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    網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力影響研究

    2015-05-30 14:34:34朱麗楊杜
    現(xiàn)代管理科學(xué) 2015年1期
    關(guān)鍵詞:競(jìng)爭(zhēng)能力創(chuàng)新

    朱麗 楊杜

    摘要:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究大多依據(jù)結(jié)構(gòu)主義學(xué)派靜態(tài)的研究視角,缺乏對(duì)個(gè)體屬性及個(gè)體屬性和網(wǎng)絡(luò)嵌入交互研究的關(guān)注。文章運(yùn)用中國(guó)滬深上市公司2008年~2012年經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),運(yùn)用面板數(shù)據(jù)回歸最終得到企業(yè)創(chuàng)新能力、結(jié)構(gòu)洞以及關(guān)系強(qiáng)度對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力具有顯著正向影響;在創(chuàng)新和網(wǎng)絡(luò)嵌入的交互作用中,中心度正向調(diào)節(jié)了創(chuàng)新對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力的影響,而結(jié)構(gòu)洞和關(guān)系強(qiáng)度負(fù)向調(diào)節(jié)了兩者關(guān)系。此外創(chuàng)新環(huán)境對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力同樣具有正向影響。

    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)嵌入;中心度;結(jié)構(gòu)洞;關(guān)系強(qiáng)度;創(chuàng)新;競(jìng)爭(zhēng)能力

    一、 文獻(xiàn)回顧

    社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的概念出現(xiàn)于社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等多種不同的學(xué)科和研究領(lǐng)域之中(戴堅(jiān),2009)。近三十年以來(lái),隨著學(xué)科間的融會(huì)貫通和網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)的飛速發(fā)展,社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究呈現(xiàn)出一種強(qiáng)大的生命力。由社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論發(fā)展而來(lái)的網(wǎng)絡(luò)嵌入視角,逐漸成為各學(xué)科研究社會(huì)現(xiàn)象的新興理論范式。

    嵌入性概念是由經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡爾·波拉(1954)在《作為制度過(guò)程的經(jīng)濟(jì)學(xué)》中首先提出的,他指出經(jīng)濟(jì)行為是嵌入到經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的制度當(dāng)中。20世紀(jì)80年代以后波拉尼和格蘭諾維特將嵌入性引入到網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中,證明社會(huì)行為和社會(huì)關(guān)系存在相互的嵌入。在網(wǎng)絡(luò)嵌入的引導(dǎo)下,眾多學(xué)者對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論研究進(jìn)行了深入探討。其中最具代表的是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究的兩大學(xué)派:連接主義學(xué)派以Lin為代表,主要關(guān)注各種網(wǎng)絡(luò)連接中的資源流,從有資源的個(gè)體和有優(yōu)勢(shì)的關(guān)系(包含強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系)來(lái)衡量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。結(jié)構(gòu)主義學(xué)派以Coleman和Burt為代表,強(qiáng)調(diào)了個(gè)體的網(wǎng)絡(luò)特征而非網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)容,從緊密網(wǎng)絡(luò)和疏松網(wǎng)絡(luò)(結(jié)構(gòu)洞)來(lái)研究社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。這本來(lái)是從個(gè)體層面和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面來(lái)對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行探索,但是在現(xiàn)階段二者仍缺乏有效地融合(張華、張向前,2013)。

    當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代,企業(yè)已經(jīng)從單純的對(duì)立競(jìng)爭(zhēng)走向競(jìng)爭(zhēng)合作,企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑也轉(zhuǎn)化為在網(wǎng)絡(luò)中獲取和整合資源的能力。企業(yè)只有在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中不斷進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)和學(xué)習(xí)借鑒,才能獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(吳曉波等,2011)。我國(guó)處于轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期,由于資源和信息的傳播途徑匱乏,企業(yè)面臨高度不確定的制度環(huán)境,而連鎖董事現(xiàn)象正是對(duì)我國(guó)不確定制度環(huán)境的非制度性補(bǔ)充。連鎖董事是指在一個(gè)董事在多個(gè)公司擔(dān)任職務(wù),是企業(yè)形成關(guān)系網(wǎng)的重要方式從而影響企業(yè)的行為(Khanna & Thomas, 2009)。企業(yè)通過(guò)連鎖董事或企業(yè)間的連鎖董事網(wǎng)絡(luò)可以獲取安全可靠的信息,有利于公司做出正確的決策(Keister. L. A. 2004)。

