• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    未經(jīng)員工確認(rèn)的考勤不能作為單位扣發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)等

    2015-07-02 14:33:34陳小鳳等
    職工法律天地·上半月 2015年4期
    關(guān)鍵詞:楊某年薪經(jīng)營者

    陳小鳳等

    未經(jīng)員工確認(rèn)的考勤不能作為單位扣發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)

    吳律師:

    我是一家公司的職工。因我看不慣車間主任的家長式作風(fēng),曾數(shù)次與其頂撞,致使彼此關(guān)系不融洽,其甚至多次揚(yáng)言讓我“等著瞧”。近日,我用工資卡查閱上月工資,發(fā)現(xiàn)比以往少了200元,遂找公司詢問,卻被告知是因?yàn)槲以谏显掠羞^兩次遲到、兩次早退記錄,公司按照規(guī)章制度,扣除了我的全勤獎(jiǎng)。因我清楚記得自己根本沒有相應(yīng)行為,遂要求公司出具我遲到、早退的證據(jù)。公司隨即向我出示了車間的考勤記錄,而該記錄只是由車間主任獨(dú)自填寫,并沒有包括我本人在內(nèi)的任何人簽字確認(rèn)。請問:公司能夠?qū)⒋俗鳛榭郯l(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)嗎?

    讀者:曾心藍(lán)

    曾心藍(lán)讀者:

    公司不能將此作為扣發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù)。

    一方面,公司必須就考勤的真實(shí)性承擔(dān)舉證責(zé)任?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十三條也指出:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條同樣規(guī)定:“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”正由于公司以你遲到、早退為由扣發(fā)全勤獎(jiǎng)的行為,減少了你的勞動(dòng)報(bào)酬,而你認(rèn)為自己遲到、早退的情況并不存在,公司自然也就必須對此承擔(dān)足以證明事實(shí)存在的舉證責(zé)任。另一方面,考勤記錄不能作為公司的扣付依據(jù)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款規(guī)定:“沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”也就是說,雖然公司有考勤記錄為憑,但由于它只是出于車間主任一人之手,尤其是沒有任何人加以見證和確認(rèn),明顯具有很大程度上的主觀隨意性,更何況你與車間主任的關(guān)系并不融洽,甚至其曾揚(yáng)言讓你“等著瞧”,即不能排除存在報(bào)復(fù)的可能,決定了所記載的情況未必就是事實(shí),在此情況下,如果公司沒有其它證據(jù)加以佐證,無疑屬于“證據(jù)不足以證明”你有過遲到、早退,因而只能“承擔(dān)不利后果”。

    吳律師

    員工私下采購病死豬肉牟利,老板雖不知情也得擔(dān)責(zé)

    吳律師:

    我是一家連鎖餐館的老板,一周前,三名顧客在我處用餐后,因食物腐敗變質(zhì)而出現(xiàn)急性食物中毒,并花去4300余元醫(yī)療費(fèi)用。由于餐館所有食材的采購,有著嚴(yán)格的渠道和安全標(biāo)準(zhǔn),根本不可能出現(xiàn)腐敗變質(zhì)現(xiàn)象,我堅(jiān)信問題一定出在內(nèi)部員工身上。在我一再追查之下,我雇傭的店長李某在證據(jù)面前,不得不承認(rèn)其為謀取私利,利用負(fù)責(zé)采購食材的便利,撇開定點(diǎn)供應(yīng)商,擅自從不法商販處低價(jià)購入病死豬肉,再按高價(jià)進(jìn)行報(bào)賬。請問:面對顧客的索賠,我能否讓他們直接找李某擔(dān)責(zé)?

    讀者:康曉燕

    康曉燕讀者:

    雖然造成顧客的損害直接源于李某,但你面對顧客的索賠,照樣必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

    一方面,從消費(fèi)角度上看,《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十八條、第四十九條分別規(guī)定:“經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。”“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù),造成消費(fèi)者或者其他受害人人身傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?!奔椿诮?jīng)營者對其雇工具有管理、教育的義務(wù),而顧客的消費(fèi)活動(dòng)只是針對經(jīng)營者,而非直接與員工發(fā)生關(guān)系,決定了經(jīng)營者必須對其雇員的行為承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),哪怕提供商品或者服務(wù)不合格的原因是由于雇員所導(dǎo)致、損害是因?yàn)楣蛦T的故意或者過失所造成,直接承擔(dān)責(zé)任的主體,也只能是經(jīng)營者,而非雇員。為此,對顧客承擔(dān)責(zé)任的主體,自然也只能是你。另一方面,從侵權(quán)角度說看,《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定:“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款也指出:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。”也就是說,只要形成勞務(wù)關(guān)系(雇傭關(guān)系),哪怕是提供勞務(wù)的一方(雇員)在履行職責(zé)過程中故意造成他人損害,而受害人向接受勞務(wù)的一方(雇主)主張權(quán)利,接受勞務(wù)的一方(雇主)也不得推卸責(zé)任,而只能在先行賠償之后,再向提供勞務(wù)的一方(雇員)追償。這對于你也不能例外。

