企業(yè)黨務(wù)工作存在問(wèn)題探究

苗青

青海油田職工總醫(yī)院黨委組織人事科

汪永秀 青海油田職工總醫(yī)院黨政辦公室

摘 要：黨的領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作人員是黨的形象的直接體現(xiàn)，黨的路線(xiàn)方針政策需要基層黨務(wù)工作隊(duì)伍予以貫徹和實(shí)施。作為黨務(wù)工作者我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的精神，推動(dòng)黨的建設(shè)，提升黨務(wù)工作的水平，不斷創(chuàng)新與完善。文章中首先表明黨務(wù)工作應(yīng)把思想政治工作作為主要工作進(jìn)行，其次分析黨務(wù)工作存在的問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題提出合理的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨務(wù)工作；思想政治工作

一、企業(yè)黨務(wù)工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)黨員干部素質(zhì)有待提高

我國(guó)人口眾多，企業(yè)內(nèi)部的員工，由于自身的文化水平不同，高低素質(zhì)也不同，在加上受不同地區(qū)文化區(qū)域限制，統(tǒng)一提高黨員干部素質(zhì)就尤為困難，如何才能提高企業(yè)黨員干部的文化素質(zhì)，成為我們要考慮的問(wèn)題，企業(yè)黨員人數(shù)眾多，要想統(tǒng)一起來(lái)學(xué)習(xí)黨課，時(shí)間上不允許，效果也不好，因?yàn)?，本身他們的文化素質(zhì)就不同，為了改變學(xué)習(xí)性中的明星不足，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中感到困惑、迷茫，這樣的黨員干部就不能代表中國(guó)最先進(jìn)的生產(chǎn)力，也不能帶領(lǐng)職工走向發(fā)家致富的道路。

（二）扭轉(zhuǎn)思想觀念

思想觀念是最難改變的，思想觀念是一種習(xí)慣，更是一種理念，傳統(tǒng)的小農(nóng)意識(shí)。社區(qū)根深蒂固，企業(yè)黨員干部由于文化程度不高，在加上常年生活在農(nóng)村，受當(dāng)?shù)剞r(nóng)村陳舊思想影響，一時(shí)半會(huì)的，很難再接受新觀念，為了迎合市場(chǎng)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也只能穩(wěn)重求生，盡量的保守統(tǒng)治，即便有部分黨員干部想嘗試新事物，但往往因?yàn)樗枷肷喜荒芙邮?，而被扼殺在搖籃里，最終也沒(méi)有得到有效的支持和幫助。

（三）工作方式要改變

隨著科技的發(fā)展，企業(yè)黨員干部的思想被各種思潮沖擊著，并且單一的工作方式，和思想教育方法已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的需求，這樣就需要改變，要從人治代替法制，轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄖ未嫒酥危⒎ㄖ粕鐣?huì)，不在使用以前的人治代替法制。

（四）黨務(wù)工作創(chuàng)新力度要增快

黨務(wù)工作指導(dǎo)思想上缺乏預(yù)見(jiàn)性，對(duì)上級(jí)的指示照搬照抄，不能根據(jù)自己的實(shí)際情況提出合理的改進(jìn)意見(jiàn)，確定工作難點(diǎn)和重點(diǎn)。對(duì)工作的總結(jié)也存在問(wèn)題，只是一味的進(jìn)行總結(jié)，而不能進(jìn)行相關(guān)的分析和教訓(xùn)的吸取。工作的形式比較呆板，缺乏機(jī)動(dòng)性，以文件傳達(dá)，會(huì)議傳達(dá)較多，難以激起黨員的興趣。工作方法僅以完成任務(wù)為主，從業(yè)人員工作熱情較低，模式一成不變，與現(xiàn)階段企業(yè)高效率、快節(jié)奏的生產(chǎn)方式格格不入。

二、有效措施

做好經(jīng)常性思想政治工作的思想準(zhǔn)備，積極的為企業(yè)員工化解各種矛盾，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，可以概括為兩方面。

