衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作探析

江耀新

[摘要]隨著我國醫(yī)療體制的不斷改革，衛(wèi)生事業(yè)單位的人事管理制度有了很大的改變，因此面對不同的管理環(huán)境，衛(wèi)生人事干部應該注重員工的思想政治工作，不斷推動人事管理的穩(wěn)定發(fā)展。本文從衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內(nèi)在關系入手，分析了思想政治工作對衛(wèi)生人事管理的作用，并提出了加強衛(wèi)生人事管理思想政治工作的具體對策，從而實現(xiàn)新人事管理制度的有效運行。

[關鍵詞]衛(wèi)生；人事管理；思想政治工作；探析

1.前言

在多元化社會的背景下，做好思想政治工作是確保衛(wèi)生醫(yī)療管理體系改革的重要措施。就以往的衛(wèi)生單人事管理現(xiàn)狀來說，制度的不健全導致了人才的創(chuàng)造性難以發(fā)揮，從而出現(xiàn)了人員冗雜、財政負擔沉重等問題。因此，為了充分發(fā)揮衛(wèi)生事業(yè)單位的服務性功能，需要在崗位設置和績效管理等方面進行體制改革，實現(xiàn)衛(wèi)生人員的優(yōu)化配置。與此同時，在改革的過程中，思想政治工作的質(zhì)量是決定改革是否順利進行的重要內(nèi)容，是確保一切工作有效運行的基礎。因此，在衛(wèi)生人事管理中做好職工的思想政治工作，對于促進衛(wèi)生事業(yè)單位制度的深入改革具有非常重要的現(xiàn)實意義。

2.衛(wèi)生人事管理與思想政治工作的內(nèi)在關系

2.1管理目標和對象的一致性

衛(wèi)生事業(yè)單位是為社會公眾提供衛(wèi)生公共服務的事業(yè)性機構(gòu)，其人事管理的目標是為了培養(yǎng)滿足衛(wèi)生事業(yè)需求的醫(yī)務人員，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展奠定良好的人才基礎。因此，衛(wèi)生人事管理的對象就是事業(yè)單位中的醫(yī)務人員。與此相同，思想政治工作也是以員工為對象，以提高醫(yī)務人員的職業(yè)素質(zhì)和道德為目的，構(gòu)建一個符合衛(wèi)生事業(yè)要求的、具有良好風氣的衛(wèi)生醫(yī)務隊伍?？傊?，衛(wèi)生人事管理和思想政治工作的管理目標和對象具有一致性，都是以“人”為載體，促進衛(wèi)生人才的發(fā)展。

2.2工作理念和方式的相似性

在衛(wèi)生人事管理中，貫徹“以人為本”的工作理念，為每個醫(yī)務人員提供一個發(fā)展的平臺，從而使其更好的適應工作環(huán)境；而在思想政治工作中，以“尊重、關心、理解”為原則，注重于醫(yī)務人員的潛能發(fā)揮，充分調(diào)動于工作人員的積極性和創(chuàng)造性，從而使其實現(xiàn)自身的價值。此外，衛(wèi)生人事管理和思想政治工作的方式非常類似，都是用宣傳教育、激勵懲罰等手段解決人們的思想問題，從而實現(xiàn)人事管理運行的穩(wěn)定。

3.思想政治工作對衛(wèi)生人事管理的作用

3.1思想政治工作是衛(wèi)生人事管理的核心內(nèi)容

目前，隨著社會環(huán)境和思想的不斷變化，人們的價值觀呈現(xiàn)了多元化的發(fā)展趨勢，尤其是在不良信息傳播的影響，部分醫(yī)務人員的價值觀念發(fā)生了扭曲，助長了拜金主義和個人主義等不健康思想的產(chǎn)生，進而使得賄賂腐敗、責任淡漠等現(xiàn)象層出不窮。[1]鑒于此，有目的的對醫(yī)務人員進行思想政治工作，不斷提高工作人員的職業(yè)道德，幫助其樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)相應的敬業(yè)精神、風險精神和團隊精神，從而不斷提高衛(wèi)生事業(yè)單位的醫(yī)療水平，優(yōu)化醫(yī)療服務水平。思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能夠有效的提升衛(wèi)生事業(yè)單位的工作質(zhì)量和效率，是衛(wèi)生人事管理的核心內(nèi)容。

