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      試論如何在外埠工程做好工會工作

      2015-06-25 04:21:15陳珺
      企業(yè)文化·中旬刊 2015年6期
      關鍵詞:工會工作創(chuàng)新

      陳珺

      北京市市政一建設工程有限責任公司

      摘 要:外埠工程工會工作具有一定的特殊性,這也意味著外埠工程工會工作具有特別的重要性。做好外埠工程工會工作對于保證工程質量、維護職工合法權益意義重大,因此,要從多角度入手來開展工作。在充分認識外埠工程工會工作復雜性的基礎上,以創(chuàng)新精神打開外埠工程工會工作新局面,以制度建設保障外埠工程工會工作的規(guī)范化,并以人才隊伍建設來提升外埠工程工會工作的保障功能。

      關鍵詞:外埠工程;工會工作;創(chuàng)新

      前言

      隨著我國改革開放的深入發(fā)展,有越來越多的企業(yè)走出國門,實施“走出去”戰(zhàn)略,在海外承接工程。能夠承接外埠工程是企業(yè)實力的重要象征,但是,這也對企業(yè)的管理提出了挑戰(zhàn)。相較于在國內的工程來說,外埠工程是比較復雜的,無論從人員安排來看,還是從工程風險來看都是這樣的。為此,要搞好外埠工程的工會工作,以幫助管理人員更好地管理員工,保障員工權益,在此基礎上保障工程質量和外埠工程的效益。那么,就要深刻認識外埠工程工作的特殊性,以及外埠工程工會工作的重要性,以創(chuàng)新精神來抓外埠工程工會工作,并以制度建設保障外埠工程工會工作規(guī)范化,及以人才隊伍建設提升外埠工程工會工作的保障功能。

      一、外埠工程工會工作的特殊性和重要性

      (一)外埠工程工會工作的特殊性

      外埠工程是有特殊性的,人員安排上,會通過施工企業(yè)本部與當?shù)亟Y合來達成人員組織結構的構成。[1]為了保證工程的順利推進,從國內過去管理人員以及大部分的工程施工人員,當然,也需要從當?shù)毓陀霉ぷ魅藛T。從國內過去的工作人員背井離鄉(xiāng),而且工程都有一定的周期,他們背井離鄉(xiāng)到海外施工,而當一個工程結束后又要轉戰(zhàn)其他地方。這樣,外埠工程工會工作就具有了特殊性,除了要承擔國內普通的工會工作要承擔的職責之外,還要承擔特殊的職能,比如幫助員工的在當?shù)氐奈幕m應,幫助員工克服各種不適等。這些特殊性就決定了外埠工程工會工作的復雜性。

      (二)外埠工程工會工作的重要性

      外埠工程面臨著一定的風險,比如工期風險、費用風險、質量風險、信譽風險等。[2]外埠工程工會工作有助于激發(fā)員工的工作熱情,也有助于企業(yè)風險的防范和消除。從員工工作熱情激發(fā)角度來看,由于遠離家鄉(xiāng),且語言、文化等的差異,員工會感到諸多不適,工會工作則通過細致入微的工作幫助員工克服這些不適,幫助員工更好地開展工作。從企業(yè)外埠工程風險防范來看,風險是客觀存在的,但是,風險也是可以防范和消除的。工會工作搞好了,員工的責任心和工作熱情被激發(fā)了,會主動采取措施,預測潛在風險,減少風險發(fā)生的幾率,確保企業(yè)的利益。

      二、外埠工程做好工會工作的措施

      (一)充分認識外埠工程工會工作的復雜性

      外埠工程做好工會工作,首先就要充分認識外埠工程工會工作的復雜性,做到心中有數(shù),才能既做好工會工作的整體規(guī)劃,又能夠細致入微地開展工作。外埠工程工會工作所面臨的工作環(huán)境和人員特點都決定了工作開展是非常復雜的,一方面員工的工作困惑很多,他們會遇到各種難題,而這些難題都會影響到他們的工作成效。另一方面員工的工作流動性又比較強,隨著工程的轉移而轉移。認識到了外埠工程工會工作的復雜性,在開展工會工作時就要樹立創(chuàng)新的精神,從工作內容、工作方式、工作載體等方面不斷創(chuàng)新,提升工會工作的效果。

      (二)以創(chuàng)新精神打開外埠工程工會工作新局面

      面對外埠工程的復雜性,工會工作唯一的出路就在改革創(chuàng)

      新[3],切實讓工會組織贏得員工的信任,讓工會干部贏得員工的認同。從理念上來看,工會工作是為員工服務的,尤其是在外埠工程中,工會工作人員的服務意識要更強,要著眼全局,同時,又要從細處入手,切實保障員工合法權益。從工作內容上看,可以將文化適應、心理壓力緩解等納入工會工作范圍,更好地幫助員工適應工作,增強工作滿意度。從工作方式和工作載體來看,要充分運用現(xiàn)代信息技術,借助網(wǎng)絡等媒介,并結合著企業(yè)文體活動來開展工會的工作。

      (三)以制度建設保障外埠工程工會工作規(guī)范化

      做好外埠工程工會工作,還要以制度建設來保障工會工作的規(guī)范化。制度是工作開展的一把標尺,搞好了制度建設,工作開展才有據(jù)可依,否則,工會工作的開展將是零散的、雜亂無章的。工會工作人員要在國內工會工作制度的基礎上,結合外埠工程的特點,制定出外埠工程工會工作的制度。這些制度要包括工會工作規(guī)劃制度、工會活動制度、與職工定期聯(lián)系制度、幫助困難職工制度等,各方面工作的開展都要規(guī)范化、常態(tài)化,從制度上保障員工的合法權益,幫助員工更好地開展工作。

      (四)以人才隊伍建設提升外埠工程工會工作的保障功能

      做好外埠工程工會工作,還要以人才隊伍建設來提升外埠工程工會工作的保障功能。工會工作人員首先是要有責任心的,能夠勝任工會工作,且熱心于幫助員工,能夠為維護員工合法權益作出貢獻。這是最基礎的一個條件,沒有這個責任心工作將無法開展,工會工作會流于形式。其次,要加大對工會工作人員的培訓力度,針對外埠工程工會工作人員,要加大心理咨詢、語言溝通等方面的培訓力度。因為是在國外工作,員工難免思鄉(xiāng)心切,這就要求工會工作人員能夠有效地進行疏通。再則,工會工作人員還要對當?shù)匚幕幸欢ǖ牧私?,以幫助員工更好地融入當?shù)氐奈幕?,這也可以緩解員工的焦慮情緒。

      三、結語

      外埠工程工會工作質量既影響到員工的工作幸福感,也影響到外埠工程的開展,是一項重要的工作,需要在工程管理的過程中有條不紊地開展。客觀地評價,隨著我國外埠工程數(shù)量的增加和經驗的積累,我們在這方面還是取得了一些成績,發(fā)揮了工會的保障功能。但是,我們也需要認識到外埠工程工會工作的復雜性,以更加謹慎的態(tài)度、更加健全的制度、更加豐富的活動、加倍的責任心來保障工會工作的順利開展。這里,創(chuàng)新的精神很重要,工會工作人員要能夠根據(jù)情況的變化,創(chuàng)新性地開展工作。

      參考文獻:

      [1]李強.淺析外埠工程項目管理風險防范[J].城市建筑,2013(20):115.

      [2]張平平.淺談外埠工程的風險規(guī)避[J].市政技術,2011(s1):196-197.

      [3]李秀英.新常態(tài)企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展[J].品牌,2015(4):88.

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