（一）平時(shí)的隨機(jī)教育與集體組織教育相結(jié)合

隨機(jī)教育是針對(duì)一些在日常存在的問(wèn)題，進(jìn)行的形式多樣的思想教育。它可以利用零星的時(shí)間，有針對(duì)性的解決問(wèn)題，方式也比較靈活。而集體組織教育，就某一專(zhuān)題集中一定的時(shí)間，進(jìn)行教育。它較隨機(jī)教育就有相對(duì)集中大塊時(shí)間，內(nèi)容也較完整系統(tǒng)。二者的結(jié)合主要是為保證思想教育的連續(xù)性，在滲透中出效果。

（二）是有針對(duì)性的做好思想工作，思想工作在各個(gè)時(shí)期

各個(gè)階段都會(huì)表現(xiàn)出不同的問(wèn)題，這就需要我們廣開(kāi)渠道，具體問(wèn)題具體分析認(rèn)真查找問(wèn)題出現(xiàn)的原因，依靠“政治思想教育”這一法寶，解決問(wèn)題。例如工作分工上出現(xiàn)問(wèn)題，員工情緒波動(dòng)較大，這個(gè)時(shí)候，我們就要多做引導(dǎo)，多做思想工作，多講政策多講原則，將員工心中的心結(jié)化解，才是問(wèn)題的關(guān)鍵。作風(fēng)紀(jì)律出現(xiàn)問(wèn)題，即不能一味的批評(píng)訓(xùn)斥，也不能只是苦口婆心，前者易導(dǎo)致“破罐子破摔”，后者則起不到明顯的教育效果，這就需要把有效的將批評(píng)和教育集合起來(lái)，即加強(qiáng)了紀(jì)律的嚴(yán)肅性，又能治病救人。還有就是解決個(gè)人和家庭的實(shí)際困難。只有通過(guò)我們細(xì)心細(xì)致的觀察和深入的了解，才能及時(shí)解決問(wèn)題，使員工放下思想包袱，讓員工在一個(gè)寬松的環(huán)境中健康成長(zhǎng)。

（三）是處理好三種關(guān)系

1.與上級(jí)的關(guān)系

在企業(yè)工作的過(guò)程中，就要學(xué)會(huì)去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作思路，然后才能根據(jù)這個(gè)思想去工作。在工作中遇到問(wèn)題，要多請(qǐng)示多匯報(bào)，在任何問(wèn)題上都要積極的和上級(jí)思想保持一致，如果出現(xiàn)不可調(diào)和的矛盾，就要主動(dòng)的找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，通過(guò)交流找到解決問(wèn)題的最好辦法。

2.同級(jí)之間，思想政治工作者，要時(shí)刻以大局為重

講團(tuán)結(jié)、講原則，從大局出發(fā)，只有勁往一塊使，工作中才不怕遇到困難。曾經(jīng)有個(gè)對(duì)聯(lián)形象的描述了做政工工作的經(jīng)歷。上聯(lián)是：“苦事、累事、窩囊事，事事都干”。下聯(lián)是：“怨聲、罵聲、贊揚(yáng)聲，聲聲都聽(tīng)”。既然我們選擇了政工這個(gè)工作崗位，我們就要無(wú)怨無(wú)悔的走在牢騷中，即便這樣我們也要堅(jiān)持自己的原則，認(rèn)真站好每一班崗。第三是與員工的關(guān)系。在處理員工之間的關(guān)系時(shí)，最重要的就是“公平、公正、公開(kāi)、透明”時(shí)刻牢記為職工服務(wù)的思想，抱著這個(gè)思想就能多為員工做實(shí)事，多給職工解決困難。

（四）開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)的理念，依靠企業(yè)現(xiàn)有設(shè)備，統(tǒng)籌安排生產(chǎn)以及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，需要做到以下兩點(diǎn)：

1.需強(qiáng)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保其具有創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、協(xié)作能力，在活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)，以最大程度提高設(shè)備利用率和工作效率。

2.應(yīng)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，使其投身于企業(yè)技術(shù)以及管理創(chuàng)新工作中，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

總之，要想做好黨務(wù)工作，就必須找到合適的工作方式方法，只有找對(duì)了方法，做事才能事半功倍。同時(shí)，要時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，把握時(shí)代的步伐，不斷的在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為黨的革命事業(yè)奮斗終身。

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