    二、 研究假設(shè)

    共謀理論(Mizruchi,1996)指出,企業(yè)之間是通過(guò)連鎖董事這一橋梁來(lái)傳遞競(jìng)爭(zhēng)者之間的信息,目的是抑制競(jìng)爭(zhēng),達(dá)成共謀。具有較多連鎖董事關(guān)系的企業(yè),處于企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中心位置,從而享有充分的信息。同時(shí)管理者可以通過(guò)連鎖董事的機(jī)制,獲得對(duì)最新商業(yè)實(shí)踐以及商業(yè)環(huán)境的總體把握(Useem,1984)。因此連鎖董事創(chuàng)建了企業(yè)間有效溝通的橋梁和關(guān)聯(lián)企業(yè)行為和戰(zhàn)略的一手資料,處于中心位置的企業(yè)具有提高競(jìng)爭(zhēng)能力的先發(fā)優(yōu)勢(shì),因此提出假設(shè)1a。

    假設(shè)1a:企業(yè)所處社會(huì)網(wǎng)絡(luò)位置的中心度越高,競(jìng)爭(zhēng)能力越大。

    資源依賴?yán)碚摪堰B鎖董事視為聯(lián)系環(huán)境與外部資源的重要渠道。通過(guò)連鎖董事企業(yè)間可以互相利用資源,協(xié)調(diào)關(guān)系。此外,兼任另一家公司的連鎖董事會(huì)觸及該公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及特定的企業(yè)信息,可以減少外部競(jìng)爭(zhēng)的不確定性(Burt,1998),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。因此提出假設(shè)1b。

    假設(shè)1b:企業(yè)所處社會(huì)網(wǎng)絡(luò)位置的結(jié)構(gòu)洞越高,競(jìng)爭(zhēng)能力越大。

    連鎖董事現(xiàn)象源于路徑依賴?yán)碚摚∕izruchi,1996),資源匱乏的企業(yè)主動(dòng)與資源豐富的企業(yè)建立網(wǎng)絡(luò)連接,從而內(nèi)化該企業(yè)的資源。雖然弱關(guān)系也是衡量企業(yè)位置特征的主要指標(biāo),但是在中國(guó)情境下,在網(wǎng)絡(luò)中充當(dāng)“橋梁”作用的往往是強(qiáng)關(guān)系(Bian et al.,1997)。“橋梁”作用可以帶來(lái)更多的市場(chǎng)機(jī)遇和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力,也能為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此提出假設(shè)1c。

    假設(shè)1c:企業(yè)所處社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系強(qiáng)度越強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)能力越大。

    由普拉哈拉德和加里·哈默爾提出的核心競(jìng)爭(zhēng)能力指出,核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)或是個(gè)人相對(duì)于其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言所具備的競(jìng)爭(zhēng)能力和核心優(yōu)勢(shì)。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,能基本保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)穩(wěn)定性,并且具有難以模仿和不可替代的作用,而創(chuàng)新能力兼具以上特點(diǎn)。從根本上說(shuō)我國(guó)企業(yè)只有通過(guò)創(chuàng)新,并將其商業(yè)化才能提高我國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力(裴云龍等,2013)。因此提出假設(shè)2a。

    假設(shè)2a:企業(yè)的創(chuàng)新能力越強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)能力越大。

    每個(gè)企業(yè)都有自身的內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力,在企業(yè)創(chuàng)建的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中,其他企業(yè)的創(chuàng)新能力為企業(yè)提供了創(chuàng)新環(huán)境。其中企業(yè)間合作為企業(yè)從外部學(xué)習(xí)提供重要途徑,外部企業(yè)的創(chuàng)新能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新能力以及為企業(yè)未來(lái)創(chuàng)新服務(wù)(Love et al.,2011)。由于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)企業(yè)間的信息流動(dòng)和一定程度上的資源共享,處于較好的創(chuàng)新環(huán)境為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此提出假設(shè)2b。

