻沒換心情，幾個月后又和主管意見不合，再度甩手走人。他雖然不怕?lián)Q工作，但卻沒搞明白，沖突管理是一種能力，是重要的職場情商力，如果你不會和這個老板相處，你也很可能不會和其他老板相處。事實的真相是，不管公司如何變換，職場成功者的必備特質(zhì)都是不變而需要堅守的。

而在婚姻中，這個道理就更為明顯了。有一次演講，一位女士告訴我，她結(jié)了三次婚，現(xiàn)在還是很不開心，正在考慮要不要離婚。因為第一次婚姻中她懷疑高富帥的先生出軌，在不斷爭吵后她憤而離婚。之后她再也不相信高富帥，第二任先生年紀小她很多，而現(xiàn)在的先生則是年紀大她很多。她問“他們每個人都說要給我幸福，我才決定結(jié)婚的，可是為什么我就一直找不到幸福呢？”也許一個原因是，幸福不是環(huán)境而是心境。幸福其實是一種能力，想要“被幸?！钡娜耍髣e人為自己的開心負責(zé)，只要一不對勁就立刻抱怨，所以很難如愿。她后來上了心理成長課，學(xué)會掌控自己的幸福感，變得樂觀積極，自己容易開心，也因此變得迷人有魅力。不但挽回了婚姻，也找到更幸福的自己。許多人說，時代不同了，擇偶條件也不斷改變，然而不論時代如何改變，幸福愛情的內(nèi)涵和本質(zhì)是不變的。

在這個變化多端的年代，你我要跟上改變，更要懂得堅守不變。改變的是環(huán)境，堅守的是幸福。