    吳律師

    年薪就是每年一次性付清嗎

    吳律師:

    我在一家公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了,從今年1月1日起,經(jīng)公司與我協(xié)商,勞動(dòng)報(bào)酬由原來的月薪改為年薪,每年26萬元。但前一個(gè)時(shí)期,我的母親被醫(yī)院診斷為肺癌,至今已經(jīng)花掉了我所有的積蓄,而公司今年以來一直未向我支付過任何工資。為解燃眉之急,我向公司正式提出先向我支付部分工資的申請,卻遭到拒絕。公司領(lǐng)導(dǎo)給予我的答復(fù)是,既然是年薪,就必須要到年末時(shí)才能一次性付清。請問:年薪必須要到年末時(shí)才能一次性付清嗎?我是否可以提前領(lǐng)取部分工資?

    讀者:蘇明

    蘇明讀者:

    在回答你所咨詢的這個(gè)問題之前,必須要弄清楚什么是年薪。

    年薪是一個(gè)人工作一年的總收入。一般來說,年薪包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、職務(wù)消費(fèi)等。

    年薪是實(shí)施激勵(lì)的基本保證,是以年固定報(bào)酬額為基數(shù)分月發(fā)放的報(bào)酬,在形式上等同于月薪。那么,為什么要對管理者發(fā)放年薪呢?一是管理者也是勞動(dòng)者,因而管理者理當(dāng)也應(yīng)在勞動(dòng)力市場上對其所擁有的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)中的收益權(quán)能進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)的方式應(yīng)該等同于其他職工的報(bào)酬收入;二是企業(yè)收益要在一定的會(huì)計(jì)期間結(jié)束后才能產(chǎn)生,而在此期間,管理者需要基本生活資料以維持他的勞動(dòng)能力,這樣也必須按月獲得報(bào)酬收入;三是每個(gè)人都有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的傾向,管理者也不例外。否則管理者很可能放棄與所有者合作,或者降低努力水平。它的多少要以報(bào)酬為基礎(chǔ)的雙目標(biāo)公平激勵(lì)模型出發(fā),綜合考慮內(nèi)部公平、外部公平、經(jīng)營者期望值和企業(yè)期望值四個(gè)因素。所以這種報(bào)酬約定既與經(jīng)營目標(biāo)有關(guān),又不受經(jīng)營目標(biāo)好壞的影響,與經(jīng)營目標(biāo)有關(guān)是因?yàn)槟晷揭彩腔诮?jīng)營目標(biāo)制定的,不受影響是指不論經(jīng)營目標(biāo)實(shí)施的效果如何,基本年歉如數(shù)如期給予。

    由此可以看出,蘇先生所在的公司認(rèn)為年薪就是每年一次性給付的觀點(diǎn),是對年薪的望文生義,是一種曲解和誤解。我國《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行條例》第七條也指出;“工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?!边@也就是說,無論何種工資形式,均必須“按月支付”或“至少每月支付一次”。事實(shí)上,要求工資按月支付并不排斥企業(yè)實(shí)行年薪制,只是要求對實(shí)行年薪的職工也必須按月預(yù)付一部分工資,剩余部分可以年終獎(jiǎng)金的方式支付。

    蘇先生在為公司工作,家中又遇到母親患病這一特殊情況。對于公司來說,無論是于情于理,還是于法,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向蘇先生支付部分工資。

    吳律師

    公證處辦的房地產(chǎn)抵押登記是否有效

    吳律師:

    我是案件當(dāng)事人,近日收到法院郵寄來的訴訟材料,里面有一份在公證處辦理的房地產(chǎn)抵押登記手續(xù)。我認(rèn)為,房地產(chǎn)抵押登記應(yīng)是在房地產(chǎn)管理部門辦理,怎么公證部門也能辦理?請問:在公證處辦理的抵押登記手續(xù)是否合法有效?