    假設(shè)2b:企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境越強(qiáng),競(jìng)爭(zhēng)能力越大。

    企業(yè)中心度越高表明和企業(yè)直接相連接的企業(yè)數(shù)量越多,而處于中心位置的企業(yè)一旦獲得創(chuàng)新能力,也會(huì)相較于非中心位置的企業(yè)具有更短的傳播路徑和較少的信息扭曲。現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由單獨(dú)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向競(jìng)爭(zhēng)合作(吳曉波等,2011),和較多企業(yè)具有直接關(guān)系可以快速將創(chuàng)新傳遞到企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的企業(yè)中去,提高聯(lián)盟的整體競(jìng)爭(zhēng)能力。而企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟中其他企業(yè)創(chuàng)新能力的提高也能擴(kuò)散到整個(gè)網(wǎng)絡(luò)中,處于中心度較高的企業(yè)能更加快速接受并且促進(jìn)創(chuàng)新能力到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)變。因此提出假設(shè)3a。

    假設(shè)3a:企業(yè)的中心度正向調(diào)節(jié)了企業(yè)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力之間的關(guān)系。中心度增加,創(chuàng)新對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力的正向影響會(huì)增加。

    Economides研究發(fā)現(xiàn),新技術(shù)應(yīng)用通過(guò)連鎖董事組建的企業(yè)關(guān)聯(lián)關(guān)系進(jìn)行相互模仿(李留闖等,2012),而結(jié)構(gòu)洞地位的企業(yè)處于眾多信息匯集的“橋梁”位置,享有比一般網(wǎng)絡(luò)位置更多的機(jī)會(huì)來(lái)進(jìn)行新技術(shù)的模仿而非自主研發(fā)。相對(duì)于模仿式創(chuàng)新,探索式創(chuàng)新更能為企業(yè)帶來(lái)相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的更多的優(yōu)勢(shì)。結(jié)構(gòu)洞通過(guò)調(diào)節(jié)創(chuàng)新的類別來(lái)削弱創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的正向作用,即結(jié)構(gòu)洞弱化了創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的促進(jìn)作用。因此提出假設(shè)3b。

    假設(shè)3b:企業(yè)的結(jié)構(gòu)洞負(fù)向調(diào)節(jié)了企業(yè)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力之間的關(guān)系。結(jié)構(gòu)洞增加,創(chuàng)新對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力的正向影響會(huì)減弱。

    企業(yè)之間創(chuàng)新合作成果的突破往往發(fā)生在相互合作的圈子之內(nèi)(Nicholasa et. Al,2013),而社會(huì)網(wǎng)絡(luò)將這種能力直接轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。由于每個(gè)上市公司的董事會(huì)人數(shù)在某一階段是確定的,所以多人同時(shí)擔(dān)任一家公司的連鎖董事會(huì)減少和能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的連接,造成連鎖董事的低效率和高成本。所以企業(yè)之間的關(guān)系強(qiáng)度越大,企業(yè)相對(duì)而言會(huì)獲得更多的重復(fù)的信息和資源并陷入無(wú)效的網(wǎng)絡(luò)連接中,錯(cuò)失創(chuàng)新到競(jìng)爭(zhēng)能力轉(zhuǎn)化的良好市場(chǎng)機(jī)遇,弱化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的促進(jìn)作用。因此提出假設(shè)3c。

    假設(shè)3c:企業(yè)的關(guān)系強(qiáng)度負(fù)向調(diào)節(jié)了企業(yè)創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力之間的關(guān)系。關(guān)系強(qiáng)度增加,創(chuàng)新對(duì)競(jìng)爭(zhēng)能力的正向影響會(huì)減弱。

    三、 研究設(shè)計(jì)

    1.樣本選取。選取上海和深圳證券交易所2008年~2012年上市公司中,以通過(guò)連鎖董事現(xiàn)象連接起來(lái)的所有上市公司五年的數(shù)據(jù)作為樣本。本文主要數(shù)據(jù)來(lái)源于國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)(CSMAR),此外我們還參考上市公司年報(bào)、上海證券交易所以及深圳證券交易所對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行必要補(bǔ)充。本文借助于年報(bào)披露董事信息,進(jìn)行人工處理,并審核和剔除具有相同姓名的不同人。

