電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討

劉森

（河南省洛陽市嵩縣供電公司，河南 洛陽 471400）

一、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）基層黨組織建設(shè)政工工作形式單一化

目前，根據(jù)我國各個組織的實際情況進(jìn)行統(tǒng)計，電力企業(yè)內(nèi)部的基層黨組織政建工作都是依靠現(xiàn)有的模式和資源開展，結(jié)構(gòu)簡單、步驟單一、因循守舊是其主要特點。總的來說，在黨建工作的推行過程中，普遍只有部分人員能夠參與其中，其他人卻很少進(jìn)行互動和評價，這種環(huán)境不斷循環(huán)，很大程度上阻礙了黨建工作的實施。

（二）工作重心內(nèi)涵不足，深度不夠

我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展很大程度帶動了社會經(jīng)濟(jì)的有效提高，也對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生額深遠(yuǎn)的影響。正因為如此，在往后的發(fā)展過程中，電力企業(yè)要加注重內(nèi)部基層黨建組織建設(shè)政工的工作開展，但就目前額實際發(fā)展情況來看，各個企業(yè)的黨建工作仍然存在很多的不足，中心調(diào)查工作仍需予以完善。在實際工作過程本末倒置，重視一些本不重要的事項，相反的卻明顯的忽略的較為重要的關(guān)鍵性問題，這種行為在社會調(diào)查過程中，會影響實際的調(diào)查結(jié)果，而且也不能準(zhǔn)確的表達(dá)出目前企業(yè)所處的實際情況，反應(yīng)不清晰就會阻礙企業(yè)更好的發(fā)展和進(jìn)步。

（三）工作隊伍的素質(zhì)能力不高

除了上述兩種影響因素以外，在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，最主要影響我國電力企業(yè)基層黨組織建設(shè)思想傳播和工作開展的主要因素就是工作隊伍的平均素質(zhì)水平。企業(yè)的基層黨建政工工作能否得到有效的落實和長遠(yuǎn)的發(fā)展，最重要的一個影響因素就是基層黨建政工工作人員的綜合能力和素質(zhì)。由于很多企業(yè)對基層黨建政工工作不夠重視，所以對基層黨建政工工作人員的素質(zhì)和能力沒有一個嚴(yán)格的把控與考量，導(dǎo)致基層黨建政工工作人員的思想政治意識不充分，開展黨政工作的實踐能力不足，很多工作人員雖然具備了一定的理論基礎(chǔ)知識，但是在開展實踐工作時卻無法完全勝任。因此，企業(yè)的黨建政工工作在進(jìn)行開展和落實時常常出現(xiàn)工作效率不高，工作質(zhì)量不好的情況，嚴(yán)重影響了黨建政工工作的落實和其對企業(yè)積極作用的發(fā)揮。人員根本意識得不到提高，素質(zhì)水平不能充分完善，將會對電力企業(yè)的黨建工作造成長久的障礙。

二、提高電力企業(yè)基層黨建工作的基本措施

首先，為改善電力企業(yè)黨建工作提供有效的工作環(huán)境，工作環(huán)境的好壞直接影響電力企業(yè)黨建工作的效率，尤其是工作人員在合理的氛圍之內(nèi)能夠提高員工的工作效率而針對環(huán)境良好的氛圍，需要加強員工對黨建工作的認(rèn)識以及提高積極性，通過開展多種形式的基本活動，能夠促進(jìn)黨建工作的進(jìn)一步完善和發(fā)展。在社會的發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已經(jīng)不能滿足社會的發(fā)展，因此這就需要通過有效的方法對企業(yè)內(nèi)部的黨建工作進(jìn)行改革。對黨建政工工作的進(jìn)行不能只通過開會等傳統(tǒng)形式，還需要從意識上對黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，通過調(diào)查和研究的方法對黨建政工工作進(jìn)行有效的改革，使得黨建政工工作能夠有一個更好的創(chuàng)新。其次，加強對于電力企業(yè)基層黨建工作的重視程度，電力企業(yè)存在的基本問題主要原因在于對于相關(guān)制度以及黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治的思想教育不夠。在不同的領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)過程當(dāng)中，針對于各項工作的學(xué)習(xí)狀態(tài)以及學(xué)習(xí)的積極性和重要性并沒有發(fā)揮其真正的作用，這就需要從領(lǐng)導(dǎo)層的角度來重視，建立基層黨建工作的程度才能夠使得員工積極配合黨組織的活動，進(jìn)而推動基層黨建工作的順利開展。這不僅僅從實際行動過程當(dāng)中需要出發(fā)，更多的是需要從領(lǐng)導(dǎo)的干部機制以及完善的制度方面進(jìn)行相應(yīng)的落實，才能夠從思想上和實踐上達(dá)到電力企業(yè)基本黨建工作，重視和完成的程度。最后，完善基層黨建工作的有效制度，單一的黨建工作不能夠適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，尤其是要結(jié)合十九大的基本要求，提高電力企業(yè)針對自己黨建工作的形成機制，在相應(yīng)的保障機制過程當(dāng)中，尤其是在決策的過程當(dāng)中堅持民主管理和監(jiān)督的制度，從而從多種角度來加強和提高電力企業(yè)基層黨建工作的形成和機制，通過開展多種活動在使得員工能夠真正的去認(rèn)識到黨建工作完成的重要性，以及實行到這樣意義，才能夠不斷豐富黨建的基本工作。企業(yè)還應(yīng)該針對基層黨建政工工作加大投入力度，并通過現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備和技術(shù)，使基層黨組織能夠建立正確的發(fā)展理念和方向，進(jìn)而使企業(yè)員工的工作熱情和積極性有所提高，使廣大職工在活動中受到教育，在活動中學(xué)到知識，在活動中增強黨建知識。

三、結(jié)論

總而言之，電力企業(yè)的發(fā)展使得經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步提高的過程當(dāng)中，也需要采用合理的方式加強電力企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，在不斷改革的完成和完善過程當(dāng)中，提高企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，加強黨建工作的重視程度，才能夠為電力企業(yè)的發(fā)展提供堅強的基礎(chǔ)，這不僅僅是對于黨建基層工作創(chuàng)新的一個過程，同時也是為了促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效措施。需要在黨的十九大精神的指導(dǎo)之下日常的工作和學(xué)習(xí)過程當(dāng)中加強黨建工作的學(xué)習(xí)，能夠把黨的十九大精神內(nèi)化于心外化于行，才能夠使得電力企業(yè)的黨建工作提高到一個新的檔次，這不僅僅需要通過開展多種競賽活動或者主題，同時也需要進(jìn)行相應(yīng)的十九大的宣講，通過多種形式來打造企業(yè)黨建工作的新思路和新方法，才能夠把基層組織的執(zhí)行力和企業(yè)的文化相結(jié)合，共同的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。