韓國(guó)女性就業(yè)壓力或比想象的小

【韓】《時(shí)代周刊》韓國(guó)版 2015年2月16日～23日

在韓國(guó)和其他國(guó)家一樣，除教育、時(shí)尚、美容等有限領(lǐng)域外，各大行業(yè)的主流仍由男性主導(dǎo)。其中，帶有理工性質(zhì)的行業(yè)中更是難覓女性身影。據(jù)韓國(guó)女性風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì)，2014年末女性創(chuàng)設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)共2939個(gè)，占全部風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的8.9%。雖然比僅有4%份額的2006年有了明顯增長(zhǎng)，但這2939個(gè)企業(yè)中，信息處理及軟件行業(yè)的企業(yè)僅有289家。

韓國(guó)被稱為IT強(qiáng)國(guó)，女性所占比例卻很小。樸曉英（音譯）作為IT業(yè)優(yōu)秀女性的代表，希望更多女性積極投身IT。她在1998年創(chuàng)設(shè)了領(lǐng)航韓國(guó)金融結(jié)算軟件業(yè)的金融結(jié)算安保公司PAYGATE。她承認(rèn)現(xiàn)在的IT業(yè)仍被男性主導(dǎo)，但女性并沒有因無(wú)法融入男性同事間的飲酒文化等問題而產(chǎn)生事業(yè)上的困擾。真正嘗試過(guò)IT工作后，女性會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作壓力遠(yuǎn)比想象中小。今后，為促進(jìn)更多女性進(jìn)入IT業(yè)，業(yè)界需要在保證女性福利及轉(zhuǎn)變以男性為中心的行業(yè)文化方面下工夫。女性自身也不要因?yàn)楣九詥T工稀少而退卻，應(yīng)以積極主動(dòng)的姿態(tài)面對(duì)。如此，IT業(yè)的文化會(huì)朝著活潑向上的方向發(fā)展。 （王潔）