    2. 變量定義。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力(Market Share):借鑒Mohd (2006)的研究,采用企業(yè)收入占該行業(yè)總收入的比例來(lái)衡量企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

    中心度(CEN) :網(wǎng)絡(luò)中心度是對(duì)特定節(jié)點(diǎn)和其他節(jié)點(diǎn)連接關(guān)系的一種測(cè)度(Markóczy et al., 2013),該指標(biāo)衡量社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中和目標(biāo)企業(yè)直接相連的企業(yè)數(shù)(Centrality)。

    結(jié)構(gòu)洞(SH):Markóczy等(2013)首先提到了自我網(wǎng)絡(luò)(Ego Network)有效性的大小。該指標(biāo)衡量企業(yè)結(jié)構(gòu)洞的數(shù)量。

    強(qiáng)弱關(guān)系(STR):根據(jù)格蘭諾維特對(duì)企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中強(qiáng)弱關(guān)系的測(cè)量維度定義,行為者之間的緊密程度是衡量關(guān)系強(qiáng)弱程度的重要指標(biāo)之一。本文采用企業(yè)擁有的連鎖董事的人數(shù)和企業(yè)具有的直接企業(yè)連接數(shù)量的比值來(lái)表示企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)弱程度。

    創(chuàng)新能力(INN):創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉,用專利數(shù)量來(lái)衡量企業(yè)創(chuàng)新能力比用R&D支出要好(Rachelle,2007)。用截止至報(bào)告期各上市公司專利數(shù)量的總額作為企業(yè)創(chuàng)新能力衡量指標(biāo)。

    創(chuàng)新環(huán)境(INN_ENV):以企業(yè)連鎖董事構(gòu)建的企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),用企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中具有直接關(guān)聯(lián)的上市公司的平均專利數(shù)量作為企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境指標(biāo)。

    控制變量:企業(yè)年齡(AGE)、企業(yè)規(guī)模(SIZE)和企業(yè)績(jī)效(PER),用企業(yè)創(chuàng)立到報(bào)告期的年數(shù)作為企業(yè)年齡。以公司雇員人數(shù)的對(duì)數(shù)來(lái)衡量企業(yè)的規(guī)模(Tosi et al., 2000)。企業(yè)績(jī)效指標(biāo)選取企業(yè)凈資產(chǎn)收益率(ROE)進(jìn)行衡量。

    四、 研究結(jié)果

    1. 描述性統(tǒng)計(jì)分析。本文研究的主要變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差和相關(guān)系數(shù)見(jiàn)表1。數(shù)據(jù)包含了2008年~2012年2 354家公司的組成的9 173個(gè)觀測(cè)值。相關(guān)系數(shù)結(jié)果顯示變量間不存在多重共線性,進(jìn)一步測(cè)算了方差膨脹因子(VIF),總體方差膨脹因子為6.92,低于最高臨界點(diǎn)10,不存在嚴(yán)重的多重共線性問(wèn)題(Gujarati,1995)??紤]到時(shí)滯性,在模型中對(duì)所有的自變量和控制變量進(jìn)行一年的滯后。

    2. 結(jié)果分析。隨后進(jìn)行了Hausman 檢驗(yàn)(p<0.001),檢驗(yàn)結(jié)果顯示固定效應(yīng)模型比隨機(jī)效應(yīng)模型更加適合。因此我們采用公司年齡、公司規(guī)模、公司績(jī)效和時(shí)間作為控制變量,采取固定效應(yīng)模型來(lái)對(duì)本文提出的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的固定效應(yīng)模型分析結(jié)果見(jiàn)表2。