    讀者:過世貴

    過世貴讀者:

    《擔(dān)保法》明確規(guī)定:“林木、運(yùn)輸工具、企業(yè)資產(chǎn)以外的其他財(cái)產(chǎn)的抵押登記,由公證處負(fù)責(zé)辦理?!敝劣诜康禺a(chǎn)抵押登記應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)辦理,則要取決于當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定。因?yàn)椤稉?dān)保法》第四十二條第(二)項(xiàng)規(guī)定:“以城市房地產(chǎn)或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的,由縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門辦理抵押物登記?!绷硗猓豆C機(jī)構(gòu)辦理抵押登記辦法》第四條規(guī)定:“以《擔(dān)保法》第四十二條第(二)項(xiàng)的規(guī)定的財(cái)產(chǎn)抵押,縣級以上地方人民政府規(guī)定由公證機(jī)構(gòu)登記的;以及法律、法規(guī)規(guī)定的抵押合同自公證機(jī)構(gòu)辦理登記之日起生效的,公證機(jī)構(gòu)辦理登記適用本辦法規(guī)定。”據(jù)此,房地產(chǎn)抵押登記也可由公證部門辦理,但前提是有當(dāng)?shù)厝嗣裾拿鞔_規(guī)定。目前,房地產(chǎn)抵押登記一般是房地產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé),但也有一些地方政府指定由公證處負(fù)責(zé)辦理。根據(jù)最高法院《關(guān)于適用<擔(dān)保法>若干問題的解釋》第六十條的規(guī)定,如果縣級以上地方人民政府對登記部門未作規(guī)定,當(dāng)事人在土地管理部門或者房產(chǎn)管理部門辦理了抵押物登記手續(xù),人民法院可以確認(rèn)其登記的效力。因此,建議你到當(dāng)?shù)卣私庖幌?,辦理涉案房地產(chǎn)抵押登記的公證機(jī)構(gòu)是否屬縣級以上政府規(guī)定的登記部門,如果是的,那么該公證機(jī)構(gòu)所作出的房地產(chǎn)抵押登記就具有法律效力。

    吳律師

    對方拒不返還墊付的醫(yī)療費(fèi)怎么辦

    吳律師:

    我在開車時(shí)因操作不當(dāng),將行人左某撞傷。事故發(fā)生后,我第一時(shí)間將左某送到醫(yī)院治療,并先后墊付了2萬元醫(yī)療費(fèi),左某出具了收條。左某痊愈后,將我和車輛保險(xiǎn)公司一同起訴至法院,法院判決保險(xiǎn)公司全額賠償左某的全部損失。判決生效后,保險(xiǎn)公司已經(jīng)支付了左某的全部損失,我要求其返還墊付的醫(yī)療款2萬元,但遭其拒絕。請問我該怎么辦?

    讀者:樊立宇

    樊立宇讀者:

    左某拒不返還墊付款的行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?,?yīng)當(dāng)返還。不當(dāng)?shù)美侵笡]有合法根據(jù)或者事后喪失了合法根據(jù),取得利益,而致使他人利益受到損害的事實(shí)。如售貨時(shí)多收貨款,拾得遺失物據(jù)為己有等。不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成應(yīng)具備以下四個(gè)條件:一是一方取得財(cái)產(chǎn)利益;二是該財(cái)產(chǎn)利益的取得無法律根據(jù);三是另一方受損失;四是受益人取得利益與受損人所受損失之間具有因果關(guān)系。本案中,左某取得你墊付的2萬元醫(yī)療費(fèi),是基于你開車將他撞傷這一侵權(quán)法律事實(shí),但在保險(xiǎn)公司依生效判決支付了左某的全部損失后,左某便喪失了繼續(xù)占有你墊付款的法律依據(jù),其繼續(xù)占有該筆款項(xiàng),構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?。《民法通則》第九十二條規(guī)定:“沒有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。”據(jù)此,你可以到法院起訴;要求左某返還2萬元墊付款。

    其實(shí),在民事侵權(quán)案件中,一方墊!付了相關(guān)費(fèi)用,墊付方在訴訟期間就應(yīng)當(dāng)提出扣除的請求,法院會(huì)依法支持的。如本案,如果你在訴訟時(shí)提出從左某的實(shí)際損失中扣除墊付款的主張,法院就會(huì)作出扣除墊付款并由保險(xiǎn)公司直接返還給你的判決。這樣就不會(huì)有這么多麻煩了。

    吳律師

    丈夫私自為他人擔(dān)保,能以夫妻共同財(cái)產(chǎn)清償嗎

    吳律師:

    朱某向楊某借款100萬元用于經(jīng)商時(shí),楊某要求我丈夫提供信用擔(dān)保,我丈夫礙于情面,未經(jīng)我同意便與楊某簽訂了擔(dān)保合同,言明如果朱某到期不還,則由我丈夫?qū)θ拷杩畋鞠⒊袚?dān)連帶清償責(zé)任。后因朱某的生意虧損嚴(yán)重,無力償付,楊某遂要求我丈夫擔(dān)責(zé)。鑒于我丈夫個(gè)人也無能為力,楊某便提出變賣我們夫妻共同購買的一套房屋受償。請問:我丈夫私自對外擔(dān)保;能用我們的夫妻共同財(cái)產(chǎn)清償嗎?

