實習(xí)生的權(quán)利有哪些？

顏梅生

每年10月至次年6月都是大學(xué)生實習(xí)的高峰期。令許多大學(xué)生無法理解甚至難于接受的是，同樣是工作，卻不能獲得工資、工傷待遇以及其他一些勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利。這到底是為什么？

每天照常上班，為何無權(quán)獲得勞動報酬

【案例】 2014年10月，大學(xué)四年級學(xué)生小夏經(jīng)學(xué)校安排來到一家公司進行專業(yè)實習(xí)。雖然其每天同正式員工一樣上下班，甚至創(chuàng)造的效益也并不比正式員工低，但公司卻一直沒有向其支付過分文工資。年底實習(xí)結(jié)束時，平時對此耿耿于懷卻不敢言語的小夏，終于鼓足勇氣、理直氣壯地以《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬”為由，要求公司按照同工同酬支付工資。結(jié)果是不但公司拒絕，而且法院也駁回了其訴訟請求。

【點評】法院的判決并無不當。大學(xué)生實習(xí)主要有兩種情形：一種是專業(yè)實習(xí)，即出于教學(xué)需要而在用人單位進行社會實踐；另一種是勤工儉學(xué)，即利用業(yè)余時間在用人單位勤工助學(xué)。本案無疑屬于前一種。而在這一種情形中，因為大學(xué)生的實習(xí)具有培訓(xùn)性質(zhì)，是教學(xué)的組成部分，決定了不僅其身份仍是學(xué)生，不符合勞動法對于勞動者的主體資格要求，且用人單位對其使用也不屬于勞動法意義上的用工，彼此不存在勞動關(guān)系。故雖然《勞動合同法》第十一條有著相應(yīng)的規(guī)定，但由于該規(guī)定只是針對“勞動者”，小夏自然無權(quán)依此為據(jù)索要工資。至于有些用人單位愿意提供給實習(xí)生一定報酬，也只是一種生活補助或補貼，不能看做是工資。

工作期間受傷，為何無法享受工傷待遇

【案例】 小楊是一所理工大學(xué)測繪專業(yè)的大四學(xué)生。2014年10月底，小楊被學(xué)校安排到一家地質(zhì)勘探局進行預(yù)崗實習(xí)。誰知，僅過去半個月，因為突降大雨，小楊被帶班領(lǐng)導(dǎo)命令快速跑去收拾儀器時，不料不慎一腳踏空，跌入4米多深的河谷，不僅花去3萬余元醫(yī)療費用，還落下十級傷殘。事后，小楊以《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”為由，要求勘探局給予工傷待遇，但卻遭到拒絕。勞動爭議仲裁委員會也以不屬于勞動爭議為由不予受理。

【點評】 小楊的確無權(quán)享受工傷待遇?！豆ｋU條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！钡诹l第二款也確實有著上述相應(yīng)內(nèi)容，但它們指向的對象只是“職工”。正由于實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位之間建立的不是勞動關(guān)系，決定了用人單位沒有為實習(xí)學(xué)生辦理工傷保險的法定義務(wù)，實習(xí)學(xué)生也不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，即使出現(xiàn)傷害，亦無權(quán)要求實習(xí)單位給予工傷保險賠償。當然，這并不等于小楊便只能自食其果，因為帶隊領(lǐng)導(dǎo)不顧現(xiàn)場環(huán)境，命令小楊快速奔跑，無疑存在過錯，即小楊可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第六條之規(guī)定，要求勘探局承擔一定的侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

沒有書面簽約，為何不能按

無固定期論處

【案例】時至2015年1月15日，大四學(xué)生小文利用業(yè)余時間，在一家公司勤工助學(xué)已達13個月。鑒于自己即將面臨畢業(yè)，也鑒于就業(yè)形勢嚴峻，加之認為公司是難得的好單位，小文覺得如果能留在公司成為其正式職工，無疑是一個極佳的選擇。于是，小文誠心誠懇地向公司提出了自己的請求。由于被公司一口回絕，小文遂以公司沒有與其簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定的：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！眻猿终J為公司對其要也得要，不要也得要。豈料，法院沒有支持其訴訟請求。

【點評】法院的判決是正確的。前面說過，勤工儉學(xué)同樣是大學(xué)生實習(xí)的一種主要形式。雖然該形式的產(chǎn)生與專業(yè)實習(xí)存在差異，即并不一定是學(xué)校所安排，甚至完全是大學(xué)生自己直接與用人單位發(fā)生關(guān)系所致，但卻照樣不能認為大學(xué)生與用人單位之間存在勞動關(guān)系。因為《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”也就是說，不但用人單位不與大學(xué)生簽訂口頭勞動合同為我國法律所允許，更不用說簽訂書面勞動合同。這自然決定了雖然小文在公司勤工助學(xué)的時間連續(xù)超過了一年，但卻不能視為彼此之間訂立了無固定期限的勞動合同。