3.2思想政治工作保障了衛(wèi)生人事管理的有效運行

衛(wèi)生事業(yè)單位聘用制度是人事管理改革的重要內(nèi)容，與醫(yī)務人員的自身利益密切相關。當前，在衛(wèi)生人事管理中，通常采用公開招聘、擇優(yōu)聘請的招聘方式，并以平等自愿和協(xié)商一致作為基本用人原則。[2]然而，在這個過程中會產(chǎn)生諸多沖突問題，給醫(yī)務人員的思想和心理帶來一定的壓力，從而發(fā)生許多不可預見的情況，如果處理不當，將會對衛(wèi)生事業(yè)單位的人事管理帶來不同程度的影響。鑒于此，在人事管理中采用正確的思想政治工作方法，不僅能夠消除工作人員之間的工作糾紛，還能促進人員的團結(jié)協(xié)作，提高服務思想，從而凝聚衛(wèi)生事業(yè)單位的力量，不斷優(yōu)化服務質(zhì)量。所以，思想政治工作保障了衛(wèi)生人事管理的有效運行。

3.3思想政治工作促使衛(wèi)生人事管理的思想不斷更新

思想政治工作作為社會主義精神文明建設的主要內(nèi)容，時刻與黨的思想保持一致。因此，在社會多元價值觀的影響下，思想政治工作能夠不斷提高衛(wèi)生工作人員的思想覺悟，促使其產(chǎn)生與時俱進的工作理念。一般來說，衛(wèi)生人事的管理思想是“以人為本”，由“管理”向著“服務”邁進，不斷滿足時代的需求。[3]

4.加強衛(wèi)生人事管理中思想政治工作的具體對策

醫(yī)務人員作為衛(wèi)生人事管理的主要對象，也是思想政治工作服務的主要群體。當前，為了實現(xiàn)思想政治工作在衛(wèi)生人事管理中的應用，相關人事管理人員應該熟悉衛(wèi)生人事管理的規(guī)定，掌握思想政治工作的方法，有針對性的采取一系列具體措施。

4.1以黨的思想路線為指導，促進人事管理的思想改革

在開展思想政治工作的過程中，衛(wèi)生人事管理人員應以黨的方針路線為指導，正確的運用馬克思辯證主義理論，緊跟時代步伐，不斷提高自身的道德素質(zhì)和修養(yǎng)，完善知識結(jié)構(gòu)，從而與醫(yī)務人員更好的交流，實現(xiàn)有效的人事管理。

4.2結(jié)合實際衛(wèi)生工作，實現(xiàn)衛(wèi)生人事管理的有效性

衛(wèi)生事業(yè)單位的工作具有實踐性，因此，人事管理人員在開展思想政治工作的過程中，要結(jié)合衛(wèi)生醫(yī)療制度改革的新內(nèi)容，以人事管理政策為基礎，從而贏得工作人員對于人事管理工作的支持。此外，思想政治工作還應該符合醫(yī)務人員的實際需求，比如說，要考慮工作晉升體制、素質(zhì)技能培養(yǎng)等問題，從而為醫(yī)務人員提供更多發(fā)展平臺和機會。

5.結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作是衛(wèi)生人事管理中的重要組成部分，發(fā)揮著不可或缺的作用。因此，為了促進衛(wèi)生事業(yè)單位的體制改革，衛(wèi)生人事管理人員要樹立“以人文本”的理念，注重對于醫(yī)務人員的思想工作，從而使其不斷滿足時代的發(fā)展，提高工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，進而推動衛(wèi)生人事管理工作的穩(wěn)健前進。

參考文獻

[1]陳楓.淺談衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作[J].現(xiàn)代醫(yī)院，2015，9（1）：48-50.

[2]周亞娟.努力做好新時期衛(wèi)生監(jiān)督員中團員青年的思想政治工作[J].中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠程教育，2011，09（4）：121-123.

[3]陳益群.淺談衛(wèi)生事業(yè)單位聘用制改革中的思想政治工作[J].法制博覽，2015，24（9）：45-46.