    讀者;徐鳳珠

    徐鳳珠讀者:

    楊某無權(quán)要求以你們夫妻的共同財(cái)產(chǎn)來清償擔(dān)保債務(wù)。

    一方面,本案的擔(dān)保債務(wù)并不屬于夫妻共同債務(wù)。必須用夫妻共同財(cái)產(chǎn)來清償?shù)膫鶆?wù),只能是夫妻共同債務(wù),而不包括夫,妻一方的個(gè)人債務(wù)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件時(shí)處理財(cái)產(chǎn)分割問題的若干具體意見》第十七條規(guī)定:“夫妻為共同生活或?yàn)槁男袚狃B(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)等所負(fù)債務(wù),應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)?!奔捶蚱薰餐瑐鶆?wù)是指夫妻為了維持正常的家庭生活、家庭支出包括夫妻的衣、食、住、行和教育等方面所負(fù)的債務(wù)。也就是說,構(gòu)成夫妻共同債務(wù)的核心,在于是否出于、源自為了夫妻(家庭)共同生活,關(guān)鍵必須考慮夫妻有無共同舉債的合意,夫妻是否分享了債務(wù)所帶來的利益。而你丈夫?yàn)闂钅硴?dān)保,明顯既不是為了夫妻共同生活,家庭也沒有從中獲得利益,更沒有經(jīng)過你同意。另一方面,你不能成為擔(dān)保責(zé)任人?!稉?dān)保法》第六條、第十三條分別規(guī)定:“本法所稱保證,是指保證人和債權(quán)人約定,當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為?!薄氨WC人與債權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立保證合同?!奔磽?dān)保系當(dāng)事人基于真實(shí)意思表示,書面約定在債務(wù)人不履行債務(wù)的情況下,由擔(dān)保人對債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任的法律行為。可本案擔(dān)保合同的雙方當(dāng)事人只是楊某與你丈夫,你既沒有參與,也未與楊某簽訂過任何書面擔(dān)保協(xié)議,更未向楊某表示過,如果朱某沒有按時(shí)還款則愿意對債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任,故根據(jù)合同相對性原則,因你丈夫個(gè)人行為所產(chǎn)生的法律上的義務(wù),自然不應(yīng)該涉及合同以外的你。同時(shí),楊某之所以同意你丈夫擔(dān)保,是因?yàn)槠湎嘈拍阏煞虻膫€(gè)人信用,完全屬于楊某與你丈夫之間發(fā)生的法律關(guān)系。而夫、妻在法律上具有獨(dú)立的人格,彼此的個(gè)人信用不能劃等號(hào),認(rèn)可夫的信用并不等于認(rèn)可妻的信用,更不可以說夫、妻的信用存在必然連帶關(guān)系。

    吳律師

    工資被長期拖欠,聚眾砸壞單位財(cái)物泄憤也構(gòu)成犯罪

    吳律師:

    我公司由于經(jīng)營不善,導(dǎo)致嚴(yán)重虧損,而欠下邱某等11名員工15萬余元工資達(dá)半年之久。三天前,邱某再次來到公司索要工資時(shí),因?qū)颈硎緯簳r(shí)只能先付一半,余款保證在60天內(nèi)付清表示嚴(yán)重不滿,遂糾集眾人,任意對公司的基礎(chǔ)設(shè)施、辦公用具、機(jī)器設(shè)備進(jìn)行了打砸、毀損,造成各項(xiàng)損失達(dá)9萬余元,帶來了惡劣社會(huì)影響。而后,丟下一句:“公司別想占便宜,砸壞的東西從我們工資上抵償,剩下的還必須在一周內(nèi)向我們結(jié)清,否則,我們還會(huì)來鬧事?!北銚P(yáng)長而去。請問:邱某等人的行為是否構(gòu)成犯罪?

