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    打造終極營銷機器的兩大障礙

    2015-06-30 07:17:30尚恩·比廖內(nèi)
    銷售與管理 2015年5期
    關鍵詞:部門客戶目標

    尚恩·比廖內(nèi)

    在2007年出版的《光環(huán)效應》一書中,作者羅森維警告我們,不要輕信那些將所謂的“成功因素”與企業(yè)的財務業(yè)績聯(lián)系起來的研究。如問及商界人士一家企業(yè)何以成功,他們大多會回答:“以客戶為中心”、內(nèi)部溝通比競爭對手更為順暢有效、企業(yè)領導層目標一致等。如果該企業(yè)的利潤驟降,再向同一批人士提出上述問題,他們的回應卻截然不同:未能秉承客戶至上的原則、存在部門隔閡、企業(yè)領導層意見不一各自為政等。

    嘗試根據(jù)有限的內(nèi)部組織變量來分析成功要素,往往會變成以分析業(yè)績增長點而告終,難以道破大家所期待的更關鍵因素。作為媒體傳播機構(gòu)的一名戰(zhàn)略分析師,我只能基于自己對各行業(yè)企業(yè)的有限接觸以及其他同行的見解在此發(fā)表個人淺見。

    首先需要特別指出的是,成功的主要驅(qū)動因素并非人們所認為的那樣瞬息萬變。推出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品肯定是重中之重。當下,我們常常被那些關于客戶體驗的爭論所誤導,但是,產(chǎn)品的質(zhì)量、獨特性、實用性及其價格對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生的影響,即使未超越與產(chǎn)品相關的“客戶體驗”,也絕不亞于后者的影響。

    打造一流客戶體驗,當務之急是推出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。因此,企業(yè)如專注于推出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務,便有在市場上獨占鰲頭的資本,這一點是毋庸置疑的。不過,從管理的角度來看,自20世紀80年代開始,以下三大方面便被公認為最佳管理策略,分別是:1. 客戶至上;2. 團結(jié)和激勵利益相關方;3. 經(jīng)營領域?qū)R弧H缃?,技術的發(fā)展迫使企業(yè)再沒有借口不去實現(xiàn)這些目標,企業(yè)已經(jīng)能輕松獲取客戶反饋及其行為數(shù)據(jù),在信息日漸流通的時代,消息不靈通的CEO好像成了業(yè)余人士。

    以中國為例,經(jīng)濟長期雙位數(shù)增長的時代已告終結(jié),與此同時,營銷行業(yè)已步入高速發(fā)展期。這意味著許多從前我們可以“容忍”的失誤,現(xiàn)在已演變?yōu)槠髽I(yè)亟待解決的大問題。對此,我認為中國企業(yè)必須解決可能會影響營運靈活性的兩個問題。

    1、頭銜名目繁多,目標不明確

    目前最常見的失誤之一是將傳統(tǒng)營銷團隊與數(shù)字營銷團隊分離,其最突出問題就是根據(jù)專業(yè)領域劃分部門?!稊?shù)字化時代打造終極營銷機器》一文作者以拉里·萊特在洲際酒店集團的工作為例,力證成功重組的第一步,通常是確定營銷部門的宗旨及目標,而不是考慮專業(yè)領域,否則,一頭熱地組建新團隊與專業(yè)部門,通常會導致部門關系緊張,溝通不暢。

    上述解決方案絕非僅是部門合并與名稱更改,其中蘊含著經(jīng)過深思熟慮的動機。線上和線下營銷部門保持一致步伐,向共同目標奮進,不管產(chǎn)品最終銷往何處,每位員工都對企業(yè)的發(fā)展作出了積極貢獻。

    根據(jù)我們過去十年涵蓋54個國家的近800次調(diào)查,企業(yè)自有媒體接觸點(通常與客戶體驗息息相關)對商業(yè)成功而言日益關鍵,重要程度高于付費購買與免費獲得接觸點。

    企業(yè)在擴大影響之前需要明確其希望傳達的理念,這是理所應當?shù)摹5F(xiàn)實不盡如人意,自有接觸點的數(shù)量劇增,如今已涵蓋商店、網(wǎng)站、產(chǎn)品目錄、品牌宣傳冊、移動應用程序等多種渠道。正因為如此,目標的重要性日益凸顯。如果企業(yè)想對此加以利用,那么這一宏愿遠非廣告所能承載,因為廣告只是將品牌意義濃縮到30秒鐘的媒介,企業(yè)需要的是確定產(chǎn)品和品牌如何能更廣地服務于客戶。

    若非如此,企業(yè)自有接觸點的用戶體驗將會局限于只言片語,負責創(chuàng)建不同接觸點的各團隊采取的思路可能將千差萬別,惟一的共同點將會是品牌推廣理念(充其量如此)。簡而言之,當每個人都有著堅定的目標,而非僅依靠品牌推廣指南照本宣科,創(chuàng)建真正包羅萬象的自有媒體接觸點才能真正實現(xiàn)。

    去除名目繁多的頭銜結(jié)構(gòu),明確企業(yè)奮斗目標,這本身并不需要企業(yè)施行重大的組織架構(gòu)重組,也不用嚴重依賴于大數(shù)據(jù),而要圍繞簡單的理念組建團結(jié)有效的團隊。

    2、等級結(jié)構(gòu)扼殺激情與好奇心

    據(jù)我觀察,在中國企業(yè),等級結(jié)構(gòu)是阻礙成功的最大障礙。這在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)得尤為明顯,每一個決策都透出老板的個人影響以及員工對老板的敬畏。而在企業(yè)外部,企業(yè)主與廣告代理商的關系更像是主奴關系,而非真正的合作關系。一個客戶至上的企業(yè),首先應該把客戶的需求與期望擺在優(yōu)先于等級制度的位置。企業(yè)如果不能真心聆聽客戶的真實愿望,進而相應調(diào)整相關業(yè)務,那么,再完美的組織架構(gòu)建議也無濟于事。

    同時,高層管理者有責任為員工創(chuàng)造“一切皆有可能”的發(fā)展平臺。很多企業(yè)在面對日益需要前瞻性思考的競爭市場時束手無策,原因很簡單,員工因過于敬畏上級而害怕提出改變策略的意見,或者不愿匯報真實情況。如果高層管理者不能創(chuàng)造這樣的平臺,就無法激起員工真正的好奇心和激情,進而更好地完成工作。時間一長,競爭對手就會走到領先的位置上了。

    據(jù)我觀察,以上兩大問題是很多中國企業(yè)所面臨的眾多問題的根源所在,也是完美企業(yè)重組的障礙。我雖然無法保證新的組織架構(gòu)就能夠帶來成功,但是,如果我計劃在中國市場環(huán)境下重組企業(yè),我的第一步是創(chuàng)造一個讓培養(yǎng)員工心懷共同目標并能發(fā)揮潛力的工作環(huán)境。

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