淺析企業(yè)文化的傳承和發(fā)揚(yáng)

高媛

中國石油在半個(gè)多世紀(jì)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展中，創(chuàng)造了豐富的精神財(cái)富，積淀了深厚的文化底蘊(yùn)，形成了獨(dú)具特色的石油文化。大慶精神也被評為“新中國60年最具影響力十大企業(yè)精神”。在石油工業(yè)發(fā)展歷程中，中國石油產(chǎn)生了一批見證企業(yè)發(fā)展、體現(xiàn)企業(yè)精神、展示發(fā)展成果、具有紀(jì)念意義的標(biāo)志性場所。鐵人來大慶打下的第一口油井——薩-55井于今年被國家文物局列為全國重點(diǎn)文物保護(hù)單位。在榮譽(yù)面前我們欣喜之余也深感責(zé)任重大。如何更好的服務(wù)企業(yè)是我們今后工作的重點(diǎn)。作為宣傳企業(yè)文化的前沿陣地，我們也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷的更新思路，轉(zhuǎn)換方式方法，為更好的推動企業(yè)文化的發(fā)展，為做好企業(yè)文化的宣傳添磚加瓦。要想更好的宣傳企業(yè)文化，就要深入的了解企業(yè)文化。在這里，我有一些對企業(yè)文化不成熟的認(rèn)識和大家分享，請各位同仁批評指正。

一、大慶油田企業(yè)文化的內(nèi)涵

大慶油田的企業(yè)文化的精髓是大慶精神鐵人精神，它是在特定的文化和歷史背景下形成的，是老一輩石油領(lǐng)導(dǎo)人和廣大石油員工，在波瀾壯闊的大慶石油會戰(zhàn)中傳承弘揚(yáng)中華民族、中國共產(chǎn)黨、中國工人階級和中國人民解放軍優(yōu)良傳統(tǒng)的豐碩成果，是中國石油的傳家寶。1964年4月20日，人民日報(bào)刊發(fā)長篇通訊《大慶精神大慶人》，首次提出“大慶精神”概念。1981年中央47號文件肯定了大慶精神并將其基本內(nèi)涵概括為“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、獻(xiàn)身”。后將大慶精神詮釋為“為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神，獨(dú)立自主、自力更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，講求科學(xué)、三老四嚴(yán)的求實(shí)精神，胸懷全局、為國分憂的奉獻(xiàn)精神”。鐵人精神是大慶精神的具體化、人格化。大慶精神鐵人精神的核心是“愛國”，本質(zhì)是“我為祖國獻(xiàn)石油”，精髓是艱苦奮斗，基本要求是“三老四嚴(yán)”“四個(gè)一樣”。大慶精神鐵人精神得到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人高度評價(jià)和充分肯定。1964年，毛澤東同志發(fā)出了“工業(yè)學(xué)大慶”的號召，親自樹立了大慶這面紅旗，還多次接見鐵人王進(jìn)喜，把大慶精神鐵人精神所蘊(yùn)含的無私奉獻(xiàn)的核心價(jià)值觀和艱苦奮斗作風(fēng)推向全國。2009年，習(xí)近平同志在大慶油田發(fā)現(xiàn)50周年慶祝大會上指出：“大慶精神鐵人精神已經(jīng)成為中華民族偉大精神的重要組成部分，永遠(yuǎn)是激勵(lì)中國人民不畏艱難、勇往直前的寶貴精神財(cái)富。”大慶精神鐵人精神來源于兩個(gè)根脈，一個(gè)是中華民族精神，一個(gè)是中國共產(chǎn)黨偉大精神，與井岡山精神、長征精神、延安精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、改革開放精神一脈相承。半個(gè)多世紀(jì)的實(shí)踐證明，大慶精神鐵人精神始終是激勵(lì)我們石油人奮勇前進(jìn)的不竭動力。堅(jiān)持大慶精神鐵人精神為核心的企業(yè)文化建設(shè)，這是方向問題，是根本問題，要清醒、堅(jiān)定、有作為。

二、新時(shí)期如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

當(dāng)今社會是一個(gè)信息多元化的時(shí)代，要想傳承老一輩留給我們的精神財(cái)富，僅靠樹立典型，發(fā)揮模范帶頭作用是不足以達(dá)到最佳的學(xué)習(xí)效果的。要想更好的傳承大慶的企業(yè)文化，就要與時(shí)俱進(jìn)，全方位的加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。具體有以下幾點(diǎn)：

（一）企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)問題

企業(yè)管理的最高層次是實(shí)現(xiàn)文化管理，即通過企業(yè)文化來改進(jìn)和提升企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競爭力、影響力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，保障企業(yè)永續(xù)發(fā)展。要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化管理和企業(yè)管理文化的研究、探索、實(shí)踐，逐步使企業(yè)文化從建設(shè)層次上升到管理層次，真正成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分和推動企業(yè)改革發(fā)展的重要力量。

（二）企事業(yè)單位企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù)問題

企事業(yè)單位是油田公司企業(yè)文化建設(shè)承上啟下的關(guān)鍵。一是同傳大慶精神鐵人精神，同唱“我為祖國獻(xiàn)石油”。二是使以大慶精神鐵人精神為核心的企業(yè)文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。三是結(jié)合本單位實(shí)際和主營業(yè)務(wù)特點(diǎn)，挖掘體現(xiàn)本單位特色的理念、故事、格言、案例、典型等，創(chuàng)新方式方法，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

（三）基層企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)問題

企業(yè)文化源于基層。中國石油企業(yè)文化是由基層首創(chuàng)，又經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門和基層共同總結(jié)、提煉而形成?；鶎邮瞧髽I(yè)文化建設(shè)的基石，也是企業(yè)文化建設(shè)的落腳點(diǎn)。基層企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)是鑄魂育人，就是調(diào)動人的一切積極性，讓企業(yè)文化成為員工的自覺行動和行為習(xí)慣?；鶎悠髽I(yè)文化建設(shè)以隊(duì)、班組為單元，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、建設(shè)團(tuán)隊(duì)文化，心往一處想、勁往一處使，建成有凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。

（四）企業(yè)文化載體問題

企業(yè)文化載體既是理念、格言、故事、典型等企業(yè)文化內(nèi)容的體現(xiàn)，也包括陣地、活動、文藝作品、方式方法等推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的路徑。企業(yè)文化理念的總結(jié)提煉，要簡潔、生動、有哲理。企業(yè)文化的載體是浩瀚的，要注意發(fā)現(xiàn)整理、創(chuàng)新運(yùn)用。要像大慶石油會戰(zhàn)時(shí)期的干部那樣，身子沉下去、步子邁下去，到基層去汲取營養(yǎng)、挖掘?qū)毑?，生動的理念、故事就會像泉涌一樣產(chǎn)生。

繼承中創(chuàng)新，創(chuàng)新中繼承，這是基本方針。以大慶精神鐵人精神為核心的企業(yè)文化是先進(jìn)文化，是經(jīng)過歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的文化。對中國石油企業(yè)文化建設(shè)，尤其要頭腦清醒，首先是弘揚(yáng)大慶精神鐵人精神，繼承在先，不能丟根，不能丟魂。企業(yè)文化建設(shè)也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索實(shí)踐新的方式、新的方法、新的載體，不斷賦予企業(yè)文化新的內(nèi)涵，永葆中國石油文化旺盛的生命力。