    讀者:陽思琦

    陽思琦讀者:

    邱某等人已構(gòu)成尋釁滋事罪。

    尋釁滋事罪,是指肆意挑釁,隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物,或者在公共場所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為?!缎谭ā返诙倬攀龡l第(三)項(xiàng)規(guī)定,對“任意損毀、占用公私財(cái)物,情節(jié)嚴(yán)重的”尋釁滋事,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制,糾集他人多次實(shí)施該行為,嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的,處五年以上十年以下有期徒刑,可以并處罰金。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理尋釁滋事刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條、第四條則進(jìn)一步明確:“行為人為尋求刺激、發(fā)泄情緒、逞強(qiáng)耍橫等,無事生非,實(shí)施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘尋釁滋事。行為人因日常生活中的偶發(fā)矛盾糾紛,借故生非,實(shí)施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘尋釁滋事?!薄皬?qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物,破壞社會(huì)秩序,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百九十三條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的‘情節(jié)嚴(yán)重:(一)強(qiáng)拿硬要公私財(cái)物價(jià)值一千元以上,或者任意損毀、占用公私財(cái)物價(jià)值二千元以上的;(二)多次強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物,造成惡劣社會(huì)影響的……”本案中,邱某等人的行為已經(jīng)與之吻合:一方面,雖然公司確實(shí)長期拖欠他們的工資,但他們只能通過合法、正當(dāng)途徑來維權(quán),他們糾集眾人,為發(fā)泄情緒,借故生非。任意損毀公司財(cái)物,明顯屬于尋釁滋事;另一方面,他們造成各項(xiàng)損失達(dá)9萬余元,大大超出了2000元的起點(diǎn),也給公可帶來了惡劣的社會(huì)影響,無疑在情節(jié)嚴(yán)重之列。盡管他們曾經(jīng)表示可以用工資抵償損失。但因賠償是他們的法定義務(wù),從而決定了他們不能由于愿意賠償損失而免除刑事責(zé)任。

    吳律師

    小區(qū)內(nèi)大喇叭促銷擾民,業(yè)主并非只能“洗耳恭聽”

    吳律師:

    我們是一家小區(qū)的業(yè)主。由于我們小區(qū)地段不錯(cuò),且面積大、房屋多、入住率高,一些經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)商機(jī)后,不僅將店開進(jìn)了小區(qū),而且為了促銷商品,常常使用大喇叭不停地循環(huán)播放廣告,日夜叫賣,各種聲音給我們的正常生活造成了嚴(yán)重影響。經(jīng)檢測,基本上每天8:30以后,各種室外噪音達(dá)60-90 db(A),甚至凌晨室內(nèi)也達(dá)到40-70db(A)。我們曾經(jīng)多次要求經(jīng)營者降低聲音、注意時(shí)段,但他們卻不予理會(huì),理由為只要他們是在自己店內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng),我們便無權(quán)干涉。請問:難道面對經(jīng)營者擾民,我們就只能“洗耳恭聽”嗎?

    讀者;楊蕊華等36人

    楊蕊華等讀者:

    你們有權(quán)要求經(jīng)營者停止侵害、排除妨礙。

    一方面,經(jīng)營者的行為構(gòu)成噪聲污染。環(huán)保部,國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局發(fā)布的《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定,“社會(huì)生活噪聲排放源邊界噪音排放限值”為晝間50db(A)、夜間40db(A);關(guān)于“結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值”要求,以睡眠為主要目的,需要保證夜間安靜的A類房間(包括住宅臥室、醫(yī)院病房、賓館客房等),室內(nèi)噪聲排放限值為晝間40db(A)、夜間30db(A)。這里所說的社會(huì)生活噪音是指營業(yè)性文化娛樂場所和商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中使用的設(shè)備、設(shè)施產(chǎn)生的噪音?!皶冮g”是指6:00-22:00點(diǎn)之間的時(shí)段,“夜間”是指22:00-次日6:00之間的時(shí)段。你們小區(qū)每天8:30以后,各種室外噪音達(dá)60-90 dh(A),進(jìn)入凌晨后室內(nèi)噪音仍達(dá)40-70db(A),明顯因超出上述限值而屬于噪音。另一方面,經(jīng)營者必須承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任?!肚謾?quán)責(zé)任法》第六十五條規(guī)定:“因污染環(huán)境造成損害的,污染者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!薄睹穹ㄍ▌t》第一百二十四條也指出:“違反國家保護(hù)環(huán)境防止污染的規(guī)定,污染環(huán)境造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。”《環(huán)境噪聲污染防治法》第六十一條同樣已經(jīng)明確:“受到環(huán)境噪聲污染危害的單位和個(gè)人,有權(quán)要求加害人排除危害;造成損失的,依法賠償損失。賠償責(zé)任和賠償金額的糾紛,可以根據(jù)當(dāng)事人的請求,由環(huán)境保護(hù)行政主管部門或者其他環(huán)境噪聲污染防治工作的監(jiān)督管理部門、機(jī)構(gòu)調(diào)解處理;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以向人民法院起訴。當(dāng)事人也可以直接向人民法院起訴?!奔粗灰獦?gòu)成包括噪音污染在內(nèi)的環(huán)境污染,受害人便有權(quán)要求侵權(quán)人停止侵害、排除妨礙、賠償損失等。正因?yàn)榻?jīng)營者所產(chǎn)生的噪音已經(jīng)給你們帶來污染,決定了其無權(quán)以任何理由來推卸責(zé)任。