    主效應(yīng)分析:模型1、模型2、模型3、模型4、模型5分別對(duì)H1a、H1b、H1c、H2a、 H2b五個(gè)主效應(yīng)進(jìn)行了檢驗(yàn)。從表2中可以看出,除了H1a其他所有的主效應(yīng)均得到了支持。這說(shuō)明中心度并不能直接提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,這是因?yàn)橹行亩仁菧y(cè)量網(wǎng)絡(luò)中和該企業(yè)直接相連的企業(yè)的個(gè)數(shù),而直接相連的企業(yè)并非都能夠提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)可能會(huì)使企業(yè)陷入到無(wú)效的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系之中,從而喪失和其他企業(yè)建立有效連接的機(jī)會(huì)(劉冰等,2011)。企業(yè)間連接都需要付出一定的時(shí)間和成本,單純依靠和更多企業(yè)建立直接聯(lián)系并不能為企業(yè)帶來(lái)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì),所以中心度的提升并不能顯著提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。調(diào)節(jié)效應(yīng)分析:模型6、模型7、模型8分別對(duì)H3a、H3b、H3c三個(gè)調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了檢驗(yàn)。從表2中可以看出,所有的調(diào)節(jié)效應(yīng)均得到了支持。

    五、 結(jié)論及建議

    1.提高自身創(chuàng)新能力是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。企業(yè)的自身的創(chuàng)新能力是核心競(jìng)爭(zhēng)能力的來(lái)源,是保持企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)穩(wěn)定性的重要保證。創(chuàng)新能力通過(guò)商業(yè)化來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并為企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn),好的盈利狀況能帶動(dòng)企業(yè)新一輪的創(chuàng)新投入,從而形成企業(yè)創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)能力相互轉(zhuǎn)化的良性循環(huán)。

    2. 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的“好位置”是“結(jié)構(gòu)洞”和較弱的關(guān)系強(qiáng)度。處于什么樣的位置和保持什么樣的嵌入強(qiáng)度是企業(yè)進(jìn)行社會(huì)網(wǎng)絡(luò)連接中首要考慮問(wèn)題。相對(duì)于建立更多關(guān)系而言,和具有強(qiáng)大社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的企業(yè)連接,處于“結(jié)構(gòu)洞”戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)地位對(duì)促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)能力的提升更加重要。在企業(yè)構(gòu)建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中應(yīng)保持較弱的關(guān)系強(qiáng)度,從而以較少的關(guān)系維系成本獲取更多的信息和資源,提高企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入的投入產(chǎn)出比率。

    3.高效利用網(wǎng)絡(luò)中的社會(huì)資源是企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。在網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代企業(yè)從單純的對(duì)立競(jìng)爭(zhēng)走向競(jìng)爭(zhēng)合作,企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑也轉(zhuǎn)化為在網(wǎng)絡(luò)中獲取和整合資源。因?yàn)樯鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)僅僅是一種潛在的社會(huì)資源,而這些資源能否被企業(yè)內(nèi)化為競(jìng)爭(zhēng)力,主要取決于企業(yè)的資源轉(zhuǎn)化和整合能力。所以雖然網(wǎng)絡(luò)嵌入對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力的獲取很重要,但在組建社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中高效整合和利用資源的能力才是企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。

    參考文獻(xiàn):

    1. 戴堅(jiān).網(wǎng)絡(luò)嵌入性的理論解析.生產(chǎn)力研究, 2009,(3):20-21.

    2. 裴云龍,江旭,劉衡.戰(zhàn)略柔性、原始性創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力——組織合法性的調(diào)節(jié)作用.科學(xué)學(xué)研究,2013, (3).

    3. 吳曉波,許冠南,杜健.網(wǎng)絡(luò)嵌入性:組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新.浙江大學(xué)管理論叢,2011,(1).

    4. 張華,張向前.“你是誰(shuí)”與“你認(rèn)識(shí)誰(shuí)”:個(gè)體屬性與網(wǎng)絡(luò)對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的交互研究評(píng)述.科技進(jìn)步與對(duì)策, 2013,(11):154-160.

    5. 李留闖,田高良,馬勇等.連鎖董事和股價(jià)同步性波動(dòng):基于網(wǎng)絡(luò)視角的考察.管理科學(xué),2012,(6):86-100.

    作者簡(jiǎn)介:楊杜(1955-),男,漢族,河北省辛集市人,中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,研究方向?yàn)橹R(shí)管理理論、企業(yè)成長(zhǎng)理論、企業(yè)文化與倫理;朱麗(1985-),女,漢族,河北省衡水市人,中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院博士生,研究方向?yàn)樯鐣?huì)網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)成長(zhǎng)。

    收稿日期:2014-11-19。

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