    吳律師

    (本欄目稿件由陳小鳳、顏東岳、黃園、程文華、潘家永、廖春梅、顏梅生等人提供)

    猜你喜歡
    楊某年薪經(jīng)營者
    明清珠江三角洲基塘區(qū)的田場與經(jīng)營者
    廣州文博(2023年0期)2023-12-21 07:24:30
    “送上門”的逃犯
    派出所工作(2021年9期)2021-09-15 17:27:58
    《經(jīng)營者》征稿啟事
    16歲少年盜竊同村村民錢財(cái)獲緩刑
    青春期健康(2017年2期)2017-03-02 18:43:56
    將撿到的錢捐給災(zāi)區(qū),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任嗎
    婦女(2017年2期)2017-02-20 10:59:22
    驚人年薪
    辭去30萬年薪工作,他帶著妻子住進(jìn)了羊圈
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:31
    做一名聰明的集團(tuán)醫(yī)院經(jīng)營者
    國有上市公司經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式研究
    上市房企“一把手”年薪相差近300倍
    天堂中文最新版在线下载 | 国产成人a区在线观看| 欧美+日韩+精品| 边亲边吃奶的免费视频| 国产成人91sexporn| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产乱来视频区| 国产高清三级在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| xxx大片免费视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 干丝袜人妻中文字幕| 国产伦精品一区二区三区四那| 免费观看av网站的网址| 99久久精品热视频| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 伦精品一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 毛片女人毛片| 国产成人精品一,二区| 欧美最新免费一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| av卡一久久| 香蕉精品网在线| 高清视频免费观看一区二区| 精品久久久久久久久亚洲| av在线天堂中文字幕| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 男的添女的下面高潮视频| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲av福利一区| 美女cb高潮喷水在线观看| 97在线视频观看| 国产片特级美女逼逼视频| 真实男女啪啪啪动态图| 永久网站在线| av国产免费在线观看| 舔av片在线| 一级黄片播放器| 国产精品国产av在线观看| av在线蜜桃| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产成人a区在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久久精品热视频| 一区二区三区免费毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲欧美精品自产自拍| 我的女老师完整版在线观看| 大香蕉97超碰在线| 97在线人人人人妻| 亚洲电影在线观看av| 一级毛片 在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 美女视频免费永久观看网站| 国产男女超爽视频在线观看| xxx大片免费视频| 久久久久网色| 久热这里只有精品99| 大话2 男鬼变身卡| av一本久久久久| 亚洲精品第二区| 国产成人a区在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产一区亚洲一区在线观看| 大香蕉97超碰在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av国产av综合av卡| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久网色| 欧美人与善性xxx| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品久久午夜乱码| 内地一区二区视频在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av一本久久久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产毛片在线视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲最大成人手机在线| 久久这里有精品视频免费| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品久久久久久久性| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲综合精品二区| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产高清有码在线观看视频| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久影院123| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久色成人| 波多野结衣巨乳人妻| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 观看美女的网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产成人精品福利久久| 久久久成人免费电影| 一本久久精品| 国产精品人妻久久久久久| 少妇人妻一区二区三区视频| av在线播放精品| 久久精品国产a三级三级三级| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 欧美人与善性xxx| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成年女人在线观看亚洲视频 | 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲成人av在线免费| 777米奇影视久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 日本一本二区三区精品| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久影院123| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩大片免费观看网站| 国产淫片久久久久久久久| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品国产三级普通话版| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产午夜精品一二区理论片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 韩国高清视频一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 久久久久精品性色| av黄色大香蕉| 不卡视频在线观看欧美| 91久久精品电影网| 七月丁香在线播放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久99热6这里只有精品| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 黑人高潮一二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 91精品国产九色| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品人妻少妇| 亚洲av免费在线观看| 美女内射精品一级片tv| 热re99久久精品国产66热6| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产高清不卡午夜福利| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品影视一区二区三区av| 18禁动态无遮挡网站| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久国产一区二区| 久久精品久久精品一区二区三区| 在线 av 中文字幕| 熟妇人妻不卡中文字幕| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产成人精品一,二区| 国产精品久久久久久久电影| 一区二区av电影网| 午夜免费鲁丝| 日韩一区二区三区影片| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲精品456在线播放app| 色网站视频免费| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久久久九九精品影院| videossex国产| av又黄又爽大尺度在线免费看| 大片免费播放器 马上看| 韩国av在线不卡| av专区在线播放| 夫妻性生交免费视频一级片| 精华霜和精华液先用哪个| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 2021少妇久久久久久久久久久| av线在线观看网站| 黄色配什么色好看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美精品一区二区大全| 日韩av免费高清视频| 国产精品一区www在线观看| 一级爰片在线观看| 国产精品一区二区性色av| 国产成人福利小说| 99久久精品国产国产毛片| 99久久人妻综合| 欧美最新免费一区二区三区| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产亚洲精品久久久com| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 熟女电影av网| 高清日韩中文字幕在线| 一本一本综合久久| 国产在线男女| 久久99精品国语久久久| 国产高清有码在线观看视频| 国产在线一区二区三区精| 国产午夜福利久久久久久| 精品久久久久久久久亚洲| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美国产精品一级二级三级 | 日本色播在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品久久久久久久久免| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 搞女人的毛片| eeuss影院久久| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品国产三级国产专区5o| 内射极品少妇av片p| eeuss影院久久| 丰满少妇做爰视频| 97在线人人人人妻| 成年女人看的毛片在线观看| 超碰av人人做人人爽久久| 一级黄片播放器| 国产在线男女| 深夜a级毛片| 久久午夜福利片| 国产高清三级在线| 亚洲经典国产精华液单| 国产男人的电影天堂91| 婷婷色综合www| 国产 一区 欧美 日韩| 免费观看在线日韩| 麻豆国产97在线/欧美| 乱系列少妇在线播放| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品成人在线| 观看美女的网站| 国产爽快片一区二区三区| 熟女电影av网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | av播播在线观看一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产成人免费无遮挡视频| 青春草视频在线免费观看| 日日啪夜夜撸| 听说在线观看完整版免费高清| 久久精品久久久久久久性| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久人人爽人人爽人人片va| 在线 av 中文字幕| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日本av手机在线免费观看| 亚洲人成网站在线播| 内射极品少妇av片p| 精品国产三级普通话版| 青春草亚洲视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| freevideosex欧美| 久久97久久精品| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一级爰片在线观看| 街头女战士在线观看网站| 精品久久久久久久末码| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲欧美精品专区久久| 久久午夜福利片| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 下体分泌物呈黄色| 国产在线男女| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一级毛片电影观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美日韩在线观看h| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av不卡在线观看| 熟女电影av网| 国国产精品蜜臀av免费| 女人被狂操c到高潮| 亚洲色图av天堂| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲欧美一区二区三区国产| 99久久九九国产精品国产免费| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产成人aa在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 黑人高潮一二区| 成人亚洲精品av一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久久久久久大尺度免费视频| 免费观看av网站的网址| 亚洲最大成人av| 日本三级黄在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 有码 亚洲区| 热re99久久精品国产66热6| 国产av码专区亚洲av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 男人舔奶头视频| av卡一久久| 麻豆成人av视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 久久久午夜欧美精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品视频女| 好男人视频免费观看在线| 国产色婷婷99| 国产真实伦视频高清在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 别揉我奶头 嗯啊视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲国产欧美在线一区| av在线天堂中文字幕| 婷婷色av中文字幕| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久久久午夜电影| 嘟嘟电影网在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲国产欧美人成| 美女视频免费永久观看网站| 寂寞人妻少妇视频99o| av国产精品久久久久影院| 高清毛片免费看| 国产极品天堂在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日本色播在线视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产一区二区三区av在线| 能在线免费看毛片的网站| 18+在线观看网站| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产一级毛片在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 观看免费一级毛片| 亚洲av国产av综合av卡| 老司机影院成人| 老司机影院毛片| 2018国产大陆天天弄谢| 韩国高清视频一区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品一区在线观看国产| 在线观看人妻少妇| 少妇人妻一区二区三区视频| 禁无遮挡网站| 少妇的逼水好多| 国产一区二区在线观看日韩| 久久久色成人| 国产一区二区三区综合在线观看 | 99精国产麻豆久久婷婷| 高清av免费在线| 久久久久久久精品精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜老司机福利剧场| 国产精品国产av在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 三级国产精品片| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产亚洲最大av| 亚洲图色成人| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品国产成人久久av| 欧美成人午夜免费资源| freevideosex欧美| 日本一二三区视频观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 免费电影在线观看免费观看| 内地一区二区视频在线| 91aial.com中文字幕在线观看| av女优亚洲男人天堂| 国产毛片a区久久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一级黄片播放器| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文在线观看免费www的网站| 午夜福利在线在线| 97热精品久久久久久| 欧美+日韩+精品| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精品一二三| 爱豆传媒免费全集在线观看| 超碰97精品在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 国模一区二区三区四区视频| 在线播放无遮挡| 亚洲内射少妇av| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 好男人视频免费观看在线| 久久亚洲国产成人精品v| 免费电影在线观看免费观看| 韩国高清视频一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 在线观看免费高清a一片| 国产精品99久久久久久久久| 一级a做视频免费观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人aa在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 午夜亚洲福利在线播放| 美女被艹到高潮喷水动态| 色吧在线观看| 超碰97精品在线观看| 永久免费av网站大全| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 国产精品偷伦视频观看了| 99久国产av精品国产电影| 黄色一级大片看看| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲美女视频黄频| 国产乱来视频区| 永久网站在线| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产黄色免费在线视频| 乱系列少妇在线播放| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99久久精品国产国产毛片| 国产成人精品福利久久| 青青草视频在线视频观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲国产欧美人成| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 成人国产麻豆网| 嘟嘟电影网在线观看| 黄片无遮挡物在线观看| 国产乱来视频区| 亚洲电影在线观看av| 午夜福利视频精品| 国产精品.久久久| av在线播放精品| 欧美人与善性xxx| 国产精品精品国产色婷婷| 在线播放无遮挡| 综合色av麻豆| 赤兔流量卡办理| 亚洲欧洲日产国产| 秋霞伦理黄片| 一级a做视频免费观看| av黄色大香蕉| 日韩制服骚丝袜av| 国产精品蜜桃在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 春色校园在线视频观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久九九精品影院| 国产黄片美女视频| 国产精品女同一区二区软件| 秋霞伦理黄片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 欧美成人午夜免费资源| 最新中文字幕久久久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久精品人妻少妇| 久久精品国产亚洲网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品熟女久久久久浪| 大陆偷拍与自拍| 大片免费播放器 马上看| 亚洲经典国产精华液单| 丝袜美腿在线中文| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲精品aⅴ在线观看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 免费黄频网站在线观看国产| 99久久精品热视频| 欧美高清性xxxxhd video| 国产 一区精品| 免费看日本二区| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲成人久久爱视频| 两个人的视频大全免费| 日韩亚洲欧美综合| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 一个人看的www免费观看视频| 一区二区三区四区激情视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 91久久精品国产一区二区三区| 免费少妇av软件| 国产精品一及| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美成人午夜免费资源| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品人妻偷拍中文字幕| 男人爽女人下面视频在线观看| 永久网站在线| 日韩亚洲欧美综合| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近手机中文字幕大全| 久久女婷五月综合色啪小说 | 91精品国产九色| 街头女战士在线观看网站| 色视频www国产| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩欧美 国产精品| 婷婷色综合www| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 高清av免费在线| 成人美女网站在线观看视频| 免费av毛片视频| 成年av动漫网址| 欧美日韩精品成人综合77777| 超碰97精品在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲精品第二区| 国产精品成人在线| 成年免费大片在线观看| 街头女战士在线观看网站| 国产精品久久久久久久久免| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 香蕉精品网在线| 男女下面进入的视频免费午夜| 特大巨黑吊av在线直播| 久久国产乱子免费精品| 精品一区二区三区视频在线| 中文天堂在线官网| 99热6这里只有精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩精品有码人妻一区| 新久久久久国产一级毛片| 一级片'在线观看视频| 亚洲人成网站高清观看| 欧美另类一区| 少妇的逼水好多| 18禁在线播放成人免费| 久久久久久久久久久免费av| 最后的刺客免费高清国语| 男女边摸边吃奶| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产成年人精品一区二区| 免费av观看视频| 国产成人免费无遮挡视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲av成人精品一二三区| 最近最新中文字幕大全电影3| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 青春草亚洲视频在线观看| 内地一区二区视频在线| 精品午夜福利在线看| 亚洲国产精品999| 嫩草影院入口| 大话2 男鬼变身卡| 少妇 在线观看| av在线观看视频网站免费| 国产在线一区二区三区精| 亚州av有码| 精品一区二区三卡| 亚洲av福利一区| 在线精品无人区一区二区三 | 一区二区三区免费毛片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产一级毛片在线| 国产亚洲最大av| 国产精品.久久久| 一本一本综合久久| 亚洲自拍偷在线| 老女人水多毛片| 夫妻午夜视频| 特级一级黄色大片| 久久久久九九精品影院| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 下体分泌物呈黄色| 免费观看a级毛片全部| 国产色爽女视频免费观看| 2018国产大陆天天弄谢| 搞女人的毛片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片|